Meiwurkers fan Payroll - dit ... Payroll en recruiting struktuer fan meiwurkers

De ferantwurdlikheid fan behear is om de struktuer fan 'e steat en de beoardieling fan harren wurk. Dit kin brûke in metoade fan berekkening fan Payroll meiwurkers. Wat se binne en hoe't se tapast yn de praktyk? Dit alles is yn it artikel.

It konsept fan de plande treinen

Meiwurkers fan Payroll - binne meiwurkers fan bedriuwen dy't harren dwaande hâlde op in fêste, tydlike of seasonal wurk. Se moatte wurde ynskreaun yn 'e steat. It Payroll fan meiwurkers ûnder oare de oanwêzichheid en ûntbrekken fan spesjalisten.

De wet oantsjutte de regels fan 'e boekhâlding personiel, dat moat wêze op dizze list:

• ferskine op 'e baan;
• op in bedriuw reis;
• ôfwêzich fan wurk fanwege sykte of de útfiering fan publike taken;
• oardere op in part-time basis;
• arbeiders fan agraryske ynstellings;
• saakkundigen oannommen in probationary perioade;
• Freelancer;
• boargers waarden oplaat.

Meiwurkers fan Payroll - is folwoeksen boargers mei harren rjochten en plichten. Se wit net befetsje meiwurkers dy't útfiere wurk foar in heale dei. Sy meie net wêze minor. Reduksje tsjinstregelings hawwe froulju dy't nedich ferpleechkundige pauzes.

Payroll fan meiwurkers befettet in list fan berjochten dat kin yn 'e ûndernimming. Sokke ynformaasje is opnommen yn 'e Hânlieding op Statistics fan it oantal meiwurkers, goedkard troch de steat Statistyk Komitee fan de USSR yn 1987. Dy boarne is relevant hjoed.

professional

De Payroll omfiemet meiwurkers 3 Professional:

• in oanhâldende basis;
• tydlike registraasje;
• seasonal wurk.

Tiidopname fan wurk bepaald troch it kontrakt, dat leit op de relaasje tusken de wurknimmer en de wurkjouwer. Dêrby moat opmurken wurde, of Payroll wurknimmers - binne meiwurkers performing harren amt net allinnich troch de wike, mar ek op wykeinen en fakânsjes. En yn eltse kear se dogge harren wurk neffens de ynstruksjes.

It oantal Payroll meiwurkers nommen moat wêze ferlykber mei it sifer foar de wurkdei, tsjinoer in wykein of fakânsje. Sa, it kompleks klassifikaasje fan meiwurkers hanneljend yn 'e Russyske Federaasje wet. Elts ûndernimming moat beskôgje hokker kategoryen binne net opnaam yn de list struktuur.

Wa is net op de list?

Net altyd yn 'e bedriuwen binne meiwurkers fan Payroll. Dat jildt foar dy kategoryen fan boargers dy't kin net opnommen yn 'e list:

• net opnommen yn 'e steat;
• Tsjinst part-time;
• wurke oan in oerienkomst mei de steat organisaasje;
• tydlik, yn tsjinst;
• training, dat hat in skoft út it wurk;
• middelbere skoalle learlingen;
• jonge professionals;
• ôfdien meiwurkers.

Dêr it bedriuw en oare meiwurkers fan Payroll. Eksterne part - de meiwurkers performing harren plichten om 2, 1.5, of minder as 1 weddenskip. Yn dat gefal wurdt de wurknimmer wurdt rekkene as ien persoan. Payroll fan meiwurkers yn 'e ôfrûne moanne moat befetsje dy saakkundigen oannommen it personiel nei in spesifike datum. It moat net yn 'e fier weismiten meiwurkers.

oantal meiwurkers

Wêrom moat ik tel de oantal Payroll meiwurkers foar in spesifike organisaasje? It is nedich fanwege de konstante feroarings yn de steat. It gemiddelde oantal wurdt bepaald troch in simpele formule: it bedrach fan 'e gearstalling fan al de dagen dy't jo nedich hawwe om te ferdielen it oantal dagen. Metoade fan tapassing foarm wurdt bepaald troch de taken dy't de tsjinst personiel.

Mei help fan de Payroll, of de trochsneed oantal weardeoardielen útfierd foar it personielsbestân. Der binne in soad skaaimerken fan 'e arbeid krêft, dy't rekken holden yn it wurk fan personiel tsjinsten. De beropsbefolking is in wichtige boarne fan de organisaasje, omdat dêrfan hinget ôf fan de effisjinsje fan 'e ûndernimming.

Recruiting numbers

De ûndernimming wurdt rekken hâlden mei de gearstalling fan 'e Payroll en recruiting wurkers. Dy begripen binne wat oars út elkoar. Sa't is sein, dat hjit it neamde tal meiwurkers yn tsjinst by it bedriuw. In geheime adres it tal fan 'e rûsd tal meiwurkers dy't moat wêze op it wurk alle dagen.

