Samples bepalings foar bonussen. Bestel approving de bepalingen oangeande bonussen: sample. Sample posysje op it takennen meiwurkers Ltd.

Wiswier, eltsenien is bekend mei in term lykas bonussen. It is dizze foarm fan betelling foar wurk yn oerfloed fan it salaris, dy't ymplisearret in ekstra beleanning fan de wurknimmers benammen foarname. Guon minsken graach mear lyrysk definysje - hja leauwe dat de preemje is yn it foarste plak in middel fan promoasje. Lykwols, de essinsje bliuwt itselde. Eltsenien wit oer it bestean fan sa'n útkearing, mar net elkenien is bekend mei foarbylden fan foarsjennings foar bonussen. En harren ynhâld is krekt wurdich witten al wurkje minsken.

algemiene ynformaasje

Om te begjinnen, dan moat sein wurde dat elk bedriuw kin hawwe in eigen Sample foarsjennings foar bonussen fan meiwurkers (of LLC is in oar type aktiviteit - makket neat út). Dat is logysk, want elk bedriuw, stevige, korporaasje, ynstelling, en eltse oare struktuer wurdt skaaimerke troch syn eigenskippen en eigenaardichheden. Lykwols, der is in bepaald standert, opmakke troch alle regels - hy, as in regel, nim as útfalsbasis.

En hielendal alle gebrûk bepalingen oangeande bonussen hawwe wat gemien. En it is - it earste haadstik fan it dokumint. It identifisearret de algemiene bepalings. As regel, it earste haadstik befettet 5-6 punten.

Dêryn stiet dat it yntsjinne dokumint is in normative optreden, dat is ûntwikkele yn oerienstimming mei Russyske wet, en pas it oan alle meiwurkers. De posysje wurdt markearre en syn direkte bestimming. It makket dat de handeling fan it takennen fan it doel is om de effektiviteit fan besteande personiel wurk, dat, op syn bar, hat as doel it ferbetterjen fan de útfiering fan 'e ûndernimming.

Clarifies dat de útjefte fan de fergoeding - it rjocht, mar net de ferantwurdlikens fan behear. Hy kin rekkenje op elkenien dy't krijt it wurk dien kwalitatief of op in heger nivo.

Ta beslút, it dokumint stelt dat de ûnderskieding wurdt útjûn yn 'e saak, as it bedriuw skatkist binne fergees jild dat kin wurde útjûn oan stimulearringsmaatregels foar meiwurkers. Issued in beleanning fan betelje day s / n - yn de moanne dy't folget nei de rapportaazje.

oer betingsten

It dokumint befettet ek ynformaasje foar begryp, yn de útfiering fan de arbeidsbetingsten kinne ferwachtsje in beleanning. En dit binne de:

• Konsjinsjeuze en suksesfol útfieren fan harren taken, foarskreaun yn it kontrakt.
• Matching bonus oantsjutters.
• Terjochtstelling fan in yndividu plan.
• In positive ynfloed op de meiwurkster súkses fan 'e ûndernimming.

En no foar eat dat kin ferklearre wurde. Oan it foarbyld fan bedriuw, dwaande mei it jaan fan klanten mei hokker produkt of tsjinst. Yn dit gefal, yndeks bonus - is de ferfolling fan in meiwurker fan de yndividuele plan fan de foarferkeap foar de moanne. Hokker, in bar, naar verluidt op befel fan generaal direkteur fan eltse kalinder moanne. Mar foardat it komt yn wurking, it plan wurdt brocht oan it bedriuw fan meiwurkers ûnder hantekening. Ek yn 'e posysje oanjûn, wat premium sette in meiwurker dy't op alle rekkenet op har oanspraken. Meastentiids is it 35% fan it salaris.

ûntbearings

Njonken de boppesteande, elk sample posysje op it takennen meiwurkers fan LLC en befettet ynformaasje oer de betingsten dêr't in persoan kin berôve fan lean. Hjir binne de wichtichste lju:

• De wurknimmer is net útjûn yn 'e bonus as er net útfiere syn taken foarskreaun yn it kontrakt of kin net omgaan met harren folslein.
• Er ek kin gjin berop dwaan op kompensaasje yn gefal fan oertredings fan de easken fêststeld troch de Administration mei respekt foar it ûntwerp dokumintaasje en de resultaten fan operaasjes.
• As in persoan is net oan 'e taak foar in set perioade of trochjûn dat letter, de preemje is ek net sa wêze.
• Foar falen om te foldwaan oan oarders en ynstruksjes oarders direkte behear fee wurdt ek net foarsjoen.

