Kombinearjende en moonlighting: ferskil. De wurkgelegenheid kontrakt foar part-time. Surcharge foar kombinearjen

De lêste jierren, we binne hieltyd mear konfrontearre mei begripen lykas ôfstimming en moonlighting. It ferskil fan dizze betingsten foar it grutste part ûnsichtbere arbeiders. Yn feite, it begryp hiel oars út elkoar skaaimerken fan registraasje en leanen. Dyjingen, dy't geane te ferheegjen fan it nivo fan harren ynkommen, dan wol rekken mei it ferskil tusken it ôfstimmen fan it kombinearjen.

Begrypsomskriuwings

It begryp "wurk oan fersoening" ferwiist nei gefallen dêr't in wurknimmer fan in organisaasje binnen de wurkdei wurdt belutsen by de útfiering fan wurk taken ferskate funksjes. Tagelyk hy kin ek wurkje op harren wichtichste posysjes.

Wat oars is út de kombinaasje fan kombinearjen? part-time wurk giet regelmjittich útfieren fan taken op non-core posysjes yn harren frije tiid. Moonlighting kin ynterne of eksterne. Begripen fan de ynterne en eksterne alignment bestiet net.

Ynterne en eksterne moonlighting

Doe't de binnenste diel tiid arbeiders fieren taken yn oare posysjes op ien en deselde ûndernimming. Dit fergruttet de bestjoeringssysteem tiid. Search for ferlykbere banen meie wurde fertrage ûnbeheind.

As de eksterne part-time wurknimmer kin jilde foar in oar bedriuw. It kin wurkje allinne yn harren frije tiid. De nammen fan de oare beroppen binne leafst te wêzen hiel oars út de kearn.

Features útfiere baan plichten Tagelyk

Pluralistyske moatte foldwaan folslein en fûnemintele en ekstra wurk. Banen kinne twa of mear. Pluralistyske arbeid skema hat syn eigen skaaimerken. Working tiid wurdt rekken holden yn de tabel. As it wurk giet it om ynterne moonlighting, in wurknimmer organisaasje in ekstra meiwurker getal kin wurde tawiisd. Beleanning wurdt makke, neffens it kontrakt.

Tools compatibilizer tiid moat net mear as 50% fan de normale kearn operaasje tiid. Dat is, as in wike foar de kaai personiel jout 40-oere load, dan part-time, dit sifer sil net mear as 20.

Meiwurkers fan bedriuwen útfiere wurk yn kombinaasje, kinne stjoerd wurde op saaklike reizen. Doe't de binnenste diel-der binne gjin problemen mei de organisaasje fan wurkjen tiid. Mar doe't de eksterne wurknimmer kin stjoerd wurde oan saaklike reizen allinne as frij út 'e foarstelling fan' e fûnemintele baan plichten. As it is net mooglik om te oerdrage in saaklike reis, wurkjouwers yn in oerienkomst oer hoe te fieren it wurk wurknimmer.

De wetjouwende kader

De wichtichste dokumint op dêr't ekstra wurk wurdt bestjoerd, - de Arbeid Code. Saken oangeande kombinearjen banen wurde opnommen yn de 60 (1), en de kêsten 282-288. Articles 60 (2), 151 wurdt regele troch de kombinaasje. De PvdA Code as yn kombinaasje, en yn kombinaasje, freget registraasje fan skriftlike tastimming fan it bestjoer en de meiwurkers. Dizze regel jildt foar de kombinaasje fan ynderlik en moonlighting elts type. De prosedueres foar it krijen wurk needsaaklikerwize foarskreaun yn de Útjeften fan de organisaasje.

It proses fan de registraasje

Enrollment yn 'e steat fan' e organisaasje fynt plak op 'e oarders. De folchoarder ûndertekene troch de direkteur, mei it minsklik middels ôfdieling en de direkte begelieder fan de nije wurknimmer.

