Reduksje fan pensjonearren doe't downsizing. útkearings oan pensjonearren wylst it ferminderjen

Yn útdaagjende ekonomyske tiden, wurkjouwers wurde mei help fan drastyske maatregels - reduksje fan personiel. De redenen foar dizze ferskynsel kin oars. Dizze weryndieling, reduksje fan de produksje, feroarje yn it type fan 'e aktiviteit. Faak is der in reduksje fan pensjonearren doe't downsizing. Dat wurdt dien oan de hân fan de wetjouwing.

It konsept fan it ferminderjen

Ôfkoarting fan de steat fêstlein troch de wet. Ûntslach op dizze grûn wurdt útfierd troch de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje. As de wurkjouwer net foldogge oan de betingsten, dan kin it liede ta de restauraasje fan 'e ûntslein wurknimmer. As hy sette betelling foar yllegale aktiviteiten foar de tiid twongen ôfwêzigens. skelen wurde faak fêstigen har op it ûntslach yn rjochtbank.

Fragen fan wurkgelegenheid binne regele troch de Arbeid Code. Wichtichste aspekten binne oanwêzich yn de folgjende artikels:

• 178 en 179 - de folchoarder fan de útfiering fan 'e proseduere, de regels op opsizzen foardielen;
• 261 - security garânsjes;
• 296 - reduksje fan Seasonal arbeiders.

foarrjochten pensjonearren

Hoewol't it dien krijen fan pensjoen personiel reduction kin útfierd wurde, noch dy kategoryen fan de boargers hawwe de folgjende foarrjochten:

• ferbiedt âldens diskriminaasje pensjonearren;
• it rjocht om te wurkjen dêr foar alle boargers, ek foar harren dy't binne frijsteld fan wurkjen fanwege leeftyd;
• de prioriteit is hege kwalifikaasje, kennis, ûnderfining, ferbetterjen produktiviteit;
• in pensioner hat rjocht op in bûtengewoane ekstra fakânsje fan 14 dagen, mar sûnder de betelling fan lean;
• as de pensioner wol ôftrede op syn eigen inisjatyf, hy hie net nedich te wurkjen 2 wiken.

Âldens diskriminaasje wurdt oprjochte as der gjin oerienkomst tusken de wurkjouwer en de wurknimmer mei pensjoen. Yn ferskate soarten skeel resolúsje beide kanten moatte nimme in ûnderlinge beslút. Foar meiwurkers, pensjonearren brûke deselde regels fan de wet as oan eltsenien oars.

As de persoan is gjin weardefolle slaaf, dat hat gjin hege kwalifikaasjes en romme ûnderfining, dan falt ûnder it ûntslach mei de oaren. It ôfskie leeftyd is net frijsteld fan sokke risiko.

wet

Spelled downsizing yn de Arbeid Code (Labor Code). Artikel 78 fan de redenen en grûnen foar beëinigjen fan de wurkgelegenheid oerienkomst tusken de partijen. Mar it wol net sizze dat de ferleging fan de prioriteit kin wurde pleatst wurknimmer leeftyd.

De Wet №79 «On Civil Service" soarget dat de leeftyd limyt foar amtlik apparaat is 60 jier, mar dit tiidrek kin ferlingd oant 65. Allinne yn útsûnderlike gefallen, it tiidrek wurdt ferhege nei 70 jier en dat neffens it bifel fen 'e Russyske presidint. Oan de basis fan de dokuminten foarsjoen troch it ferminderjen fan pensjonearren doe't downsizing.

garânsjes foar pensjonearren

As downsizing guon meiwurkers fan pensjonearring leeftyd yn 'e takomst, kin jûn prioriteit yn de oerdracht oan de oare beskikbere posysjes en spesjaliteiten. Mar dizze regel jildt foar arbeiders dy't hawwe ferlykbere kwalifikaasjes of berop by deselde foarstelling.

Dat jildt foar:

• Útskeakeld oarloch feteranen;
• sike en dielnimmers fan combat operaasjes.

Prioriteit wurdt jûn oan pensjonearren mei 2 of mear ôfhinkliken (bern of bernsbern), en as de persoan is in wurkjend famylje. As de karriêre letsel waard ûntfongen op eardere wurk of in komplekse sykte dy't net te oplost wurde troch de oerdracht nei oare posysje en downsizing, it streekje foar boppe oare meiwurkers.

As in pensioner earder moast ferbetterjen harren diploma, doe't ûntslach nimme, hy sil genietsje fan de foardielen yn ferliking mei oare meiwurkers fanwege de hege feardigens en arbeidsmerk Produktivität. De dokuminten en ferdraggen kinne wurde prioriteit oer oerstappen en ûntslach nimme.

reduksje proseduere

Der is in stap foar stap gids ûntslach nimme, dat levere wurdt troch de wet. It wurdt brûkt foar de gewoane wurknimmers en Pensjonearre. Notice fan de Steat fan 'e ferleging komt troch twa moannen foar it evenemint. De wurkjouwer moat stjoere melding fan dizze. Meidield de Russyske Federaasje en de uny wurkgelegenheid Sintrum. As de reduksje is grut, it alarmearre wurkgelegenheid sintrum foar trije moannen.

Reduksje fan pensjonearren doe't downsizing begjint mei de publikaasje fan 'e folchoarder fan' e kop fan 'e foarming fan de kommisje. Se beslút om hokker posysjes moatte ferminderjen fan it oantal meiwurkers. It wurdt ek fêststeld hokker meiwurkers bliuwe. Mar dizze faze wurdt net sjoen ferplichte.