Noch der binne in tal oertredings dêr't meie net allinne deprive de preemje, mar ek te skriuwen in boete. Te tinken falt absenteïsme, regelmjittige tardiness en ôfwêzigens fan wurk foar ferskate oeren sûnder warskôging en sjocht genôch oarsaak. Meer serieuze oertrêding is de ferskining fan in persoan yn 'e wurkflier yn in tastân fan alkohoalyske, narkoatyske en giftige stoffen.

Ek, straf moat wêze foar de ûntsluting fan wetlik beskerme geheimen (offisjele, kommersjeel en iepenbier), dat waard bekend wurknimmer fan de ûndernimming yn de rin fan de útfiering fan de taken, en oare persoanlike gegevens fan de meiwurkers.

Foar eigendom stellerij fertrout net allinne in boete, mar de rjochtbank, om't it is in bestjoerlike strafber. As de skuld fan de wurknimmer hat in ûngemak (crash, crash ensafuorthinne. D.) Fanwege de ferwaarloazing fan harren arbeid beskerming easken, de rjochtbank ek bedrige. Op de earnst fan de straf is ôfhinklik fan it ynsidint - of in boete of finzenskip (dêr't ek bart, mar komselden).

soarten rewards

Ynformaasje oer harren ek befetsje Sample bepalings foar bonussen. Sa, it meast foarkommende type bonussen - de saneamde hjoeddeistige fergoeding. Dat is útjûn troch in meiwurker oan de basis fan syn wurk yn de ôfrûne moanne. Mar doe't er berikt de heechste prestaasje. Kontrolearje oft of net berikken fan it winske, kinne jo gewoan - alle ynformaasje is yn 'e normative die fan' e ûndernimming.

Bygelyks, de posysje fan de bonussen fan sales managers (de stekproef wêze moat frij te krijen yn 'e wurkflier) stelt: beleanning is nedich, as de wurknimmer hat bydroegen oan in skynbere ferheging fan it folume fan de oanbeane guod of tsjinsten, in reduksje fan rekkens receivable, en net tastean de skea oan it produkt.

Employee ferhier Office fertrout temjittekomming yn ferhieren ûnderkommen / vehicles / oare besittings oan klanten, waans nûmer is heger as de begelieding fan it moanneblêd noarm.

As in persoan wurket op it mêd fan de finansjele directorates, hy kin jaan in preemje foar hege-kwaliteit beskikber stellen fan finansjele en cash tucht, lykas ek de iere identifikaasje fan it moanneblêd prestaasjes fan 'e ûndernimming en op-tiid levering fan stellingen, deklaraasjes.

Lykwols, sa't al sein, de bepalings oer bonussen patroanen ferskille ôfhinklik fan de aktiviteit fan de arbeid struktuer. Mar dy trije foarbylden yn it gehiel tastean ús te begripen dat de wurkjouwer wurdt rekken holden as it bepaalt minsken weardich fan de priis.

It rjocht om in talage

It is ek nedich om rekken mei de oandacht, praten oer de situaasje fan de betellingsbalâns en bonussen. De stekproef mei in unwrapped ynhâld beskriuwt yn detail de gefallen dat meiwurkers fan in bepaalde struktuer fan it rjocht om te ûntfangen beleanning.

Dus, as der in persoan wurdt registrearre yn de kommersjele ôfdieling, hy kin oerdrage útkearing doe't syn ienheid sil winne winst. Fansels, yn it gefal fan útfiering en de ynkomsten kolleksje.

Staff service unit Awards subsydzjes yn twa gefallen. De earste - nei alle winst no. It twadde - nei de opbringsten fan de kommersjele ôfdieling. Minsken wurkje yn 'e winkels kinne ferwachtsje ta skeafergoeding nei it bedriuw krige al har winst.

Likernôch ien kear skeafergoeding

Oer dit soarte fan útkearing allinne fertelt foarsjenning foar bonussen yn budzjettêre ynstituten. Sample seit - in forfêtêre som fergoeding kin takend yn guon gefallen. En dat is wat it is:

• Neffens de resultaten fan in suksesfol produktive wurk foar it jier ynstelling.
• Foar in wichtige mear as neikommen fan de goedkarde plan.
• Foar de operasjonele behear fan it libben opnommen yn oarders en foaral wichtich / driuwende taak, likegoed as ymposante resultaten.
• Foar Literacy Initiative, troch dat bedoeld wurdt de ûntwikkeling en de neifolgjende ymplemintaasje fan maatregels dy't rjochte binne op saving fûnsen / middels fan de ynstelling en de parallelle ferbetterjen fan feiligens fan arbeidsbetingsten en prestaasje.

