Wannear is in bûtengewoane rekkenkeamer fan personiel kennis op beropssykte feiligens?

Yn oerienstimming mei Russyske wet bedriuwen, wurkjouwers moatte útfiere kontrôles by syn meiwurkers kennis op it mêd fan de beroppestruktuer feiligens en sûnens. Yn dit gefal, it evenemint kin wêze neist of bûtengewoan. Wat is de spesifisiteit fan de twa soarten fan ynspeksjes? Yn hoe let frame moat wurde útfierd relevante prosedueres?

Priuw dyn kennis fan de meiwurkers: Bestjoersorganen Law

De wichtichste boarne fan de wet, it wurdt bepaald as de kontrôle wurdt holden in bûtengewoane kennis fan it personiel en regulate in protte oare wichtige personiele problemen - Beslút nûmer 1/29, oannommen troch it Ministearje fan Underwiis en Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003. Dit normative hanneling goedkard troch de oarder fan de oplieding fan Russyske bedriuwen op it mêd fan de arbeid beskerming. Fraach - Wannear is in bûtengewoane test fan de kennis fan it personiel, is ien fan 'e aspekten fan' e minsklike boarne ôfdielings yn dit gebiet. Foardat it ûndersykjen fan it yn detail, wy ûndersykje de algemiene regels fan wet foar de wize wêrop't de wurkjouwer bedriuw moat it bouwen fan in systeem fan oplieding en vetting fan foech op it mêd fan de arbeid beskerming.

Systeem test kennis fan feilichheid: de nuânses

Streekrjocht ûnder de Occupational Feiligens en Health yn de Russyske wetjouwing is bedoeld systematyske wurk fan foechhawwende professionals wurken hjir bedriuw, dat as doel hat om foar de feilichheid en de sûnens fan de meiwurkers yn de rin fan harren wurkgelegenheid. Dit wurk kin ûnder oare aktiviteiten dy't kin wurde klassifisearre as: sosjaal-ekonomyske, organisatoaryske, technyske, sanitaire, hygiënische, therapeutisch, previntyf, rehabilitaasje.

Organisaasje en útfiering fan eksamen personiel moat wurde makke ferplichte foar alle meiwurkers fan 'e Russyske bedriuwen, los fan formeel wetlike status en foarm fan eigen ynbring. Om traine en ferklearje harren kennis moat ek haad fan de firma. Nije meiwurkers komme te wurkjen yn it bedriuw, moat ek nimme de nedige ynstruksje en oplieding op ferskate aspekten fan de arbeid beskerming.

Beslút nûmer 1/29 2 giet it om competency spesjalisten proseduere: gewoan en bûtengewoan. Kontrolearje it earste type moat wêze net minder as 1 kear yn 3 jier. Yn beurt, it hâlden fan in bûtengewoane rekkenkeamer fan personiel kennis oer kwestjes fan arbeid beskerming moat wurde útfierd:

- nei it ferskinen fan 'e nije foarsjennings yn it reglemint ta ynstelling fan de easken foar arbeid of nei it meitsjen fan feroarings oan harren sûnens;

- nei it begjin fan it brûken yn 'e ûndernimming fan it nije apparatuer, en ek de yntroduksje fan alle feroarings yn de produksje prosessen, as gefolch fan dêr't de meiwurkers foar feilige wurk meie nedich ekstra kennis;

- op fersyk fan fertsjintwurdigers fan Trudinspektsii en oare foechhawwende steat en gemeentlike autoriteiten;

- neidat ûngemakken en ynsidinten;

- it opspoaren fan oertredings fan feiligens regels, hat faker as ien kear dien personiel;

- yn in breuk yn 'e útfiering fan minsklike wurk yn kantoar langer as 1 jier.

Priuw jo kennis op it mêd fan de arbeid beskerming wurdt útfierd op basis fan it feit dat de wurknimmer ûndergean spesjale oplieding. Beskôgje har funksjes yn detail.

Underwiis op mear arbeidsdissipline beskerming

De proseduere foar it útfieren fan bûtengewoane rekkenkeamer personiel kennis is oprjochte op basis fan it feit dat de oanbelangjende meiwurkers kennis fan it bedriuw krige yn de meiwurking oan 'e 40-oere training programma bûten harren wurkplak. Dizze training kin útfierd wurde yn it bedriuw sels of in tredden ûnderwiisynstelling.

