Art. 77 fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje - "Algemiene redenen foar beëinigjen fan 'e wurkgelegenheidskontrakten"

Arbeidrelaasjes wurde fuortendaliks ôfsluten nei de ôfsluting fan 'e kontrakt tusken de organisaasje en de meiwurker. It is net ûngewoan foar in situaasje as de ôfsluting fan in wurkgelegenheid oerienkomst oannimt. Art. 77 fan 'e LC RF fêstiget de algemiene redenen nedich om sokke aksjes út te fieren. Wat moat in arbeider witte?

Art. 77 fan 'e LC RF: kommentaar

Dit artikel fan de arbeid wetjouwing bepaalt de grûnen nedich foar it beëinigjen fan 'e wurkgelegenheid kontrakt. De redenen foar it fuortheljen fan in organisaasje-meiwurker út it wurk moatte dúdlik rjochtfeardich wêze. Ofsluting fan 'e kontrakt is it ferrinnen fan' e perioade wêrnei't de meiwurker ophâldt om syn wurk út te fieren. Ferfal is it ein fan it wurk yn in bepaalde organisaasje.

Art. 77 fan 'e RF-arbeids-koade moat elke meiwurker witte dat mooglik mooglike ferwapen troch de wurkjouwer te foarkommen. Der binne gefallen as it net skjin op harsels yn 'e hannen fan' e holle, mei help fan syn fertroude wurknimmer, besiket him beprate skriuwen in ferklearring op it ûntslach en oare besibbe papers. Elkenien moat syn arbeidsrjochten kenne om syn posysje legaal te ferdigenjen.

Algemiene terreinen foar beëinigjen fan wurkgelegenheid

De neikommende binne de algemiene reden foar it ôfsluten fan in wurkgelegenheidsferkear:

• Wetlike ynstimming fan 'e meiwurker en it behear fan de organisaasje (artikel 77 diel 1 fan it Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje, item 1).
• As de termyn fan 'e fêste termyn op in ein komt.
• De meiwurker makke in beslút oer syn eigen ûntwerp.
• De holle fan it bedriuw besleat selsstannich om de meiwurker te ûntwerpen.
• At reorganisearje of feroarje de subordinaasje fan it bedriuw.
• By it oanfreegjen nei in oare wurkjouwer (klausel 5 fan artikel 77 fan 'e LC RF)
• Mei in wichtige feroaring yn 'e arbeidsbetingsten.
• As de meiwurker foar dizze opdracht net geskikt is foar medyske redenen, en in wurk oan 'e oare krije, dat er net wolle (artikel 77 fan' e Arbeidswize, lid 8).
• By it ferpleatsen fan de organisaasje foar in heule ôfstân.
• By it oanfreegjen fan in baak, waarden de rjochten fan 'e nije meiwurker ferplicht.
• Mei omstannichheden ûnôfhinklik fan beide partijen nei de wurkgelegenheidskontrakt

Oanfoljende omstannichheden dêr't ûndertekene fan wurkgelegenheid ôfspraken mooglik is:

• Inisjatyf en fallissemint fan 'e organisaasje.
• Part- wurker kin ûntslein, as oannommen yn syn plak in nije wurknimmer dy't hat tekene in ûnbepaalde kontrakt.
• Learkrêften kinne ôfwiisd wurde fanwege ferwûning fan arbeidsdiplinaasje en it hânfêst fan 'e edukative ynstelling.
• De ambassadeur yn 'e fertsjinwurdiging fan' e Russyske Federaasje kin syn ferplichtingen net ferfolje (341 artikel TC).
• As de atletyt syn kwalifikaasje ferlernt of ferwachtet de hiele Russyske anti-dopingregels.

Employee Initiative

P3 Art. 77 fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje bepaalt de ôfsluting fan wurkgelegenheid oerienkomsten op inisjatyf fan 'e meiwurker. De meiwurker hat it rjocht om te ûntbinen op wetten. Tagelyk moat de wurkjouwer binnen 14 dagen ynformeare wurde oer it ûntwerp dat er alle nedige dokuminten socht en in nije spesjalist foar de leechste posysje fine kin. Wannear't it giet om in saaklike kontrakt of fêste-term wurkferkear, wurdt dizze perioade nei trije wurkdagen ferkocht.

De meiwurker hat it rjocht om de oanfraach te ferlitten foar ferlies yn 'e 14-dagen-perioade. Mar, as it bestjoer fan 'e organisaasje in kandidaat fûn hat foar in leechsteande posysje, dan sil it mooglik wêze om it programma werom te heljen.

