Hoe nimme ferlitte sûnder betelje?

It feit dat de wurknimmer hat rjocht op jierlikse betelle ferlof, elkenien wit. Mar, spitigernôch, omstannichheden faak twinge in persoan te nimme ûnbetelle ferlof ôfwêzichheid sûnder betelje. As regel, gean foar it stribbelich arbeiders. Dy't graach te sitten sûnder salaris?

Yn guon gebieten, lykas hannel of konstruksje, wurkje aktiviteit pyk op bepaalde tiden of seizoenen - bygelyks, op nijjiersdei fakânsjes. It is net wierskynlik dat behear sil wêze bliid, as ien fan 'e meiwurkers sammelje ta rêst yn dizze perioade. Kin de autoriteiten wegerje te ferlitte sûnder betelje?

Ja, it kin. Neffens artikel 128 fan de LC RF wurknimmer kin gean mei ferlof sûnder betelje as nedich troch de famylje of oare justifiable omstannichheden. Mar wylst de wet dúdlik oanjûn wat de omstannichheden kinne neamd wurde respektfol. Sadat behear, as winske, meie wegerje te ferlitte sûnder lean, neam it feit dat der gjin goede reden foar is. Wat kinne jo fine út? It is needsaaklik om te ûnderhanneljen. Jo kinne net samar skriuwe in ferklearring en litte, it ferlitten him mei de kaptein - is it legitime kin deduct syktefersom en ûntslaan mei de byhearrende yngong yn it wurkboek. Yn beurt, de wurknimmer, yn gefal fan mislukking mei ferlof sûnder soldij, kin triem in programma foar ûntslach - dat is folle minder as ien fan it bedriuw by in kalamiteit operaasje.

De wierheid is der in oantal kategoryen fan meiwurkers, dy't de autoriteiten net hawwe it rjocht om te wegerjen te ferlitte sûnder behâld fan lean.

Dy binne ûnder oare:

1. Arbeiders, dy't frege ferlof yn ferbining mei de registraasje fan houlik, ferstjerren fan in hechte relative of berte fan in bern - net mear as fiif dagen.
2. Wurknimmers mei in hendikep.
3. Spouses en âlden fan soldaten dy't ûntfongen blessueres, harsenskodding of fermoarde yn militêre tsjinst, of om de sykte yn 'e perioade fan' e militêre tsjinst, wat late ta de dea of beheining.
4. Meiwurkers, pensjonearren, mei pensjoen op âlderdom en noch wurke.
5. Oarloch sike.
6. Combat feteranen.
7. Bewenners fan belegere Leningrad, bekroane mei de passend teken.
8. Persoanen oangean fan heger ûnderwiis.
9. Helden fan de Sovjet-Uny en de Russyske Federaasje.
10. Persoanen dy't kombinearje wurk en stúdzje.
11. Leden fan de ferkiezings kommisjes en kandidaten foar de ferkiezing - oant de ein fan de ferkiezings.
12. Minsken wurkje part-time.
13. Sivile en gemeentlike meiwurkers.
14. Heroes of sosjalistyske. Arbeid en folsleine cavaliers fan de Oarder fan de Arbeid Glory.
15. Wurkje yn omstannichheden fan it Fiere Noard en lykweardich gebieten minsken.
16. Spouses fan militêr personiel.

Alle fan boppesteande kategoryen fan meiwurkers moatte soargje foar de autoriteiten ferlitte sûnder betelje. release tiid wurdt fêststeld yndividueel yn elts gefal. Bygelyks, oarloch sike kinne rêste op syn eigen kosten binnen 60 dagen, minsken wurkje part-time, hawwe rjocht op in perioade langer dan ferlitte de wichtichste wurk, en dy't it ynfieren fan it heger ûnderwiis - 15 kalinder dagen. Fansels, in fakânsje yn oerienstimming mei de autoriteiten kin in pear dagen en in pear moannen sûnder beheining. Utsûndering - gemeentlike en amtners kinne net nimme ferlitte sûnder lean foar mear as in jier.

Wy hawwe sjoen gefallen dêr't ferlof is nommen op de ynhâld fan de wurknimmer. Spitigernôch, benammen yn krisis perioaden en dagen fan downtime Enterprise managers stjoerd oan ûnbetelle ferlitte harren wurknimmers, dus daliks striid binne mei de wet. Wat it probleem fan 'e ûndernimming, it behear hat it rjocht om te ferstjoeren arbeiders sûnder ynhâld.

Net ferjitte dat it ferlof sûnder betelje by de wurknimmer syn inisjatyf, bliuwend langer as 2 wiken wurdt net opnaam yn de berekkening perioade foar de berekkening fan betelle ferlof. Gewoan set, is it ûnmooglik sûnder de ynhâld waard dien op it jier en dan in oar, en krije betelle ferlof.