De feriening - wat is dit? Trade Unions fan Ruslân. De Trade Unions Wet

Om datum, de feriening - is de ienige organisaasje wijd oan folslein fertsjintwurdigjen en beskermjen fan de rjochten en belangen fan wurknimmers. En de mooglikheid om te helpen de firma sels om tafersjoch te hâlden feilichheid, lossen arbeid skelen en opliede meiwurkers loyaliteit oan de ûndernimming, hawwende de gelegenheid om lear se de dissipline fan 'e produksje. Dêrom, as de eigners fan organisaasjes, en krekt in gewoane meiwurkster moat witte en begripe de natuer en karakteristiken fan it bûn.

It begryp fakbûnen

De Uny - in organisaasje fan de meiwurkers fan 'e ûndernimming te kinnen te lossen fanwegen misdriuwen saken yn ferbân mei harren arbeidsomstannichheden, harren belangen op it mêd fan profesjonele aktiviteit.

Eltse meiwurker fan de ûndernimming, dy't hat de organisaasje, hat it rjocht om frijwillich meidwaan. Yn de Russyske Federaasje, neffens de wet, frjemde persoanen en persoanen, sûnder steatsboargerskip kin ek krije lidmaatskip yn it bûn, as it net stridich binne mei ynternasjonale ôfspraken.

Undertusken, om te foarmjen fan in uny en kin elk Russyske boarger dy't berikt de leeftiid fan 14, en dwaande mei arbeid aktiviteit.

Yn Ruslân, de wet fêst de primêre hannel fakbûnsorganisaasje. Dêrûnder it is begrepen in frijwillige feriening fan al syn leden dy't wurkje yn itselde Enterprise. Har struktuer kin wurde foarme uny groepen of yndividuele hannel uny organisaasjes fan de workshops of ôfdielings.

Primary deselde trade-union kin foarmje ferienings yndustry wurk, op in territoriale aspekt of in oar skaaimerk, it hawwen fan in wurkjende spesifisiteit.

Feriening fan fakbûnen hat alle rjocht om te wurkjen mei de fakbûnen fan de oare steaten, to gean yn kontrakt mei harren en ôfspraken te meitsjen ynternasjonale ferienings.

Types en foarbylden

Fakbûnen, ôfhinklik fan harren territoriale skaaimerken wurde ferdield yn:

1. All-Russian trade union organisaasje dy't kombinearret mear as de helte fan de wurknimmers fan ien of meardere profesjonele sektoaren, of wurkje op it grûngebiet fan mear as de helte fan 'e RF ûnderwerpen.
2. Inter-regionale trade union organisaasjes, komyk binende ien of mear fêstigings yn it grûngebiet fan ferskate ûnderwerpen fan de Russyske Federaasje, mar minder as de helte fan harren totale oantal.
3. Territorial Organisaasje of Trade Unions wurden leden fan de fakferieningen fan ien of mear fan 'e RF ûnderwerpen, stêden of oare Localities. Bygelyks, de Arkhangelsk regionale hannel Uny fan aviation arbeiders of Novosibirsk Regionale Public Organisaasje fan Trade Uny fan de wurknimmers op it mêd fan it iepenbier ûnderwiis en wittenskip.

Alle organisaasjes kinne wurde kombinearre, respektivelik, yn de ynterregionale ferienings of territoriale ferienings fan hannel union organisaasjes. Krektas foarm boards of kommisjes. Bygelyks, de Volgograd Regionale Ried fan Trade Unions - de territoriale ienwurding fan 'e regionale organisaasjes fan fakbûnen lanlik.

In oare opfallende foarbyld is de haadstêd feriening. Moskou fakbûnen feriene Moskou Federaasje fan Fakferieningen yn 1990.

Ofhinklik fan 'e profesjonele fjild, kinne jo identifisearje fakbûnen fan de ferskillende beroppen en soarten arbeiders' aktiviteiten. Bygelyks, de Uny fan ûnderwizers, de Uny fan medyske wurkers, dûnsers uny akteurs of muzikanten, ensafuorthinne. D.

union Charter

Trade uny organisaasjes en harren ferienings wurde makke en fêstige troch it Hânfêst, syn struktuer en kontrôles. Se binne ek sels-organisearjen harren eigen wurk, hâld konferinsjes, gearkomsten en oare ferlykbere eveneminten.

Karbrief fan de fakbûnen fan bedriuwen, dy't opnommen binne yn 'e struktuer fan Russyske of ynterregionale ferienings, moatte net tsjinsprekke de regels fan' e organisaasje. Bygelyks, de regionale kommisje fan fakbûnen fan in regio mei net goedkarre it Hânfêst, dy't befettet bepalings dy't yn striid binne mei de bepalings fan de Interregional Trade Uny, de struktuer dêrfan wurdt earst oantsjut mei de organisaasje.

Yn dit gefal, it Statút moat ûnder oaren:

• de namme, doel en funksje fan 'e hannel Uny;
• kategoryen en groepen ferienige troch meiwurkers;
• De proseduere foar it ta wiziging fan de oarkonde, wêrtroch't bydragen;
• De rjochten en plichten fan syn leden, de betingsten fêststeld yn de lidmaatskip fan de organisaasje;
• union struktuer;
• boarnen fan ynkomsten en de oarder fan eigendom behear;
• betingsten en skaaimerken fan de weryndieling en de likwidaasje wurkers uny;
• alle oare saken dy't ferbân hâlde mei de wurksumheden fan de uny.

