Ferantwurdlikheid foar net-betelling fan lean. Wurkjouwer syn oanspraaklikheid foar fertraging of net-betelling fan leanen

Getting in baan, elkenien hopet foar in minskweardich en yntiidske betelling fan harren arbeid. Boppedat, de Arbeid Code seit dat de wurkjouwer moat soargje foar de wurknimmer mei in salaris commensurate foar syn wurk, en te beteljen it yn fol yn de wetlike, wurkgelegenheid of kollektive oerienkomst termen. Mar, spitigernôch, hiel faak binne wy konfrontearre mei de willekeur fan managers, dy't leauwe dat de ferantwurdlikheid foar net-betelling fan har lean sille net lije, gewetenloze accountants, minsklik ûnferskilligens en direkte oertredings fan 'e wet.

Fjochtsje foar de wierheid, of te lizzen nei omstannichheden, mar te hâlden harren banen? Wat te dwaan, elk foar himsels beslist foar himsels. Mar tink dat ien fan 'e meast flagrant oertredings fan arbeid wetjouwing - dat is non-betelling fan lean. Fan de Wetboek fan Strafrjocht stelt in hiel serieuze ferantwurdlikens foar dit soarte fan kriminaliteit, en dat moat betocht wurde as de wurknimmer en de wurkjouwer.

earste stappen

Krijst in leanstripe of salaris oan de kaart of cashed bedrach. Mar hja, om ûnbekende redenen, wie minder as gebrûklik. Eltse oprûne salaris, mar jild is bleau út. De earste ding om te dwaan is om kontakt op mei de boekhâldkundige ôfdieling nei de persoan ferantwurdlik foar it berekkenjen en betelling fan de leanen. As jo hawwe net krigen in leanstripe, dan is it, út de wetjouwende eachpunt, in foarm fan geweld tsjin 'e rjochten fan' e wurknimmer en de Russyske Federaasje wetten. De wurkjouwer moat notify elke meiwurker in skriuwen fan it bedrach fan syn traktemint, mei de yndividuele soarten ladingen, ynklusyf kompensaasje en oare bedraggen, en ek de grutte en de foarm fan konklúzjes, at se oanwêzich binne. As fêsthâlden is legitime of is talitten troch de sleauwichheid of flater, dan is it foarfal is deawurch op dit toaniel.

In berop op de lieding fan de organisaasje

As jo it net iens mei it fêsthâlden fan in diel fan jo salaris, of jo net jouwe gjin ferklearrings, nim dan kontakt daliks nei de holle. Yn 'e namme fan de wurkjouwer syn e-post adres dêr't jo eask sil ta utering komme dúdlik en yn detail op non-betelling fan leanen of ferkearde withholding fan in diel fan it salaris. Wês wis te skriuwen twa eksimplaren fan de applikaasje en registrearje se by de sekretaris. Persoanlik, kontrolearje dat de datum wurde moat oanjûn ûntfangst en oantal ynkommende dokuminten, of jo applikaasje op non-betelling fan leanen gewoan kin "kwyt".

Yn in ekstreme gefal, kinne jo stjoere jo berop by mail per oantekene post. Yn al harren speeches en útspraken altyd besykje om ferwize nei spesifike regels de Arbeid Koade en it Wetboek fan Strafrjocht foarsjen straffen foar oertredings fan de wet, yn dit gefal - de ferantwurdlikheid foar net-betelling fan lean.

State Arbeid Ynspeksje

It kin wêze dat jo applikaasje is skreaun yn it adres fan de wurkjouwer, sille net bringe positive resultaten, of it is gewoan negearre. Dan kinne jo feilich syn taflecht by de steat Arbeid Ynspeksje oer it feit dat de wurkjouwer hat makke yllegale fertraging yn de betelling fan lean of withholding part sûnder hokker reden, mei de tapassing fan beskikbere dokuminten (de wurkgelegenheid kontrakt, betelje slips, ferklearring fan de wurkjouwer, oarders op bonussen en t. d.). Handling kin stjoerd wurde fia de offisjele webside fan de organisaasje, troch mail, of nim kontakt op mei it meldpunt.

Absolút effisjinsje fan dizze stap kin allinne wêze it gefal as alle oertredings steane bûten fraach, mar de wet stiet alhiel oan 'e kant fan de wurknimmer. Boppedat, de nedige dokumintêre bewiis. Dêrom, pre-sammelje alle nedige papieren, boppe alles, de arbeid kontrakt, oarders op bonussen of salaris deduction, betelje slips. As de wurkjouwer wegeret te jaan jim oarders, dy't direkt ferbân mei dyn wurk, dan is it geskikt. Yn dit gefal, ek, der is in wei - krekt te skriuwen in brief oan 'e holle mei in fersyk om te jaan in kopy fan de nedige oarders, duly sertifisearre. Statement te ynskriuwe by de Sekretaris, ien eksimplaar ferliet thús. Yn in perioade fan op syn heechst trije dagen, neffens de wet, binne jo ferplichte om te jaan dizze kopyen. Oars kinne jo oanjaan dat feit yn syn ferklearring oan de offisier fan justysje of de rjochtbank.

