Fakatuerebeskriuwing - Wat is dat dokumint? Hoe is de baan omskriuwing Specialist

Fakatuerebeskriuwing - dit is in juridysk dokumint dat sketst de betingsten en ferplichtings fan de wurknimmer. Neffens dit beslút, de wurknimmer tawiisd in spesifike set fan taken en it wurk dat er moatte unquestioningly útfiere. De PvdA Code is net skreaun op de strange ferplichting om te gean yn it baan omskriuwing mei it nije wurknimmer. Lykwols in protte lieders fan ferskate organisaasjes fereaskje sa'n dokumint. Foar gemeentlike en amtners funksje omskriuwing - it is ien fan it haadstimburo wetlike regeljouwing oangeande harren wurkgelegenheid.

It wichtichste ferskil tusken dizze ynstruksje fan de wurkgelegenheid kontrakt is dat it net skreaun yndividueel foar elke meiwurker mei in yndikaasje fan syn persoanlike gegevens, lykas gearstald yn de generalisearre ferzje foar in bepaalde spesjalisaasje.

Fakatuerebeskriuwing - dit is in dokumint dat kin brûkt wurde om foar te kommen konflikten, skelen tusken ûnderhearrich en tafersjochhâlder. Der wurde foarskreaun safolle detail alle nuânses, arbeid saken dy't de wurknimmer moat útfiere.

Regels fan opstellen ynstruksjes

Wannear't it ûntwikkeljen fan in baan omskriuwing oansetter is bûn troch bepaalde betingsten.

1. In baan omskriuwing wurdt skreaun foar eltse spesjalisaasje neffens ynterne bestjoeringssysteem proseduere en de personiele ynset. It ek kantoar managers en ôfdieling.
2. As de ôfdieling hat ferskate meiwurkers dogge deselde baan, in mienskiplike ferklearring wurdt makke.
3. Foardat de ûntwikkeling fan it dokumint nedich om in folsleine beskriuwing fan de wurkjende plak en posysje. Dit sil tastean dúdlik wjerspegelje de ûnderskate nuânses en moaie details.
4. Kwalifikaasje skema fan nûmer 37, goedkard troch it Ministearje fan Arbeid út 21.08.1998 jier, moat de grûnslach wêze foar de beskriuwing fan in spesjaliteit.

bouwurk

Typyske JOB spesjalist hânlieding befettet ferskate seksjes:

• "Algemiene Bepalingen".
• "Rjochten".
• "Taken".
• "Ferantwurdlikheid".
• "Slotbepalings".

It item "Algemiene bepalings" bestiet út in oantal juridyske aspekten:

• office namme;
• easken ûnder de profesjonele kwalifikaasjes;
• dy't ûnderhearrich oan de wurknimmer;
• de oanwêzigens fan ûnderdienen;
• wa sil ferfange de wurknimmer wylst op fakânsje, siik, kompensearjende tiid ôf;
• in list fan dokuminten dy't moat him liede troch de arbeider, ensafuorthinne.

It item "Rights" slút oan by de wichtichste list fan de wetlike mooglikheden dy't jo brûke de meiwurker yn it útoefenjen fan harren funksjes.

It item "Taken" sels sprekt foar himsels. Hjir wurde beskreaun yn detail alle funksjes wurde útfierd.

Item "ferantwurdlikheid" jout in maatregel fan ferplichtings ûnder de wetten fan 'e Russyske Federaasje, dy't moatte drage it wurk foar net-neikommen of skeining fan harren wurkgelegenheidsbelied plichten.

Item "slotbepalings" past de ynstrumint syn yntree yn juridyske krêft, de regels amendeminten en feroarings.

Wa ûntwikkelet de baan omskriuwing?

Fakatuerebeskriuwing - it is in juridysk dokumint opmakke troch in talitten persoan, faak it haad fan de organisaasje of it haad fan 'e ôfdieling fan personiel. Ek it proses fan it skriuwen fan dit dokumint kinne ferbûn wêze advokaat of fertsjintwurdigers, smelle diel fan de ôfdieling te meitsjen passend oanpassingen en oanfollings.

It doel en de betsjutting fan 'e baan omskriuwing

Beskikberens fan dit dokumint yn de organisaasje fanwege in tal doelstellings:

• delsetting fan arbeid skelen;
• in ridlike ferdieling fan arbeid;
• ferbetterjen fan de effisjinsje fan de wurknimmers;
• it meitsjen fan in wetlik ramt spesjalist wurk;
• fêstlizzen fan wurk tucht;
• regeling fan betrekkings tusken it personiel en ûnderdienen;
• it krekte seleksje fan de sellen.

It belang fan it dokumint foar in wurknimmer is as folget:

• folsleine folchoarder yn de ferdieling fan de ferantwurdlikheden dêrneist;
• dúdlik fêstlein de taken en funksjes;
• flugge delsetting fan hearskers yn ferbân mei wurkgelegenheid;
• kennis fan de kritearia dêr't de evaluaasje fynt plak fan arbeid produktiviteit.

document Storage

De plicht om ûnderskriuwe de saakkundige instruction hechte segel fan de organisaasje, snoer en opslein yn de personiel ôfdieling. Spesjalist en begelieder útjûn in kopy fan sa'n dokumint oan dêr't se kin ferwize as nedich.

