Moderne keyword techniques

Properly selektearre personiel - de kaai ta hege produktiviteit fan de hiele ploech. As unpointed oan detail oanlûken technyk, rinst it risiko te basearre op de omset en de fermindering fan dissipline ûnder 'e rest fan' e gearstalling. Om in súksesfolle, hechte team, wy riede dy leare de basis en non-tradisjonele metoaden fan werving, dat sil fasilitearje it libben fan it bedriuw syn behear, likegoed as besparje tiid en senuwen manager oanlûken.

Gouden regels foar kandidaat seleksje

De earste yndruk fan 'e oanfreger, fansels, spilet in wichtige rol, mar de fûnemintele regels foar it finen fan kandidaten foar de frijkommende post befetsje dúdlike prosedueres foar de seleksje fan personiel, dat binne benammen brûkber te beskôgje himsels de manager fan' e HR.

1. Bepale it oantal fakatueres dy't sil foldwaan oan de strategyske easken fan 'e súksesfolle ûntwikkeling fan jo bedriuw.
2. Foar elke baan, oanwize in spesifike posysje, en in graad set de ferantwurdlikens te hieren meiwurkers, ferantwurdlikheden, taken, en tariede foar harren útfiering ynstruksjes.
3. Bepale hoe't jo sykje foar kandidaten mei help fan ferskate metoaden, wêrûnder net-standert.
4. Selektearje hokker metoaden fan werving en seleksje fan personiel datst fan doel te brûken en melden harren oan de sollisitanten: in foarriedige fraachpetear mei de kandidaat op 'e telefoan, yn te foljen de fragelist, de oanwêzigens fan in gearfetting.
5. Master de feardigens fan it fuortset seleksje. Nei it beoardieljen fan de fragelisten en gearfettings fiere in persoanlik petear en teste oanfreger.
6. Dit wurdt folge troch in beslút op it ynhieren fan in nije wurknimmer en it tekenjen fan it kontrakt mei him.
7. It lêste punt is de ûntwikkeling fan de oanpassing programma te opnij ynfiere de wurknimmer en syn suksesfolle ymplemintaasje.

Sa't jo sjen kinne, de wichtichste metoade fan werving wurdt bedoeld troch in yngreven tarieding foar it ynterview net allinne de sollisitant, mar ek fan de wurkjouwer, mar in sekuer plannen sykje fan oanfregers gâns ferleget de risiko fan it winnen fan de ferkearde spesjalist.

Geheime metoaden fan werving

Socionics of socioanalysis. Auteur Carl Jung iepene 4 archetype persoanlikheid, in fertsjintwurdiger fan dat by steat is de bêste manier om te fieren bepaalde taken:

• Logics. In man steat fan tinken logysk, ûnderwerpt alle objektive beoardieling en ferwiist nei it tinken type. Syn missy - te organisearje alles, om elimineren 'e gaos.
• Etyk. It is ek by steat om te objektyf beoardielje wat der bart, mar it is in soarte fan "gefoel." Hy besiket te meitsjen in noflik omjouwing binnen de ploech.
• Sensorik. Bysûnder is it tinken type, "Sensing" steat fan produsearjen spesifike dingen.
• Intuit. It hat in yntuïtyf, abstrakte tinken persoan dy't genereart ideeën.

Troch it learen om maklik werkenne dizze 4 persoanlikheid typen, ronselje manager is by steat om te meitsjen foar in ploech, elk lid dêrfan is noch yn plak, passend by syn soarte fan tinken.