Foar- en neidielen fan it konflikt. Soarten konflikten en harren oplossings

Tusken minsken mei in radikaal oare belangen en werjeften binne faak konflikten ûntstean. Se binne ferskillend. Mar altyd, los fan 'e situaasje tusken de partijen ta in spanning, en is dúdlik in negatyf, hifkje se tsjin elkoar. Mar wy allegearre libje en ynteraksje yn de maatskippij. Minsken dy't har leden binne oars. En hast elkenien koe foar te kommen sokke "collisions". Lykwols, út in psychologyske eachpunt sa'n sitewaasje is soms sels brûkber. Sa no is der praat oer de plussen en minnen of konflikt.

It emosjonele aspekt

Derop moat sein wurde op it earste plak. It konflikt is neat noflik dêr, as se wurde begelaat troch de negative emoasjes, destruktive ynfloed op 'e dielnimmers. Benammen impressionable minsken faak harren bursts meie sels liede ta it ûntstean en de ûntwikkeling fan de ferskate sykten dy't meastal ynfloed op de sintrale senuwstelsel, cardiovascular en spijsvertering systeem, lever, gewrichten ensafuorthinne. D. Strange? Net hielendal, want alles wurdt inoar ferbûn yn ús liven.

Dit is een min. Mar der is in plus! Yn sokke situaasjes, kinne jo leare te nimmen fan de boppeste hân oer emoasjes - te behearskjen se, distansjearring harsels út it episintrum fan it konflikt. Net elkenien wit hoe't om wei fan it "siedpunt". Mar ûnder sokke omstannichheden, kinne jo besykje te ûntwikkeljen dizze feardigens. In populêre manier - rjochtsje op wat oars, net op emoasjes. Bygelyks, op de stân fan 1 oant 10.

story of ynteresses

Dat hâldt konflikten. Foar- en neidielen binne fanselssprekkend konflikt fan belang. It neidiel is dat in soad minsken ferjit oer it bestean fan sa'n ding as in "persoanlike miening." En oangean fan in diskusje mei ien dy't in oar sicht op elke situaasje, se begjinne te Transcend alle mooglike grinzen. Se begjinne te krijen persoanlike, smyt misledigingen te fernederje de tsjinstanner. It is verschrikkelijk, is net akseptabel en toant de persoan mei de minste hân.

Wêrom dat, doe't in tsjinstridich belang kinne profitearje? Plus is der de mooglikheid om te wreidzjen harren persoanlike grinzen, om feroarings te bepleitsjen it foarútsjoch op de wenstige dingen, besykje om tinke oars. Dizze oanpak is faak sels jout ympulzen te bouwen ynterpersoanlike relaasjes yn in nije manier.

skeel

Praten oer de foars en tsjins fan it konflikt, dat moat sein wurde dat it wurdt faak bringe ta in fete konflikten fan ynteresse. Neat goede deroer.

Mar tagelyk, it konflikt - is in oanlieding om te gean mei de situaasje calmly, sûnder kaak te stellen. Tsjinstanners kinne gewoan calm down en efterheljen it eachpunt fan elkoar, nei it hearren fan it oardiel fan de petearpartner, en arguminten sûnder interrupting.

Dat, te, is net jûn foar elkenien, want jim earst nedich om it better fan emoasjes en faak op syn ego. Mar it is troch in rêstige petear kinne jo begripe de oarsaken en de aard fan 'e Arisen situaasje en fyn in wei út.

typology

No, nei in koart besprek fan de foars en tsjins fan it konflikt soe winsklik te wijen wat omtinken foar harren klassifikaasje. Goede typology fan ysolearre sosjale psychology. Hjir binne in pear konflikten:

• Intrapersonal.
• Ynterpersoanlike.
• Intergroup.
• Tusken it yndividu en de groep.

Tagelyk, wat it type fan 'e striid fan de belangen net fan tapassing, it kin wêze itsij opbouwende of destruktyf.

Yn it earste gefal, de partijen oan it konflikt te kommen ta in konsensus oer syn beslút. Skeel bestean bliuwt, en de relaasje tusken minsken sterker.

Yn it twadde gefal, de partijen oan it konflikt net komme ta in oplossing. Konvinsjoneel, it ynsidint fansels, se kinne ferjitte kin. Mar as de effekten fan de ferskillen yn 'e takomst negative ynfloed op harren relaasjes, it konflikt wurdt beskôge as destruktive - net fêststeande.

types

As de kritearia te nimmen it objekt fan 'e striid, dan sil markearje de folgjende fiif soarten:

• Ekonomyske. It ûntstiet út de botsing fan de ekonomyske belangen. Skaaimerken fan konflikt is simpel - it ûntstiet út it feit dat de iene kant fan 'e oare easken binne tefreden.
• Sosjale en politike. Harren basis is de tsjinstellingen dy't beynfloedzje it belied fan 'e steat en oare aspekten fan de spesjaliteit.
• Ideologysk. Se ûntsteane omdat de ferskillen yn har miening oer de ferskate problemen fan 'e steat, maatskippij en it libben.
• Sosjale en psychologyske. Hjir karakteristyk fan it konflikt is ienfâldich en rjocht foar, lykas dit type konflikt komt meast faak. Se ûntsteane fanwegen de psychologyske incompatibility fan minsken, ideologyske ferskillen, de striid foar liederskip, egoïsme, en sa. D.
• Wolwêzen. Dy konflikten wurde yn ferbân brocht mei ferskillende opfettings fan minsken oer libben en libjen. De ienfâldichste foarbyld - disharmony yn famylje relaasjes. De oarsaken kinne wêze as húshâldlike binearingen en ideologyske ferskillen.

It is hiel smel en generalisearre klassifikaasje. It is ek de muoite wurdich opskriuwen dat mear konflikten binne emosjonele en rasjonele, lange en koarte termyn, geastlike en materiële.

gedrach strategy

Se te moatte koart fertelle. Alle bekend fiif-gedrachsproblemen strategyen yn konflikt.

Competition. Persoan folget dizze strategy, fan doel is om te foldwaan har persoanlike belangen op kosten fan immen oars. Hy wie oertsjûge dat it ferlies yn de konflikt kin allinnich wêze immen ien. Sa'n persoan sil fêst hâlde oan oant de lêste, net iens besocht om te harkjen nei jo tsjinstanner.

Apparaat. It tsjinoerstelde strategy. Sy waard folge troch minsken dy't ree binne om te offerjen persoanlike belangen, as allinne te bêdzjen hy syn tsjinstanner. Meastentiids binne se net wis fan, moreel swak en hawwe lege selsbyld.

Mijen. Neutraal strategy. It hat de foarkar troch minsken dy't besykje te kommen dat konflikten. Se wit net belittle har eigen belangen, mar oare minsken ek net rekken mei holden.

Kompromis. Dizze strategy giet it om in part tefredenheid fan de belangen fan eltse kant. Ien persoan minderweardich oan in oar, en as hy soe dwaan itselde.

Gearwurking. De meast ferstannich strategy. Sy waard folge troch minsken dy't wolle te profitearjen allegearre wienen. Se fine út it motyf en de oarsaak fan it konflikt objektyf it sjen fan alle kanten en fyn in oplossing akseptabele oan alles.

Nei oanlieding fan de lêste strategy, fansels, it is de bêste manier om te lossen it probleem. Mar it is net maklik. Omdat foardat jo fêststelle in "partnerskip" tusken de partijen oan it konflikt, is it nedich om elkenien te "berikken út".