De wurkwike yn Ruslân en yn 'e wrâld

Hoefolle tiid te dwaan alles? De wurkwike is ynsteld yn oerienstimming mei de arbeid koade en is ôfhinklik fan ferskate faktoaren. Dit is de leeftyd fan de wurknimmer, syn sûnens, en it wurk dat hat te fieren. Immen hat de mooglikheid om te fieren út harren amt 11 oeren deis, en wat, en 6 oere is genôch om fiele de wurgens. Wat is de normale doer fan de wurkwike? Besykje te begripen.

In lytse skiednis

Foardat de revolúsje yn Ruslân, it wurkje tiid wurdt net kontrolearre troch de wet. Yn de lette 19e ieu, in feroaring yn de doer fan 14 oeren wurdt beskôge as normaal. En minsken wurke omdat der wie gjin oare kar. It wie nedich om weidzje de famylje. Relax afforded allinnich leden fan de aristokrasy. Under de druk fan de arbeiders 'beweging yn 1897, wurkdei waard offisjeel ynkoarte ta 11 oeren. Yn it wykein, meiwurkers fan 'e plant hawwe it rjocht om te wurkjen foar 10 oeren. Froulju en bern wurke minder as 8 oeren deis. Leave gewoane meiwurkers koe net barre mei. Mar oerwurk is fan herte wolkom. Elkenien woe besteegje mear tiid by it fabryk te krijen mear beleannings. It is perfoarst nullified ynnovaasjes yn ferbân mei wurkjen tiid.

Nei de Oktoberrevolúsje yn 1917, de maksimale wykblêd wurkjende tiid waard fêststeld op 48 oeren. Yn dit gefal, meiwurkers koenen net hâlden de plant foar mear as 8 oeren deis. Levere foar ien dei ôf en betelle feestdagen. De doer fan syn sadwaande ôfhinklik fan de kompleksiteit fan it wurk.

Yn 1928, it bedriuw oerstapt nei in fiif-dagen wurkwike. Tagelyk meiwurkers fan it bedriuw wiene 7 oeren per dei. Mar sokke ynnovaasjes sille net lang. Yn 1939, de Twadde Wrâldoarloch begûn. Troch complicate de situaasje yn 1940 moast wer gean foar 8-oere workday. De wurkwike yn Ruslân waard fêststeld op 56 oeren. Minder ferbliuw yn it fabryk koe betelje mar in hiel lyts wurknimmers. Se wurke 6 oeren deis, sân dagen yn 'e wike.

Wat is de doer fan de wurkwike hjoed?

Under aktuele arbeid wet, in wurknimmer kin net útjaan mear as 40 oeren yn 'e wike op it wurk. Op it selde stuit wurk goed foar 8 oeren deis. Standert wurdt beskôge as in fiif-dagen wurkwike mei twa dagen ôf. Guon wurkjouwers 6-day wurkwike kin ynsteld wurde. Lykwols, yn dit gefal, meiwurkers krije ekstra foardielen. It kin ferlingd betelle ferlof.

It konsept fan wurkjen tiid wurdt regele troch kêst 91 fan de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje. As in wurkjouwer schendt de rjochten fan de wurknimmer, hy sil lije wetlike straf. De doer fan 'e fermindere wurkwike set foar de kategoryen fan boargers dy't fieren harren taken yn gefaarlike wurk. Bygelyks, persoanen dy't wurkje mei strieling of chemicaliën, moatte drage de hiele ûndernimming 6 oeren per dei. Reduced oeren foar beskate groepen fan medyske personiel en foar ûnderwizers en leararen.

Langer wurkwike kinne ynstallearre wurde allinnich op fersyk fan in wurknimmer. Alle nuânses ûnderhannele foardat ûndertekenjen de wurkgelegenheid kontrakt. As de wurknimmer ynstimt mei in lange wurkdei, wurdt it offisjeel fêstlein. Sa, de eask kin net brocht tsjin de wurkjouwer.

Dy lêste hat rjocht te hâlden registers fan de tiid echt bestege troch elke yndividuele meiwurker. Om dit te hast alle bedriuw wurdt ynsteld stimpelpost. Hjir log hanthavene wurdt, dat is fêstlein doe't de man kaam yn 'e wurkflier, en doe't hy ferliet it. Yn guon fabriken en bedriuwen, dizze proseduere wurdt automatisearre. It tafersjoch op útfierd troch in spesjale grins krusing kaarten, en gegevens wurdt foarsjoen streekrjocht nei de wurkjouwer syn kompjûter.