Mear Award ûntslein by gelegenheid fan it lustrum fan de berte - 50 en 55, en elk dêrop folgjende 5 jier. Mar ek hjir binne der wat nuânses dy't elk sample befettet bepalings op it takennen fan de wurknimmers fan budzjettêre ynstituten.

Dus, nei't wurke foar op syn minst fiif jier fan dat "geskink" wurdt meastal net útrikt. As de ûnderfining fan de wurknimmer fariearret fan 5 oant 10 - dan in fergoeding fan 25% fan syn salaris. Fan 10 oant 15 jier - 50% fan de salaris. En as de ûnderfining fan mear as 15 jier, de bonus sil 75% fan it salaris.

Mear bedriuwen makken "escort" premium pensjoen foardielen foar meiwurkers en tankje har foar safolle jierren fan wurk. Yn dit gefal, it bedrach fan de fergoeding bepaald troch behear.

Betellingen oan de ein fan it jier

Dit soarte fan útkearing is wurdich opskriuwen yndividuele oandacht, want meastal er fertrout alles. Dêrneist is der in aparte foarsjenning foar bonussen foar it jier (de stekproef moat ek wêze by elke foarsjenning).

Syn doel - it fergrutsjen fan de materiële ynteresse fan wurknimmers yn 'e kwalitative útfiering fan harren taak. It útjûn dizze priis oan alle minsken wurkje yn in bepaalde ynstelling fan de Arbeid Code en leit yn in part fan de ploech op it stuit fan fuort 31 desimber (en as se deryn om it foarige 12 moannen). Dejingen dy't net wurkje fan 01.01 oant 31.12, ek sette preemje. Of as it ferkearde berte fan in bern of in útwreide bedriuw reis. Al de rest - de preemje, dat is evenredich mei de tiid wurke.

Sa't it is algemien berekkene? Foar it earste jier - 50% fan de salaris. Foar it twadde - 70%. En foar de tredde en alle dêropfolgjende - 100% (folsleine 13e salaris). Lading in preemje, meastal yn febrewaris. Tegearre mei in salaris foar Jannewaris.

Oan de oare fergoedingen

Oarder op de situaasje op de bonussen, in foarbyld dêrfan wurdt jûn boppe ek befettet ynformaasje oer oare betellingen. Nim, bygelyks, kompensearjende fergoedingen, dy't lein yn oerienstimming mei it 3e alinea fan kêst 255 fan de Belestingtsjinst Code. Se jouwe minsken de arbeiders ûnder betingsten dy't ferskille fan normaal. En it is net allinnich om wurkjen yn in frjemde klimaat, de fersmoarge sfear en yn in gefaarlike situaasje. Ek leine kompensaasje foar ferlinging wurk. Implisite ferskowings, nacht wurk, de kombinaasje fan beroppen, tagong ta it plak yn fakânsjes of wykein.

In premium, troch de wei, dy't net te krijen hawwe mei fergoeding, en te befoarderjen, kin útdrukt wurde net allinnich yn monetêr termen. Meer behearders kinne it iepenbier announce tankberens (hoewol't dit wurdt meastal beselskippe troch de priis fan de 'slúf "), om te jaan in weardefolle jefte en in earediploma diploma of tawize him de titel fan" bêste "yn it fak. Promoasje - is ek in soarte fan tajefte.

Opsinten foar heger

Net te ferjitten de foarsjenning foar bonussen CEO. De stekproef is, fansels, oars. Op syn minst omdat de betingsten foarskreaun yn 'e cao net jilde foar de holle.

Sa, de grutte fan it salaris en oanmoedigingspriis Direkteur Algemien oprjochte de Ried fan behear. De priis wurdt útjûn foar bysûndere prestaasjes - as in regel, súksesfolle resultaten ferbân mei kaai prestaasje oantsjutters.

It bedrach fan de beleanning is fansels heger as dat fan oare wurknimmers. As de preemje wurdt útjûn oan 'e ein fan it kertier, dan kinne jo it berik oardel moannen' salaris. Reward wurdt útjûn oan 'e ein fan it jier, neidat rekken hâlden mei alle resultaten? Dan kin wêze maksimaal 12 offisjele salarissen.

