Hoe te berekkenjen de leanen yn ferskillende foarmen fan beleanning

Ferantwurding oer oan 'e basis fan' e ûndernimming tekene troch it haad fan 'e oarder makket út persoanlike wurknimmer card, jout it passend yngong yn it wurk boek en in wurknimmer namme iepent in persoanlik akkount. Oarder fan 'e kop fan' e ûndernimming of organisaasje yn dit gefal is de wetlike basis foar de Payroll. Dy oarder moat wurde jûn op de datum fan it begjin fan 'e wurkgelegenheid relaasje en beteljen metoade, ûnder dêr't it mei makke en de accrual. De wichtichste faktor fan al dy dokuminten fynt salaris, wylst syn foardielen en hoe om te berekkenjen it salaris. Ferantwurdlikheid foar de útfiering fan dy betingsten leit by de wurkjouwer, lykas bepaald keunst. 57 LC RF.

Salaris by de bedriuwen en organisaasjes berekkene neffens akseptearre harren tariven en prizen, en ek oan de basis fan de salarissen en ynformaasje oer feitlike tiid wurke of útfier. De dokumintêre basis foar de berekkening fan de salarissen binne:

- personielsbesetting;

- de folchoarder fan 'e direkteur of in organisaasje foar in baan;

- de goedkarring en oannimmen yn de ûndernimming posysje op it salaris fan de wurknimmers;

- wurkgelegenheid kontrakt.

Dy dokuminten beskiede hokker grutte en foarm fan beleanning, mar ek tsjinje as bases, hoe om te berekkenjen it salaris foar ferantwurding operaasjes.

Der binne ferskate opsjes brûkt by bedriuwen foar lean, de wichtichste lju - en tiid-basearre piecework. Yn oerienstimming mei de werklike tiid wurke betelle time-basearre salaris. Wannear't piecework - Salaris hinget direkt op it folume fan de produksje.

Betink hoe om te berekkenjen leanen op stik-beoardieling betingsten. De berekkening wurdt makke neffens de tariven, dy't binne ynstallearre op de plant foar de produksje fan in ienheid fan produksje. Dêrom, as it wurdt beskôge as it oantal ienheden produsearre. Boarne stikken foar de berekkening binne de jurken, acts of akseptaasje. Technologyske en rûte maps. Sûnt it stikje-tariven binne frij stabyl, leanen kinne wurde berekkene troch gewoan fermannichfâldigjen de wearden fan sitaten op it oantal ienheden fan de útfier.

Time-basearre betelling systeem wurdt karakterisearre troch it feit dat de wichtichste boekhâldkundige parameter hjir is de eigentlike tiid direkt ûnder hokker meiwurkers fiere harren taak yn de foarskreaune wurkflier. Yn sa'n systeem docht basis boekhâldkundige dokumint tafel, en de wichtichste kalkulearjende parameter wurdt bepaald de tarief rate (salaris). Om yntinke, bygelyks, hoe om te berekkenjen it salaris foar de moanne fan de wurknimmer, assume de folgjende gegevens. Bygelyks, in wurknimmer rekken neffens de tiid-basearre systeem. De tarief rate (salaris) is 500 roebel. Bygelyks, yn maart, allegear útwurke foar 22 dagen. Sadwaande kin it salaris foar dat moanne wurdt berekkene troch gewoan fermannichfâldigjen de wearde fan it salaris oan 'e wearde fan it tal oeren eins wurke dizze moanne: 500 x 22 = 11 000 roebel.

Yn 'e takomst, gjin matearje hokker metoade fan berekkening brûkt wurdt, de geskikte belesting konklúzjes te wurde makke, foarsjoen troch de wetjouwing.

It is wichtich om te rekken it feit dat yn oerienstimming mei de Arbeid Code, alle salaris berekkeningen en betelling moatte wurde makke op in moanlikse basis. Omdat dat is hoe te berekkenjen it salaris fan it salaris of oare metoade, is it net sa wichtich kwa oertredings fan arbeid wetjouwing oangeande de betelling deadlines. De cao, as in regel, der binne spesjale maatregels wurkjouwers 'oanspraaklikheid foar oertredings yn de betelling fan lean.

Betide accrual strafber troch de wurkjouwer maatregels fan it bestjoerlik en / of finansjele ferantwurdlikheid, neist, de wurknimmer hat it rjocht om opeaskje fergoeding foar syn fertraging yn it bedrach fan 1/300 fan de refinanční taryf.