Wat is de straf foar de wurknimmer noch net foarme? praktyk fan de wet

Alle organisaasjes moatte folgje de regels fan IP wetjouwing. Neffens him set de regels fan wurkgelegenheid. De wurkgelegenheid wurdt beselskippe troch útfiering fan kontrakten: it is makke yn 2 eksimplaren - ien foar de wurkjouwer, en de oare - foar de wurknimmer. By wet, de straf foar wurknimmer noch net foarme.

moaie Oarsaken

As in wurkjouwer hiert meiwurkers offisjeus, it soarget foar bestjoerlike of krimineel oanspraaklikheid. It alles hinget ôf fan 'e skea feroarsake oan de steat. Ynformele trochfearthichte wurdt straft fanwege in pear oarsaken:

1. It ûntbrekken fan in wurkgelegenheid kontrakt net ferplichtsje te beteljen persoanlike ynkomstebelesting - 13%. Contributions makke allinne mei formeel wurkgelegenheid. It produsearret dizze wurkjouwer.
2. In meiwurker sil net opnaam seniority, en de wurkjouwer net list it jild yn 'e pensjoenfûnsen. As gefolch, de steat hat net krigen middels foar it ûnderhâld fan pensjonearren, en de wurknimmer wurdt ta ferfal fan pensjoenen yn de takomst.
3. Der sil gjin bydragen oan de fersekering fûns dat kinne jo genietsje fergees medyske soarch.
4. Employee sûnder útfiering wurdt net rjocht oan in protte dingen. It sil dreech om betelle doe't berekkenjen it salaris, kompensaasje foar fakânsje.
5. Doe't it skeel yn rjochtbank sil net keare te bewizen harren saak.

Sa, ynformele wurkgelegenheid is skealik foar de steat en oan de wurknimmer. De taak fan tafersjoch ynstellings is te identifisearjen oertredings en respektearje 'e rjochten fan personiel. Wat binne de sanksjes foar noch net foarme wurknimmer heart te beteljen wurkjouwers, dan wurdt beskôge letter.

Wannear kinst net meitsje út de wurknimmer?

Der is mar ien gefal wêr kinst dwaan sûnder offisjele ynskriuwing. Dat jildt foar it wurk dat wurdt útfierd in wurknimmer foar in koarte perioade, mar it moat wêze net mear as 3 dagen. Dêrnei lûke de wurknimmer needsaaklik, en it sil net tsjin de wet. As it wurk giet oer in lange perioade fan tiid, wês wis te ûndertekenjen in kontrakt.

ferantwurdlikheid SP

Foar ûndernimmers bestjoerlike oanspraaklikheid. Hoe fyn foar noch net foarme wurknimmer? By it oanwizen fan oertredings soe oprinne oant 1-5 tûzen. Rubles. Yn dit wurk de ûndernimmer kin skorst foar 90 dagen, resultearret yn ferliezen en de sluting fan 'e organisaasje.

op registraasje kosten sille wêze minder as de boeten. Mar as de wurknimmer giet om it wurk dus net 1 jaar, en yn dy perioade net belesting te beteljen, dat de mooglikheid ta it iepenjen fan in strafsaak ûnder artikel 199-1 fan it Wetboek fan Strafrjocht. Doe't grutskalige skea ta in boete fan SP noch net foarme wurknimmer sil oant 300 tûzen. Rubles of finzenis foar 2 jier.

As strafrjochtlike oanspraaklikheid is mooglik efterstelling fan in klasse aktiviteit foar in lange perioade. Meastentiids as detecting ynformele wurkgelegenheid steat autoriteiten net dekke de organisaasje en sykje belesting en skeafergoeding betellingsferkear. De ûndernimmer kin incur slimme skea, dus net weagje it. It is best te folje de nedige dokumintaasje.

ferantwurdlikheid Ltd.

Penalty foar noch net foarme wurknimmer betelje en bedriuw. Neffens art. 5.27 fan it Bestjoersakkoart Code fan de Russyske Federaasje beneamde in grutte som. It is ôffierd nei de holle of ferantwurdlike persoan, dy't hâldt him dwaande mei it personiel gebiet. Wannear't werhelle oertredings, dy't feroarsake grutte skea oan de steat, de saneamde swiere boetes. Soms is it jout in ûntheffing beslút makkers fan it wurk.

Der is in mooglikheid fan kriminele oanspraaklikheid. Dan straf sil wêze korrektyf arbeid of finzenis foar maksimaal 2 jier. Op opspoaren fan 'e earste striid mei in rjochtspersoan is it nedich om de straf foar noch net foarme meiwurker yn it bedrach fan 100 tûzen. Rubles.

It wurk is skorst foar 90 dagen. Head ek moatte betelje de straf foar wurknimmer noch net foarme. Yn 2017, syn maat is 5 tûzen. Rubles. Ferantwurdlikheid en soarget foar ondeskundig eksekúsje fan kontrakten, wurk boeken. De dokumintaasje wurdt makke út neffens de noarmen, en eltse gebreken liede ta problemen, foar sawol de wurkjouwer en de wurknimmer.

Workers wurkgelegenheid

Straf foar noch net foarme meiwurker foarsjoen yn it gefal fan yllegale registraasje fan flechtlingen. Hollen fan ynstellings moatte wêze opmerksum foar de deihier fan bûtenlânske steatsboargers. Dan sille jo ynstelle troch iepenbiere autoriteiten.

