Registraasje fan de oersetting nei in oare posysje: stap foar stap gids

De measte organisaasjes binne ynteressearre yn karriêre groei fan syn meiwurkers. It stimulearret de produksje proses en skept betingsten foar sûn konkurrinsje. By it útsicht op it ferheegjen meiwurkers better útfiere harren taken. Goede dokumintaasje fan de transfer nei in oare posysje is nedich om foar te kommen potinsjele wetlike betizing. Personiele foarmannen dan wol rekken mei al de stappen fan dy proseduere.

Wat is in oersetting?

Foardat begjinne registraasje fan oerdracht oan in oare posysje of nei in oare ienheid, jim moatte begripe de terminology. Meiwurkers fan it bedriuw komselden wurkje op ien plak foar syn hiele wurkjend karriêre. Sels as in persoan net feroarje plak, dan de measte kâns, dan sil feroarje posysje.

Feroaring fan plichten, baan nammen, lokaasje of oare kenmerken fan de oar, wurk-besibbe, hjit oersetting. Dit is de offisjele proseduere, folge troch registraasje fan in tal dokuminten en de ynfiering fan passend wurkgelegenheid Records en persoanlike kaart.

Oersetting wurknimmer fan de iene posysje nei de oare moatte wurde útfierd allinne mei de tastimming fan de wurknimmer, en yn oerienstimming mei de jildende regels.

soarten oersetting

Personiel offisier, konfrontearre mei de fraach fan hoe't te regeljen de oerdracht fan personiel oan oare plichten, moat omgean mei syn soarte.

1. Inisjatyf transfers wurde makke op fersyk fan de wurknimmer, of syn streekrjochte superieure, it fersyk fan 'e hannel union lichem of oan' e basis fan 'e folchoarder fan' e administraasje. De basis foar dit soarte fan oerdracht is troch needsaak en reewilligens fan meiwurkers te fieren nije ferantwurdlikheden.
2. Gjin inisjatyf oersettingen binne faak nedich foar sawol de wurknimmer en de wurkjouwer. Meast faak se wurde yn ferbân brocht mei feroaringen yn de sûnens fan de wurknimmer of om ûnfoarsjoene omstannichheden. Dit soarte fan personiel bewegingen moatte dien wurde hiel goed, en wês wis te freegjen foar de tastimming fan it personiel.
3. Under oaren, is it bieden fan in apart fêste en tydlike oerdracht. Se ferskille net allinnich yn 'e tiid frame, mar ek funksjes design. Mei konstante oerdracht funksje fan in wurknimmer wurdt feroare yn ivichheit. Mei him slute addendum oan it kontrakt, meitsje in yngong yn it wurk boek. Foarriedige oersetting wurdt wjerspegele allinnich yn 'e oarder.
4. Oersetting fan in swangere frou op de saneamde licht wurk of ferminderjen fan útfier quota 's. Dit soarte fan beweging fan it personiel wurdt útfierd op fersyk en op basis fan in akte út de medyske ynstelling. Yn dit gefal, de oerdracht fan ynskriuwing oan in oare posysje is altyd tydlik. It is ferplichte foar de wurkjouwer, mar in swangere frou kin wegerje. As de ûndernimming is net passend, feilich arbeidsbetingsten, de frou skorst út it wurk, en it salaris en posysje foar har bewarre.
5. Oersetting tegearre mei de wurkjouwer yn it oare lân. Sels as it bedriuw ferhuzet nei de foarstêden fanwege it goedkeapere hier wurde fersocht ta it opstellen fan de stikken foar it hiele personiel. As de wurknimmer wegeret sa'n oanbod, it kontrakt sil ôfbrutsen wurde mei him, en hy scil wêze betelle Severance betelje.

Dat binne de wichtichste typen oerstappen. Alle se moatte wurde registrearre just mei de ferplichte tastimming fan de wurknimmer en mei de yntroduksje fan alle needsaaklike records. Folgjende, wy útlizze yn detail hoe't te regeljen de oerdracht fan personiel oan oare posysjes yn stappen.

Oermeitsje nei in oare posysje: papierwurk poadia

Start proseduere foar de oerdracht fan it personiel moat wêze om rjochtfeardigje sa'n ferlet. Meast faak, dit is in dokumint, bygelyks, iepenbiere amtners of memo út 'e holle ienheid. Miskien fersyk fan de arbeider, de wurkjouwer of de oankundiging fan de fakatuere.

