Advances in Gearfetsjend: wat te skriuwen? Foarbylden fan skriuwen "Achievements" diel foar in gearfetting

Well-skreaun, ynformatyf, nijsgjirrich resume kin wêze in garânsje fan suksesfol wurkgelegenheid yn prestizjeuze bedriuw. Under de ûnderdielen fan in dokumint dat in protte saakkundigen tinke HR-kaai - ynformaasje oer de ferwurvenheden. How to goed reflektearje yn 'e gearfetting? Hokker soarte fan bewiis opnommen wurde troch it dokumint nedich?

prioriteit facts

Eksperts advisearje: beskriuwe de prestaasjes yn de gearfetting moatte wurde fersterkjende reis ljochte feiten en sifers. It sil wêze mear oertsjûgjend as hokker moaie wurden. It wichtichste ding goed te wurde ferbannen lein prestaasjes post, dy't op it stuit hie de kandidaat, net te betiizje neat. Om't, bygelyks, soe útsjen hiel nuver soarte fan rekôr "foar client stipe spesjalist ferhege ferkeap ôfdieling troch 20% foar it jier."

Wês net ferlegen om keunstmjittich tanimme it oantal Feats, reflecting persoanlike prestaasjes yn de ferfettriem. Dat is, bygelyks, kin wurde klassifisearre as dejingen ferkeapet op 20% (as jo bist echt in ekspert op har!) Foar yndividuele produkt groepen. Hoe? As in opsje - "te stimulearjen ferkeap ôfdieling yn it kantoar foarrie segment troch 30%", in oare line - "tanommen omset foar de útfiering fan 10%." It rekkenboek gemiddelde bliuwt itselde, mar yn feite de ferwurvenheden mear.

It prinsipe fan net-ûntsluting

Tagelyk, ferskaat De prestaasjes yn de ferfettriem mei help fan feiten en sifers, moatte jo witte wannear't te stopjen. It feit dat de aktiviteit fan hast alle bedriuw hat in kommersjele geheim. Se, ûnderwilens, meie ommers yn 'e tige feiten en sifers, hy wol te setten yn syn CV kandidaat. Miskien foar de eardere wurkjouwer fan sa'n lek, de gegevens en sil net wêze kritysk. Mar de behearders fan it bedriuw, dat giet om in baan minsken meie net leuk it feit dat de kandidaat makket it maklik te fertroulike ynformaasje bûten it bedriuw-wurkjouwer. Spesjale soarch saakkundigen advisearje te wêzen ien dy't wurket yn de detailhannel. Foarútgong yn CV ferkeap assistint, fansels, easkje oantallen (lykas yn alle oare dokuminten fan dit type). Mar yn in protte gefallen, se sil in hannel geheim.

Yn stee fan numbers - betrouberheid

Wat as fanwege de spesifike posysje hâlden te jaan spesifike feiten en sifers kinne net in kandidaat? It is dreech, bygelyks, wjerspegelje dit soarte te berikken ideaal accountant Resume. Of, bygelyks, in kantoar manager. Se wit net ferkeapje neat, en docht in funksjoneel operaasje. Hoe soe se wêze?

Yn dit gefal, saakkundigen riede te rjochtsjen op in heldere ymplemintaasje fan funksjonele operaasjes. Dat is, oerdracht plichten mei opmerkingen as "wurdt útfierd sûnder flater." En as guon tekoarten wienen, is it faaks in goed ding. As se by steat te lossen it feit fan fersin is it hiel goed mooglik om te setten yn in prestaasje. Folstean it om allinne passe yn ien line mei ynformaasje oer de tekoartkommingen fan in lytse útlis: "Besloten ta sa'n probleem."

Templates foar alles

Advances in gearfetting - in wichtich aspekt. Mar net minder wichtige faktor - in foarm fan presintearjen fan ynformaasje. It faak gebeurt dat de prestaasjes yn oerfloed, mar de personiel manager, om hokker redenen, te negearje se. Der wer moatte dwaan, sadat de persoan lêzen dat wie de winsk, op syn minst, leare de feiten, dizze útstellen tocht, ynstee sjoch mar ris yn ien eachopslach. Hoe moat it?