De fjouwer-dagen wurkwike

Guon saakkundigen tinke dat de normale workweek moat net mear as 4 dagen. Dit sil oplosse ferskate problemen by ien kear. De earste sil in soad mear banen. In protte fabriken manufacture is in kontinu proses. Dat betsjut dat der mear minsken kinne nimme in stânpunt. Boppedat, it ferminderjen fan de wurkdagen goeddiedige ynfloed op de arbeiders sels. Mear as trije wykeinen, sy sille wêze kinne perfekt better en begjinne te fieren út harren amt. Foars reduced personiel omset, werombrocht it tal flaters yn Manufacturing. Rêst personiel sil dwaan harren banen effisjinter.

Wyklikse wurkoeren meie bliuwe itselde. Dat is 40 oeren yn 'e wike kin útwurke wurde en foar 4 dagen. In protte meiwurkers mei iens. Se steane klear om te wurkjen oan in deistige basis foar 2 oeren mear te krijen mear útfier.

Does Ruslân hjoed gean nei in fjouwer wike klear? Neffens ûndersyk op sokke ynnovaasjes akkoard mar 50% fan de boargers. In protte binne no dwaande hast sân dagen yn 'e wike, om in grutter beleanning foar harren arbeid. As jo moatte besteegje oan 'e produksje fan mar 4 dagen, meiwurkers sil begjinne te sykjen foar ekstra boarnen fan ynkomsten. Boppedat, as de lingte fan it wurkjen tiid wurdt werombrocht yn 'e wike, flink tanimme de kosten fan makke produkten. Ruslân oant no ta kin net fergelike mei Europeeske lannen dy't fier foarút yn ûntwikkeling.

Wat is de doer fan de wurkwike yn oare lannen?

Yn de measte ûntwikkele lannen, lykas yn Ruslân, de wurkwike rint fan moandei oant en mei freed. Op sneon en snein, elkenien hat de mooglikheid om trochbringe tiid mei freonen en famylje. Mar oare wykein set yn guon steaten. Dus, bygelyks, yn Israël, de earste wurkdei wurdt beskôge as snein. Mar folsleine deistich wurk meiwurkers op freed middei. Yn dat gefal wurdt de standert workweek is 43 oeren. By it fabryk of yn it kantoar, minsken besteegje 8 oeren deis.

Yn de measte Moslim lannen, de wichtichste frije dei is freed. It grutste part fan de befolking wurket fan sneon op woansdei. Yn guon gefallen, wurk wurdt ek beskôge Tongersdei. Yn dit gefal, it konvinsjonele workweek is 40 oeren.

De meast hurde-wurkjen wurdt beskôge as Sineesk. Meiwurkers wurkje hjir 10 oeren deis. Yn dizze fakânsje wurdt beskôge as in snein, de fakânsje net heger wêze as 10 dagen, en lunch wurdt takend 20 minuten. Net ferrassend, de mearderheid fan de wittenskiplike en technologyske prestaasjes - de fertsjinste fan it Sineesk. Fier fuorthelle as de Japanners. Meiwurkers hjir moatte besteegje op de baan 50 oeren yn 'e wike. Japan ek ferwolkomme shestidnevka.

De lytste lingte fan de wurkwike yn Nederlân. Meiwurkers fan de kantoaren, fabriken wurkje foar 6 oeren. Tagelyk se rêst 2 dagen yn 'e wike en hawwe in rjocht ta betelle ferlof, de doer fan dat 30 aginda dagen.

Hokker alternativen binne der?

Meast resint, ien fan de rykste minsken yn 'e wrâld, Carlos Slim, hat oanbean om te ferminderjen de wurkwike nei trije dagen. Yn syn sicht, minsken kinne wurkje folle minder as de standert 40 oeren en dochs hawwe tiid oan alles. Mar Carlos fynt dat wurktiden wêze moatte 11 oeren en pensjoen meiwurkers better te gean net earder as 75 jier. As wy beskôgje dat de trochsneed libbensferwachting yn Ruslân is 70 jier, de pensioen protte boargers net skine.

Der binne in soad hypotezen oer de wurkwike. Elkenien dy't drukt in bepaalde sicht, presintearje harren arguminten. Tink oan de meast foarkommende opsjes.

