Wat is tiidstom en hoe mei omgean?

Wat is tiidstek? Net elkenien wit it antwurd op dizze fraach. It wurd tiidûntstekking (betsjuttings fan 'e Dútske oersetting - de needsaak foar tiid) waard eartiids allinich brûkt yn' e echte terminology yn 'e situaasje fan' e definysje fan 'e tiid om te tinken oer it bewegen. Yn 'e moderne betsjutting - dit is it gebrek oan tiid om wichtige dingen te dwaan.

Fan 'e tyddruk is der gjin universele middels, it kin net ferwidere wurde yn in grut bedriuw of yn in lytse produksje. De akute tekoart fan 'e tiid jout oan dat it bedriuw aktyf wurket, mar der binne wat ungelokene problemen yn' e mande fan de organisaasje fan it produksjingsproses. As periodyk is der in needsaak foar algemiene mobilisaasje, dan iepenet it bedriuw nije projekten, krekt detaillearre foarsjennings of tsjinstpunten. Better, fansels, as sokke aktiviteiten yn 't foarút pland binne, fral, dielname oan tentoanstellings en ferskate sesintraasjes. Wat is tiidprobleem, sil in organisme fertelle dy't stress is, wat negatyf beynfloedet op sûnens.

Faak wurdt faak tekoart fan 'e tiid provisearret net ynterne, mar eksterne omstannichheden - feroaringen yn wetjouwing en yn belesting en werstrukturearring fan produksjeaktiviteiten dy't troch dizze reden feroarsake wurde. Dit nijs kin foar- en te plannen wêze. Tagelyk, selsorganisaasje fan elke en stride dissipline sille jo bepale perioden fan tiiddruck sûnder ferlies, benammen as jo tiidmanagement brûke. Mar meastentiids wurdt de situaasje fan 'e tiid problemen makke troch minsken sels.

Causes of time trouble

1. Strategy en taktyk fan behear

Wat is de tiiddruk, kinne de arbeiders fine fanwege de strategy fan 'e behear sels, mear en mear oarders akseptearje, ûnôfhinklik fan de termen en de lesten dy't op' e skouders fan 'e meiwurkers falle en net stimulearje. Bygelyks, de eigners fan in gedachte publikaasje yn 'e efterfolging fan profyt op it lêste momint foardat de frijlitting fan it fertale nûmer beslút om de strip te meitsjen foar advertinsjes. De klear strip wurdt weihelle, set yn syn plak in reklame tekst, dy't noch nedich te skriuwen, subtract, oanpasse, bewurkje en markearje omheech. Dit is in ûnpost wurk foar in sjoernalist, redakteur en layoutwurker. Tagelyk moat it âld materiaal bewarre bleaun wêze. Yn dit gefal moatte jo oare artikels weromkeare en har opnij dwaan.

As de eigeners de strategy fan har liederskip net feroarje, dan sil it kollektyf altyd foef oer har flater. Yn dizze ferzjes (bedriuwen) heech meiwurkers omset, om't net alle arbeiders akkoart mei betelje de eigners fan super-winst fan har sûnens.

2. Persoanlike disorganisaasje

As jo betsjutte dat net-driuwend wurk is, dan kin de oarsaak fan it wurk sa'n karakteristyk wêze fan 'e meiwurker, lykas syn disorganisaasje. Bygelyks, nei't er in nije baie kriget, hy net hastig om dat út te fieren, allinich ferhúzje. As gefolch dêrfan wurdt de ymplemintaasje oant de termyn ferlingd, en wurdt dan útfierd yn in hast en min. As de neifolgjende wurden beynfloede binne troch in minne útfierbere operaasje, sil de folsleine oarder net min útfierd wurde. Troch ien unorganisearre meiwurker sil it folsleine personiel bestraft wurde. Mei sokke gefallen is it nedich om te fjochtsjen. Nei alle gedachten foarmje sokke situaasjes spanning yn 'e ploech. In meiwurker mei in ferlykbere defekt moat in diary sette en in tydlik wurkplan kompilearje. It wichtichste is dat it rigint folgje. Allinne op dizze wize kinne jo mei jo eigen disorganisaasje gearwurkje en ferjitte oer wat tiid druk is.