Lykwols, it is net alle ynformaasje, dy't befettet in foarsjenning op bonussen foar bestjoerders. De stekproef ek kinne jo der wis fan dat de lump-som útkearings oan superieuren, te, wurde útjûn. Bygelyks, foar de útfiering fan de driuwende of krityske operaasjes. Mar, op 'e nij, it beslút oer it al of net te útjaan it is nommen op de algemiene gearkomste, wat resultearre yn, in soartgelikense protokol.

Kin in CEO beleanne himsels te skriuwen? Fansels net. Dit is in foarm fan geweld tsjin wat der sein yn it 2e diel fan it 135 th en 191 th artikel fan de Arbeid Code. Foar sokke gedrach wurde meastentiids drige mei ûntslach, in folsleine weromjefte fan 'e skea, en de problemen dy't sil foarsjen de Belestingtsjinst.

Hoe te meitsjen fan in dokumint?

Dat is ek it neamen wurdich. As elke ûndernimmer en haad fan bepaalde ynstellings moatte witte hoe't jo "ferve" yn it dokumint takennen meiwurkers. Samples oarders (posysje op bonussen) is yn it publike domein, sadat wy kinne nimme as de basis fan ien fan harren. Mar meastal liede troch it folgjende skema:

• Earst, schreef betingsten, dy't spesifisearre yn 'e wurkgelegenheid kontrakt.
• Dan binne de regels op bonus betellingen oan de foarsjenning foar beleanning.
• De klear dokumint wurdt goedkard.

Earst, spesifisearje de algemiene bepalings, dy't ûnder mear de namme fan de Wet (needsaaklikerwize hawwe om oan te jaan dat it lokaal en is ûntwurpen yn oerienstimming mei de Arbeid Code), it bedriuw namme, in list fan meiwurkers. It is wichtich om rekken mei it doel fan 'e ynfiering fan it dokumint, likegoed as it feit dat de útjefte fan' e priis - in rjocht, gjin plicht manager. Dan de foarstelling bonussen binne oanjûn. Der binne grûnen ûnder hokker meiwurkers kinne rekkenje op in skeafergoeding. Njonken dat - it bedrach en de proseduere fan de fergoeding accrued.

Ta beslút, spesifisearje de perioade ûnder dêr't de hanneling is de oardering. En de oarder, neikommende dêr't in manager kin útfiere feroarings yn de foarsjenning foar bonussen. De stekproef is dan kontrolearre op flaters en goedkard wurde as se net fûn.

konklúzje

Fansels, dizze oardening komt yn krêft as de oarder komt op de goedkarring fan de bepalings oer bonussen. In stekproef fan dit dokumint wurdt organisearre neffens bepaalde regels. It begjint mei de wurden: "Ik hjit" en dêrnei oerdroegen oan de list fan fernijings. Yn dit gefal, it sjocht der sa út: "... ta it fêststellen en hanthavenjen regeljouwing op it takennen meiwurkers fan LLC * Bedriuwsnamme * mei 1.1.17." It wurdt fierder opmurken wurde dat de pre-besteande dokumint mei dizze datum cease jildich te wêzen.

Ek faak taskreaun oan 'e punt dêr't it is oanjûn dat it haad fan de personiel ôfdieling set har yn foar ynfiering fan in nije Act fan alle personiel kantoaren en bring dat ûnder de hantekening fan elk fan harren.

Dêrnei sette in hantekening direkteur algemien, enterprise printing. En hy joech ta de goedkarring fan it reglemint op bonussen (sample, troch de wei, jûn in bytsje boppe) wurdt makke iepenbier. Meiwurkers binne bekend mei it en set de hantekening, de utering fan harren oerienkomst mei it dokumint.

Troch de wei, yn 'e tige die fan it takennen steaten (yn' e tige lêste haadstik) dat it giet yn op de dei dat de opdracht foar de goedkarring wurdt útjûn. En docht salang't behear hat net folle om in nij dokumint.

As lêste is it wurdich om te sizzen dat de feroarings en tafoegings kinne wurde makke om op te treden op in ridlike inisjatyf fan arbeiders, net allinne de holle. Mar allinne as jo echt wolle foegjen in item, do hast te tinken sekuer skilderje de basis en om út te lizzen wêrom it moat wêze yn posysje. En pas dêrnei gean mei it oanbod oan de lieding. Trouwens, sa'n inisjatyf (as it is fûn te wêzen relevant en nuttich) kin ek beleanne.