Bygelyks, yn headcount fan 100 meiwurkers wurken, en op harren feilich hûs 20 omdat de rest kin wurkje thús of part-time. Sa'n systeem is, yn in soad bedriuwen. Payroll en Recruiting struktuer fan arbeiders dokumintearre.

Beoardieling fan arbeid helpboarnen

As gefolch fan de beropsbefolking wjerspegelet de specifics fan it bedriuw. It wichtichste doel fan it behear moat derfoar soargje maksimaal produktiviteit. Dêrta, behear evaluearret de steat fan de struktuer, nei:

• it bedriuw hie de nedige minsklike middels;
• It wie te ferbetterjen de effisjinsje fan de arbeid;
• wennen de rasjoneel gebrûk fan Payroll.

Data boarnen fia dêr't te pakken dizze útdagings befetsje ferantwurding dokuminten. Se wurde makke troch meiwurkers fan it personiel ôfdieling.

Gegevens op minsklike helpboarnen

As it skatte freems? Tapasse fan konvinsjonele yndikatoaren, de saakkundigen analysearre foar it neilibjen fan alle easken. As der feroarings, de rûzing net allinne de kwantitative eigenskippen, mar ek kwalitatyf. fêstige ôfwikings út de noarmen dy't binne identifisearre yn eardere perioaden as it analysearjen fan prestaasjes.

Management kin ferifiearre it neilibjen fan alle noarmen fan de arbeiders. Moatte rekken hâlde mei in groei fan stevige steat oanpassings fan struktuer, betsjut it ferbetterjen fan de ferskining.

Wêr nedich opstellen fan headcount?

It is nedich foar alle bedriuwen dy't in lykwicht. List oantal jildt foar rjochtspersoanen. Alle ynformaasje oer ôfdielingen, brigades, dat binne in part fan de organisaasje, wurde makke yn dizze dokumintaasje.

Hâld der rekken mei dat ek as de ôfdieling is net in part fan it bedriuw, mar ferwiist nei it, mar it moat seker opnimme yn it rapport. Útsûnderings binne ûnder oare ienheden mei harren lykwicht. Yn dit gefal is it mooglik om te zenden nedich ynformaasje oan it sintrale kantoar of de statistyske autoriteiten.

De proseduere foar de tarieding fan it rapport wurdt ôfbrutsen troch folwoeksenheid. Se meitsje út nei in moanne, kwart of it jier. Jo moatte altyd útfiere in regel: it ynterfal begjint by de 1e dei fan de perioade en einiget op de lêste dei. Bygelyks, in ferslach kin makke wurde fan 1 jannewaris oant 31 desimber, ek as it de fakânsjes. Jo moatte daliks nimme de dokumintaasje, oars je betelje moatte in boete.

ferantwurdlikheid

Krekt as by alle oare dokumintaasje fan de rapporten fan de ferantwurdlik behear fan it bedriuw. It is needsaaklik om te foarsjen krekte ynformaasje. De dieder yn it gefal fan oertredings is de oerste akkountant en it haad fan 'e ôfdieling. Registraasje fan de dokumintaasje socht moat wurde hifke liederskip.

Easken foar it rapport

Dokumint taret yn de foarskreaune formulier. Har is in soad soarten, mar der binne geskikt foar elke gelegenheid. Allinne dan sille sekuer bepale it oantal wurknimmers. It is nedich foar in goede fieren fan workflow. Yn dit gefal, alle tekens binne makke op basis fan de orizjinelen. Bygelyks, as in wurknimmer is siik, it is ferbean om feroarings sûnder sykteferlof.

In oar wichtich punt is de oerdracht fan de meiwurkers tusken ôfdielings of bedriuwen. Yn dit gefal, ferwiderje de persoan út it dokumint kin allinnich wêze yn de kommende perioade. Data ynfier wurdt útfierd as goed. As de flater waard spotted, de feroarings moatte wurde makke yn it rapport dat der wie in probleem.

It gemiddelde oantal wurdt brûkt om te identifisearjen arbeid Produktivität, gemiddeld lean, omset. Fereasket betelling foar in spesifike perioade. Fêst te stellen it gemiddelde oantal nedich oantal meiwurkers yndield troch it oantal dagen yn 'e moanne (ynklusyf wurk, hjeldagen).

category

Alle meiwurkers binne ferdield yn 2 groepen neffens wurkgelegenheid opsje. Dat tocht wurde moat om te fieren numerike berekkenings. Om deselde kategory heart de arbeiders, en de oare - meiwurkers. De earste is folle mear as de lêste.

Meiwurkers binne managers. Te tinken falt oan accountants, yngenieurs, ekonomen, editors, ûndersikers. Alles is it wichtich om te kategory, dat dokumintaasje is opsteld korrekt.

It dokumint oanjûn ynformaasje oer fuortgean en oankomst fan 'e arbeiders. De "oankomst" jout oan wêr't er ynfierd in nije wurknimmer. En yn it "fertrek" denotes it type fan ûntslach. Dizze ferdieling kinne jo fluch navigearje yn in strukturearre dokumintaasje.