De meiwurker en de wurkjouwer: de rjochten en plichten yn arbeid en arbeidsmerk beskerming bol

Rjochten, ferplichtingen fan wurknimmers en wurkjouwers op it mêd fan de beroppestruktuer feilichheid en sûnens binne registrearre yn ferskate juridyske dieden en dokuminten. Eltse meiwurker moat witte deroer.

wêr te sjen

Wy list de wichtichste dokuminten, dy't stavere út de rjochten en ferplichtings fan de wurkjouwer en de arbeider op it mêd fan de beroppestruktuer feiligens en sûnens. Oekraïne en Ruslân binne net hiel oars út inoar kwa arbeid wetjouwing. Yn beide lannen se wurde neamd yn de folgjende dokuminten:

• Labour Code. It meastal jout basis (universele) feiligens regeljouwing.
• Wurkgelegenheid oerienkomst (kontrakt). Toto, dy't lies it mei soarch as it oanfreegjen fan in baan, hy wit der oer.
• Federale wetten oangeande spesifike gebieten fan aktiviteit.
• Fakatuerebeskriuwing. Wurknimmers yn guon beroppen mei in ferhege risiko fan faaiens, dat neamd yn detail de betingsten foar it heljen fan in soad fan 'e regels en feilichheidsnoarmen. It is needsaaklik om te merken dat wetlik dizze oertredings falle ûnder it kopke "Non-ferfolling fan offisjele taken." Hjir is in foarbyld. fjoer offisier waard net dragen fan in feiligens helm. Neffens de baan beskriuwing, hy is ferplichte om dat te dwaan. Employee ûntslein foar net-optreden fan 'e baan omskriuwing. Foar deselde oanstjit oan it koe oplizze in strafskop foar de striid mei feiligens regels. Mar yn dit foarbyld, syn ûntslach soe wêze legitimately. Mar ien konklúzje: jo moatte soarchfâldich lêzen en fieren in kontrakt fan wurkgelegenheid, baan beskriuwing, en ek te witten de oare rjochten, plichten fan wurknimmers en wurkjouwers yn 'e wurkflier. Ûnder oaren op it mêd fan feiligens.
• Oarders en oarders fan harren mearderen.
• Oare foarskriften, troch-wetten en dokuminten oangeande bepaalde gebieten deyatelnsti arbeiders. Bygelyks, presidinsjele dekreten, de minister fan Arbeid, ensafuorthinne. D.

Artikel 214 fan de LC RF: fêststellen wurknimmer status

Soms de line tusken de begripen "wurknimmer" en "wurkjouwer". Rjochten en ferplichtings binne itselde. Dat jildt foar dit artikel fan de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje. It jout de wichtichste taken fan de wurknimmer. Mar de wet is fêstlein dat falle ûnder dit konsept perfoarst alle meiwurkers fan it bedriuw. Yn dit gefal, it begryp "wurknimmer" - ien persoan dy't fiert in spesifike funksje-omskriuwings. Dit kin de wurkjouwer, fiert de funksje fan direkteur. Mar hjir is der in konvinsje. De wurkjouwer, dy't net in meiwurker fan 'e ûndernimming en net útfiere gjin offisjele syn ynstruksjes, is net bedutsen troch dit artikel. Bygelyks, in ynvestearder dy't hat delegearre alle machten fan syn senior managers.

taken fan de wurknimmer

Hjirboppe is al sein dat juridysk der binne gefallen dêr't de status net bepale neat. Wa op wurknimmer status? En de wurknimmer en de wurkjouwer rjochten en ferantwurdlikheden binne krekt itselde.

Neffens de Arbeid Code, dy binne ûnder oare:

• Medysk ûndersyk.
• Ferplichte melding fan efterút sûnens.
• Plicht om te ûntfangen ynstruksje en feiligens training. Dat jildt ek kursussen foar need (pre-medyske) EHBO. Bygelyks, ynstrukteurs fan gefaarlike sporten, profesjonele caretakers fan bern moatte jo witte hoe te bieden alarmsintrale help oan de komst fan in ambulânse.
• It brûken fan spesjale apparatuer feiligens op gefaarlike baan sites, likegoed as sels-stúdzje en ferbettering fan it foech te brûken se.