In klacht oan it ministearje hat kantoar

As der net ien de earste noch de twadde opsje net produsearje resultaten, kontakt op mei de offisier fan justysje syn kantoar. De klacht oer de net-betelling fan salarissen wurdt registrearre yn it ministearje hat kantoar fan 'e stêd of gebiet dêr't jo wenje. It stelt út it wêzen fan 'e situaasje mei in feitlike details - minder gefoel en mear feiten. Ynklusyf kopyen fan alle dokuminten dy't relevant binne foar de saak. En ek wize op de needsaak fan ûndersyk nei it neilibjen fan 'e noarmen fan de Arbeid Code de wurkjouwer.

De klacht oer de net-betelling fan leanen moatte wurde beskôge it ministearje hat kantoar binnen ien moanne nei de datum fan syn registraasje. En as it net nedich fierder ûndersyk of test, binnen fyftjin dagen, wêrnei't je moatte stjoeren in skriftlike reaksje op de resultaten fan syn resinsje en de maatregels nommen. Op dit toaniel, it ministearje hat kantoar kin bestelle de wurkjouwer te betelje alle efterstannen fan de leanen op in bepaalde tiid, en ek nedich te bringen dissiplinêre proseduere tsjin de dieders.

Mar der binne heap treurige meiwurkers en de offisier fan justysje syn kantoar. In persoan kin útsjen nei it hearren fan it ministearje hat kantoar foar in moanne, dan ferwachtsje de resultaat en alle oanspraken en de wurkjouwer, yn beurt, sille jaan in formeel antwurd op dit momint. En no, de tiid is foarby, it winske resultaat is net krige, en de tiid limyt de rjochtbank miste. Dit foeget ekstra kosten en muoite. Sa'n situaasje kin benammen ûntstien doe't de wurknimmer net iens mei it bedrach fan lean betelle, doe't se waarden makke baseless, yn syn sicht, fêsthâlde.

Hof: it yntsjinjen fan in bewearing

Going ta rjochtbank is nei alle gedachten de meast effektive middel fan bleatstelling, rjochte om te soargjen dat gewetenloze wurkjouwers holden ferantwurdlik foar de net-betelling fan lean. Mar as in regel, ús boargers, om wat reden, foar te kommen dat dizze resort. Hoewol't alles is hiel simpel. It is needsaaklik om te skriuwen yn oerienstimming mei de stekproef (dat is te finen op it ynternet, of nim yn it kantongerjocht) petysje. Non-betelling fan lean - dit is in hiel rûch skeining fan 'e wet en, as in regel, de wurkjouwer ynstimt mei meitsje konsesjes om te lossen de útjefte troch wei fan in arbeid skeel, it foarkommen fan dat it in strafsaak.

By de oanfraach oan it hof foar de arbeid skeel resolúsje wurknimmer is frijsteld fan juridyske kosten en rjochtbank fergoedings. In eask foar ûnbetelle leanen yn folsleine of foar in part wurdt levere oan it kantongerjocht. It is skreaun yn trijefâld. It is nedich om neier yngean op it wêzen fan 'e sitewaasje en har easken. As kopyen fan hokker dokuminten jo binne net by steat om te krijen, opjaan dit yn in ferklearring. Ferfolgens, de rjochtbank, yn eigen goedtinken, kin nedich se te bieden de wurkjouwer. As de rjochtbank akseptearret de tapassing is, dan wurdt beskôge yn sivile prosedueres binnen in perioade fan op syn heechst 2 moanne nei de datum fan syn ûntfangst.

skeafergoeding ommen

Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje, en yn it bysûnder artikel. 236 fertelt ús dat de wurkjouwer is ferantwurdlik foar de net-betelling fan lean, syn fertraging en fertraging oare betellingsferkear, ynklusyf it materiaal. It bedrach fan de fergoeding is ôfhinklik fan de hjoeddeiske refinanční taryf en wurdt betelle foar elke dei fan fertraging. Dêrneist hat de wurknimmer hat rjocht op fergoeding foar morele skea. Meastal, syn bedrach is net hiel grut, mar dochs hat in plak om te wêzen. It is nuttich om te ekstrahearje út de medyske record, as exacerbation barde, lijen in senuwynsinking, ensafuorthinne. D.

Op grûn fan it foargeande konkludearje wy dat de Payroll fertraging de wurknimmer jout it rjocht op fergoeding, sa't feroarsake troch geastlike of fysike lijen (en dit ek bart) - foar kompensaasje foar morele skea.

Belûken in saakkundige

Wêrby't saakkundigen - is de rjochtmjittige rjocht fan in lid fan 'e boargerlike proseduere. As in meiwurker foar hokker reden net te fertrouwen de organisaasje en accountants oan harren berekkenings, en hy wie net bevoegd yn dizze saak, kin er fersykje de belutsenens fan saakkundigen en ûnôfhinklike eksperts. De kosten fan syn tsjinsten oprjochte troch de rjochtbank, en de goedkard bedrach wurdt ferhelle fan it ferliezen partij.

amicable oerienkomst

Sels de slimste fan de wrâld as it wird giet, better as in goed sok tsjoed dwaan. Hiel faak de wurkjouwer giet om sa'n maatregel, lykas it sluten fan in delsetting oerienkomst, wol net dat publisiteit en wacht tsjin mear earnstige gefolgen. It kin tekene by elts stadium fan in arbeid skeel, en yn essinsje is it in deal tusken de fertochte en de fersiker. It is goedkard troch de rjochtbank. Troch oangean fan in delsetting oerienkomst is it fan belang om te ûnthâlden dat nei it ûndertekenjen fan it heger berop rjochtbank opnij mei deselde ynsetting fen ûnmooglik easken.