4:00

In soad sil sizze dat de normale wykblêd wurktiden kin net wêze 4:00. It is ûnmooglik foar de measte beroppen. Supporter koarte wiken sprekt de skriuwer fan in protte best ferkeapjende Timoti Ferris. De skriuwer beweart dat yn it ferline hy moast wurkje 14 oeren deis. Lykwols, hy slagge oan net sa folle, en fielde soer. As minsken sille wurkje minder, har optreden sil wêze gâns heger. Dat komt troch feit dat de útfiering freget 80% fan de foarnommen totaal fan 20% fan de beskikbere tiid. It is in wittenskiplik ûndersocht feit.

Ferris fynt dat planning is krúsjaal. De meast yngewikkelde taken moatte oansprutsen wurde op it earste plak, wylst it fuortset wurde kin fertroude aides. Ut dit kinne wy konkludearje dat de 4-oeren wurk wike kin komme foar minsken dy't sels harren eigen bedriuw en hawwe berikt der in soad. Foar de gemiddelde wurknimmer 4 oeren yn in wike sil hiel lyts.

21 oeren

De reduksje fan de wurkwike helte sil oplosse ferskate problemen by ien kear. Yn it earste plak gâns fermindere wurkleazens. Dat is ien plak komt der krekt twa fakatueres. Boppedat minsken sille wêze kinne rêst mear, en dêrom, it is better om te herstellen macht. It needsaaklikerwize ynfloed binne op de kwaliteit fan it wurk útfierd. In soad minsken hjoed wenje foar wurk en wurkje net omwille fan it libben. Dit is it ferkearde oanpak. Ferleging fan wurkoeren sille helpe te ferbetterjen de status fan arbeiders, en ek de ynfloed op de ekonomyske ûntwikkeling.

Duration gecondenseerde wurkwike meie net mear as 21 oeren. Hoe te fersprieden dizze tiid, elke wurkjouwer beslút selsstannich. De ideale wurdt sjoen as in trije-dagen wurkwike. Meiwurkers tagelyk sille moatte wêze by it fabryk of yn it kantoar troch 7:00. Foar 4 dagen is it sil by steat wêze om te perfekt restaurearre en mei nije krêften begjinne de baan ferantwurdlikheden.

De teory wurdt noch fier ôf fan de praktyk. De measte ynlânske bedriuwen binne net klear noch gean op in fjouwer-dagen wurkwike. It hoecht net ta te dwaan it yn it earste plak de ekonomyske situaasje. Nei in 7-oere wurkdei moatte wurde bestjoere mei it behâld fan it minimumlean oprjochte troch de wetjouwing. Guon wurkjouwers noch gean nei dizze stap. Nei de reduksje fan de doer fan 'e wike ferbetteret effisjinsje fan it personiel. Troch dit is it mooglik om mear fertsjinje ynkommen, en dus tanimme it lean foar wurk.

30 oeren

Yn 'e midden fan' e Grutte Depresje, yn 1930, maïs MAGNATE Dzhon Harvi ferrjochtsje liet bytsje eksperimint. Hy besleat om te ferminderjen de standert oeren wurk yn 'e wike. Meiwurkers fan it fabryk begûn te wurkjen 6:00 ynstee fan 'e wenstige acht. Dêrtroch de wurkjouwer koe gâns ferbetterjen de prestaasjes en beheinen de kosten fan harren produkten. Meiwurkers begûn te wurkjen eltse dei op 2 oeren foarút, sy sille hawwe mear frije tiid. Tycoon sein wurde dat de lêste twa oeren fan in ferskowing binne de minst effektyf. It werombringen fan de lingte fan de tiid dat minsken trochbrocht foar de masines, hy net ferlieze neat. Ommers, ynhier nije meiwurkers wie net nedich.

Sokke eksperiminten binne útfierd hjoed. Yn Sweden, bygelyks, op in fabryk yn Göteborg arbeiders waarden yndield yn twa groepen. Guon wurk foar 8 oeren deis, wylst oaren - foar 6 oeren. Yn dit gefal, beide groepen hanthavenje itselde lean. Wyklikse wurkoeren ynfloed op de algemiene mooglikheid om te wurkjen. In groep meiwurkers dy't wurkje minder, docht bliken bettere risseltaten. Saakkundigen sizze dat de herfoarming yn de arbeid sfear yn it foardiel fan de weromgong fan it wurkjen tiid koe bringe de steat mear as ien miljard dollar.

