Liederskip styles

Management styl - in kombinaasje fan metoaden fan minsklik ynfloed yn liederskip posysjes op harren ûnderdienen. Styl, dat hâldt him oan 'e kop, - it meast wichtige faktor dy't de útfiering fan it bedriuw, de útfiering team mooglikheden en de totale sukses fan' e organisaasje. De meast populêre klassifikaasje fan liederskip stilen ferdielt se yn in rjochtline (autoritêr), demokratyske (kollektive) en liberale (anargist). Lit ús besykje út te finen wat it ferskil is, en wat styl is bêste.

Dus, autoritêre of rjochtline liederskip styl karakterisearre troch ferhege sintralisaasje fan kontrôle. Hjir wurdt it dominearre troch ienheid fan kommando. Autoritêre lieder is fan betinken dat alle saken moatte melde allinne oan him, bepaalt alle fragen of annul it beslút nommen troch syn ûnderdienen. Neffens it personiel, hy selden Listens, en makes alle besluten foar it hiele ploech troch himsels. Oare liederskip styles ôfwike fan dy fan dizze styl is it ûntbrekken fan oarders, strafskoppen, opmerkingen, reprimands, ferlies fan in foarrjochten. Autoritêre is de sjef brûkt allinnich de boppesteande metoaden. Hy is tige strang en detaillearre kontrôles it wurk en setten de belangen fan saken boppe de belangen fan de ûnderdienen. Praat ynienen en rudely. Sa'n kommunikaasje mei de meiwurkers, as in regel, hat in minne ynfloed op 'e stimming en de morele en psychyske klimaat. As gefolch dêrfan - de delgong fan inisjatyf en ferantwurdlikens fan de ûnderdienen.

Kollegiale en demokratyske behear styl wurdt fûn faker as oaren. Har wichtichste skaaimerken - de ferdieling fan autoriteit, ferantwurdlikheid en inisjatyf tusken de holle, syn plakferfanger en ûnderdienen. Head-demokraat meastal ynteressearre yn 'e opfettings fan it personiel, benammen dy't yn ferbân mei de produksje saken. Sa'n Head yntiids ynformearjen meiwurkers op alle wichtige saken. Typysk, de kommunikaasje plakfynt yn 'e foarm fan winsken, fersiken en suggestjes. Yn gefal fan in súksesfolle en heechweardich optreden, sa'n lieder sil stimulearje de kwaliteit en effisjinsje. Oarders wurde brûkt inkeld as soks nedich is. De man, dy't triuwt de oare liederskip stilen oan 'e eftergrûn en beheart demokratysk, befoarderet in posityf klimaat yn' e team, en allinne by oan it súkses en de wolfeart fan it bedriuw.

It wichtichste skaaimerk fan de liberale of anarchic styl - gebrek oan aktyf dielnimmen oan de lieding fan it haed fen personiel. Sa'n persoan meastal falt ûnder de ynfloed fan syn ûnderdienen, preferearje stil aktiviteiten. Hy selden weage, faak uvilivaya fan konflikt resolúsje en probleem saken. Hieltyd tinken oer hoe't te ferminderjen harren eigen ferantwurdlikheid. Liberale lieder komselden bestjoere ûnderdienen. Lieders dy't kieze dizze liederskip stilen binne te algemien en wurde fereare yn kreative teams mei orizjinele en ûnôfhinklik meiwurkers.

In soad tinke dat de preferearre liederskip styl hinget ôf fan 'e seks, mar dat is net wier. Ûndersikers hawwe sjen litten dat de wichtichste faktoaren it beynfloedzjen fan de stilen fan liederskip - persoanlike eigenskippen fan in persoan syn temperamint en stimming. Dat docht bliken út it feit dat suksesfolle behearders binne net ynsette foar gjin ien styl. Meastentiids se yntuityf kombinearje ferskillende behear strategyen.

Skaaimerken fan liederskip stilen sketst boppesteande docht bliken dat elk strategy is goed yn syn eigen wize. It wichtichste ding te passen it yn dêrfoar gaadlike situaasjes en yn in team, want der binne in protte faktoaren dy't fan ynfloed binne de meiwurkers en de relaasjes tusken harren.