Business personiel evaluaasje: skaaimerken fan it proses en de grounfêsten

Lieders yn moderne omstannichheden moatte hieltyd ferrykje harren management styl. Omdat oars net yn steat om de foarming fan in gearhingjende en feriene ploech. Net fergrieme tiid op minsken behear, binne net credible. Business beoardieling fan personiel - mar ien fan 'e eveneminten, dy't makket it mooglik om te evaluearje hoe't meiwurkers binne profesjonele, as harren kwalifikaasje is genôch foar in bepaalde aktiviteit.

Features sa'n analyse

Wichtich yn dit assay - adhere allinnich systemic oanpak dat wurdt faak mist yn de praktyk. Boppedat, soms managers wurde beheind allinnich troch de wage ferdieling tusken meiwurkers, ôfhinklik fan harren totale bydrage oan de ûntwikkeling en aktiviteiten fan it bedriuw. Undertusken, neffens de wet, de oerste op syn eigen inisjatyf kin beëinigje in wurkgelegenheid kontrakt mei in meiwurker dy't ûntbrekt kwalifikaasjes. Sadat de saaklike beoardieling fan personiel trochbrocht ferstannich, dan sil echt helpe bringe út de bêste fan it bêste.

Wat bart der yn de praktyk?

Koartlyn, in protte wittenskippers wije harren wurken oan dit probleem en har ûntwikkeling. Ynklusyf in protte Russyske auteurs betelje omtinken oan dit ûnderwerp. Mar yn feite, sels in gewoane saaklike beoardieling fan personiel wurke net oan 'e ein, ek al is de wittenskiplike literatuer is der in protte.

On besteande gebreken

Elke organisaasje kin ferbetterjen har effisjinsje as goed fiere sa'n barren, as saaklike evaluaasje fan personiel. Lykwols, ta datum, dit proses is net sûnder guon skaadkanten. Earst fan alles, is gjin dúdlike relaasje tusken de yndividuele bydrage fan meiwurkers en ein resultaten fan de arbeid. Yn bedriuwen faak brûke ferskillende foarmen fan ôfwagings, mar se wurde brûkt yn isolemint fan elkoar, elk, ynstee fan as in pakket.

ferskate oanfollings

Yn it algemien, is it wichtich om te ûntwikkeljen metoaden fan saaklike personiel evaluaasje. Ommers, hast allinnich, dit systeem kinne jo te beoardieljen hoe goed dit of dat persoan, of in groep meiwurkers om te gean mei harren ferantwurdlikheden. Der is in omkearde relaasje tusken ferskillende prosessen en ferskynsels. Dus wat dogge meiwurkers krije in ekstra stimulâns om it ferbetterjen fan de kwaliteit fan har wurk.

About kritysk betingsten

Earst fan alles, sa'n systeem te wêzen effektyf, dan moat objektyf wêze. Sa'n plan te ûntwikkeljen de hâlding foar it moat wêze as de meiwurkers sels en de foarsten dy't hawwe fêststeld belied. Business personiel evaluaasje organisaasje ek fersoarget foar de fertroulikens fan de resultaten. Dat is, se moatte allinne wêze bekend oan de wurknimmer en syn begelieder. No, útsein dat it kin leare de ôfdieling fan 'e minsklike helpboarnen. De situaasje yn de ûndernimming sil noch mear intense as de resultaten fan sokke audits sille wurde makke iepenbier. Ûnderdienen binne noch mear tsjinstelling ta de lieders dy't sille allinne ôflieding foar elkenien. Accordingly, de hiele ûndernimming sil begjinne te fallen útinoar.