Is degradearre ta pensjonearren foar ûntslach, meitsje in oarder, dat registrearret personiel berjochten wurde fuorthelle út de list fan personiel. It dokumint stiet foar details fan de organisaasje, manager namme, de datum fan opsizzen fan wurkgelegenheid oerienkomsten en oare wichtige ynformaasje.

Net letter as 2 moannen elke meiwurker rjochte ûntslach is hichte brocht oer de reduksje fan personiel. Alert fêste wurknimmer hântekening. As foar inkele reden der is gjin manier om 'e kunde komme mei dit, it dokumint wurdt pleatst mark, befêstiget de wegering of ûnfermogen te krijen ynformaasje.

Reduksje fan Pensjonearre, steat meiwurkers giet der fanút dat alle meiwurkers wurde oanbean njonkenfunksjes of banen foar dêr't jo kinne gean yn 'e takomst. It is wichtich dat in spesjale oanpak foar wurknimmer kwalifikaasje.

betellingen

útkearings oan pensjonearren wylst it ferminderjen fan de meiwurkers bedoeld yn kêst 180 fan de LC RF. Bedraggen moatte oerien mei de gemiddelde ynkomsten. Op de lêste dei fan betelle Severance betelje. A foar 2 moanne betelle fûnsen foar wurkgelegenheid perioade, mar mei beslút TSZN tiidrek wurdt útwreide nei 3 moannen. Profitearje as downsizing is alles oars. It alles hinget ôf fan fertsjinne ynkommen.

Sa, it ûntslach fan de pensioner te ferminderjen de steat hat praktysk gjin ferskillen yn ferliking mei it ferminderjen fan gewoane arbeiders. Utsûnderings dy't ferbân hâlde mei beskate kategoryen fan minsken (handikapten, dielnimmers fan operaasjes). Twingt pensjonearren mei pensjoen yn harren gjinien moat winskje, oars kin liede gjin rare gefolgen.

Severance betelje hinget ôf fan de wurknimmer syn trochsneed moannetemperatuer salaris. It wurdt berekkene neffens de neikommende noarmen:

• 4-7 moanne fan wurkleazens - 75% fan de gemiddelde wage;
• 4 nei it boppesteande oanjûn perioade - 60%;
• dêrnei - 45%.

foardielen

Mei de reduksje fan eksploitaasje oannames en útslúting. In soad teams hawwe begeunstigers dy't benammen garandearre wurkplak. De foardielen hie troch boargers dy't maatskiplik weake beskerme lagen fan de befolking, likegoed as persoanen dy't de Tsjinst foar it heitelân.

Foar begeunstigers binne:

• combatants yn de Twadde Wrâldkriich;
• Útskeakeld Great Patriotic War en oare slaggen;
• pensjonearren dy't hawwe ôfhinkliken ûnder 18 jier;
• meiwurkers lykas bedoeld yn 'e cao as prioriteit;
• fersoargers pensjonearren dy't allinnich bringe yn 'e famylje ynkommen.

Dy boargers meie bliuwe en wurkje sels as cutting. Dizze kategory befettet foarkar ûnderdienen, dy't útstjoerd wienen foar opliedings. Sa lang as de wurknimmer hat foltôge oplieding, dat kin net ôfdien.

grûnen

Ûntslach reduksje wurdt útfierd op:

• ferminderjen fan personiel units yn in beskate posysje;
• de folsleine opheffing fan posysjes.

By wet, in wurkjouwer moat net sizze de redenen dy't feroarsake de reduksje. Mar it is winsklik om te foarsjen bewiis fan oerskot arbeid personiel.

Personeel ferlegings en kantoar

Personiel yn elts ûndernimming hjit it oantal posysjes dy't yn it bedriuw. De reduksje wurdt útfierd om redenen dy't net ôfhinklik binne fan liederskip. Dochs yn dizze situaasje moat brûkt wurde regels ferminderje de RF TC steaten. Yn guon situaasjes, dizze proseduere dêrby om gjin ûntslach, mar allinne in werferdieling fan personiel.

Ferleging fan berjochten - fuortheljen se út de personiele ynset. Issued in nije skema dêr't gjin eardere berjochten. Reduksje fan pensjonearren wurdt útfierd op in standert basis.

garânsjes

De wet jout foar garânsjes foar dy meiwurkers dy't ferlern ynkommen. Se wurde jûn de tiid wêryn is it nedich te finen fan in nije baan. De wurkjouwer kin biede te nimmen de frijkommende plak, at se oanwêzich binne. As de firma hat ferskate tûken, de behearder kin biede wurk yn ien fan harren, at se oanwêzich binne.

Legal recourse

Nei it ûntslach fan reduksje dy't dokuminteare is, de wurknimmer kin binnen in moanne nei triem in rjochtsaak te daagjen it beslút. Dêrby moat betocht dat de rjochtbank net altyd weromgean de claimant oan de posysje holden.

Soms de rjochtbank fersmiten de eask, as de eardere wurknimmer is net opnaam yn de kategory mei security gerânsje, it tebekkringen fan de proseduere is legaal. de formulearring kin wizige wurde platen fan ûntslach, dat wurdt ynfierd yn it wurk boek. It Hof jout werknemer foardielen yn it bedrach fan de gemiddelde ynkommen.

De wurkjouwer moat soargje bewiis fan de wettichheid fan it opsizzen fan it kontrakt:

• de âlde en de nije skema yn 'e foarm fan T-3;
• persoanlike triemmen fan kandidaten;
• in skriftlik wegering waard ûntslein troch de oergong nei in nije posysje.

Reduksje fan meiwurkers, ynklusyf senioaren, moatte wurde útfierd neffens de noarmen fan 'e wet. As elke hanneling dy't yn striid tsjin harren, is it mooglik om oplosse it gefal yn rjochtbank. Sa'n rjocht wurdt bepaald troch de wet.