Eksperts advisearje dat, as in alternatyf, te rjochtsjen op de refleksje fan it unike karakter fan eardere ûnderfining. As blêdzje der wer fan kandidaten mei deselde baan rekord fan 'e behearder seach - dat dizze persoan echt leard lêste wurk wat brûkber. En dêrom in hege kâns dat hy sil dwaan itselde yn it nije bedriuw. Hoe te dwaan dat yn de praktyk?

Hiel simpel. Enumerating it foarige plak fan it wurk en posysje (mei prestaasjes), jouwe lytse begeliedend kommentaar. Lykas, bygelyks, "hat de keunst fan it kâlde ferkeap." Of, sizze, "Ik learde 1C programma". De wurkjouwer altyd wol te sjen yn harren gelederen effisjint professionals. Ien fan de kritearia fan dizze - de winsk om te learen, te ûntwikkeljen nije ynstruminten om te wurkjen. Lykwols, dy kwaliteit moatte wurde wjerspegele yn de gearfetting.

Lykwols, de HR-spesjalisten raden sterk te eksperimintearjen mei it uterlik fan 'e ferfettriem. It sa bart dat de kandidaten wurde fêstlein ynformaasje oer harsels yn 'e foarm fan foto' s, en soms by alle fersen. Fansels, dit soarte fan resume kin wurde opeaske as de persoan beweart wurde wurksum yn it bedriuw op 'e byhearrende posysje fan it kreative. Fansels, dit formaat fan de presintaasje fan ynformaasje sil in positive faktor foar de kandidaat. Lykwols, it is earder in útsûndering. Human Resources Manager, as in regel, op grûn fan harren berop konservatyf. Yn syn ynstallaasjes steefêst hearskje - as de kandidaat is weardich de winske posysje, hy sil fine in manier om te presintearjen de feiten sels yn it ramt fan de standert, mar tagelyk ynformative skema.

Advances yn 'e struktuer fan' e resume

Hoe te reflektearje prestaasjes yn de ferfettriem út it eachpunt fan 'e struktuer fan dit dokumint? Eksperts riede net te toevje nei't guon feiten oere mei ynformaasje presintaasje algoritme. Persoanlike prestaasjes yn de ferfettriem moat gean fuortendaliks nei de ynformaasje oer de ferantwurdlikheden yn foargeande banen. Oangeande de ynhâld fan 'e oanbelangjende paragraaf, lykas sein boppe, - specifics, sifers, feiten. Gjin sintsjes lykas "krige fan ûnskatbere wearde ûnderfining, oplossen fan taken dy't him opdroegen."

Wat kin in foarbyld senario dêr't stelt út te berikken yn 'e gearfetting? Ferkeap assistent bygelyks? Feiten kinne wjerspegele wurde dêrby. Earst, skriuw: "It wurk oan dizze ûndernimming, dan, yn de sa-en-sa." Line hjirûnder: "te ûntwikkeljen in algoritme om te kommunisearjen mei klanten, dy't tastien te ferheegjen smartphone ferkeap troch 20%." Noch leger, "hat ferkocht mear as 300 iOS-apparaten foar 4 moannen, wylst it gemiddelde sifer foar de ôfdieling - 100 apparaten."

As de taak is om wjerspegelje de ferwurvenheden fan de boekhâlder yn 'e gearfetting, it algoritme kin wêze. Earste - plak fan wurk, posysje, tiid. Line hjirûnder, "garandearret flater-frij útspraken." Noch leger, "oerset achtsjende hielendal oan elektroanyske yndieling mei de aktivearring fan elektroanyske hantekening." Mar hoe oer de oplossing foar de problemen? Dat, te, wjerspegelje: "Hy hat makke oanpassings oan it mechanisme fan 'e ynteraksje mei de Federale Tax Service, om foar te kommen flaters yn de erkenning fan de triem formaten."

soarten prestaasjes

Wat oars kin wêze foarbylden fan fertsjinsten op it oersjoch? De opsjes binne in soad. Wurde werkend as ekstreem profesjonele prestaasjes yn de ferfettriem, en, bygelyks, dyjingen dy't fan belang binne foar de saaklike strategy fan it bedriuw-wurkjouwer. By it berikken fan dizze earste type kin de predetermine twadde. Yn it earste gefal, kinne jo skriuwe: "Hy behearsket trije fan in programmeartaal." Twadde: "Created IT-produkten, dy't ynskeakele it bedriuw te fieren op de ynternasjonale merk."