Wat is wêzentlik oars yn it proses fan ûntwerp en kombinaasje fan moonlighting? It ferskil is dat wannear't wurke yn kombinaasje mei de krekt wurknimmer is in aparte kontrakt fan wurkgelegenheid. It jout oan it salaris, wurktiden, likegoed as it feit fan kombinearjen. Op fersyk fan in nije wurknimmer kin meitsje in yngong yn it wurkboek, dy't yn it personiel ôfdieling op it wichtichste plak fan wurk fan dieltiid.

As jo wolle mei it oangean fan in wurkgelegenheid kontrakt foar part-time, jo net hoege te dwaan dat doe kombinearre. Required allinne te soargjen foar de personiel ôfdieling syn tastimming foar it útfieren fan ekstra wurk yn skreaune foarm. It wurdt makke in ekstra oerienkomst, dy't is stitched ta de wichtichste wurkgelegenheid kontrakt. Gjin notysjes yn it wurkboek wurde net makke.

skeafergoeding

Supplement foar ekstra alignment regulearre labour oerienkomst. Dizze ynformaasje is ek opnommen yn 'e folchoarder fan alignment. Yn dit gefal, oan 'e basis salaris fan de wurknimmer sûnder bonus betelling en nadbavochnyh tafoege taslach foar ekstra überlappend posysjes. Faak is it bedrach fan betelling wurdt berekkene as persintaazje fan basis salaris. As lean - stik-taryf, dan de grutte fan it betellingsferkear wurdt berekkene op basis fan it folume fan de produksje. Part-time preemje foar de oanfoljende posysjes kinne betelle wurde.

De wurkgelegenheid kontrakt foar dieltiid derfan út dat it nije wurknimmer fan de oar is dat net oars. salaris berekkene op basis fan de oeren eins wurke. De folchoarder fan betelling is te fergelykjen mei dat tapast oan de kearn personiel. It kin wurde beoardiele Premium opsinten. Lykwols, it salaris fan de wurknimmer, as in regel, minder omdat it wurket minder. Mar as de betelling is basearre op it wurk dien, dan is it kin wêze mear as de kaai personiel.

Part-time kin nedich te fieren Overtime. De arbeid wetjouwing neamd taryf foar oerwurk wurkje net mear as 4 oeren oer in twa dagen perioade. Tidens it jier, dizze kear kin net mear as 120 oeren. Beleanning op grûn fan kêst 152 fan de Arbeid Code.

holiday

Wat oars is út de kombinaasje fan kombinearjen 'e útjefte fan fakânsjejild? De kombinaasje suggerearret dat de wurknimmer útfiert ekstra wurk plichten sûnder de ôfskieding fan syn kearn bedriuw. Dêrom ferkeapet maat wurdt berekkene fanút de basis en ekstra ynkommen. Holiday, sawol yn 'e wichtichste en oanfoljende posysjes moatte oerien.

As wy prate oer in part-time, de wurknimmer hat deselde rjochten as de kaai personiel. It kontrakt giet it om de berekkening fan 'e part-betellings fan fakânsje tegearre mei alle personiel. Bygelyks, de kearn personiel sette de jierlikse 28-dagen fakânsje. Pooh-Bah wurdt ek rjocht op betelle ferlof fan 28 Calendar dagen. Dizze regel jildt ek foar maternity en stúdzje ferlof. Tempering at part-time meiwurker wurdt ferliend, sels as syn skema waard boud op kosten fan de ekstra wurk. Bygelyks, as de wichtichste plak fan wurk de wurknimmer wurdt stjoerd nei in wetlike fakânsje, en op 'e ekstra hy hat net makke, de wurkjouwer Releases de pluralistyske opmars. Faak is it wichtichste plak fan wurk, it oantal vacation dagen is grutter as de ekstra. Dan op ekstra wurk wurdt makke ekstra fakânsje foar it ferskil dizze dagen sûnder betelje.

taxation

As kombinearjen of part-time ynkomstebelesting betelle yn algemiene bewurdings, sawol de wichtichste en fan it ekstra lean. Lykwols, de belesting ôflûken bedrach kin wurde werombrocht as de wurknimmer hat yn in ôfhinklike minderjierrige bern. Nim foardiel fan dit foarrjocht kin wêze of yn 'e wichtichste, of oanfoljende baan. Belesting heft op lean, wurde neamd:

• Yn de pensjoenfûnsen;
• De sosjale feiligens fund;
• De soarchfersekerder fûns.

