Bureaucratization - it proses fan 'e ôfskieding fan' e bestjoerlike apparatuer fan it ferlet fan de mienskip. Features

Amtlike - in wurd, dat wurdt gauris hearren yn relaasje ta de macht struktueren. Mar hjir is de wearde fan dit konsept is bekend net foar elkenien.

algemiene ynformaasje

Bureaucratization - een eigendom bedriuw, en mear spesifyk, syn kontrôle systeem. Wat betsjut dit? Wannear't minsken prate oer de burokrasy, út it technysk eachpunt hâldt in tige spesjalisearre organisaasje of hiërargy, dêr't de collectivized eigendom, ferantwurdlikheid, minsklik tinken en profesjonele konkurrinsje. Dat stadich ûntjouwing nei in smelle fokus spesjalisten. Bureaucratization - it proses wêryn de ferpleatsing wurdt foarsjoen "universeel" minsken dy't kin feroverje de relaasje tusken de ferskate gebieten en tema wurk. Yn harren plak komme smelle spesjalisten binne net by steat en meitsje de tsjinspraak tusken de ultime doel en de middels, en net wurkje oan har prestaasje. As der gjin evolúsjonêre konkurrinsje en grutter as in beskate kritysk nivo fan wurkferdieling, de organisaasje effisjinsje kin drop oant tige leech nivo. It wichtichste prinsipe wurdt de logika fan aksje, en de stabiliteit en de frede fan de geast. Direkt produktive aktiviteiten wurdt ferfongen troch syn imitaasje, en alle krêften Going to meitsjen de yndruk fan in besteande wêzen.

steat bureaucracy

It is de gisel fan ús tiid. As jo jilde de begjinsels fan it ûnevenredich grutte sintralisaasje fan útfierende macht, dan is der in soarte fan "sykte". Yn sokke gefallen, ien blikje observearjen in situaasje dêr't de kontrôle apparatus oerdreaun groeit en begjint te generearjen in baan foar himsels. Amtners faak wurkje formeel, omdat se hâld posysjes meastentiids foar harren eigen egoïstysk en persoanlike belangen. Yn de Sovjet-Uny kin wurde jûn as in foarbyld fan Runaway groei. Mei yngong fan 1936 wiene der noch mar 18 minsken fan commissars. Yn 1940, harren oantal oprûn oant 40. Yn it begjin fan 70-er jierren fan de sintrale kantoar hat mear as 60 ôfdielings en ministearjes. Yn de midden fan de jierren '80 harren oantal waard hâlden by it skaaimerk fan 100. Dêrby moat opmurken wurde dat yn dizze perioade, de befolking ferhege likernôch twa kear. Mar hjir is it bedrach fan kontrôle struktueren - fiif kear.

Binne der gjin problemen mei de merk?

As ferwizing nei de burokrasy, dat ymplisearret de aktiviteit fan de steat struktueren. Mar oft dit is ûndergeskikt oan de negative gefolgen fan de partikuliere sektor bedriuwen? Ja, it is gelegen lizze foar grutte bedriuwen. De reden foar dizze ûntwikkeling wie it feit dat it hieltyd groeiend tal persoanen wurksum yn bedriuwen. As gefolch - se wurde hieltyd dreger om te beheare, foar it útfieren fan de besluten langer duorje, en it selskip syn minder en minder stipe ynnovaasje. De seleksje fan minsken foar posysjes wurdt útfierd net op grûn fan harren professionaliteit en feardichheden, en mei it brûken fan formele kritearia, dat kin tsjinje ûnderwiis en wurkûnderfining. De bureaucratization fan de organisaasje liedt ta wat is gjin mooglikheid fan frije inisjatyf. Dêrneist meiwurkers wurde meastal draped rapportearjen, dy't fermindert harren effektiviteit en deadet de freugde fan de arbeid.

ferskillen

Lit sjen wat oars as privee steat burokrasy. De konfrontaasje tusken dizze tinkwizen kin wurde yllustrearre troch it foarbyld fan iepenbiere en partikuliere eigendom fan de middels om produksje. Sa, de steat burokrasy kin gjin soargen oer harren posysje. Op in beskaat gebiet, it is de absolute master, en nee it sil net wedstriden. Ut in ûndernimmer syn oars. Doe't hy hat de middels fan produksje, it brûke sil se op sa'n manier om winst meitsje (dêr't it befrediging fan de besteande fraach). As de ûndernimmer net berikke dit doel, dan sil incur ferliezen en úteinlik supplant it mei in merkoandiel fan mear súkses konkurrinten. Yn dit gefal, de persoan sil moatte retrain as ynhierde arbeiders.

berekkening

It wurdt brûkt om te kontrolearjen alles mei de uterste presisy. Bedriuwen brûke it berekkenjen fan de ferliezen en winst, om te sjen hokker effekt jout in bepaalde transaksje yn it algemiene byld fan it bedriuw. Uteinlik, it jout sels de meast komplekse en grutte bedrijven fêst te stellen krekt de resultaten dy't berikt troch yndividuele ôfdielings. It moat mooglik oardielen oer harren bydrage oan it totale súkses fan 'e ûndernimming. Op grûn fan dizze ynformaasje kinne jo meitsje beslúten oer bonussen, lean tanimt. Mar it moat wêze begrepen dat de krekte kontrôle hat syn grinzen. Sa, troch rekken te hâlden ekstreem dreech, en yn de measte gefallen, en it is net te sizzen oer it sukses of it mislearjen fan de aktiviteit fan it yndividu. Relatyf akkuraat, kinne jo evaluearje de ynfloed fan de ôfdieling haedlingen. As wy werom nei it ûnderwerp fan de burokrasy fan amtners, hjir moat opmurken wurde dat yn dit gefal allinne de subjektive besluten kinne wurde makke (it is min / goed).

