Types gearfetting. Algemiene easken foar resume skriuwen

Wurk, wurk, betelle wurk - ien fan de meast wichtige aspekten fan it moderne libben. It wurk helpt ús om realisearje himsels as in profesjonele, saakkundich en persoanlikheid. Foar in protte is it ek in manier om te kommunisearjen mei minsken, maatskiplik libben. Mar wêr ha jim begjinne wurk? Fansels, mei wurk sykje en tagong ta de oansteande wurkjouwer.

Dat is it as in "behanneling" brûkt yn wurkgelegenheid Resume. Dit artikel wurdt yngien op it begryp termyn, soarten wurk, easken foar it ynfoljen en guon tweaks yn syn skepping, beskreaun troch de psychologen.

Meaning

De term "Fierdergean" kaam ta ús út 'e Latynske taal. Oerset it betsjut "it libben." As jo gean yn it wêzen fan dit dokumint, it transkript echt passe wat wy nedich. Yn it, we echt beskriuwe hast al syn libben: ûnderwiis, wurkûnderfining, boargerlike stân, relaasje mei harren eardere wurkjouwers, persoanlike kwaliteiten en skaaimerken, klear projekten, ensafuorthinne.

Yn dit dokumint, de oanfreger moat hâld safolle wichtige ynformaasje, mei achtslaan fan de brevity en concreteness, krektas guon unspoken easken foar it ynfoljen.

Wêrom moat ik in resume?

Alle soarten fan resume binne ûntwurpen foar ien ienige doel - te lûken de oandacht fan in potinsjele wurkjouwer oan de persoan en fertel him oer hjar foardielen, mooglikheden, feardichheden, ûnderfining, sjen litte dat it is jim - de bêste opsje arbeider oan wurk biedt. As wy yntinke de arbeidsmerk yn de gebrûklike foar de measte minsken te begripen de merk, docht bliken dat de wurkjouwer fungearret as de keaper, de oanfreger is de ferkeaper.

Hy ferkeapet syn talinten en ûnderfining foar in priis - lean. Dan ferfetsjen himsels treedt tagelyk as in beskriuwing fan 'e guod, in oanbod en reklame. In goede advertinsje wurdt bekend, de fraach nei de grondstof moatte tanimme. Om dit te dwaan, yn 'e rin binne ferskate soarten fan trúks en resume. Se moatte brûkt wurde ôfhinklik fan de winske posysje, rjochting en grutte fan de organisaasje.

types gearfetting

Gearfetting fan ferskate spesjalisten kin hiel ferskillend fan inoar. It alles hinget ôf fan 'e rjochting fan wurk, ûnderfining, track record, en oare kenmerken fan elke yndividuele kandidaat. Der binne ferskate foarmen fan vullen dit dokumint:

• Universele of profesjonele resume - wurdt brûkt yn 'e grutte mearderheid fan de gefallen. Nijs foar sollisitanten mei in goede spoar record, der binne gjin lakunes yn 'e arbeidsmerk, sûnder donkere flekken op' e reputaasje en opsetlik beskûl it ferline banen. Ynformaasje oer it kandidaat wurdt beskreaun sequentially yn ienheden fan blokken.
• De funksjonele foarm fan resume - is relevant foar profesjonals mei in spesifike set fan feardichheden, kennis fan it bestean fan in smelle fokus. Ek de funksjonele foarm foar dyjingen, dy't retrained en feroare it berik fan aktiviteiten, of gewoanwei net retourneer dizze nei sa'n wurk. Dit formulier befettet detaillearre beskriuwings fan funksjes en ekspertize yn de frege posysje sûnder de needsaak om te beskriuwen yn detail it proses fan harren sammeljen yn ferskillende banen.
• De gronologysk resume is in bysûndere klam op de tydlike opienfolging fan wurkgelegenheid. Dit oersjoch beskriuwt sequentially banen en reizge troch opliedings, wêrby't deselde niche wurkgelegenheid. Geskikt foar minsken dy't wurkje foar in lange tiid yn in beskaat gebiet of in posysje yn 'e takomst allinnich te sjen harsels dêryn.
• Gronologysk-functional resume - in hybride fan de twa foarmen hjirboppe beskreaun. It wurdt opslein yn tiid folchoarder struktuer en detail beljochtet spesifike eveneminten hawwende de grutste gewicht yn de mearfâldichheid fan profesjonele ûnderfining.
• Doelfêste CV - it is makke foar wurkgelegenheid yn in foarbeskaaide organisaasje, jûn syn eigenskippen, easken, struktuer en personiel. Ek rjochte gearfetting is ûnmisber foar minsken syn spesifike wurk.
• Akademyske resume - Jobseekers dokumint, planne harren takomstige aktiviteiten op it mêd fan de heechleararen en ûnderwizen. It grutste part fan de ferfettriem is in list en beskriuwing fan 'e papieren, artikels, stúdzjes en publikaasjes wittenskiplike figuer.

