Ûntslach dei falt op in dei frij: Employer aksjes

Ûntslach - in proses dat moatte kenne eltse wurkjouwer en de ûndergeskikte. Earder of letter, in protte minsken wurde konfrontearre mei it. Dizze proseduere wurdt begelaat troch in grut oantal funksjes en nuânses. Allinne as de korrekte gedrach fan de oerste, en in eardere meiwurker wurde kin beskôge in opsizzen fan wurkgelegenheid legal aksje. Soms der binne gefallen wêryn ûntslach deis foel op in dei. Of by de tiid fan it personielslid is op fakânsje. How to wêzen yn sa'n gefal? Wat moat in wurkjouwer nimme, dus as net te fersteure de fêstige arbeid wetten? Begripe al dit, is it mooglik om te kommen dat in grut tal fan problemen yn de takomst.

Metoaden fan ûntslach

Om te begjinnen mei dy moat betelje omtinken oan it feit dat der ferskate situaasjes mei ûntslach. Beëiniging fan wurkgelegenheid wurdt makke:

• troch it ferminderjen fan steat;
• yn gefal fan likwidaasje fan de ûndernimming;
• wylst op fakânsje slave;
• in frije dei;
• op inisjatyf fan 'e autoriteiten;
• nei it ferstriken fan 'e wurkgelegenheid contract;
• op 'e persoanlike fersyk fan' e boarger.

Yn de praktyk, mear en faker de lêste senario. Nettsjinsteande de omstannichheden, dan kin it barre dat de dei fan de ûntslach falt op it wykein. Wat de boarger moat it witte yn dit gefal?

wurkje off

Foardat jo terminate gjin wurkgelegenheid relaasje, eltse slaaf is ferplichte om te wurkjen in beskaat tiidsbestek. Hjoed is it 2 wiken. Pas nei dit wurdt makke in folchoarder fan ûntslach.

Lykwols, de wurkjouwer moat begripe dat der guon loopholes yn 'e wet yn Ruslân. Mei harren help, de slaaf wetlik hat it rjocht net om te wurkjen op tiid. En it is yn sa'n situaasje is faak de dei fan ûntslach falt op in wykein deis.

Wurk is net nedich as:

• boarger naam ôfskied, sûnder betellet op it stuit fan opsizzen fan wurkgelegenheid hy is rêst;
• doe't in man oppakt yn it sikehûs;
• as de fakânsje betelje.

Dêrom, en forsearre in slaaf foar mynbou is ferbean. Dit yllegale aksje. Wat as de persoan frege om ûntslach yn de útfier?

Aksjes ûnder de wet

Sa'n ûnderwerp is kontroversjele, en fragen út 'e holle en accountants. Yn it algemien, de proseduere fan opsizzen fan relaasjes mei in bepaald frame kin omskreaun wurde as folget:

1. Boarger skreau in brief fan berêsting en jout it oan de wurkjouwer. Dit wurdt folge troch testen fan 14 dagen. Of vacation / sykteferlof.
2. Haad fan 'e die, dat stelt de winsk om ûnderhearrich oan wegerjen wurkgelegenheid.
3. Gearstald de folchoarder fan ûntslach. It dokumint wurdt jûn oan de ôfspraak wurdt beëinige foar resinsje. Dit foarmet in apart Act. As in boarger wegeret te bestudearjen it papier sil moatte der opfreegje.
4. Nei de ein fan wurkje út in nasjonale dei fan materiaal út de persoanlike saken, wurkgelegenheid records en oare dokuminten (te beskreaun letter). De arbeider set syn hantekening yn spesjale tydskriften, dat er krigen hie de nedige dokumintaasje. Yn gefal fan mislearring te ferskinen ûnderhearrich oan it haed, sil wurde opsteld, wêryn de dêrfoar stelde situaasje.
5. Ôffierd nei it boekhâldkundige berekkening wurdt foarsjoen.

