Liederskip styles

Karakteristike skaaimerken fan 'e lieders waarden bestudearre yn detail yn de 20e ieu. Wêrom iene persoan kin beheare minsken, en de oare net? Dizze fraach soargen wittenskippers hjoed. Om omgean mei it probleem, in soad wiidweidich ûndersyk is útfierd. De saakkundigen besletten om te identifisearjen spesifike gedrachsproblemen skaaimerken fan lieders. Lykwols, de resultaten binne mongen.

Dit is hiel natuerlike, omdat de foarmannen binne gâns oars út elkoar sawol yn de natoer en yn behear styl. Dan de ûndersikers frege in oare doel. Se begûn mei identifisearje liederskip stilen en harren foardielen en neidielen. Nim no it dêrút folgjende befinings.

Der binne twa basistypen fan liederskip - autoritêre en demokratyske. Yn it earste gefal, it wichtichste skaaimerk fan 'e holle is dat it set druk op it leechste minsklike behoeften. Dat is, de lieder leaut net yn 'e mooglikheid fan belangstelling foar it wurk, en it effekt op syn ûnderdienen mei jild. Yn dit gefal, macht is konsintrearre yn 'e hannen fan ien persoan. Holle fereasket folsleine hearrigens oan ûnderdienen en Unquestioning útfieren fan oarders.

liederskip styles ek autocrat tsjinoerstelde. Demokratyske lieder beslút, op 'e top fan de minsken syn behoeften. Dat is, hy leaut yn 'e natuerlike nijsgjirrigens en belangstelling foar it wurk. Demokratyske lieder motivearret in persoan te krijen selsferwêzentliking, jout in komplete amateur, stipet wurknimmer inisjatyf. Yn dit gefal, de macht yn in desintrale organisaasje.

Liederskip stilen wurde ek yndield yn twa ekstra kategoryen. Blagosklonno- autoritêre lieder nimt alle haadpersoan macht yn harren hannen en motivearret wurknimmers yn mei help fan finansjele prikkels. Lykwols, yn dit gefal, de lieder jout oan syn ûnderdienen beheinde autonomy, en fertrouwe se oan om guon besluten.

Der is ek in konsultatyf styl fan liederskip. Lieder nimt alle kaai strategyske saken en harren ûnderdienen ferlit it beslút fan de taktyske problemen. Macht yn de organisaasje, yn dit gefal, is foar in part desintralisearre.

No, dat jo witte alle basale liederskip stilen. Elk fan harren hat syn foar- en neidielen. Yn guon perioaden fan de organisaasje is it ideale autoritêre liederskip, en guon nedich demokrasy.

Sa'n brede ûnderwerp lykas liederskip en behear styl soe wêze incomplete sûnder behanneling fan de saak yn de polityk, want dat is wêr't de wichtichste macht is konsintrearre. Beskôgje dizze fraach yn mear detail. Der binne ek fjouwer typen fan lieder wurde tarekkene, mar harren karakteristike skaaimerken binne mear útwreide en komplekser as yn de belichaming fan de klassifikaasje fan haden fan organisaasjes. Dat is net sa frjemd, want liede de brede massa kinne net elkenien.

Wat binne de stilen fan de politike liederskip? Tink oan de meast avansearre klassifikaasje. Leader-bearer - is de persoan dy't benammen motivearret minsken. Sûnt it soe winsklik te identifisearjen himsels, omdat dit belied wurdt berekkene mei de mooglikheid om te lûken en wille. It is in ideaal dêr't miljoenen nimme harren foarsprong.

De lieder-feint - ien persoan dy't de rezjy al syn krewearjen op it sosjale behoeften fan boargers. Hechtet oan it helpen it folk fan syn praktyske aktiviteit, mei echte dieden. It wurket út namme fan harren kiezers, besiket te finen al harren behoeften.

De lieder fan 'e keapman - in politikus dy't wit hoe't om goed bringe al ús strategyske plannen en konsepten foar boargers. Hy convinces, lûkt oandacht, hat de jefte fan suggestje.

Leader-fire - is, earst fan alle, de taktyk, dy't perfect wit hoe te lossen spesifike problemen. Hy maklik omgaat mei de "burning" problemen en Druk sette saken.