De finansjele omjouwing fan it bedriuwslibben en foarm saaklike struktueren

It konsept fan de finansjele saken omjouwing omfiemet de foarmen fan organisaasje fan it bedriuwslibben yn de hjoeddeiske ekonomyske omstannichheden. Undernimme soarget foar in sterke Motivational stimulâns om de folsleine foardielen út kreativiteit en finansjele saaklike omjouwing dat jout jo de mooglikheid om aktyf brûke en it befoarderjen fan de sosjaal-ekonomyske potinsje fan de maatskippij as gehiel, befoarderet de foarming fan in mannichfâldich stelsel fan maatskiplike ynstellingen fan boargerlike maatskippij, de ûntwikkeling fan de fleksibele en mobyl organisatoarysk en produksje struktueren, oerwinnen de monopoalje en competition ûntwikkeling. Dêrom effektyf finansjeel saaklike omjouwing fungearret as in objektive faktor yn syn sukses.

Yn dit ferbân, de meast effisjinte wize fan saken dwaan yn termen fan bedriuwsfiering, is te meitsjen unyk, fernijende konsept wêrmei in saaklike entiteit te fieren aktive operaasjes yn syn Chosen rjochting, om te soargjen foar in dúdlik identiteit en selsbeskikking yn de merk en te optimalisearjen in proseduere lykas ferifikaasje fan finansjele en ekonomyske aktiviteit fan de ûndernimming .

Effisjinte finansjele saaklike omjouwing fergruttet de fleksibiliteit fan ûndernimmersorganisaasjes, befoarderet reengineering prosessen yn poadia en stadichoan feroaret it tige aard fan it bedriuwslibben. Yn de hjoeddeiske ekonomy de meast foarkommende binne netwurk organisaasje, firtuele korporaasje, multidimensional organisaasje, rûne korporaasjes, yntellektuele en learen organisaasjes.

Netwurk organisaasje wurdt karakterisearre troch in fokus op de ferskillende soarten partner relaasjes mei respekt foar de útwikseling fan ynformaasje, gearwurking en dielen fan fermogen. De finansjele saaklike omjouwing hjir is basearre op de kontraktuele relaasje en it kollegiale foarm fan behear dy't dêrby om alle eleminten fan it netwurk, it hat in hege mjitte fan fleksibiliteit en frijheid fan dielnimmers. De aktiviteiten fan it netwurk organisaasje wurde koördinearre oan 'e basis fan elkoar nuttige oerienkomsten en relaasjes binnen de organisaasje binne basearre op merk meganismen, oanpast foar bestjoerlike effekten fan de grutte dielnimmers.

Firtuele Corporation is in funksjoneel maatskiplike partners belutsen by it behear, design, produksje en ferkeap fan guod en tsjinsten mei help fan ynformaasje en kompjûter technologyen. It wurdt karakterisearre troch de ûnôfhinklike wurkferbannen, operating op in kontraktuele basis, en de kontraktuele relaasje tusken de arbeiders en de bestjoerlike nivo. Relaasjes binnen de firtuele korporaasje eigendom tegearre bepaald, bepaalt, oan 'e iene kant, in hege mjitte fan frijheid fan de dielnimmers en de groei fan de yndividuele rjochten, en oan de oare - in mienskiplike ferantwurdlikheid. Foar dit soarte fan organisaasje karakteristyk fan fleksibele sprieding yn romte en tiid.

Multidimensional organisaasje omfiemet trije strukturele eleminten: funksjonele, en Supermarkt merk ôfskieding, dat kin wurde foarme itsij op alle of op bepaalde nivo fan de organisaasje. As in ynstitusjoneel ramt it brûkt in kontraktuele relaasje tusken 'e ienheden, stipe troch koördinaasjepunt de aksje fan de hânlieding. De struktuer fan in multi-dimensional organisaasje jout it oan oanpasse gau oan feroarjende omstannichheden sûnder de reorganisaasje, sûnt elke ôfdieling yntsjinnet mar ien kop en is slagge as in apart soarte fan saken. Foar dit soarte fan organisaasje wurdt karakterisearre troch hege autonomy yn de algemiene rjochting, sûnt syn tige struktuer bepaalt allinnich nedich om de ynteraksjes fan meiwurkers en nimmen totale strategyske besluten.

De circular organisaasje is in demokratyske hiërargy, besteande út tips fan ferskillende nivo 's, elk ûnderhearrich oan' e holle. De mjitte fan fleksibiliteit is ôfhinklik fan de foarm autonome ienheden. Demokratyske ferhâldingen, basearre op de mooglikheid fan de partisipaasje fan elke meiwurker yn it meitsjen fan besluten.

Intelligent organisaasje foarme op in "frije maatskippij" troch in grut oantal autonome groepen ynteraksjes, elk wêrfan't hat bepaalde foarrjochten. De basis fan dizze foarm fan saken organisaasje lei ynformele keppelings en frije kommunikaasje. It is in yntellektuele organisaasje meast nau oerienkomt mei de foarm en de ynhâld fan 'e' nije ekonomy ", sa't it jout de frijheid fan 'ynterne ûndernimmerskip", breed en fol kommunikaasje tusken selsstannige wurkgroepen. Sintralisaasje fan behear it bart allinnich as nedich te lossen mienskiplike problemen, omdat de hege en oanienwei feroaret fleksibiliteit yn de organisaasje fan it wurk en de relaasjes fan it systeem wurdt fersoarge troch "ynterne" selsregulearring meganisme. Hege autonomy, gelikensens fan leden, de parity fan yndividuele rjochten bydrage ta it garandearjen fan de frijheid en de ûntwikkeling fan de kreativiteit fan de meiwurkers.

Learning organisaasje ymplisearret trochrinnende ferbetterjen fan de ûnderwiiskundige en yntellektuele nivo fan 'e arbeiders, de ûntwikkeling ûnderfining om fluch ynspylje oan feroaringen yn de eksterne omjouwing. control foarm wurdt doelbewuste en spesjale selsstannige steat groepen, koördinaasje wurdt útfierd op basis fan de frije gearwurking binnen it ramt fan de organisaasjestruktuer learen. Relaasjes binnen de band basearre op it prinsipe fan aktive útwikseling fan ynformaasje en kennis, de mienskiplike retraining. De hege mjitte fan frijheid en kreativiteit, geunstige betingsten foar it ferbetterjen fan it yntellektuele nivo, beheind allinnich troch de wurkingssfear fan de ploech, is in krêftige ympuls fan ferbettering fan arbeiders.