Diskriminearjende ferantwurdlikens en soarten fan strafpunten

De disiplinêre hanthavening fan meiwurkers is in juridyske kategory en kin yntsjinne wurde foar de ûnfolsleine foarstelling fan arbeidsbetingsten en gedrach yn 't wurkgebiet.
Oan disiplinêre saakkundige wurknimmers binne belutsen dy't in ûnwettich ferkear ynset hawwe, útdrukt yn ferkeard útfiering of skuldich ferklearring fan 'e wurkgelegenheid.
Normaal, dissiplinêre oansprakelikheid ûntstiet foar oertredings fan arbeid wetjouwing, likegoed as de regels fan arbeid oarderings, regelings op dissipline, technyske regels, funksje-omskriuwings. Sokke ferwûningen binne ûnder oaren in útfier of in wjerstân fan medyske eksamen sûnder jildige redenen foar arbeiders yn beskate berops, it wegerjen fan trening om it nivo fan profesjonele feardigens te fertsjinjen, in eksamen te gean yn feilichheidsmaatregels, absintisme, dronken en sa.
Hja wurde net feroardiele fan misdiedingen fan aksjes dy't net relatearje oan arbeidsbetingsten. Bygelyks, wjerstân of net-útfiering fan iepenbiere wurken, ferliezen fan de regels fan it hostel.
Diskriminearjende ferantwurdlikheid ûntstiet allinich as feroardieljen fan ferkeardens dy't de wet feroare. As de aksjes fan 'e meiwurker net oer dizze limiten gean, dan kinne se net yllegaal beskôge wurde. Dus do kinst net straffe mei in frou mei in bern maksimaal 3 jier, dy't wegere om te wurkjen Overtime. Om't it oan dit wurk allinich mei har ynstimming oanlutsen wurde kin. Ferwizing om oan te behearjen fan bestjoersoarten dy't de wet ferdwine, is ek net as in illegale ferkear beskôge.

Yn elke gefal moat de aksje (of ynaktyf) fan 'e meiwurker skuldich wêze (yntinsje of negligence). Bygelyks, net te wurkjen fan wurksumheden troch misbrûk fan mislearring.
Dizze arbeidsrjocht befet disiplinêre hanthavening, dy't fan twa haadtypen is: algemien en spesjaal.
It earste type omfiemet oertredings fan arbeidsdissipline, ynklusyf ynterne regeljouwing. It jildt foar alle meiwurkers, útsein dyjingen kategoryen, dat dutsen troch in spesjale soarte fan ferantwurdlikens.
Sa wurde de disiplinêre strafpunten ûnder de arbeids-koade sa folge. Earst wurdt in opmerking makke, dan wurdt in reprimand útsprutsen, allinich it tredde type is ûntliening op 'e grûnen foarsjoen yn artikels fan' e LC RF. Eartiids wie der in soart fan rekreaasjen, as in swiere stipe.
It twadde type befettet spesjale disiplinêre ferantwurdlikens. Dizze maatregel is foarsjoen fan 'e straf fan in smelle rûn fan persoanen. Dy kategoryen befetsje rjochters, ûndersikers, oanklagers, amtners, meiwurkers fan guon sektoaren dy't falle ûnder de regeljouwing op dissipline. Foar dizze wurkers, neist skaaimerken fan in algemiene type kinne oaren ek tapast wurde.
Spesjale ferantwurdlikheid hat de neikommende eigenskippen dy't it ûnderskiede fan 'e algemiene: in spesjale sirkels fan persoanen dy't dêrmei passe, maatregels fan kolleksje, lichems dy't it rjocht hawwe foar strafpunten, prosedueres foar oansprekkende en oanfraach.
Der is ek in spesjale ferantwurdlikens, dy't yn 'e hântekeningen en regelingen oer discipline skreaun is. Syn maatregels slaan út foar de wurknimmers fan 'e sintrale apparaat, en arbeiders fan spesjale tûken fan' e nasjonale ekonomy. De regelingen (charters) foarmje de sirkel fan dizze meiwurkers mei de oantsjutting fan amtners dy't it rjocht krigen hawwe om straf te brûken.
Untwerp fan disiplinêre straf, rekken hâlde mei de hurdens fan 'e ferkear, de omstannichheden fan' e misdied, it foarige gedrach en it wurk fan 'e meiwurkers. Wat maat spesjaal tapasse, wurdt de wurkjouwer keazen. De list fan disiplinêre strafpunten dy't tapast binne foar lieders is foltôge en de wet jout net de ymposysje fan oare strafpunten.