Ynhier: Jo moatte goed taret wêze op alle fragen?

In goede earste yndruk is tige wichtich, dus ûnder it fraachpetear jim dus is it wichtich om te kinne om te produsearjen is. It ynterview kin liede ta slimme spanning, benammen as it wurk je echt genietsje. De bêste manier om calm down - ta te rieden foar it grutte ûnderwerpen en saken. It ynterview sil plakfine sûnder problemen, en sil wêze dyn dream baan!

Fertel jo ferhaal

Wannear't jo wurde frege om te fertellen ús oer dysels, it antwurd moat wêze pland foar ien of twa minuten. It koart fertel ús wat soarte fan persoan do bist. It is net nedich om diele ynformaasje oer syn persoanlik libben, better beskriuwe jo karriêre paad of ûnderwiis, útlizze hoe't it bedriuw kin helpe jo ûnderfining en feardichheden. Jo moatte witte wat der nedich fan it bedriuw. As der wurde wurdearre technyske feardichheden, fertel ús oer harren. Beskriuwen krekt wat is ferbûn mei de fakatuere jo oanfreegjen fan. Foardat it fraachpetear, tink oer twa of trije triumphant en wês wis te neamen harren. Dat garandearret jo in prima resultaat: Jo meitsje in goede yndruk.

Jo sterke en swakke punten

Tink oer wat koe wurde sein oer de minsken om dy hinne as jo besykje te kommen mei in list fan jo sterke punten. Altyd oerien mei harren wurden mei foarbylden. Kies sterke punten oerienkommende Corporate kultuer en doelen. As jo wolle begjinne in opstarten, underline syn multi-tasking en inisjatyf. It is wichtich dat jo sterke wienen besibbe oan de baan, bygelyks, minsken oanfreegjen fan in plak yn 'e personiel ôfdieling, is it neamen wurdich syn oerdraachberens. Op de fraach fan de swakke punten is altyd dreech te beänderjen. Sis net de standert útdrukking oer perfectionism of oermjittich leafde foar wurk. Besykje te fertellen de wierheid, neame de stappen dy't jo brûke om te gean mei it probleem. Net sizze neat, dat sil dy sjen litte hoe incompetent wurknimmer: net akseptearje dat it net by steat om te foldwaan oan in deadline, net neame konflikten mei kollega. Normale swakte kin wêze in time-management, as jo ús sizze hoe om te gean mei harren blunders.

skatte salaris

Jo hoege net te antwurd dizze fraach yn it fraachpetear en jo hawwe alle rjocht om wegerje it oant jo krije in spesifike útstel. Sis wat jo wolle útstelle oant de diskusje oant sa lang as jo net ûntfange in oanbod mei in bysûndere posysje. De wurkjouwer moat it witte hoe't it is in ûnskiklik ûnderwerp, dus fêst hâlde oan in spesifyk figuer jo petearpartner sil wêze ûnwierskynlik.

De redenen foar de winsk oan it wurk yn dit selskip

Lês alles oer it bedriuw dat kin. As immen út dyn freonen of binne jo bekend mei it personiel, praat mei har. Jo moatte ha in idee fan it Corporate kultuer. Dan sille jo wêze kinne om te beskriuwen hoe't it bedriuw wearden gearfalle mei jo eigen. Jo partner sil witte hoe goed jo passe yn 'e ploech en de rjochter persoan foar it bedriuw.

Jo fisy op 'e takomst

As jo freegje oer wêr't jo sjogge sels yn fiif jier, besykje om te praten oer hoe om plan om nei omheech de karriêre ledder út in baan, jo wolle krije no. Jo moatte wol rekken mei karriêre mooglikheden yn it bedriuw en reagearje accordingly. Wês net te beskieden, dus as net te lykje gjin súkses mei in kandidaat. Net beskriuwe jo persoanlike plannen foar de kommende fiif jier, dat is ûnskiklik en ferhinderje jo dat jo út it meitsjen fan in goede yndruk.

Ynterviews yn oare bedriuwen

As jo frege as jo besykje te krijen in baan earne oars, net betelje in soad omtinken oan dit ûnderwerp. Beantwurdzje koart. As ja, krekt fermelde dat jo iepen foar suggestjes. Jo kinne ek sizze dat dizze fakatuere jo binne ynteressearre yn de measte. Tink der om dat it meast wichtige ding op dit stuit - reedlikheid. Jo moatte net lige tsjin jimme, as jo net plan oare ynterviews, te ferifiearjen dizze ynformaasje is net te hurd as dyn petearpartner ynienen hawwe fertocht.