nije formats

Neat stiet stil. Ek de wurkgelegenheid gebiet. Mei foarútgong yn technyk en tanommen konkurrinsje op de meast befoarrjochte banen, nije typen fan Job, dy't betelle wurde moatte oan 'e fersiker dus folle mear omtinken as de standaard formulieren. No, of gewoan blike te wêzen folle handiger om te brûken:

• Kreative en ferbylding berop op de wurkjouwer. As jo wurkje yn in gebiet dêr't de tiid fan de flecht fan fancy is nedich, it fermogen om te tinken bûten de doaze en meitsjen wat nijs - moatte jo krekt sok in gearfetting.
• Online CV. Formulier om te foljen yn de elektroanyske foarm te finen op eltse webside op wurkgelegenheid. Al de arbeid fan ynternet útwikselings suggest in standert formulier folling en de folchoarder fan 'e punten. No, sollisitanten net hoege te tinken oer it goede oanlis fan it lichem fan it dokumint, hwent hja hawwe allegearre dien fan de ûntwikkelders persoanlik site.

Easken te ferfetsjen

Summary - willekeurige dokumint. Nearne is it skreaun wat it wêze moat. Jobseeker ferbean net om it oan jo smaak. Mar dan moatte harkje nei guon fan 'e easken fêstlein troch betûfte rekrutrearders, of jo "kreatyf leaf" meie nea te lêzen.

• Personiele amtners sizze dat de folume fan de ferfettriem moat gelyk oan ien A4 side. In maksimum fan twa. In lange resume gewoan gjin ien te lêzen op en dyn unsurpassed kwaliteit sil net ferlitte wurkjouwers net ûnder de yndruk. Ek bart te wêzen te koart resume. It soarget foar de yndruk fan de leechte en it gebrek oan kwalifikaasjes fan 'e oanfreger. In koarte gearfetting moat pleatst wurde, sadat it duorre in lekken.
• Brûk standert lettertypen sûnder fisuele effekten. Se behinderje de belibbing fan 'e tekst. En as ien persoan wurdt beskôge as in wurkdei hat hûnderten Fierdergean, liket it der net om in winsk foar Peer yn it bad-lêzen tekst en bedjerren jo fisy.
• Lettertype grutte moat wêze 12-14 pt.
• Seksjes en ienheden fan it dokumint moat dúdlik fan elkoar skieden.
• Alle siden moat befetsje in searjenûmer, lêste namme en de namme fan de oanfreger.

