Wy ûndersykje de sampleapplikaasje sûnder ynhâld. Hoe meitsje in tekst

Oer hoe't jo oanfragen oan de baas skriuwe, begjinne wy allinich te tinken troch it opnimmen fan in pinne en in stikje papier. En dit liedt ta problemen. No, as in minskerjochtenoffisier in sampleapplikaasje sûnder ynhâld jout, sil it dúdlik wêze wat te skriuwen. En dus, in protte sels in "kap" kinne net selsstannich gearwurkje. Mar jo witte, mei tiid sil de ûnderfining komme, en ek de feardichheden, it sil makliker wêze. Yn 'e tuskentiid litte wy sjen hoe't it ferlies giet sûnder de liening fan' e RF TC te bewarjen, dy't fan 'e tekst fan it dokumint nuttich is foar ús papier.

Wy ûndersykje de wetjouwing

Jo sille ferrast wurde, mar it rjochts- en regeljouwingskema pleitet earder swakke troch de wurker en de wurkjouwer yn foarm. Dat is gjin saak hoe't de skriftlike ferklearring, yn teory, noch altyd in fakânsje sûnder betelje. TC RF (artikel 128) befettet lykwols in strik regel foar kategoryen fan boargers dy't net ôfkard wurde kinne. Dit ûnder oaren:

• Feteranen fan 'e Twadde Wrâldoarloch;
• Behannele persoanen en pensiers;
• Spouselen fan servicemen.

Foar elke kategory is in perioade fan unferflechte fakânsjes. Maksimum perioade fan ferlof sûnder betelje kinne krije útskeakele. Dizze kategory fan wurknimmers, neffens de TC, rêst op oant seis en sechstich dagen. As gewoan minsken, har maksimale perioade fan ferliening sûnder betelling wurdt bepaald op in kontraktuele basis, dy't faaks brûkt wurdt troch skuldige wurkjouwers. Se straft minsken om in passende útspraak te skriuwen om jild te besparjen. Tink derom dat sa'n foarfal illegal is.

Hoe net te profitearjen fan in fakânsje?

Kêst 128 beskriuwt de reden wêrfoar't it nedich is om yn in skriftlike berop te ferwizen nei de behear. Yn 't regel befettet de sampleapplikaasje sûnder har ynhâld al yn syn tekst. Se wiisde derop :. "Foar famylje redenen" Dy binne ûnder oare: de berte fan 'e oare helte fan' e bern, houlik of ferstjerren fan in famyljelid, wylst it leger. It maksimale oantal dagen dat jo nedich binne om guod te jaan, is fiif. Oan 'e wei is it winsklik om elk fan' e opsleine omstannichheden te befestigjen mei in sertifikaat, dan sil der gjin genôch problemen wêze. Studinten kinne ek rekkenje op in fakânsje. Neffens de wet binne dizze minsken ferplicht om de sesje frij te freegjen, as de betelle tiid net foar juridyske dokuminten is. Foar de oanfraach yn dit gefal is it nedich om in oprop oan 'e edukative ynstelling te meitsjen.

Foarm fan tapassing foar ferlof sûnder ynhâld

Lit ús tichter by ús ûnderwerp gean. Spitigernôch binne net alle bedriuwen kompetinte meiwurkers fan persoanlike tsjinsten. Dêrom sykje minsken foar in probleem fan 'e applikaasje sûnder ynhâld yn it netwurk. It is wierskynlik makliker om in dokumint te meitsjen. Hoewol it it nedich wêze soe dat de kompetinte arbeider op grûn fan 'e wet de opjefte skriuwe kin. Lês artikel 128 sels. It begjint mei wat in arbeider kin, en de administraasje is ferplicht. En de formulearring befettet, wy sille hawwe al wiisd, "foar famylje redenen".

Oan 'e wei, de hjirboppe neamde redenen foar ekstra rêst, is de wetjouwing fan' e dielnimmers yn 'e wurkgelegenheid relaasje net beheind. Hy wiisde derop: "... en oare jildige redenen." Dêrom is it mooglik om te ferwizen nei oare omstannichheden. De arbeider moat rekkenje mei dat de tapassing in offisjele dokumint is. It moat skreaun wurde op in blanke blêd fan papier, sûnder blokken en flater.

Sample applikaasje sûnder ynhâld

Litte wy in konkrete foarm jaan, wêrmei ien manager beheare moat. Skriuw sa as:

1. Op de top fan 'e rjochter kant fan' e sin, 'de sjef (neamd in post, skieden troch komma namme). "
2. Eardere leger, ek yn 'e hoeke, moatte jo gegevens oanjaan, tegearre mei it plak beset.
3. Yn 'e midden fan it blêd mei in nije rigel "Stelling".
4. Mei reade line "ûnder Art. 128 TC fersyk grant leave sûnder jild útjaan om te (spesifisearje) dagen út (begjin date) te wenjen by it houlik fan syn broer. " As der in foarkommende kategory is, add its name.
5. Loftsdatum, goeie hântekening.

It is oan te rieden om de fjilden oant trije sintimeter te ferlitte, dat is, ôfwikend fan 'e râne fan' e blêd. Dit is dien om it makliker te meitsjen fan dokuminten. Orden foar fakânsjes binne opslein, neffens de nomenklatuer fan gefallen, oant trije jier. Meastentiids wurde se fersoarge. Se kinne ferplicht wurde as de meiwurker ûntspannen is mei reduktele lean. Tink derom dat der gjin fergunnings yn 'e fakânsje komme.

Hoe dan it rjocht te ferjaan?

Faak faak minsken mei har oerhearskers. Dragons binne mar allinich yn ferhalen, se tendere de arbeiders yn 'e produksje te wurdearjen en har libben situaasjes oan te setten. Mar as de relaasje net bepale is, addt in ferklearring fan it bestjoerlik kantoar oan de oanfraach, lit de útnoeging sjen, nei in persoanlike ûntfangst nei de kop gean. It is nedich om te wachtsjen oant jo papier werom is fan 'e autoriteiten. Sjoch op de resolúsje. De holle moat syn hâlding oan 'e oanfraach ekspresje. Hy skriuwt: "De personiel tsjinsten: tariede in ûntwerp folchoarder". It betsjut tastimming. As jo sjogge de tekst: "Wegerje", dan gjin gelok dizze kear. De autoriteiten hawwe it rjocht om net te litten fan in persoan dy't net ta beneficiaries heart. It bart as in spesjalist net ferfongen is.

Is de ferklearring oars foar ien dei fan oaren oars?

En yn 'e konklúzje litte we nochris in subtiliteit besykje. As it nedich is om in applikaasje foar 1 dei sûnder ynhâld te skriuwen, kin de echte as hjirboppe beskreaun wurde. Mar omtinken jaan oan it startdatum fan 'e fakânsje. Yn dit gefal betsjut it krekt de dei as jo net yn produksje komme. Dat is, moat skreaun wurde as folget: "... grant ferlof sûnder pay (in beskate datum) ...." Jou it oantal dagen en sa op. Jou it datum krekt as jo plannen binne út. En it is noch better om dizze dei in betelle fakânsje te nimmen. Mar dit is in oar ferhaal mei eigen nuuten.