32 oeren

Supporters fan de 4-dagen wurkwike is der in protte. Tagelyk, saakkundigen tinke dat de gemiddelde workweek moat net minder as 32 oeren. Dat is, meiwurkers sille besteegje oan de masine of kantoar tafel deselde 8 oeren deis. Yn dy tiid, dan sil sels bepale kinne it maksimum oantal taken. It sil wêze trije dagen yn 'e wike, dat kinne jo trochbringe mei famylje en freonen. Om datum, de Amerikaanske 36% fan 'e bedriuwen wurkje op krekt dit prinsipe. Freed wurdt beskôge as in dei frij, lykas ek sneon of snein.

Oannomd wurdt dat ferhege produktiviteit is mooglik en troch tanimmende it oantal dagen ôf. De maksimale wyklikse wurktiden kinne 33 oeren. It personiel wurdt útjaan 11 oeren op it plak fan harren primêre wurkgelegenheid. Mar mei pensjoen hawwe net yn 50 of 60 jier, en 70-75. Neffens wittenskippers, dit skema sil tastean minsken te rêst mear en gâns raise libbene noarmen.

In oare werjefte

Guon wurkjouwers sille merke dat sels 2 dagen út - it is te folle. Fan slagjen is mooglik allinne foar dyjingen dy't wurkje hurd. Tal fan stúdzjes hawwe sjen litten dat boppe it wykein minsken wurde aktyf kommunisearje yn sosjale netwurken, besprekken it nijs. Diskear kin bestege mear productively. Tsjintwurdich wurdt it beskôge as in normale wurkwike yn Ruslân, yn 48 oeren. Op snein, in protte minsken beheare te werstellen krêft om te begjinnen op 'e nij te wurkjen aktyf foar it foardiel fan' e maatskippij.

Ut in medysk eachpunt fan in 6-day wurkwike is noch in negative ynfloed op sawol wurknimmers en it bedriuw as gehiel. Do workaholics faker exacerbated groanyske sykten. Recycling, se it risiko rint wurk besibbe blessuere. Stúdzjes binne útfierd, dy't befêstige dat de lange doer fan de wurkwike hat in negative ynfloed op de meiwurkers. Minsken dy't wurkje mear as 50 oeren, hawwe in folle lytsere wurdskat en kin net goed útdrukke harren tinzen. Wat is de normale doer fan de wurkwike? It docht bliken dat de optimale spend foar de ferfolling fan syn fûnemintele taken binne net mear as 40 oeren.

Scoe ik wurkje sân dagen yn 'e wike?

Hjoed, gjin lân yn 'e wrâld is der in 7-dagen wurkwike. Lykwols in soad boargers yn Ruslân noch tiid om te wurkjen sân dagen yn 'e wike, siet gewoan in pear plakken. Oeren fan wurk per wike ek tanommen yn dy dy't der foar kieze om te begjinnen har eigen bedriuw. Jo moatte hieltyd bliuwe by de tiid, behearskje bestegings en ynkomsten. Dochs is it grutste sakeminsken net útjaan 8 oeren yn 'e kantoar alle dagen. Se kinne fiere saken en yn 'e hûs modus.

Wurkje productively op deistige basis kinne jo feroarje aktiviteit. Bygelyks, 5 dagen yn 'e wike kinne jo wije oan it wurk yn it kantoar, en yn it wykein te finen wat foar de siel, dy't sil ek generearje ynkommen. Fan grut belang is ek in kwaliteit fakânsje. As wy beheare te kommen ta in folsleine nachtrêst en rêste oerdeis op syn minst twa oeren, is it mooglik om te rekkenje op in 7-dagen wurkwike. Mar yn dizze modus liket it der net immen sil by steat wêze om te wurkjen foar in lange tiid. Wurk fan moandei oant en mei freed omfiemet binnenlânsk arbeid koade. De wurkwike is net mear as 40 oeren. Wurkje langer of net, elk foar himsels beslist foar himsels.

Ferbetterje produktiviteit net slagget om wurkjouwers dy't koenen verwässern de basis ferplichtings fan personiel trenings en bedriuwsfeesten. Ientoanige wurk gau tiring. As in wurknimmer is te ûntfangen positive emoasjes yn it kantoar of yn it fabryk, dan sil by steat wêze om te fieren harren taken mear effektyf.