Beëiniging fan wurkgelegenheid

In wurkgelegenheid kontrakt kin ôfbrutsen wurde Tagelyk as in mienskiplike basis, en oan 'e ein fan syn termyn, as wy prate oer it driuwende akkoart. By beslút fan de holle fan it kontrakt kin beëinige iensidich. Dit kin barre as it personiel ek sjoen de nije wurknimmer dy't sil tsjinje as de basis pluralistyske. Lykwols, part-time worker moat wurde hichte brocht fan dat beslút skriftlik binnen 14 kalinder dagen foarôfgeande oan de beëage datum fan opsizzen fan de wurkgelegenheid oerienkomst.

As it wurk wurdt útfierd ûnder it kontrakt alignment, beëiniging optreedt op in mienskiplike basis en, as in regel, oan 'e ein fan de jildichheid perioade. Dy wurken binne tydlik. In personielslid hat it rjocht om te wegerjen te fieren ekstra wurksumheden plichten foar de ein fan 'e rintiid fan de oerienkomst. Frijsteld fan 'e ekstra wurk de meiwurker kin de wurkjouwer sels. Yn dit gefal, de meiwurker moat de hichte brocht yn in skriuwen fan it beëinigjen fan de ekstra taken foar trije kalinder dagen foarôfgeande oan it beëinigjen fan de oerienkomst.

Moonlighting en bondeljen beroppen

Eksterne diel sil hawwe it rjocht om te wurkjen foar op syn minst twa hiel ferskillende beroppen. Ek moonlighting en ôfstimming berjochten kinne fan itselde of ferlykbere arbeid kosten beroppen. Dy fragen binne net stavere útering kaam yn de arbeid wetjouwing, lykas pluralists hannele yn ôfstimming mei behear. Pluralistyske moatte foldwaan folslein wurkje sawol basis- en ekstra. Wichtich is de kombinaasje meastal binnen in organisaasje kin wêze yn deselde baan kategoryen. Yn guon gefallen, behearders tastean de kombinaasje fan ferskate posysjes en beropsgroepen.

De kombinaasje fan moonlighting en ûnderrjocht meiwurkers en managers fan ûndernimmingen

De Russyske arbeid wetjouwing hat gjin melding oplizzen dúdlike beheiningen oangeande it wurk fan fersoening en diel-tiid foar de lieders fan bedriuwen en organisaasjes.

Bygelyks, as de organisaasje is lyts, de algemiene direkteur kin ek dwaan it wurk fan in boekhâlder of oare spesjalistyske personiel. Tagelyk moonlighting útjûn offisjeel troch de algemiene regels. Payroll foar de útfiering fan de taken troch in ekstra post wurdt basearre op it wurk útfierd. It tiidsbestek wurdt gjin rekken holden omdat de taken wurde útfierd as ûnderdiel fan 'e normale wurkdei. De Bank moat wurde jûn specimen hantekenings as bedriuw regisseur en accountant. As dy posysjes kombinearret ien persoan, dan kinne allinnich nedich ien stekproef.

ûnderwiisynstellingen op ferskate nivo Teachers ek hawwe it rjocht om te kombinearjen de stânpunten. De kombinaasje fan moonlighting en ûnderwizen personiel meie wurde makke út yn ien of yn meardere organisaasjes tagelyk. Te dwaan it wurk kin allinnich wêze ûnderwerp oan de easken fêststeld troch de arbeid wetjouwing. fan de Arbeid Code, de learaar kin wurkje op syn minst 16 oeren yn 'e wike. As de ôfstimmen fynt plak yn 'e fakânsje perioade, wurde betelle neffens de wenstige skema.