Passende programma wurde foarme op grûn fan it model bepalings, dy't hawwe goedkard Mintrudsotszaschity Ruslân. It kin opmurken wurde dat it Agintskip ynstimd mei de oanbelangjende regels foar:

- haden fan bedriuwen en harren deputearren;

- Wurkjouwers yn de status fan yndividuen;

- managers en professionals dy't binne ferantwurdlik foar de organisaasje, management en organisaasje fan it wurk yn it bedriuw, útoefenje de kontrôle nedich technyske tafersjoch;

- Professionals dy't wurkje yn 'e tsjinsten fan arbeid beskerming, fêstiging fan' e bedriuwen, de wurkjouwer;

- fertsjintwurdigers op mear arbeidsdissipline beskerming kommisjes;

- autorisearre persoanen út de fakbûnen en oare struktueren dy't fertsjintwurdigje de belangen fan wurknimmers;

- fertsjintwurdigers fan de autoriteiten befoege yn dingen fan 'arbeid beskerming;

- pedagogyske arbeiders 'organisaasjes, dy't leard troch basis-, fuortset, heger en fierder ûnderwiis relatearre oan ûnderwerpen dy't yn ferbân mei de fraachstikken fan arbeid beskerming;

- fertsjintwurdigers fan de opdrachten foar de ferifikaasje fan kennis op arbeid beskerming;

- fertsjintwurdigers fan ferskate groepen fan mingde gearstalling, it omgean mei feiligens.

Sa, it programma kin wurde taret op dy fan gewoane feardigens, likegoed as foar liedingjaanden, persoanen foechhawwende by it oplossen fan it probleem - doe útfierd in bûtengewoane rekkenkeamer fan personiel kennis op mear arbeidsdissipline beskerming, dy't by steat as hiel firma, en partner organisaasjes of de foechhawwende struktueren fan 'e macht.

Training s ûntwikkele troch ferskate aktoaren relaasjes op it mêd fan de beroppestruktuer feilichheid moatte oansprutsen wurde yn it ramt oprjochte troch de wetjouwing meganismen. Dus, trening organisaasjes fiere de harmonisearring fan wurk plannen mei de autoriteiten. Dy programma foar hokker oplieding wurdt útfierd yn ien organisaasje, goedkard troch de holle.

opmaak fan de oplieding

Direkt oplieden yn oerienstimming mei goedkard programma útfierd yn de folsleine tiid yn 'e middei of yn' e jûn yn de foarm fan lêzingen, stúdzjedagen en ferskate saaklike games. De oplieding kin tapast bepaalde metoaden fan organisaasje fan ûnôfhinklike wurk dat meie wurde eksploitearre, bygelyks, in spesjaal kompjûter programma. Miskien it brûken fan ôfstân learen metoaden, as it kin, en is optimaal út it eachpunt fan ûntwikkeling fan de learlingen de ynhâld fan programma 's.

De earste competency check

Wannear is in bûtengewoane test fan kennis op mear arbeidsdissipline beskerming, krigen troch de persoan yn it ramt fan de oplieding yn dit formaat, wy al kenne. Mar doe't dien earste reguliere evenemint?

Yn in soad gefallen, dizze test wurdt útfierd fuort nei de passaazje fan it publyk passende programma kursussen. Meastentiids is foar dit doel begeliede de wurken hjir bedriuw sil útjaan in spesjale oarder, neffens hokker foarme in spesjale kommisje ferantwurdlik foar de útfiering fan de ynspeksje yn kwestje. Syn komposysje moat oanwêzich wêze foar op syn minst 3 spesjalisten dy't hawwe ûndergien spesjale oplieding programma, op maat krekt dien foar relevante kommisjes.

