Temjittekomming - is de mooglikheid dat eltse werom

Faak yn it libben minsken moatte ferliest wat. It kin wêze alles: native minsken, favorite dingen, tiid, jild, oansjen en mear. Meast faak, it ferlies kin net werom, mar jo kinne besykje om it ferfange mei in útkearing dy't koe alleviate de pine fan ferlies. Sa'n feroaring hjit kompensaasje.

De soarten fan skeafergoeding

Yn feite is de kompensaasje - in soarte fan gelegenheid te bringen werom it ferlerne, allinnich yn in oare kapasiteit. De foardielen meie net alhiel lykweardich. Mar "alles" - it is better as "neat." Alle bekende kompensaasje kinne ûnderferdield wurde yn fjouwer soarten:

1. Positive kompensaasje - dat is it lean dat in persoan kriget yn ruil foar wat ferlern of mist. It is wis te wêzen wat noflik en posityf. Allinne yn dit gefal, minsken sille wêze kinne om te stimmen mei it. Dêrneist is der in fergoeding moat needsaaklikerwize oerien mei har belangen en begearten.
2. Negative kompensaasje - in negative reaksje op bepaalde aksjes en dieden. It is wis dat minsklik gedrach kin daliks ta in reaksje of protest alle kollektive behear yn it bysûnder. As gefolch, de persoan dy't makket it negatyf effekt sil witte dat it antwurd needsaaklikerwize folgje in negative reaksje.
3. Spesifike straf. Yn dizze situaasje, kwa produksje behear makket dat dúdlik oan de wurknimmer, hoe net te gedragen. Oars, winske effekten sille hawwe syn eigen spesifike gefolgen.
4. Eksklusyf kompensaasje - de mooglikheid te blussen de net winske aksjes yn 'e trant fan gedrach fan in spesifike wurknimmer. Bygelyks, minsken fan skoalle brûkt ostentatiously werjaan harren superieure kennis en uterje in persoanlike miening op eltse gelegenheid. Yn it ramt fan it ûnderwiislearproses leararen behannele it begeunstige. Mar yn 'e wurkjende team fan minsken net leafste. Gjin wûnder dat se sizze dat de meast thankless wurk - is te jaan advys dêr't se net freegje. Om reden mei sa'n meiwurker, kinne jo gewoan net reagearje op syn wurden. Gjin endorsement sil spylje de rol fan 'e remmen en meitsje in persoan mear kâns te hâlden harren útbringe oan harsels.

kompensaasjejilden

Yn guon gefallen, de wurkjouwer moat arbeiders, mar kin net leverje se mei alles nedich. Yn dizze situaasje, de wurknimmer, binne der ekstra unplanned útjeften, dy't it bedriuw is ferplichte om retourneer dizze. Fergoeding wurdt meastal dien yn de foarm fan jild, en it bedrach is hielendal of foar in part oerien komt mei makke kosten. Dizze foarm fan ôflossing hjit "monetêre skeafergoeding". Bygelyks, de organisaasje hat hierd in meiwurker oan it wurk yn in oare stêd. Nei it ferpleatsen hy sil moatte libje ergens. Lykwols, de wurkjouwer kin net leverje him mei in eigen appartemint of in plak yn in hostel, en de wurknimmer is net by steat om te keapjen. Yn dit gefal, hy wurdt twongen him werom te lûken of te huur wenningen. Mar dy kosten nedich wichtige middels. Dêrom, it bedriuw nimt op him te beteljen him skeafergoeding foar de twongen werving fan wenning. Cash betelle alle moannen by de koers foarskreaun troch nasjonale wetten of regeljouwing. De wurknimmer, op syn bar, te befêstigjen de útjeften moatte soargje foar in kopy fan it bedriuw behear lease kontrakt.

holiday cash

Yn oerienstimming mei de arbeid wetten fan it lân, elke meiwurker hat it rjocht om in fekânsje. Artikel 115 fan de Arbeid Code jout foar de doer fan jierlikse fakânsjes fan 28 Calendar dagen. Boppedat, wy fêst ferskate ekstra blêden, dy't foarsjoen binne yn oerfloed fan 'e grutte fan' e wet. As gefolch, de jierlikse fakânsje tiid ferheget, en de wurknimmer kin maksimalisearje regain krêft foar fierdere wurk. de doer fan de berekkening is eksklusyf wykeinen en fakânsjes, en it bedrach wurdt bepaald oan de hân fan it gemiddelde ynkomsten. Der binne tiden doe't in wurknimmer freget foar tastimming foardat krije te wurkjen of sels ûntslein, net oefenje harren rjocht te ferlitten. Yn sa'n situaasje, it bedriuw hat it rjocht om te kompensearjen it foar de dagen fan 'e fakânsje op monetêr termen. Kompensaasje foar net brûkte vacation yn 2013 is hast identyk oan de foarige 2012. op skriftlik fersyk fan de wurknimmer kin krije kompensaasje foar alle dagen in oerfloed fan tweintich-acht, ynsteld troch de steat. Yn feite, dan blykt dat it jild te fergoedzjen kin allinnich wêze in ekstra fakânsje. Wannear't Dus mei de persoan kriget kompensaasje yn de lêste deis mei de definitive delsetting. Oars, de betelling fan in jildbedrach basearre op in oerienkomst mei de wurkjouwer.