Skaaimerken fan 'e medyske keuring

Dat jildt foar sawol pre-útfierd pre-wurkgelegenheid en periodike. Ôfhinklik fan de omfang fan ferskillende easken. Bygelyks, lâns in oogarts foar it ûnderrjocht personiel en personiel hoareka is opsjoneel. De sanitêre boek is in spesifike koade fan profesjonele aktiviteit. Fan him en binne ôfhinklik fan in list fan de medyske keuring.

Merken it haad fan 'e efterútgong fan sûnens

Absoluut gjin rol fan medyske wurk fergunning. Der binne gefallen dat de meiwurker syn sûnens wurdt efterút en hy net hichte bringe fan de autoriteiten. It resultaat kin wêze fatale resultaten yn de útfiering fan wurk plichten. Sawol foar de arbeider en foar oare minsken.

In bysûnder trageedzje as bern lije of stjerre as gefolch fan sokke ynsidinten. Hjir is in foarbyld fan sa'n situaasje. By in skoalle bussjauffeur worsened hert falen. Foardat de folgjende ferplichte medyske keuring foar inkele moannen. De bestjoerder wist it mar hie hope dat neat soe barre. Ik wol net kwyt de ienige boarne fan ynkomsten. As gefolch fan it ferfier fan bern te track syn sûnens efterút. Hy lit hat in hertoanfal. De bestjoerder ferlear kontrôle fan de bus en botste kop-op mei in oankommend auto oan foarby. Ferskate minsken, wêrûnder de bestjoerder fan dit, wiene slim ferwûne. Ien bern wie nommen oan 'e yntinsive soarch ienheid, op de wize dêr't er stoar.

De situaasje is ferskriklik. Foar âlden fan bern beynfloede krekt libben trageedzje. Mar it haadstimburo wist net oer de minder wurdende sûnens fan 'e sjauffeur. De auto is goed. Medyske talitting dêr wie de bestjoerder. Fansels, foardat heading oan 'e flecht fan de bestjoerder binne nedich om te ûndersykjen fan de dokters en dei resolúsje. Mar dit wurdt net altyd rêde ús fan sokke gefallen.

It brûken fan beskermjende apparatuer yn de ynrjochting

Ûnsin, doe't meiwurkers fan tankstasjons, bygelyks, kinne gjin gebrûk meitsje fan in konvinsjonele fjoer extinguisher. Bygelyks gjin tafal.

Yn ien gebiet de meiwurkers fan Emergency situaasjes holden in test yn dit gebiet. It waard fûn dat 5 prosint fan de bedriuwen net hawwe brân extinguishers by alle tankstasjons. Ien tredde fan it personiel wist net wêr't se binne, en de oare helte net witte hoe't se brûke kinne. Yn dit gefal ek skeind 'e rjochten, plichten fan de wurknimmer en wurkjouwer.

Wy ferklearje mear spesifyk. Skeind de wurknimmer syn rjocht op in feilich plak fan wurk oan it wurk mei in heech risiko, en de ferplichting om te garandearjen har wurkjouwer. Giet it oer it gebrek oan fjoer extinguishers.

Ûnwittendheid fan arbeiders hoe te brûken net-deadlike wapens is in foarm fan geweld tsjin arbeid wetjouwing op it mêd fan de beroppestruktuer feilichheid en sûnens sa't se binne harsels, en foarsten. Dy lêsten net kontrolearje it nivo fan foech fan meiwurkers.