Wat moat befetsje in gearfetting

Wat ûnderwerpen moatte ûnder oare in resume? Foarmje te foljen yn in elektroanyske foarm op eltse side foar wurk sykje - meast maklik tagonklik crib foar de oanfreger. Sa, de standert foarm fan gearfetting befettet de folgjende stikjes ynformaasje:

• Persoanlike gegevens. Efternamme, de foarnamme, boargerlike stân, bertedatum (Age), oanwêzichheid fan bern, geografyske gegevens, foto.
• Persoanlike kwaliteiten te ferfetsjen. It is wichtich om te dwaan sûnder klisjees en skriuwen allinne wat echt wichtich yn 'e arbeid sfear.
• Kwalifikaasje en spesjalisaasje. Beslute dat jo array fan feardichheden en kapasiteiten meast wichtich foar de wurkjouwer.
• Underwiis. Wêr hasto studearje, hokker jier ôfstudearre, wat spesjaliteit krige oan 'e ein fan' e skoalle.
• Experience. Enumeration fan eardere banen mei de tiid frames, en ek alle tsjinst funksjes dy útfierd.
• Oanfoljende ynformaasje. Is fierder ûnderwiis barde, oft der in auto en it rjocht om te operearjen se steane klear om reizgje en oft de ferhuzing.
• Oanrikkemedaasjes fan ferline banen. As jo brek mei it ferline wurkjouwers op in freonlik briefke, freegje te skriuwen dy in oanbefelling oan Mektup. Oanfoljende positive eigenskippen foar in gearfetting sil net bemuoie. Dit is in echt goede help yn takomstige wurkgelegenheid.

Oer de omslach brief

Sollisitanten dy't fan doel om in goede posysje yn in grutte moderne organisaasje moat wurde oanfolle resume omslach brief. Sa'n in oanfolling, bygelyks, hawwe te hawwen in gearfetting fan in direkteur of senior manager.

It baan sollisitanten ferriedt himsels fierdere ynformaasje relevant foar de post. Bygelyks, dat plannen foar de takomst, reewilligens foar profesjonele groei yn in bepaald bedriuw, dat it klear to meitsjen in bieder foar syn promoasje. Ek yn 'e omslach brief kinne oanjaan salaris ferwachtingen.

Wat te skriuwen yn in resume foar senioaren berjochten

Summary direkteur, algemien direkteur, top manager en oare senioaren posysjes wurde moat neistribbe hiel foarsichtich. Sa'n posysje soe net nimme de earste comer.

Community oandielhâlders of dominant organisaasje moat wêze ynteressearre yn syn kandidatuer. Dêrom is it wichtich om net allinne list it lêste plak fan wurk, mar ek om te fertellen wat jo hawwe foar harren, wat de suksessen en foardielen opdien yn de organisaasje fan jo management.

Foar dizze gearfettings, lykas opmurken troch de minsklike helpboarnen tsjinsten, jo net iens nedich om te foldwaan oan de regel fan 'e "iene blêd". It is wichtich om folslein te ûntwikkeljen harren talinten, feardichheden en ûnderfining.

Wat te skriuwen yn in resume sûnder wurkûnderfining

Wês net bang fan harren gebrek oan ûnderfining. Alle saakkundigen ien kear foar de earste kear krige in baan, allegear útfierd ynterviews mei it behear en útstjoerd harren eigenskippen foar ferskate fakatueres.

Ferfetsje sûnder wurkûnderfining - dit is gjin merk. Jo moatte soberly beoardielje harren kennis op it mêd fan wurkgelegenheid is nei alle gedachten om te wurkjen oan proeftiid in skoft, om te wurkjen mei in lytser salaris, oant jim begripe alle nuânses fan it tawiisd funksjes.

De iennichste ding te dwaan is strikt ferbean, - nea ferrifeljen potinsjele wurkjouwer. Net skriuwe net fertsjinne Rewards, net útfine it eardere plak fan it wurk. Dit alles kin maklik iepene wurde.

Hjoed de dei binne der sites Blacklists fan beide wurkjouwers en wurksykjenden. En as de organisaasje sil fan slukavili oanfreger yn sa'n databank, yn 'e takomst it sil wêze om in baan fine folle dreger.