Boppedat, sokke konstruksjes kinne ek wurde foarme direkt yn de oplieding organisaasjes. Harren komposysje moat befetsje behearders, leararen, yn guon gefallen - de fertsjintwurdigers fan de foechhawwende autoriteiten omgean mei arbeid beskerming. It kin opmurken wurde dat de ferifikaasje fan de kennis fan 'e spesjalisten training organisaasjes útfierd allinne as se waarden oplaat yn it passend struktueren. As de test is slagge - de persoan krijt in sertifikaat befêstiging ynhâldt fan it bestean fan 'e fereaske kennis.

Sa no witte wy hoe't te fieren oplieding op beroppestruktuer feiligens en sûnens programma, likegoed as dat útfierd as in bûtengewoane test fan de kennis fan personiel yn dit gebiet. Der binne in soad nuânses dy't karakterisere de proseduere yn kwestje. Lit ús ûndersykje se.

Undersiikje jimme kennis: de nuânses

De wize wêrop útfierd de relevante ferifikaasje, ek regelet Beslút nûmer 1/29. Dus, yn dizze normative optreden dat seit dat de teoretyske kennis fan 'e meiwurkers moatte kontrolearje direkt mei harren lieders soarch. It folume fan relevante kennis wurdt fêststeld op grûn fan de bepalingen fan de regels en foarskriften, dy't moatte lêze de wurknimmer begjinne wurk op 'e post. Yn guon gefallen, it bedrach fan de kennis tanimt fanwegen oanfoljende easken foar arbeid beskerming, dat wurdt ferwachte te ûndersykjen it bedriuw syn meiwurkers foardat begjinne wurk.

Time of ynspeksje

Kenmerkjend is de proseduere yn kwestje wurdt útfierd bûten normale wurktiden. Dit is optimaal út it eachpunt fan it garandearjen fan in goede wurking fan de ûndernimming doe't útfierd in bûtengewoane rekkenkeamer fan personiel kennis, konsumint guod of tsjinsten oanlevere troch de organisaasje, moat net wêze ynteressearre. Hy komt ta de firma, om te keapjen it rjocht produkt of tsjinst, en punten oangeande it bedriuw personiel saken binne net fûneminteel foar him.

Utfiering fan testresultaten

Sa, we seagen dat, doe't útfierd in bûtengewoane rekkenkeamer fan personiel kennis op mear arbeidsdissipline beskerming. In wichtich aspekt fan dizze proseduere - fêstlizzen fan it resultaat. Yn oerienstimming mei de Resolúsje № 1/29, fan 'e beskôge test wurde fêstlein yn in spesjale protokol, dy't makke is yn' e foarm fan Taheakke 1 te № Proseduere goedkard gegevens wetlike Act. As in meiwurker giet it passend test, se sille wurde útjûn in spesjale sertifikaat dat wurdt tekene troch de foarsitter fan de kommisje, it útfieren fan de proseduere yn kwestje. Dit identifikaasje wurdt makke, yn beurt, de foarm fan Taheakke № 2 nei Proseduere goedkard Resolúsje № 1/29.

As in meiwurker net slagget de test, dan binnen in moanne hy moast besykje op 'e nij te foarby is.

Undersiikje jimme kennis: branch aspekt

Beslút nûmer 1/29 is in federale stikje wetjouwing, jurisdiksje oer alle Russyske bedriuwen. Lykwols, der binne ek in tal yndustry boarnen fan wet gebiet, bygelyks, it útfieren fan in bûtengewoane rekkenkeamer fan personiel kennis op elektryske feiligens en te garandearjen it funksjonearjen fan waarmte oanbod bedriuwen. Sa, de útfiering fan passend prosedueres op it mêd fan elektryske feilichheid - as it giet om Betriebssystemen konsuminten, wurdt regele troch it Reglemint goedkard troch Oarder fan it Ministearje fan Enerzjy fan Ruslân nûmer 6, oannommen 13.01.2003.

Dizze oardening, yn it bysûnder, binne ûnder oare bepalingen oangeande arbeider training nedich kennis, en ek it fêststellen fan de datums foar harren buitengewone en reguliere kontrôles. Wêrby sei oarder differentiates de reguliere kontrôles op de 2 varieties:

- basisûnderwiis;

- eins, de folgjende.