De rjochten en plichten fan wurkjouwers en wurknimmers op it mêd fan de beroppestruktuer feilichheid en sûnens: Art. 76 LC RF prestaasje as ynstrumint

Dit artikel jout it rjocht om te ferwiderjen de meiwurker fan syn post foar it gebrek oan ferplichte medyske keuring. Mar it artikel wurdt tapast, fersoarge de wetlike ferplichtingen fan de passaazje. Jo moatte net wêze yn konflikt wurknimmer en de wurkjouwer. Rjochten en ferplichtingen moatte strikt observearre en útfierd yn it ramt fan 'e wet.

Bygelyks, dan sil yllegaal te lizzen easken direkteur wurknimmer levering fan medyske tests net bedutsen troch de post. Under sokke foarbylden binne in test foar HIV. Hy hat net foarsjoen ferplichte foar hast alle kategoryen fan arbeiders. Foar sa'n eask de wurknimmer kin jilde foar it ministearje hat kantoar of de arbeid ûnderwiisynspeksje.

De gefolgen fan de tapassing fan art. 76 LC RF

Mar as de wurkjouwer fan easken binne legitime, en de wurknimmer hat net foarby in medyske keuring, der komt in oantal negative aspekten oan it:

• Removal út kantoar foar de finale medyske keuring.
• Non-betelling fan de leanen yn syn twongen ôfwêzigens.
• Recalculation fan wetlike jierlikse betelle ferlof.
• suspension tiidrek is net opnommen yn 'e seniority fan de wurknimmer.

Mar dit bart as de wurknimmer net foarby ynspeksje skuld fan har eigen. As syn skuld is bewiisd en / of it bestiet net hielendal, de lêste trije lidden net fan tapassing. Hy betelle de trochsneed moannetemperatuer salaris ûnder tydlike ôfwêzigens fan wurk foar in perioade fan lâns de medyske keuring, en it hat gjin ynfloed op de ûnderfining en fakânsje.

It kin konkludearre wurde, dat se moatte earbiedigje elkoar en de wurknimmer en de wurkjouwer, de rjochten en plichten fan de Partijen ûnderling respektearre. Omdat it beynfloedet de finansjele sûnens fan bedriuwen en de geunstige klimaat yn 'e ploech.

Ferplichtingen fan de wurkjouwer op it mêd fan de beroppestruktuer feilichheid en sûnens

Der waard sein boppe dat kêst 214 fan de Arbeid Code bepaalt de konsepten "direkteur" en "slaaf". Alle meiwurkers falle ûnder de kategory fan 'e arbeiders. Mar der binne spesifike ferplichtings dy't jilde allinnich foar managers.

Der sil opposysje: wurknimmer en wurkjouwer rjochten en ferantwurdlikheden. De formule is frij logysk en begryplik. Soargjen foar it rjocht meiwurker op it mêd fan de beroppestruktuer feilichheid en sûnens - de wurkjouwer fan ferplichting.

De rjochten en ferplichtingen fan wurkjouwers en wurknimmers: de tafel

De ferantwurdlikheid foar striid mei feiligens easken yn 'e wurkflier

It kin wêze sawol bestjoerlike en kriminele. Yn oerienstimming mei Art. 5.27 fan it Bestjoersakkoart Code is in strafskop. It kin oplein wurde sawol op 'e kop en yn' e ûndernimming. As de offisier is hy 1-5 tûzen roebel, it bedriuw -. 30 oant 50 tûzen roebel ..

Criminal lêsten foar oertredings op it mêd fan de beroppestruktuer feilichheid en sûnens wetjouwing wurdt tapast doe't der wie in ûngemak. ie immen sear. K foar de feilichheid persoan dy't ferantwurdlik sil jilde Art. 143 fan it Wetboek fan Strafrjocht. Yn dit gefal, kin wêze ûnderwerp ta ien fan de folgjende sanksjes:

• Boete fan maksimaal 200 tûzen. Roebel, of weromlûken fan salaris foar de perioade oant en mei 18 moannen.
• Learplicht wurken op oant 480 oeren.
• Korrektive wurk oant 2 jier.
• Finzenisstraf heechstens 1 jier.

Foar it ferstjerren fan in persoan wurdt straft folle mear slim.