Features

Mar der is in sosjaal proses dêr't de kontrôle ienheid wêze kin fol fertrouwen beoardiele as suksesfol of gjin sukses - de oarloch. Sa is it nedich om te reservearjen, dat it jildt allinne foar yndividuele transaksjes. Saken sa as de sprieding fan troepen oan it begjin fan it proses, de ynfloed op it resultaat, foegen en korrekt aksje - it is ek subjektive mienings. Bygelyks, it wie de oersten en de generaals dy't brûkt briljant strategy, mar fanwege bepaalde faktoaren (bgl, befolking, tekoart oan munysje) kin net ferfoljen syn taken. Se feroardielje, sûnder wifkjen. Ten opsichte fan oare leger amtners kinne sizze dat se hawwe sjen litten de wûnders fan sleauwichheid en incompetence, en allinne tank te tafallich omstannichheden koene emerge oerwinner út de striid.

How to adres?

It proses fan bureaucratization is hiel dreech, dus besykje te lossen alles mei de help fan guon berekkeningen - is ekstreem dreech. Om fasilitearje de operaasje, organisaasje oanfierders útjûn ynstruksjes foar syn ûnderdienen. Harren útfiering is in betingst foar wurkjen professionals. Yn normale gefallen, se leverje gedrach plan, rekken hâldend mei de normale gong fan saken. Mar as in kalamiteit situaasje ûntstiet, dan, bygelyks, de útjeften oanfoljende bedraggen fereasket tastimming fan mearderen. Dêrby moat betocht wurde dat der foar dizze is it nedich om te pas komme, meastentiids in ferfeelsum proseduere. Yn syn ferdigening kin allinne mar sizze dat dit in relatyf effisjinte kontrôle en boekhâlding. Ommers, as elk haad fan de ôfdieling soe hawwe it rjocht om alle nedige yn syn sicht bestegings, de kosten soe hawwe groeid oan de grutte fan 'e grutte nûmers. Amtlike - is in foarm fan ynteraksje, wêrby't der in soad oerstallige útjeften. Dêrneist soad útjeften dy't moatte wurde ynsette foar de útfiering fan Progress, wurde net produsearre. Dit benammen ferwiist nei de steat behear machine dan oan kommersjele organisaasjes.

In foarbyld fan partikuliere ûndernimming

It feit dat de bureaucratization fan macht liedt ta bepaalde problemen, net dreech oan te toanen. De litte we ris nei in eigen ûndernimming as foarbyld. It wurdt makke fan in saaklike oerienkomst dêr't beide kanten profitearje - te hieren en de wurkjouwer, en hat gjin tsjinsten, dêr't mar ien persoan is ynteressearre. Ek is der in ferskil yn it foardiel. Sa, de wurkjouwer niget hat oan is om te lean foar it wurk fan syn meiwurkers. Oars, it risiko is heech dat de feardich persoan sil gean nei kantoar foar in oar bedriuw of it bedriuw dêr't er wurket wurdt betelle better. De meiwurker fan, oan 'e oare kant, moatte kwalitatyf fiere harren taak. Sa, hy sil wêze kinne fertsjinje in fatsoenlike fergoeding. Hâld der rekken mei dat biede wurkplak yn dit gefal is krekt in saaklik transaksje dy't wurdt strang regele troch de wet. It is ek nedich om rekken hâlden mei it feit dat yn in nuttich en effisjint professionals ynteressearre yn de ûndernimmer. Jo kinne fol fertrouwen deputearre autoriteit foar ynhier en it ûntslaan fan meiwurkers, sa't it sil wurde nau folge troch de boekhâlding en goed foar krekt betelling.

In foarbyld fan de burokrasy by de oerheid

No litte wy prate oer regear autoriteiten. bureaucratization fan it probleem hjir is dat dreech te identifisearjen de spesifike bydrage fan 'e produktive ienheid of persoan. Dêrom, doe't besluten op de beleanning kin ha in wichtige ynfloed privee foaroardielen en protectionism, lykas ek oare ûntgriening. Dit alles sil úteinlik foarkomme de organisaasje te betsjinjen effektyf. Ek negatyf manifestearre mear en lobbywurk feit dat offisjele posysje waard holden troch it folk, foar guon spesifike regelingen.

konklúzje

Sa't jo sjen kinne, de burokrasy kin sjoen net allinne by de oerheid, mar ek yn partikuliere bedriuwen. True, yn ús realiteiten is it de earste soarte fan fiellen is meast útsprutsen. Om foar te kommen dat de negative effekten fan de organisaasje syn bestjoerlike meiwurkers kin nimme foardiel fan avansearre techniken, dy't ûnder oare it ynternet, Automated kontrôle systemen en ferlykbere skearegeling. Fansels, de ynfiering fan sokke ûntjouwings, it is mooglik allinne foar grutte bedriuwen en iepenbiere autoriteiten. Mar oan 'e oare kant, it is de lêste en meast lêst fan burokrasy. En it brûken fan dy ûntwikkelingen wil ta liede dat dy groei totale doelmjittichheid fan de beskôge steat buro of in grutte ûndernimming.