Wa kin net wurkje part-time

Útfiere wurk op ekstra berjochten binne net allegear part-time kategory. Under Russyske arbeid wetjouwing, te wurkjen dieltiid, of beide kin net wurde akseptearre:

• minderjierrigen;
• plysje en it parket;
• meiwurkers fan gemeentlik, steat en oerheidsynstellings;
• meiwurkers fan de yntelliginsje tsjinsten, FSO, Federal feldsvyazi;
• koppen sûnder tastimming fan de eigner fan 'e ûndernimming;
• rjochters;
• juristen;
• persoanen oan de Ried fan behear fan de Sintrale Bank;
• persoanen performing swiere wurk;
• persoanen wurke ûnder gefaarlike betingsten;
• persoanen belutsen by it wurk ferbûn mei it behear fan reauwen.

Yn oerienkomst mei de lieding fan de meiwurkers kin wêze ynterne pluralists, mar allinnich yn deselde kategory of yndustry organisaasje. It is wichtich om te beskôgje it feit dat meiwurkers moatte de nedige kwalifikaasjes en feardichheden.

Wat is goed foar de wurknimmer?

Sa, wy hawwe sjoen dat sa'n kombinaasje en moonlighting. It ferskil tusken dy begripen is essinsjeel. Mar hokker type wurk is geunstiger foar de wurknimmer?

It proses fan it krijen fan ôfstimming is makliker en flugger yn ferliking ta moonlighting, en hat net nedich de kolleksje fan in kearn list fan dokuminten en sertifikaten. Der is gjin proses perioade, omdat de wurkjouwer al wit hoe't de wurknimmer docht syn amt. Algemien en it wichtichste wurk wurdt dien binnen ien wurkdei.

Tagelyk ek oprjochte in tal beheinings ferbân mei de posysje en de arbeidsbetingsten. Ek it proses perioade kin ynsteld wurde. Job-dielen kin útfierd wurde allinne yn syn frije tiid.

Op grûn fan it foargeande, kinne wy konkludearje - De kombinaasje is effektiver. Mar it kin liket as krekt in eachopslach. Wannear't kombinearjen de wurknimmer hast hielendal docht oar wurk. Mei oare wurden, it wurket foar twa. De grutte fan 'e ekstra lading, as in regel, docht net mear as 50% fan it salaris. Yn feite, de arbeider krijt minder as de helte fan it jild, dat er echt lein. It wichtichste foardiel fan kombinearjen is dat de wurknimmer krijt minder as 50% fan it salaris, mar mei al de bonussen en fergoedingen. Lykwols, syn wurk is net sa yntinsyf. Wannear't jûn Tagelyk en sosjale garânsjes. In oar foardiel - sike betelje. As part-time wurknimmer krijt betelling út beide plakken fan wurk.

Dat is geunstich foar wurkjouwers?

Fansels, hwent de wurkjouwers sels foardieliger is it ûntwerp fan de kombinaasje. Salaris per arbeider is minder as twa wurknimmers. Ek de kombinaasje is foardielich omdat de wurkjouwer is al bekend mei de wurkster en hat in hearskjende miening fan him en syn arbeid kwaliteiten, feardichheden. Head, wis, sil hjit in part-time baan wêrmei hy is frij by steat om te gaan.

Moonlighting is ek foardielich, fral foar har bedriuwen dy't op de râne fan fallisemint. Part-time meiwurkers om te tekenjen op mear rendabel as betelje de basis salaris fan de meiwurkers yn perioaden as der gjin wurk om alles. Key personiel is dreech oer te setten yn in redusearre wurk rezjym. Yn dit gefal, foar in part-time wurkjouwer betellet minder belesting, dat betsjut dat har ekstra kosten wurde ferlege.

Op dit stuit, mear en faker wy hearre termen lykas ôfstimming en moonlighting. It ferskil tusken harren is hiel grut, mar der binne oerienkomsten. Alignment en kombinaasje - manieren om ekstra jild. on kombinearjen part-time wurk of yn alle gefallen moat net wurde útfierd yn it neidiel fan de wurknimmer of de wichtichste kantoar sûnens.