Oanfraach foar ferlof skeafergoeding. Keunst. 126 fan de Arbeid Code

In protte minsken wurkje yn de organisaasje fan in arbeid kontrakt, kieze te ferfangen dielen fan de steat ferlitte monetêre fergoeding. Foaral yn it gefal dêr't de rest perioade is genôch lang. Om dat dogge moatst meitsje in ûndergeskikte applikaasje foar fergoedings foar vacation en jou it oan de manager of de HR ôfdieling. Dan wachtsje op it beslút fan de wurkjouwer. Ferfangen fan de wichtichste fakânsje cash lean kin dien wurde allinnich mei de tastimming fan 'e holle.

highlights

De PvdA Code soarget foar de ferfanging fan 'e wichtichste vacation monetêre lean. Dit is mooglik allinne yn gefallen dêr't de rest perioade is genôch lang. Dy winsk fan de wurknimmer moat wurde stipe yn skriuwen. Mei oare wurden, de slaaf moatte meitsje in applikaasje foar leave skeafergoeding. Dêrnei moatte jo foarlizze oan de Human Resources ôfdieling en wachtsje it beslút fan de direkteur. It ferfangen fan de ekstra fakânsje cash - it is it rjocht fan de lêste, mar net de ferplichting.

Yn de perioade fan prestaasje

Kêst 126 fan it wetboek stelt dat de arbeid dat de wurknimmer kin útoefenje syn rjocht en fersyk te ferfangen it haad fan 'e ekstra perioade foar rekreaasje Monetêre lean. Dit is allinne mooglik as it basis ferlof grutter is as 28 dagen lein. Boppedat, de meiwurker moat meitsje in applikaasje foar leave skeafergoeding, oerdrage it haad dêrfan, en wachtsje op syn beslút. It moat ek sein wurde, dat it kin wêze itsij posityf of negatyf.

As de wurknimmer net gean op fakânsje ferline jier ferhuze it nei in nij wurkjend perioade en dus besletten om nimme monetêre fergoeding foar syn diel, it totale bedrach mei net mear as 28 dagen foar elk apart. Dizze regel is fêstlein yn 'e Arbeid Code. It moat ek sein wurde hjir dat in applikaasje foar leave temjittekomming kin skriuwe mei de hân of nim syn sample yn de ôfdieling organisaasje personiel.

net tastien

Foar guon kategoryen fan ûnderdienen ferfanging fan 'e fûnemintele ferlof monetêre fergoeding wurdt ferbean troch de wet. Dizze regel jildt foar froulju dy't awaiting in poppe, en in slaaf dy't net achttjin jier. Dy persoanen moatte rest alles sette it kontrakt perioade. Ek wit net tastien de betelling fan monetêr skeafergoeding foar de ekstra lit dy boargers, waans aktiviteit wurdt ferbûn mei gefaarlike arbeidsomstannichheden. In útsûndering is hjir allinne it beëinigjen fan de wurkgelegenheid oerienkomst.

registraasje

Om te learen hoe om te skriuwen in applikaasje foar leave fergoeding wjerspegelet elke boarger dy't hat besletten om efter de rest fan de perioade, cash lean. Lykwols, net alle binne bewust fan it feit dat eltse model foar syn tarieding bestiet net yn wet. Dêrom, sa'n ferklearring wurdt makke ûnderhearrich oan har eigen yn hokker foarm, hoewol't yn guon organisaasjes kinne nimme in ready-made foarm oan de personiel ôfdieling. It is gearstald as folget:

Oanfraach foar ferlof temjittekomming (sample):

Direkteur ____________ (bedriuw namme)

________________________ (Namme fan 'e holle)

út wurknimmer _____________________________

post _________________________________

application

Ik freegje jo, ynstee fan de release posysje foar de perioade fan _____ te ____ jier, is mear as 28 dagen, te beteljen my skeafergoeding.

Ferantwurding: De bepalingen fan kêst 126 fan de Arbeid Code.

_______ Datum Hântekening wurknimmer _______________ (namme)

Boppedat, yn dizze applikaasje, kinne jo oanjaan it eksakte oantal dagen dat er wol as ferfanging fan de monetêre fergoeding. Dit is nedich yn gefallen dêr't de ekstra ferlitte lang genôch. Ek wurdt de wurknimmer hat oanspraak te brûken alles sette him rest perioade. Applikaasje foar ferlof skeafergoeding, in model fan dat net yn 'e arbeid wetjouwing, yn dit gefal, skriuwen is net fereaske.

at ûntslach

By it beëinigjen fan it kontrakt mei de wurknimmer lieder is ferplichte om betelje him monetêre skeafergoeding foar alle net brûkte vacation tiid. Sa seit it artikel. 127 fan de Arbeid Code. Boppedat, op skriftlik fersyk fan de ûndergeskikte kin ferliend ferlof oan de fierdere dien meitsjen fan de wurkgelegenheid kontrakt. Útsein foar dy situaasjes dêr't in persoan is ûntslein foar wize tekoart sketten.

Oanfraach foar kompensaasje foar net brûkte ferlof by ûntslach de wurknimmer kin net skriuwe, omdat de wurkjouwer syn plicht om te beteljen dat wurdt omskreaun yn kêst 127 fan de Arbeid Code. Skriftlike befêstiging út 'e slaaf is net fereaske.

Foardat it ûntslach fan in meiwurker kin skriftlik fersyk fan de wurkjouwer dat it net-brûken fan it levere him ferlitten, en dêrnei stoppe de tsjinst relaasje mei him. Hoewol't dit wurdt tastien allinne as ien persoan wol beëinigje de tsjinst relaasje op harren eigen inisjatyf.