By populêre oertrêdings binne:

1. In meiwurker wurke yllegaal, dat is, it hat net it patint en oare fergunnings. Dêrnei wurdt er ferballe út it lân, en de wurkjouwer betelje moatte in grutte boete.
2. In wurkjouwer is net hichte brocht fan de migraasje tsjinst of it talitten fan bûtenlanners diene dat, mar yn de tiid. Stjoere ynformaasje nei de FMS is needsaaklik en nei it ophâlden fan it kontrakt mei in bûtenlânske wurkster.
3. Bûtenlanner nommen net yn 'e spesjaliteit, dat is omskreaun yn syn patint. Dan is it yn brân stutsen, en de wurkjouwer betelje moatte in boete.
4. De organisaasje telt bûtenlanners sûnder tastimming.

Wat binne de sanksjes foar noch net foarme meiwurker yn 2017 foarsjoen? Foar amtners sum is gelyk oan 35-70 tûzen roebel, en foar juridyske entiteiten -. Oant 1 miljoen roebel. Mei de ynhier fan yllegale frjemdlingen wurk fan ynstellingen stopt op 14-90 dagen, wêrtroch't ferliezen. Troch it strange kontrôle fan de steat, in protte organisaasjes wegerje troch it oannimmen fan bûtenlanners.

frequent oertredings

Foar ferkearde registraasje is ek strafber. Oertredings meie behelje ynbreuk op rjochten en neikommen. Lieders moatte soargje beropssykte sûnens:

1. Soargje foar persoanlike beskermjende apparatuer dy't fêstlein wurdt yn in spesjale tydskrift.
2. Útjefte fan PPE foarkomt as gefolch fan sertifisearring. As de proseduere waard net útfierd binnen de fereaske termyn, it bedriuw sil ferplichte te beteljen grutte sommen jild.
3. Foardat tagong ta it wurk fan it personiel bekend mei de feiligens tekens foar familiarization mei de ynformaasje.

Dit is mar in part fan de oertredings wêrfoar der is ferantwurdlikens. Dat der wie gjin straf, is it nedich om te foldwaan oan alle noarmen fan fieren fan dokuminten en ûntfangst fan minsken oan it wurk. Dan de ekstra kosten sil net.

Hoe te spoaren "ûnwettich" meiwurkers?

Om fêststelle oertredings fan wurk kontrolearjende organisaasje. Der binne in soad, faak kontrolearjen regelet belesting en arbeidsmerk keuring. Dit fynt rekken fan de Federale Wet nûmer 294, en de belesting is wurke oan Ch. 14 fan de Belestingtsjinst Code.

Oertredings bepaald in buro of fjild audit. De belestingtsjinst hawwe it rjocht om te riede yn de dokumintaasje foar it rinnende jier en de foargeande 3. Tastean om te freegjen tsjûgen, ynspeksje fan de ravaazje seizure fan dokuminten. Yn de belesting moat hawwe tastimming om te kontrolearjen. Nei oanlieding fan it evenemint, dat soarget foar in sertifikaat, dat útjûn is op basis fan in akte oertredings en oanbefellings te pakken se, wat stiet út foar 2 wiken.

labour beskerming

Arbeid ynspeksje kin komme yn alle ynstelling foar ferifikaasje. Unplanned evenemint bart fanwege de klachten fan disgruntled meiwurkers of konkurrinten. Soms eksekutearre de oerfal mei oare tafersjochhâldende autoriteiten.

It joech in protokol dat heart ek de folgjende ynformaasje:

1. Folsleine namme fan 'e ynspeksje.
2. Oertrêdings.
3. Terms of opheffing.

It protokol wurdt beskôge as de basis foar it oplizzen fan in boete of gean nei rjochtbank foar strafrjochtlike ferfolging. Yn tafersjoch ynstellings binne der in protte metoaden om foldwaan oan de regels fan 'e wet.

Wat nedich is foar de wurkgelegenheid?

Folsleine list fan dokuminten nedich ta it opstellen fan it kontrakt, omskreaun yn kêst 65 fan de Arbeid Code. Neat fierder easkje dat de wurkjouwer mei net. De dokuminten nedich foar wurking:

1. Paspoart.
2. Wurk-boek. Neffens kêst 66 fan de Arbeid Code, alle meiwurkers wurkje langer as 5 dagen, moatte dit dokumint. Mei de earste intake lûkt syn wurkjouwer.
3. INN, pensioen sertifikaat. In persoan dy't net yn ferbân mei it IP kin gjin TIN. Mar jo kinne krije it nei de belesting kantoar.
4. It dokumint fan 'e militêre rekken. It is needsaaklik om te hawwen mannen 18-27 jier âld, dy't meie wurde oproppen foar militêre tsjinst.
5. Sertifikaten en diploma sertifikaasjeautoriteit ûnderwiis.
6. Medyske boek. Nedich foar meiwurkers sfear fan hannel, ûnderwiis, medisinen, iepenbiere catering.
7. Sertifikaat fan goede gedrach fan it ministearje fan BZK.

Neffens kêst 64 fan de Arbeid Code, de wurkjouwer moat net ûnferstannich wegerje in boarger fan wurkgelegenheid, ek as se hawwe gjin lokale registraasje. Mar yn de praktyk, de organisaasje komselden nimme arbeiders sûnder lokale registraasje. As eltse oertrêding fan 'e rjochten fan' e meiwurkers hawwe rjocht op beskerming fan harren belangen yn rjochtbank.

Offisjele registraasje jout in juridyske wurk dat net betelje moatte in strafskop foar de wurkjouwer. Nei alle kontrôles wurde útfierd troch kontrolearjende liven geregeldwei. It is better om fuortendaliks registrearje alles dat eltse test foarby sûnder problemen.