Hoe meitsje in berekkening fan it seniority fan it wurkboek

Arbeid aktiviteit fan in boarger fan 'e Russyske Federaasje moatte fêstlein wurde yn it wurkboek. It net allinnich helpt te efterheljen de hiele lingte fan 'e tsjinst fan' e minske, mar ek kinne jo korrekt berekkenje en tawize pensjoen. Tink oan de wichtichste funksjes fan hoe't tel de lingte fan de tsjinstferliening foar de wurkboek.

begryp

Om tawize pensjoen, jim moatte tel de ûnderfining fan it wurkboek. Wat wurdt bedoeld mei seniority? Dat is it totale doer fan it wurk fan 'e boarger, en rekken hâldend mei allinnich de offisjele plak fan it wurk. As foar inkele reden de man wurke ynformeel, dan dizze perioade is der net rekkene.

Yn it algemien, minsklik operaasje, de duer kin wurde bepaald troch de tiid as jo wolle mei pensjoen. Neffens wetjouwende noarmen is nedich om te ferfoljen fan in bepaald oantal jierren, dan om stil pensjoen. En it is hjir dat it haadstimburo assistint is in foarm fan arbeid.

types

Sa't al ferklearjen, it wichtichste ark foar it berekkenjen fan de lingte fan de tsjinstferliening is in wurk boek. Wurkûnderfining, ûnder Russyske wet, is ûnderferdield yn

• arbeid;
• fersekerings.

Seniority omfiemet de hiele wurkje perioade, dat opjûn is yn it wurkboek en de folgjende perioaden:

1. Underwiis yn it heger ûnderwiis.
2. Tsjinst yn it leger.
3. Being op maternity ferlof.
4. de soarch foar in bern oant seis jier.
5. Iepenbiere tsjinst.
6. Finzenisstraf.
7. Bestege it tiidrek fan de wurkgelegenheid sintrum.
8. Dielname oan politike en iepenbiere libben.

Under de fersekering ûnderfining wurdt opfette as in perioade fan arbeid aktiviteit fan boargers, foar wa't de wurkjouwer te deduct it nedich preemjes. De boppesteande perioaden binne ek opnaam yn 'e fersekering perioade.

Berekkening fan seniority foar it wurkboek is krekt yn each fan dizze beide soarten.

IP en arbeidsmerk

Wurk-boek - Befêstiging fan wurkûnderfining, respektivelik, yn wa't it dokumint is, men kin maklik befêstigje it oantal jierren fan tsjinst. En hoe sit it dy boargers dy't binne dwaande yn it bedriuwslibben aktiviteiten en wurkje net hielendal?

Hoewol't yndividuele ûndernimmers en hawwe gjin wurkgelegenheid rekord foarm, lykwols it tiidrek fan 'e tiid dat se hawwe wurke oan harsels, sil rekken holden by it berekkenjen fan it pensjoen. Om do dit, nim in dokumint befêstiging ynhâldt fan it fieren fan saaklike aktiviteiten.

It docht bliken dat as ien persoan hat de arbeid, it wurk ûnderfining Priplyusuet oan de perioade doe't hy wie in ûndernimmer. As arbeid is net, en al syn libben in man hat him, dêrom, rekken hâlden wurde sil troch dizze perioade en de non-wurkje perioades, inclusive.

How to telle?

Om te fieren tiid berekkeningen fan it wurkboek, kinne jo kieze ien fan de handige manieren:

• tapassing op de pensjoenfûnsen, doe't it is tiid om te tekenjen pensjoen;
• telle dysels oeren fan wurkûnderfining;
• enlist de help oanmelden programma en rekkenmasines.

Nei alle gedachten de maklikste is om te wurkjen stil en wachtsje, wannear sil it ôfskie leeftyd. Dan de pensjoenfûnsen arbeiders wurde sekuer rekkene en it oanstellen fan in goed-fertsjinne emeritaat. As jo wolle sitte in skoft en fyn út foar dysels hoefolle werom foar de hiele perioade, jo moatte in soad geduld en tiid.