Wat binne de betingsten fan hinne nei de rjochter?

In meiwurker waans rjochten binne skeind kin jilde foar de rjochtbank mei in kleem binnen trije moannen. De tiid wurdt rekkene fan de dei doe't er wist of moatten bekend dat syn rjochten binne skeind. As in skeel ûnstiet oer it bedrach fan salaris betelle, de perioade sil gean út 'e tiid doe't de wurknimmer krige in pay slip, tekene de útspraak of it jild waard oerdroegen oan syn bankrekken. As in wurkjouwer hat accrued, mar net betelle in salaris, de betingsten sille brûkt wurde út de tiid doe't de wurknimmer ferlit of wurdt ûntslach op syn eigen fersyk. It is fan belang om te ûnthâlden dat de behanneling fan it ministearje hat kantoar mei in klacht, of oan de Steat Arbeid Ynspeksje net stop de tiid-limyt op it berop op 'e rjochtbank, dêrom, yn elk gefal is yndividuele skema fan de aksje, mar de measte moatte oansprutsen wurde direkt oan it hof fuortendaliks, dus as net te ferliezen kostber tiid.

Grûnen foar Utwreiding fan Time Limits

Russian wetjouwing hat net om in spesifike list fan redenen om oerslaan de maturities beskôge as justifiable. Se binne yndividu, en beskôge troch de rjochtbank yn elk yndividu proses. De grûnslach foar herstel fan miste deadlines, bygelyks, kin it finen fan de claimant yn it sikehûs (yn it bywêzen fan 'e extract), helpleas steat of komplekse famylje omstannichheden.

Hoe om yn berop tsjin de rjochtbank syn beslút?

As de claimant is net tefreden yn it beslút fan de rjochtbank hielendal of foar in part, it kin in berop dwaan har flow troch it beswierskrift en doe yn heger berop. It earste type fan tapassing moat yntsjinne foardat it beslút treedt yn krêft, nei in hegere rjochtbank. Om berop troch de hôven, dêr't it waard besletten. Oplossings, likegoed as it fêstlizzen fan de rjochtbank, dy't ynfierd krêft, te, kin útdage wurde, mar yn it foarhôf fen cassation. As it yntsjinjen fan klachten tsjin it hof syn beslút, nommen yn earste ynstânsje, betelle de ryksfergoeding.

Kontakt opnimme mei it ûndersykstiims Komitee fan 'e Russyske Federaasje

As de wurkjouwer yn fol binnen twa moanne, of in part bedrach foar trije moannen produsearre net-betelling fan lean, it Wetboek fan Strafrjocht behannelet it as in misdie. Dêrom, de wurknimmer kin jilde foar syn ûnderstelde skeining fan arbeid rjochten yn de ôfdieling fan 'e ûndersiken Komitee fan de Russyske Federaasje op de lokaasje fan de wurkjouwer. Keunst. 145.1 fan it Wetboek fan Strafrjocht wurdt wichtige straffen mei efterstelling fan it rjocht oan ûntliene bepaalde aktiviteiten of hâld bepaalde posysjes, sa goed as twangarbeid of echte Terms of finzenis foar in fertraging fan salaris betelling.

It oanfreegjen oan it ûndersykstiims Komitee fan de Russyske Federaasje - is in maatregel fan it lêste rêdmiddel yn arbeid skelen oangeande lean, mar it jout in hiel goed "previntyf" effekt. Non-betelling fan lean - de kriminele ferantwurdlikens , of de bedriging fan syn foarkommen foar de wurkjouwer.

Forewarned - wurdt forearmed

Hâld foar eagen, as in boarger te krijen fan in baan en wurde net offisjeel ûntfongen de saneamde swarte lean, dan de Arbeid Koade en it Wetboek fan Strafrjocht fan 'e Russyske Federaasje, nei alle gedachten, sil wêze machteleas. Lykwols, bart it dat sels as it lêzen en it ûndertekenjen fan in wurkgelegenheid kontrakt, in protte boargers admit sleauwichheid, gebrek oan serieuzens, net realisearjen fan de betsjutting fan dit dokumint. Wichtige elke brief yn it, alle wurden, it salaris moatte wurde stavere út yn it kontrakt, en net te bepraten yn wurden. In wurkgelegenheid contract oangien yn oerienstimming mei de wetjouwing fan 'e Russyske Federaasje - is in garânsje fan de arbeiders' rjochten. In flater om te foldwaan oan syn bepalings troch de wurkjouwer - it is in oanlieding om te bringen nei gerjochtichheid, ynklusyf misdiediger.