De oarder ferlienen leave

De oarder ferlienen leave goedkard troch de Arbeid Code. Paragraaf hûndert en tweintich-earste fan dizze wetjouwing jout de útlis fan de proseduere foar it berekkenjen fan de lingte fan de tsjinstferliening. Dit taryf is de basis foar de wurkjouwer te foarsjen de meiwurker syn jierlikse betelle net-wurkjende dagen, dat is fêstlein yn artikel ien hûndert en tweintich-twadde fan itselde dokumint.

De oarder ferlienen leave is basearre op de wurknimmer syn mooglikheden te oefenje harren rjocht jierliks. Fan it momint fan it fêststellen fan de steat organisaasje te foarsjen betelle dagen ôf te gean troch in perioade fan seis moanne. Dizze perioade kin ynkoarte as in konvenant fan de partijen. Fakânsje nei in seis-moanne seniority kin nimme:

- froulju foar of nei in fakânsje en fanwegen kreamferlof;

- Meiwurkers wêrfan leeftyd hat net berikt, achttjin jier;

- adoptive child syn begjinjierren (oant trije moannen);

- meiwurkers yn oare gefallen, neffens de wetjouwing.

De oarder ferlienen leave, neidat er wurke yn de organisaasje fan mear as in jier, yn oerienstimming mei it skema, dat is foar lokale bedriuwen hannelje. Syn tekening wurdt produsearre jierliks en goedkard troch de direkteur. Dit wurdt rekken hâlden mei de miening fan 'e hannel union lichem. Vacation skema is binend ynstrumint optreden as it haad fan 'e organisaasje, en foar elke meiwurker.

De útsûnderingen binne beskate kategoryen fan meiwurkers, doe't de tiidrekken fan betelle dagen út se hawwe it rjocht om te kiezen harren eigen. Bygelyks, in lit har man meie wurde makke yn de perioade fan de tiid as syn frou is mei ferlof fanwege swierwêzen en de befalling. Tagelyk, seniority yn 'e organisaasje is relevant.

De folchoarder fan it takennen ôfskie oan meiwurkers fan de ûndernimming, dy't hat net berikt de leeftyd fan achttjin, lykas fêststeld troch de wetjouwing. Jierlikse betelle dagen út foar harren te wêzen allinne yn de simmer, nettsjinsteande seniority binnen de organisaasje. Op fersyk fan dizze kategory fan de wurknimmers fan de fakânsje kin wêze elts stuit dat is handich foar harren.

Op dat rjocht kin ek brûke guon oare kategoryen fan leden fan it personiel, neamd yn de regeljouwing.

De folchoarder fan frijlitting yn it gefal dêr't is it nedich om te bewegen of útwreidzje, it artikel ferklearret it nûmer hûndert en tweintich fjouwer. It fergrutsjen fan de perioade fan de betelle net-wurkjende dagen kin it gefal:

- offinsyf yn 'e fakânsje perioade fan tydlike ûnfermogen fan de wurknimmer;

- útfiering fan publike taken yn de perioade doe't mei ferlof, as wetlike dieden soargje foar in frijstelling fan wurk op it momint fan dielname oan harren;

- beskikberens fan oare oarsaken, fersoarge troch de lokale dieden fan 'e ûndernimming en de wet.

De folchoarder fan it takennen jierlikse leave kin wizige by oerienkomst tusken de wurknimmer en de opsichter yn de saak;

- opûnthâld fanwege betelling foar dagen ôf;

- betide melding fan 'e begjin fan' e fakânsje perioade, dat sil makke wurde net letter as fjirtjin dagen.

As de ôfwêzigens fan de wurknimmer sil beynfloedzje de effisjinsje fan 'e ûndernimming aktiviteiten, yn oerienstimming mei de mooglike oerdracht fan fakânsje dagen foar it kommend jier, mar net letter as in perioade dat is tolve moannen. Wetjouwingshannelingen net tastean de meiwurker fan de organisaasje opjaan reguliere betelle dagen ôf yn de biennium. Alle jierren moat gean nei Holiday arbeiders dy't hawwe net berikt de leeftyd fan achttjin, en ek dy't meidogge oan it produksjeproses oars as gefaarlik of skealike faktoaren negatyf ynfloed sûnens.