As besluten hoe te regeljen oerdracht fan in wurknimmer oan in oare posysje of nei in oare ienheid, is it nedich om te beskôgje in frijwillige oerienkomst. Sels as, de proseduere foarskreaun troch de wet - de wurknimmer moat skriuwe in ferklearring.

En hy útjûn in bestelling te dragen, is it in mienskiplike, lykwols, partikuliere organisaasjes brûke kinne harren eigen foarmen. Mar dizze design oerdracht nei in oare baan is net klear. Jo moatte meitsje yngongen yn de registers, sette op yn privee bedriuw en tekene in amendemint oan 'e wurkgelegenheid kontrakt.

wurknimmer ynstimming

Ynstimming is ien fan de meast wichtige etappes. Gjin saak is it eksterne of ynterne oerstappen - meitsje út goed, net te krijen problemen mei de kontrôle autoriteiten. De meiwurker moat op ien of oare wize uterje harren tastimming, en altyd skriuwen.

Yn 'e praktyk, meast faak it is:

1. Statement - skreaun troch de hân oan 'e holle of aktearjen.
2. Tastimming ta de oerdracht - it is oan te rieden om te ûntwikkeljen fan in foarm fan massa bewegingen fan personiel.

Skriftlike tastimming is de basis foar it útjaan fan in passende kommando.

Oermeitsje nei in oare posysje: registraasje order

De basis foar de oerdracht nei in oare posysje of nei in oare ienheid - is in bestelling. It is publisearre ûnder de hantekening fan 'e holle. Sûnt is it ferplichte kunde haad accountant, haden fan ôfdielings en de wurknimmer sels. kopy fan 'e oarder is argivearre yn in persoanlike saak.

Dit dokumint jout alle de nedige data:

• tydlike ferhuzing of permaninte;
• kantoar;
• dielen;
• lean en salarissen;
• tiid en begjintiid.

Konklúzje De feroarings oan 'e arbeid kontrakt

De wurkgelegenheid kontrakt binend foar de wurkjouwer fan dokumint. Mar it is net allinnich wichtich om konkludearje syn earste gearwurking, mar ek om te behâlden up to date. Wannear't personiel wurdt oerbrocht nei in oare posysje of ta oare ienheden mei harren is oanfollingen of feroarings oan it kontrakt. It is fan belang om te ûnthâlden dat dizze twa dokuminten net útslute, mar folje inoar.

Oanfollingen, lykas de wichtichste kontrakt wurdt útjûn yn duplikaat. Beide wurde ûndertekene troch de wurknimmer en de wurkjouwer fan represintatyf. Ien wurdt oerlange in wurknimmer in twadde hâlden troch de wurkjouwer. As de oersetting is tydlik, en de term fan it kontrakt is beheind ta in perioade fan feroaring by funksje omskriuwing.

Yngong yn it persoanlike kaart en persoanlike matearje

Alle gegevens oer de wurknimmer makke syn persoanlike card. Syn restaurant is in must, ek as it bedriuw hat net besletten om persoanlike saken. Details fan de oerdracht wurdt ynfierd yn it passende diel op de dei fan ordering. It is ek de basis foar de opname.

Employee tsjinst personiel moatte tafersjoch op de relevânsje fan de ynformaasje yn dit dokumint en bywurkje dat regelmjittich. As de paragraaf hat rinne út line, is it tastien om te printsjen it út en naaie.

Yngong yn it wurk boek

It wurk boek wurdt makke permaninte platen fan alle oerstappen, likegoed as de tiid, as hja binne de basis foar de berekkening fan foarkarstimmen seniority. Dizze ynfier is strikt fereaske.

De argyfstikken wize op de oerdracht basis, en folslein, sûnder ienich ôfkoartings, foarskreaun as in baan titel, en ôfdieling namme dêr't de arbeider is oerdroegen.

Dêrneist kinne jo der rekken mei dat de oersetting is formeel en feroarje de namme fan de organisaasje of ôfdieling. Yn dit gefal, útjûn in massa oerdracht, mei de publikaasje fan in inkele oarder, en algemiene oerienkomst.

Making oerdracht fan personiel, lit de kaai etappes. Dit sil helpe om te foarkommen dat in soad problemen mei de kontrôle autoriteiten.