As prestaasjes binne noch altyd foarút

Fansels, mooglik dat de foarbylden fan fertsjinsten op it gearfetting resultaat is problematysk fanwegen de lytse ûnderfining of fanwege it feit dat wylst neat bysûnders te opskeppe. Yn dit gefal, saakkundigen advisearje op syn minst reflektearje in loyale winsk te dokumintearjen getallen, dat binne de muoite wurdich prate lûdop. Bygelyks, as it giet om beskriuwe de prestaasjes yn de ferfettriem Seller Retail netwurk, it is tastien om reaksjes te jaan op de foarige ûnderfining as folget: "geregeldwei beoefenjen de ferkeap troch de proseduere spin Rekhema Nyl." Yn himsels, de winsk om te learen in effektive metoade koe wêze foar de takomst fan de wurkjouwer hast mear foardielen as de goede ôfrin fan syn tapassing. Dêrom, as immen noch net besletten wat men kin reflektearje prestaasjes yn gearfetting, wat te skriuwen, as in alternatyf, wy no kenne.

De krektens - de wichtichste kritearium

Yn oanbieden fan 'e feiten, benammen dyjingen dy't te krijen hawwe mei de regalia, de kandidaat is ferplichte om te skriuwen de wierheid. Ek as der in ferlieding pririsovat blaasden figueren, bygelyks, ferkeap. Of op it mêd fan útfiering fan sa'n beslút. Kontrolearje dyjingen dy't reflektearje op syn cv Sales Manager, it berikken fan in betûfte HR-spesjalist sil wêze kinne sûnder problemen. Dêrom, eksperts advisearje kandidaten: it is better te ferjitte te skriuwen guon feiten as oan te jaan falsk.

De konklúzje fan de taal

Eksperts wize in nijsgjirrich feit. In soad kandidaten betize terminology, útgeande fan it correctness fan refleksje yn 'e gearfetting fan ynformaasje oer de ferwurvenheden. Hokker soarte fan gefallen binne meast geregeldwei? In soad HR-spesjalisten leau it of bewuste of unwitting wikselje fan it begryp "ferwêzentlikjen" fan 'e oare, dat klinkt as "offisjele plichten".

Lit ús studearje in pear foarbylden.

In soad kandidaten yn de ferfettriem skriuwen opmerkingen as "kwaliteit wurk ferbûn mei it goede stuit de útfiering fan it guod." Of, bygelyks, "stably fieren taken yn ferbân mei de kompilaasje fan 'e software." Yndie, in wjerspegeling fan harren stânpunten. It is krusiaal, dêrom, om ûnderskied te meitsjen tusken de taken, funksjes, prestaasjes yn de ferfettriem. Subjectivity by it fêststellen fan baan prestaasjes kritearia net winske. It is nedich dat de personiel manager dielde de fyzje fan de kandidaat foar it effekt dat sa'n feit - it is in prestaasje, net in baan omskriuwing.

Der binne oare ynteressante stânpunten op dit aspekt. Guon saakkundigen, bygelyks, leauwe dat ien fan 'e kritearia foar de erkenning fan minsklike prestaasjes kin wêze as de tiid giet foarby de baan. Fansels, as wy binne net yn dit gefal giet it om in direkte skeining fan de produksjesektor ynstruksjes. In goed foarbyld: as ien persoan wurket, bygelyks, in kantoar manager, agitating kollega te pass opliedings kursussen en organisearret se mienskiplike kampanje nei wurk. It kin ek in berop op de nije wurkjouwer. Dit feit kin ek ta utering yn dyn cv. Prestaasjes fan dizze natuer kinne essinsjele gefolgen hawwe in posityf beslút fan de kar fan de kandidaat de wurkjouwer bedriuw.

Achievements moatte wêze relevant

In wichtich aspekt fan - it belang en de urginsje fan de feiten sa't dy yn de oanbelangjende stikken fan de kandidaat. It is ek wichtich om te beskôgje kwa hoe goed te presintearjen prestaasjes yn de ferfettriem. Wat te skriuwen nei de kandidaat oan HR-manager fan de ynformaasje beskôge relevant en aktueel?

