Haad fan 'e ôfdieling. Syn taken en ferantwurdlikheden

Haad fan 'e ôfdieling - in stânpunt dat giet it om in breed skala oan ferantwurdlikheden. Ôfhinklik fan de spesjalisaasje fan de units it kin útfiere ferskate funksjes. Dit liederskip posysje, dy't fereasket kennis fan de ferskate gebieten fan it iepenbiere libben.

De man, dy't yn dizze posysje, wurdt ferplichte om yngeand ûndersiket de specifics fan it departemint. It net allinnich ferfollet syn direkte wurk, mar ek jout de nedige fan advys en begelieding oan harren ûnderdienen.

Middels giet út fan it bestean fan sokke eigenskippen as gesellichheid, kommunikative feardichheden, reaksjefluggens. Mar tagelyk is it nedich om te sjen berettens, gearhing yn harren besluten en strangens.

De funksjes útfierd by de ôfdieling kop, ôfhingje fan de specifics fan 'it wurk. Bygelyks, as der in tsjinst dy't de ferkeap fan produkten, is der in ferlet om te stribjen nei behâld ferkeap op in heech nivo. Dat is ynklusyf de planning, merk ûndersyk en fraach. Jo ek nedich foechhawwende minsklike middels behear.

Haad fan personiel is ek opnaam yn de kategory lieders. Beneamd ta dizze posysje kandidaten mei it heger ûnderwiis. It is ferplichte en wurkje ûnderfining as manager, is it better op it mêd fan personiel behear, op syn minst 5 jier.

Haad fan de ôfdieling sil wurde beneamd yn opdracht fan 'e kop fan' e organisaasje. Hy is ferplichte om hawwe genôch kennis te nimmen dizze posysje.

Dizze persoan moat kenne de regeljouwing en oare dokuminten nedich foar de profesjonele minsklike middels behear. Dit is benammen besibbe oan arbeidskrêften wet. Ek nedich is de stúdzje fan de organisaasjestruktuer, de specifics fan syn wurk en it takomstperspektyf foar fierdere ûntwikkeling.

Arbeid ôfdieling fiert bepaalde personiel belied. It is dêrom needsaaklik te ûntwikkeljen in plan of strategy om te studearjen, dat is beskikber yn it bedriuw. Chief of Staff moat studearje de arbeidsmerk mei it each op 'e seleksje en it oanlûken fan minsklike boarnen.

Ek, it systeem fan personiel evaluaasje moatte ûntwikkele wurde, wêrtroch't om de rotaasje, en it befoarderjen fan in mear profesjonele personiel oan nije posysjes, om in mear produktive aktiviteit fan it bedriuw.

Organisaasje fan it wurk streekrjocht nei it departemint fan arbeid ek is in needsaaklike maatregel.

Elke wurknimmer, yn it bysûnder it haad fan 'e ôfdieling moat wêze kinne útjaan dokumintaasje dy't ta it wurk mei it personiel. It is needsaaklik om te rieden ferslaggen foar ûnderwerping oan de oanbelangjende organisaasjes.

Op it stuit, it fluch wurding ynformaasje technology. Dêrom, it haad fan 'e ôfdieling moat wêze kinne om te tekenjen op' e kompjûter en passende software. Dy posysje hâldt in kennis fan psychology en sosjology, ekonomy, organisaasje fan de produksje, ensafuorthinne. D.

Yn syn aktiviteiten, it personiel manager brûkt de posysje en wurk omskriuwing. De minske, de sittende is ûndergeskikt oan de direkteur fan it bedriuw.

Haad fan 'e ôfdieling beheart syn bedriuw ienheden en oare ferbûn tsjinsten. Hy organisearret it wurk fan personielsbesetting, neffens de specifics, opliedings en diploma.

Hy tsjinnet as it haad fan de pleatsing yn oerienstimming mei harren nivo fan de oplieding. Hy is sprake fan werving fan jonge professionals. Human Resources ôfdieling fiert de sertifisearring fan de arbeiders.

Head of ôfdieling hat it rjocht om 'e kunde komme mei alle dokuminten dy't krijen hawwe mei syn wurk te dwaan oan de ûntwikkeling fan de projekten te ferbetterjen fan it personiel belied fan' e ûndernimming. Hy ûnderskriuwt de dokuminten dy't falle binnen syn foech.