Professionele etyk - in kritearium foar beoardieling fan profesjonalisme en morele duorsumens

De profesjonele etyk fan elke sektor is basearre op it ynterregaasje fan morele easken en it direkte opkommen fan it berop sels. De earste ûndersikers dy't har omtinken wiene oan dit probleem wienen Aristoteles, Durkheim en Comte. Se begûn praten oer de relaasje fan 'e morele begjinsels fan' 'e mienskip mei de ferdieling fan sosjale arbeid. Ut it sichtberens fan materialisme waard it boppeste probleem bepaald troch K. Marx en F. Engels.

De earste koades fan profesjonele etyk ûntstie sels yn tiden fan it bestean fan midsieuske workshops op grûn fan 'e hânfytsdieling fan arbeids (11e - 12e ieu). Dêrnei wie de charters ynfierd in oantal easken, foarearst oan 'e berops, arbeidsbetingsten en de arbeiders sels. Guon ûndersikers sprekke lykwols oer it eardere gefolch fan sokke koades. Bygelyks de "eed fan Hippokrates" of de ynrjochting foar de prysters dy't yn dy dagen gerjochtichheid funksjonearje.

Troch it konstatearjen fan 'e relaasje tusken persoanen fan in bepaalde profesjonearring is de profesjonele etik te ûntwikkeljen, feroarjen en meitsje korrizjearingen dêrfan. Iepenbiere miening spilet in grutte rol yn har ûntwikkeling. Faak binne guon normen foar in heule tiid net erkend yn ferbân mei de striid fan 'e opfettings.

Gearfetsjend kinne wy ferklearjen dat de profesjonele etyk is in set fan morele noarmen, it definiearjen fan de persoan yn ferbân mei de profesjonele plicht. Bestjoeren en regeljen fan etyk wurdt útfierd mei help fan spesjale koades fan kondysje dy't de soarte beskate moralere relaasjes tusken meiwurkers prestearje, lykas de wize fan it befoarderjen fan dizze dokuminten.

De belangrykste taak fan profesjonele etyk is de definysje fan morele weardeoardielen en normen, begripen en oardielen dy't in folsleine beskriuwing fan minsken yn in bepaalde profesje jouwe.

De begjinsels fan profesjonele etyk binne basearre op de folgjende postulaten:

- justigens yn 'e allocaasje fan middels dy't nedich binne foar de prestaasjes fan aktiviteiten tusken meiwurkers;

- Identifikaasje en korrizjearjen fan oertrêden fan 'e etyske spear, ûnôfhinklik fan' e status fan 'e skuldner;

- meiwurkers fan tolerânsje foar de tradysjes en de moraal fan 'e oare regio, lannen of koartwei oare organisaasjes;

- tapassing fan in ynset fan yndividuele en kollektive beslútfoarming yn elke saaklike relaasje;

- útsluting fan druk of geweld yn ynteraksje mei subordinate, fral yn it oanwêzigens fan oare minsken;

- it brûken fan it prinsipe fan konstancy, dat foar it útfieren fan bepaalde normen fêststelt, fêstje troch in steande oarder of in oar offisjele wetlike dokumint;

- de winsk foar konfliktfrij.

Professionele etyk, as wittenskip, stúdzje:

- Relaasjes yn laborkollektiven yn it algemien, en elke meiwurker benammen;

- de morele kwaliteiten fan in spesjalist, soargje foar heul effektive prestaasjes fan profesjonele taken;

- etyske noarmen, dy't gelegen lizze oan in bepaald berop;

- Untjouwings fan it ûnderwiis fan jonge spesjalisten op it ûnderwiis.

Op alle tiden en op hokker spesjaliteit is de wichtichste karakteristyk fan in spesjalistyske morele karakter is profesjonalisme en syn ferantwurdlike hâlding foar it wurk útfierd. Beskikte oandacht wurdt oan wurknimmers yn 'e ferantwurdlikens foar minsken libje (beroppen yn' e tsjinstferliening, sûnenssoarch, ferfier en oplieding). Ferantwurde hâlding fan wurknimmers yn dit gebiet kin liede hiel serieuze skea oan de maatskippij, presintearje in gefaar foar it libben fan oaren of liede ta oantaasting fan it yndividu.