Earst fan alles, jim moatte betelje omtinken foar de timing. Safolle feardichheden wurde al gau fergetten oer de tiid. Bygelyks, as ien persoan koe behearskje it programma 1C, bygelyks, 4 jier lyn, mar syn cv net oanslute by de feit dat it hie oant foar koart, de HR manager kin net deduct it passend feardigens. Allyksa hawwe de feardichheden foar feilich ûntwikkeling dêrfan needsaaklik fynt praktyk. Dat is, as ien persoan is, relatyf praten, te learen it programma 1C kursussen in moanne foardat it der wer, it is nei alle gedachten om gewoan net brûke it yn in echte produksje omjouwing. Yn dit gefal, it belang fan de feardigens is leech. De manager ek nei alle gedachten net telle foar him.

Fansels, ynformaasje oer prestaasjes moatte wurde as ferbûn mei de foarstelde post, opeaske troch de kandidaat. Dat is, de byhearrende diel fan de ferfettriem moatte wurde rjochte. Troch de wei, it fermogen fan de kandidaat just ynsteld aksinten yn de presintaasje fan 'e feiten oangeande de ûnderfining - in wichtige plus foar de ynhier manager. Sels as, miskien, guon ynformaasje oer de prestaasjes fan HR-spesjalisten lykje earder beskieden, it feit dat se tapast oan de side, it is nei alle gedachten om te spyljen in positive rol foar de kandidaat. Yn beurt, de resultaten undeniably upscale, mar net op 'e profyl baan, hiel faaks, sil meitsje personiel manager twifelje de persoan ynhier takomstperspektyf, wat ta útdrukking komt yn de relevante ynformaasje yn' e gearfetting.

bewiis fan Realisme

Lit ús studearje in gefoelige nuânse. Earder we sprutsen oer it feit dat it is ûnakseptabel om oan te jaan yn 'e gearfetting wierheit. Lykwols, it ynstellen fan de falske ynformaasje wurdt nau grinzet taktyk fan werom te finen yn de oanbelangjende feiten oer de prestaasjes dy't mooglik lykje te betwiveljen minsklike boarne behearders fanwegen harren geweldige prestaasje. En dat nettsjinsteande it feit dat de kandidaat skriuwt de wierheid. Ja, en oare komponinten - ferantwurdlikheden, funksjes, prestaasjes - in gearfetting fan in hiel goed boud. Hoe kin dit wêze?

Hjir alles hinget ôf fan it subjectivity fan belibbing fan 'e feiten. It feit dat in persoan wurkjende, bygelyks, in sales manager, pakte de dynamyk fan realisaasje fan guon fan 'e guod is net 20%, en 320%. En as hy sil oanjaan it twadde nûmer, dan is it mooglik dat HR-spesjalisten gewoan net leauwe him. Wat as dit type te berikken ideaal - is it net? Eksperts advisearje: beskieden yn alle gefallen net nedich. Feiten fan dit soarte kin net útsletten fan it arbeid ferwurvenheden. Mar se moatte wurde beselskippe troch de primêre bewiis basis - men dat, alteast net útstelle resume kant as befettet fansels fiktive ynformaasje sil meitsje in ynhier manager.

Wat dêr kin wêze opsjes? It is akseptabel, bygelyks, te begelieden it iis, dêr't de figueren wurde wjerspegele yn de 320% soarte fan kommentaar: "As gefolch fan 'e súksesfolle ynfiering fan de kombinearre omset techniken mei help fan spin-metoade en strategyen fan Steve Shiffman bedriuw slagge te ferheegjen omset troch 320%." It soe mear oannimlik.

In oare grutte opsje - escort Gearfetting fan oanrikkemedaasjes. It leafst - út eardere superieuren of de bekende spesjalist yn de sektor, dat wurdt wjerspegele lof foar de kandidaat as tiid foar dy selde 320%. Dan eltse HR-spesjalist, sels de meast konservatyf, leau yn 'e skriftlike gearfetting. Oanrikkemedaasjes, troch de wei - in grutte oanfolling op de oerienkommende dokumint yn alle gefallen. Sa is geen kwaad om stock op harren op ien of oare manier.