Jo bydrage oan it bedriuw

As jo freegje wat profitearret kinne jo bringe nei it bedriuw, besykje te omskriuwen Wêrom do bist in goede wurknimmer, oanjaan fan spesifike stappen. Bygelyks, biede in nij idee of fertelle oer jo eardere prestaasjes. Stel wat jo dwaan yn de earste pear wiken op 'e baan. Beskriuwen yn detail wat jo wolle berikke en wat soarte fan aksje plan te nimmen dit.

De redenen foar ûntslach út eardere wurk

Jo sille begripe, as jo hawwe lein ôf fanwege de drege ekonomyske situaasje of oare omstannichheden dy't kin net beynfloede. It is net nedich om te dielen de details noch te wêzen earlik en direkte antwurd op dizze fraach. As jo quit fanwege in ferfelende situaasje, sis net neat bad oer it superieuren of it bedriuw, it lit sjen do bist net út de bêste partij. Fokus op wat jo dreame oer groei en wurk biedt liket jim stap yn 'e goede rjochting.

Please fragen stelle oan de wurkjouwer

As jo frege om te freegjen, it is in goede gelegenheid om te sjen litte harren eigenheid. Tink oan fragen dy't fereaskje in detaillearre antwurd. Net freegje fragen dy't klinkt te fol fertrouwen, net rjochtsje op of betelje tanimme. Better kontrolearje wat jo dwaan kinne foar it bedriuw, dat docht bliken jo inisjatyf en belangstelling.

Jo metoaden fan konflikten resolúsje

Wês foarsichtich as jo frege oer jo wegen fan omgean mei konflikten. Besykje net om sjen te litten negative emoasjes. Jo moatte ûnderhâlde in positive sin, dêr't bliken docht dat jo kinne maklik omgaan met drege situaasjes. Jou goede foarbylden út syn ferline ûnderfining, prate it bestean like kalm en mei betrouwen.

Priuw dyn kennis en ûnderfining

Al de beloften fan jo cv moat basearre wêze op 'e wierheid, as de ynterview kinne jo teste te kontrolearje jo kennis en ûnderfining. Bygelyks, kinne jo freegje fragen fan de profesjonele fjild, of biede jo in situaasje dat jo moatte wurde oplost. De bêste manier om te rieden - lêzen safolle as mooglik fan de spesjalisearre literatuer. Tink foarsichtich oer de fraach en antwurd foarsichtich.

It ferhaal oer de prestaasjes sjen

Jo kinne foardielige te beskriuwen sels, as jo wurde frege om te fertellen oer it ferline prestaasjes. Wês wis dat ta te rieden sels wat dat oangiet. Opskriuwe trije fan syn grutte prestaasjes en oefenje te praten oer harren. Rop spesifike ynformaasje en listen foarbylden fan hoe't it ferbetterjen fan de útfiering fan de foarige firma. Sa silst bewize syn effektiviteit.

It ferhaal oer de mislearre

Wês foarsichtich as jo wurde frege om te praten oer it mislearre. Dit kin in hiel yngewikkeld ûnderwerp. Wês earlik. Net kieze foar in saai ferhaal, dat wie in lytse fersin. Dat docht bliken dat jo bang. Demonstrearje wat se hawwe leard fanwegen harren falen en wat die dat flater wer.

Miening kollega oer dy

As jo frege om te fertellen ús hoe't jo hawwe te krijen mei kollega, kinne jo oerdrage harren positive trekken. Net neame neidielen. Jo prate oer harren allinne as jo frege. Tink oan wat jo seine oer de kollega 's en superieuren. Dit sil jo helpe te formulearjen jo reaksje is poerbêst.

De grutte fan it salaris yn de foarige lokaasje

Unthâld dat jo hoege net te besprekken ûnderwerpen dy't soargje jo ongemak. Jo kinne beäntwurdzje de fraach, gewoan it beskriuwen fan it oanbod fan effekten ferwachte. Om dat it resultaat wie goed, jo moatte witte foar't it ynterview, wat sil dyn oansteande salaris, en rop ta har approximate nûmer.