Yn dizze hiele proseduere is klear. It soe lykje neat bysûndere of dreech is it net. Mar wat as it ûntslach deis falt op in frije dei? Wat sille moatte om oan de wurkjouwer?

Wat is spesjaal oer de proseduere

Om te begjinnen om te begripen dat sa'n beëinigjen fan de relaasje hat syn eigen eigenaardichheden. Net kritysk, mar se moatte witte elk. Se wurde ferbûn mei dokuminten en berekkening fan conductivity.

Neffens de arbeid wetjouwing yn Ruslân lêste wurkdei en de dei fan it ûntslach fan itselde. Yn dy perioade de boarger wurdt jûn in spesifike list fan weardepapieren en de berekkening wurdt útfierd yn de boekhâlding ôfdieling. Oarder fan ûntslach giet yn krêft.

As de aksje fynt plak yn de útfier (official of wurknimmer), is der in soad problemen. Benammen it berekkenjen en de útjefte fan bepaalde effekten.

Feiten oer de wichtichste

Der binne ferskate feiten dy't koe dúdlikens oer de situaasje in bytsje. Wat giet it oer?

Foarste plak, as it ûntslach deis falt op in dei frij, kinne jo lit alles sa't it is. En datearre deselde datum alle dokumintaasje. Yn de Arbeid koade binne der gjin oanwizings foar it effekt dat in boarger kin net ôfdien op 'e wykeinen.

Twads, guon meiwurkers meie wurde belutsen by it proses fan it beëinigjen fan 'e relaasje mei de wurkjouwer. Yn it bysûnder, it giet om boekhâlden. Twingt har to gean te wurkjen fanwegen iene kader yn it offisjele útfier is ûnmooglik.

Tred, it opsizzen datum kin net útfierd op de earste wurkdei. Dat komt troch it feit dat yn dit gefal sil in ekstra dei nei wurkjen út.

Al dizze funksjes moatte wurde beskôge foar eltse wurkjouwer. Jo kinne oermeitsje it proses fan it beëinigjen fan de relaasje op 'e earste dei, mar de wurknimmer hat it rjocht om uterje harren ûnienichheid. Bygelyks, te kleien oan de wurkjouwer. Dan de proseduere fan it beëinigjen fan de relaasje sil te finen te wêzen yllegaal.

Neffens de Arbeid Code

Yn normale ûntslach, kinne jo maklik fan tapassing op de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje. It is dúdlik skreaun dat de dei fan beëinigjen fan it earder sletten de relaasje tusken wurkjouwer en meiwurker scil wêze de earste wurkjende perioade nei it wykein. Mar rekken hâldend mei de earder neamde feiten binne der swierrichheden.

ûntslach dei falt op in dei op in skema? Of gewoan op fakânsje wenstige wet? Yn dizze situaasje, it is rekommandearre om delsette om te ûntslaan de lêste wurkdei fan de iene dat wie eins perfeksjonearre boarger. Accordingly, alle aksjes wurde útfierd mei sokke datearring. Tagongspriis verlicht wurkjouwers út in soad problemen.

falkûlen

Lykwols, út in ferskaat oan falkûlen jûn algoritme sil foarkomme aksje. Wêrom? Al de skuld fan 'e arbeid wetjouwing, dy't funksjonearret hjoed yn Ruslân.

As de dei fan de ûntslach falt op in dei frij, en de oerste begûn mei de earder foarstelde technyk mei registraasje fan 'e oarder en de dokuminten by in eardere datum, de slaaf hat it folsleine rjocht om in klacht yntsjinje by de Arbeid Ynspeksje. It ding is dat troch de wet, wylst wurkjen ôf it frame kin feroarje jo gedachten en kies in applikaasje foar opsizzen fan wurkgelegenheid.

It folget, dat as jo meitsje in passende oarder op de dei foar te brekken de wet minsklike rjochts. As de frije romte hat keazen foar in nije wurknimmer, moatte jo troch nei sluten mei him in wurkgelegenheid kontrakt.