De baan accounting hânlieding

Accountant job omskriuwing - it is itselde dokumint dat spreuken út al syn plichten en rjochten, ynklusyf record keeping, invoicing binne grutte. Under oare wichtige funksjes en regeljouwing definiearje:

• De proseduere foar beneaming oan de oanbelangjende posysje;
• nivo fan kwalifikaasje training accountants;
• registraasje en kontrôle fan de streaming fan de finansjele stikken;
• konstante kontrôle fan betelle / net betelle rekkens;
• Ut de penalty rekkens;
• Tarieding en ûnderwerping fan de boekhâlding dokuminten;
• oerdracht / charge belesting oan lokale en regionale budzjetten;
• partisipaasje yn de ynventarisaasje fan materiaal aktiva en jild middels;
• Formaasje, opslach en boekhâlden databank;
• tarieding fan Payroll;
• berekkening en útjefte fan cash bonussen foar de wurknimmers;
• kontrôle en ûntfangst fan it primêr dokuminten.

Al dizze ferplichtingen wurde foarskreaun yn boekhâlding ynstruksjes. As, lykwols, syn funksjes wurde net fêst yn oare juridyske dieden regulating arbeidsferhâldingen, dan is dit dokumint is unyk en hat deselde wetlike krêft as ferliking mei de standert bestjoersrjochtlike bepalingen fan de Arbeid Code.

Fakatuerebeskriuwing Human Resources

By it opstellen fan sa'n dokumint moat rekken holden mei de specifics fan minsklike boarne managers. Bygelyks, yn 'e baan opperhaad fan personiel Instructions needsaaklikerwize neikommende taken moatte wurde registrearre:

• behear personnel ôfdieling;
• ynspeksje en de plichten fan de kontrôle en tafersjoch;
• nimme diel oan 'e ûntwikkeling fan HR strategyen en belied fan de organisaasje;
• it fersoargjen fan ûntfangst, pleatsen, pleatsen fan jonge profesjonals, basearre op harren bedriuw, persoanlike kwaliteiten en kwalifikaasjes
• folsleine tarieding fan dokuminten oangeande arbeiders 'pension insurance;
• organisaasje te fieren aktiviteiten dy't rjochte binne op it ferbetterjen fan de feardichheden fan personiel.

Instruction dispatch service operator

As regel, grutte operators binne te subdivide in technyske keunstner. Fakatuerebeskriuwing dispatching tsjinst operators befetsje wichtichste ferantwurdlikheden:

• Registraasje fan ferfier bonnen;
• ferdieling fan bestjoerders;
• record keeping fan ferfier;
• yn te foljen consignatie notysjes;
• technyske dokumintaasje;
• tarieding fan de ferklearrings fan de lading en mear.

Ynstruksjes gemeentlike wurknimmer

Fakatuerebeskriuwing gemeentlike meiwurker - is it rjocht dokumint dat regelet de ferplichtings en rjochten fan de wurknimmer yn de hannelwize bepaalde gesach fan it lokaal bestjoer.

Fêst te stellen de goede wurk funksjes moatte wurde liede troch de bepalingen fan de Federale Wet "Op de Fundamentals fan Gemeentlike Service yn de Russyske Federaasje", lykas ek oare dokuminten fan de Grûnwet.

As it skriuwen fan in offisjele wurknimmer ynstruksjes moatte rekken holden mei de regels fan de technologyske en funksjonele ferdieling fan arbeid op de fêststelling en de ûntwikkeling fan syn eigen besluten op it mêd fan selsbestjoer.

wichtichste verpleegkundigen Instruction

Fakatuerebeskriuwing holle ferpleechkundige wurdt ûntwikkele yn oerienstimming mei de bepalings fan it Health Ministearje en de Arbeid Code, lykas ek mei de fêststelling fan de Federale Wet fan 'e Russyske Federaasje en it Ministearje fan Arbeid.

De wichtichste taken fan in hegere ferpleechkundige bestiet út:

• it neilibjen fan de regels fan de medyske etyk;
• passende soarch fan pasjinten;
• it ôfstimmen fan de berjochten fan 'e midden en junior managers;
• tidige bepaling fan it nedich apparatuer, medisinen, medysk ynstrumint;
• folsleine respekt foar de gedrachsregels foar it personiel nursing;
• ûnderhâld fan de medyske melden fan kosten / oankomst fan medyske foarrieden, op 'e junior nivo;
• tafersjoch op it neilibjen fan 'e gaadlike Uniforms;
• folsleine kontrôle oer it wurk fan de ferpleechkundigen.

By de oanfraach fan in baan de arbeider moat wêze soarchfâldich en betinklik ûndersykje alle dokuminten dy't easkje syn hantekening. Wês wis te lêzen op de arbeidsmerk kontrakt, ynterne foarskriften en dieden fan 'e organisaasje op de sprieding fan arbeid tiid, it beskikber stellen fan de fakânsjes en sykte. Ek is it wichtich om te Pré-kunde komme mei harren ferantwurdlikheden, yn dit gefal, krekt komme goed fan pas baan omskriuwing. Dit is ien fan 'e meast nedich en wichtige dokuminten yn wurkgelegenheid, by steat te lossen hast alle problemen, skelen en konflikten tusken ûnderdienen en tafersjochhâlder.