Yn HR en accountants hawwe in ienfâldige ûntfangstromte groeit wurkûnderfining. Om dit te dwaan, út de som fan 'e ein fan elke moanne, de termen fan wurkgelegenheid nimme de som fan de tiidopname fan it wurk oan elke side. It resultaat is in algemiene seniority.

Tink oan it foarbyld fan hoe't om in berekkening fan it seniority fan it wurkboek.

In sekere Petrov Petr Petrovitsj wurke op itselde plak mei de 05.08.1997 op 10.12.2002. Yn it twadde plak, hy wurke mei de 02.01.2003 op 17.11.2006, en as lêste, yn it lêste plak dat er wurke mei de 08.12.2006 op 09.24.2016.

Wy brûke in rjochtlinige skema. Zetten de datum fan commencement fan it wurk, en dan de datum fan ûntslach:

• 05.08.1997 + 02.01.2003 + 08.12.2006 = 15.21.6006,
• 10.12.2002 + 17.11.2006 + 24.09.2016 = 51.32.6024.

No, perioaden: fan dêr sadwaande ûntslein subtract resultaat útfier troch earste baan: 51.32.6024 - 15.21.6006 = 36.11.18.

Op grûn fan 'e formule, de boarger Petrov wurke 18 jier, 11 moannen en 36 dagen. As it berekkenjen fan belang om rekken mei dat yn 'e moanne fan 30 dagen en in jier - is 12 moannen. Sa, troch ienfâldige wiskundige berekkeningen wy fine dat Petrov krige in totale lingte fan de tsjinst fan 19 jier en 6 dagen. Troch dizze tiid jo moatte foegjen 2 dagen omdat der wienen 2 perioaden fan ynvaliditeit, mar op eltse datum fan ûntslach is needsaaklik om te nimmen ien dei. Sa, Petrova seniority is 19 jier en 8 dagen.

En dyjingen dy't hawwe wurke in libben ynformeel of op, de wetjouwing advisearret meitsjen bydragen oan de pensjoenfûnsen, dan de kâns fan in pensjoen groei gâns.

De kategoryen fan boargers, neist yndividuele ûndernimmers dy't wurkje kin foar josels, kinne jo befetsje

• skriuwers, skriuwers, dichters;
• skilders, byldhouwers;
• copywriters, freelance;
• advokaten, notarissen, abbekaten;
• ûnôfhinklike saakkundigen;
• psychologen, psychoterapeuten, dy't net wurkje yn de organisaasje, ensafuorthinne. d.

Algemiene útgongspunten

Berekkening fan seniority foar it wurkboek dreech proses, mar simpel. It wichtichste ding is te ûnthâlden de folgjende nuânses:

1. Hiele jier - is 12 moannen.
2. 1 moanne - 30 dagen.
3. It is better as al de yntervallen oantsjutte yn de beropsbefolking, wurdt skreaun op in apart sheet.
4. As seniority ûnderbrutsen, is it nedich om te tellen alle offisjele wurkgelegenheid by eltse nije lokaasje.
5. Alle resultaten moatte wurde tafoege byinoar.
6. Elts it ûntslaan perioade wurdt weinommen ien dei.

Alle tiid yntervallen handig om te skriuwen in kollum. Sa fisueel makliker te waarnimme ynformaasje. Fierder, doe't de ûntfongen resultaat fan it wurkboek, is it nedich om te berekkenjen deselde manier net-wurkjende perioade. Neidat de trochsocht resultaat wurde tafoege oan it gefolch fan it wurk boek. It blykt út de algemiene seniority, dat sil accrue pensjoen.

pension

Under Russyske wet, binne der trije soarten fan pensjoenen:

1. Fersekerings. Foar de berekkening fan dit soarte fan betelling is nedich om beskôgje de tiid doe't de wurkjouwer deducts foar syn meiwurker preemjes nedich.
2. Finansiere. Dit soarte fan betelling is eigen ynvestearrings en besuniging fan 'e boarger, dy't waarden makke sa faak foar wurk. Dit diel fan it pensjoen kin wurde oerdroegen troch fererving.
3. Sosjaal. View accrual berekkene foar dy kategoryen fan boargers dy't wurkje of hawwe wurke in bytsje ynformeel. Sa'n pension wurdt ferrekkene it minimumlean.