Employer Initiative

Paragraf 4 fan Art. 77 de Arbeid Code stelt dat it ûntslach fan in wurknimmer kin inisjearre en de wurkjouwer. De terreinen foar beëinigjen fan 'e oerienkomst kinne disiplinêre redenen wêze:

• Net genôch kwalifikaasje jout net de meiwurker om amtlik taken te fieren (de beslút is makke troch de sertifikaatkommisje).
• Untbrekkende ferwûnings fan wurknimmersdisipline en oarder fan 'e organisaasje.
• In inkele groei fan 'e dissipline.
• Provided fjochde of ûnjildige dokuminten foar wurkgelegenheid.

It behear fan de organisaasje kin ôfsetten wurde mei ienige grûnferlieningen fan 'e arbeidsrjochtregels of yn in beslút dy't it ferlies fan it eigendom fan it bedriuw ornearre is of de ûndergrûn fan har reputaasje.

It inisjatyf kin komme fan 'e wurkjouwer en organisatoaryske redenen:

• Reduzearje it tal meiwurkers.
• Feroaring fan 'e eigner fan' e organisaasje.

Unôfhinklike omstannichheden

Nimmen fan ús is fersoarge tsjin heuliger heul. Dêrom kin de arbeidsakkoart ûnder ûnôfhinklike omstannichheden beëinige wurde, meastal mei de yntervinsje fan in tredde partij of heuligerheech. Sokke gefallen binne:

• Passaazje fan militêre tsjinsten yn 'e Wapens fan' e Russyske Federaasje.
• De rjochtbank makket in beslút oer de ûnmacht fan 'e meiwurker dy't ferplichtingen op it eardere wurkplak ferfolle.
• Admiraasje nei de personiel fan in earder ôfwuolle meiwurker troch in rjochtbankbeslút as syn wurkplak al beset is en hy wol net oerjaan nei in oare posysje.
• Deprivaasje fan 'e lisinsje fan meiwurkers om aktiviteiten út te fieren.
• De dea fan ien fan 'e partijen oan' e oerienkomst.
• Natuerlike en sosjale kataklysmen.

Procedure foar beëinigjen fan wurkgelegenheid

Art. 77 fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje pleatst de redenen foar it ôfsluten fan 'e arbeidersoerienkomst. Hoe wurdt it proses fan ûntwerp plakfine?

De opdracht om de wurkgelegenheid oerienkomst te ferminderjen is in dokumint dat befetsje de wetlike grûns foar ûntwerp. It bestellingsformulier is unifoarmich. It is makke troch personiel fan de personiel-ôfdieling. It oanjout de reden foar ûntwerp en de datum fan ôfsluting fan 'e kontrakt. De meiwurker moat de oarder lêze tsjin de hântekening. Dizze tsjinst falt op de spesjalist fan 'e personiel-ôfdieling.

As it nedich is, sprekt dit dokumint de miening fan 'e holle fan' e gewoane ferieningsorganisaasje. As in ferantwurde persoan wegere wurdt, is in sertifikaat fan ôfwêzigens fan beteljen oan 'e oarder oanbean. Op de lêste dei fan de wurknimmer jûn wurkgelegenheid skiednis, en makke de finale betelling.

Timing

De lêst dei fan 'e prestaasjes fan amtlike taken is de datum fan ûntwerp. Dochs, nei foarôfgeande oerienkomst mei it behear, kin de meiwurker op elk momint werstelle. De boarger wurdt oanjûn oer it ôfsluten fan arbeidsrelaasjes foar 3 dagen, neffens it 79e artikel fan 'e arbeidsrjocht.

Litigaasje

Faak binne der situaasjes wêryn in ôfwaskere meiwurker in gerjochtlike proseduere ynliedt oer de ûntbining fan in wurkgelegenheidsfergadering troch in feroaring yn 'e materiaalbegripen fan' e kontrakt. Ofslach wurdt as wet net sjoen as de wurkjouwer net bewize dat it feroarjen fan de organisaasje fan 'e produksje eigentlik feroaring yn' e arbeidsbetingsten feroarsake. Illegaal is de wurdearring yn 'e oarder oer ynkompatibiliteit fan' e meiwurker fan 'e post.

Art. 77 fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje befettet algemiene terreinen dêr't de wurkgelegenheid kontrakt ôfhannele wurde kin. Kennis fan 'e proseduere foar it beëinigjen fan wurkgelegenheidskontrakten sil helpers boargers navigearje fan' e hjoeddeistige situaasje en misse fanwege har rjochten en frijheden.