Organisaasje en útfiering fan ûndersyk fan elektryske feiligens personiel, dat ferwiist nei it basisûnderwiis, te útfierd wurde, as in wurknimmer komt te wurkjen yn 'e organisaasje fan' e oanbelangjende sektoaren fan de ekonomy foar de earste kear of as in breuk yn 'e spesjalistyske kennis fan it ferifikaasje is mear as 3 jier.

In oar wurdt kontrolearjen it foech fan de profesjonals fan elektryske ynstallaasjes moatte wurde útfierd:

- as kontrolearre meiwurkers dy't organisearjen en útfieren fan wurk ferbân mei it ûnderhâld fan de elektryske ynstallaasjes, reparaasje of debug apparatuer, of hat de autoriteit om oarders - 1 ienris in jier;

- as kontrolearre personiel performing bestjoerlike en technyske wurk, of it útfieren fan de funksjes yn ferbân mei beroppestruktuer feilichheid, en ek de ynspeksje fan elektryske ynstallaasjes - 1 elke 3 jier;

Wannear is in bûtengewoane test fan de kennis fan elektryske feiligens personiel? Makket net út wêr it wurdt útfierd neist of oare foarige testen fan kennis arbeiders dy't gebrûk meitsje fan elektryske, bûtengewoan proseduere moat wurde útfierd:

- Nei de ynfiering fan nije of oanpaste regeljouwing, jurisdiksje oer konsumint;

- ûnder it ynstallearjen fan nije ynfrastruktuer of feroarings yn hardware circuits - mar de needsaak om te kontrolearjen yn dit gefal wurdt bepaald oan 'e hân fan' e technyske miening lieder;

- it oanstellen fan in spesjalist oan in oare baan as syn nije ferantwurdlikheden fereaskje ekstra studearre minsklike noarmen;

- yn it gefal fan skeining fan de bepalings fan it personiel regeljouwing op it mêd fan de arbeid beskerming;

- op fersyk fan de foechhawwende autoriteiten;

- op it sluten fan 'e spesjale kommisje ûndersiket de ynsidinten of irregularities yn it funksjonearjen fan' e elektryske apparatuer;

- yn it gefal fan it fergrutsjen fan de kennis wurkster nei in hegere kategory, foar de ferifikaasje fan kennis fan arbeid beskerming spesjalist yn de produksje fan unsatisfactory evaluaasje;

- as it personiel yn syn posysje stroomûnderbrekking lasting mear as 6 moannen.

Yn dit gefal, it bedrach fan kennis yn it ramt fan in bûtengewoane rekkenkeamer moat bepale de persoan ferantwurdlik foar de kondysje fan de elektryske apparatuer. Hy bepaalt wannear te hâlden in bûtengewoane rekkenkeamer fan personiel kennis fan 'e konsumint relatearre ynstallaasjes. As de ynspeksje wurdt útfierd op fersyk fan de foechhawwende tafersjochhâldende autoriteiten, en ek nei it ynsidint, de oanbelangjende proseduere net feroarje fan de folgjende ynspeksje yn oerienstimming mei de fêstige tsjinstregeling. Fierder dizze proseduere kin wurde útfierd mei de partisipaasje fan de Kommisje, oprjochte troch de oerheid regeljouwing ynstânsjes.

gearfetting

Sa, wy learden dat doe holden in bûtengewoane test fan kennis fan arbeid beskerming easken by de Russyske ûndernimmings, likegoed as in oar type fan de byhearrende evenemint. Chief federale feroardering oangeande dizze prosedueres - Beslút nûmer 1/29.

Tagelyk binne der ek sektorale boarnen fan wet - bygelyks, ta fêststelling dat doe holden in bûtengewoane test fan kennis ketel keamer personiel, bedriuw dwaande hâlde mei elektryske operaasje. Dy regeljouwing kinne ek belûke de útfiering en de reguliere ynspeksjes. De bepalingen fan it oanbelangjende boarnen fan wet moatte net tsjinsprekke it feit dat bepaald op federaal nivo.

Oannomd wurdt dat de kennis opdien troch saakkundigen yn it ramt fan 'e kontrôles wurdt ûntfongen troch har yn spesjalisearre ûnderwiisynstellingen. Súksesfolle trochjaan fan testen meiwurkers te ferklearje aparte dokuminten.