Fêst-term wurkgelegenheid kontrakt

Soms binne der situaasjes dêr't in ûndergeskikte wurdt tekene fêste termyn wurkgelegenheid kontrakt. Faak is it dizze gefallen bring in soad problemen superieuren. Nei in fal faker op in dei dêr't it ûntslach datum.

Hoe betsjinje de wurkjouwer, net te rinne yn de problemen? Der binne trije teoryen oer dizze kwestje. Under harren binne:

• konkreet foarm it opsizzen fan betrekkingen op 'e lêste dei is eins trochbrocht;
• beëinigje it kontrakt nei de holiday / output;
• konkreet foarm fan it proses op de dei fan beëinigjen fan it kontrakt mei de belutsenheid fan alle needsaaklike meiwurkers oan it wurk, as se hawwe deselde útfier.

Eksperts advisearje te hanneljen op de twadde útstelde skema. It is dit senario komt meast faak.

levering fan de dokuminten

De rest fan it proses net ferskille fan de earder jûn algoritme. ûntslach dei falt op in wykein deis? Feroarlik grafysk of hokker oar - it is net sa wichtich. It wichtichste ding is dat no alle wurkjouwer wit, foar guon regelings binne útsteld om te hanneljen.

By it beëinigjen fan de wurkgelegenheid relaasje is it ferplichte om te jaan fan de wurknimmer in spesifike list fan dokuminten. Se binne:

• employment skiednis;
• kopy fan 'e oarder te beëinigje it kontrakt (op oanfraach);
• eltse help fan persoanlike slaaf gefal (as se freegje);
• leanstripe;
• ynkommen ferklearring oer Form 2-PIT.

Al dizze effekten wurde útjûn yn de ferplichte frame. Foar harren, de wurknimmer buorden yn profesjonele tydskriften. Ek goed foar leanstripe prominence cash.

In soad minsken binne meitinke oer hoe't it no fierder yn 'e stúdzje fan' e situaasje. As de dei fan de ûntslach falt op in dei as de dei fan arbeid boek? Alles hinget ôf fan it beslút fan 'e kop mei respekt ta registraasje fan it ûntslach oarder.

As praktyk shows, it dokumint kin wurde jûn alle dei. Dêrom ôfdien wurknimmer hat oanspraak op komme foar de oanbelangjende dokumintaasje op de earste wurkdei. It is dy situaasje komt meast faak.

Yn guon gefallen, wurkgelegenheid skiednis wurdt jûn fan tefoaren. Mar dit is net de beste praktyk. It is oan te rieden om te ûnderhanneljen mei in meiwurker fan de nuânses fan 'e útjefte fan dizze dokuminten.

konklúzjes

No ik begripe hoe te hanneljen as de dei fan it ûntslach falt op in wykein deis. De PvdA Code soarget foar in grutte ferskaat oan funksjes mei respekt foar dit ûnderwerp. Mar ûnder de rjochterkant aksjes bestudearre de proseduere feroarsaket gjin swierrichheden.

It is oan te rieden om te ûnderhanneljen mei alle eigenskippen fan it frame. Dan kinne jo regelje de folchoarder fan ûntslach en om de dokuminten, sels in dei letter. Mei oare wurden, de earste wurkdei nei in fakânsje. Mar sokke beynfloedzjen wurde makke op it gefaar fan syn superieuren.

Sa't al neamd, as de dei fan it ûntslach falt op in dei de oarder wurdt útjûn mei de datum eins wurke ferskowings. Yn feite, besykje te ûnderhannelje better en "past" beëiniging fan wurkgelegenheid ûnder wurkoeren.

Foar in meiwurker it makket neat út as it wie de ûntslach date - falt op in wurkdei of net. Nei alle personiel net hoege te soargen oer de dokumintaasje. As in wurkjouwer schendt de regels, dat kin maklik om te klaaien. Faak is it yn 'e slaaf kant krijt de wet. ûntslach falt op in frije dei nei de feestdagen? Mear ferlykbere situaasje sil net foar problemen soargje.