Registraasje fan de hannel union as in rjochtspersoan

De trade union of feriening, neffens Russyske wet, de steat kin wurde registrearre as in rjochtspersoan. Mar dit is gjin betingst.

State registraasje fynt plak yn de oanbelangjende útfierende autoriteiten op it plak fan hannel-union lokaasje. Foar dizze proseduere, de represintative feriening moat soargje foar de orizjinelen of notarized kopyen fan de oarkonde, ferdraggen besluten op it oprjochtsjen fan in fakbûn, in beslút op goedkarring fan it Hânfêst en de list fan dielnimmers. Wêrnei't it beslút oer it takennen juridyske status. antlit, en de gegevens fan 'e organisaasje moat dien wurde yn ien steat Register.

De hannel union fan ûnderwiis wurkers, yndustriële wurkers, profesjonals of keunstners lykas it bûn fan in oare persoanen meie wurde reorganisearre of likwidearre. Boppedat, syn werstrukturearring moatte wurde útfierd neffens de goedkard artikels fan feriening en it opheffen fan - de federale wet.

De Uny kin wurde likwidearre as syn aktiviteiten contravene de Grûnwet fan 'e Russyske Federaasje of federale wetten. Ek yn dy gefallen, it fermogen om te twingen de ûnderbrekking fan aktiviteit foar maksimaal 12 moannen.

Wetlike regeling fan fakbûnen

Aktiviteiten fan fakbûnen hjoed wurdt regele troch de wetjouwing fan de Federale Wet № 10 dd 12 jannewaris 1996 "On Trade Unions, har rjochten en Guarantees". Koartlyn feroare binne makke nei 22 desimber 2014.

Dat konsept wet is fêstlein it konsept fan 'e Uny en de fûnemintele betingsten ferbûn is. En ek de rjochten en garânsjes fan de feriening en har leden.

Neffens art. 4 fan de Federale Wet dat jildt foar alle bedriuwen leit op it grûngebiet fan 'e Russyske Federaasje, en ek alle Russyske bedrijven, dy't oerseeske.

Foar de wetlike regelings fan hannel uny bewegings yn 'e militêre yndustry, wet-hanthaveningsbelied lichems, yn oardieljen en prokurorstve, de Federale Sicherheitsdienst, de gebrûken autoriteiten, foar de kontrôle fan drugshannel oargels, likegoed as yn it wurk fan fjoer tsjinst fan it ministearje, Emergency situaasjes, der binne aparte relevant federale wetten.

funksjes

It wichtichste doel fan it bûn, as in publike organisaasje foar de beskerming fan wurknimmers 'rjochten, is, neffens, represintaasje en beskerming fan it maatskiplik en arbeiders' belangen en rjochten fan boargers.

De Uny - in organisaasje ûntwurpen as ferdigening fan de belangen en rjochten fan de meiwurkers by harren wurkplak, ferbetterjen arbeidsbetingsten foar arbeiders, te berikken fatsoenlik lean, wurkje mei de wurkjouwer.

Belangen, dy't ûntwurpen te ferdigenjen dizze organisaasjes kin wêze oplossings op mear arbeidsdissipline beskerming, lean, Layoffs, ferlegings yn personiel, falen om te foldwaan oan de Arbeid Koade en bepaalde besibbe arbeid wetten.

Alle fan boppesteande ferwiist nei "beskermjen" de feriening funksje. In oare rol fan de fakbûnen - is in funksje fan fertsjintwurdiging. Hokker is de relaasje tusken de fakbûnen en de steat.

Dizze eigenskip - is de beskerming fan wurknimmers 'rjochten binne net op' e ûndernimming nivo en op nasjonaal nivo. Sa, fakbûnen hawwe rjocht om mei te dwaan oan 'e ferkiezings fan it lokaal selsbestjoer lichems út namme fan' e arbeiders. Se kinne meidwaan oan 'e ûntwikkeling fan' e steat fan 'e arbeid beskerming programma, wurkgelegenheid ensafuorthinne. Etc.

Om lobby foar de belangen fan wurknimmers fakbûnen wurkje nau gear mei ferskate politike partijen, en soms sels meitsje harren eigen.

rjochten organisaasje

Fakbûnen - is ûnôfhinklik fan it útfierende autoriteiten en lokaal selsbestjoer organen en de organisaasje fan it bedriuw syn behear. Neist dizze, sûnder útsûndering, sokke ferienings hawwe gelikense rjochten.

trade union rjochten binne fêstlein yn it Federaal Law "On Trade Unions, har rjochten en Guarantees".

Neffens dy wet, de organisaasje wurdt rjocht op:

• beskerming fan de wurknimmers 'belangen;
• Tafoegjen oan de inisjativen fan 'e autoriteiten foar it fêststellen fan' e relevante wetten;
• diel yn de fêststelling en de diskusje fan it ûntwerp wetten foardroegen troch harren;
• Migrearjende arbeiders unimpeded tagong ta plakken en it krijen fan alle maatskiplike en arbeid ynformaasje fan de wurkjouwer;
• kollektive fuortsette foarming, kollektive fuortsette foarming;
• in yndikaasje fan de wurkjouwer op in trochbraek, dêr't hy moat oplosse binnen in wike;
• rallies, gearkomsten, stakings, it ferheegjen foarderings yn it belang fan de wurknimmers;
• gelikense dielname oan it behear fan 'e publike middels, dy't wurde foarme troch de lidmaatskip fees;
• meitsje harren eigen ynspeksjes om tafersjoch te hâlden arbeidsbetingsten, neilibjen fan kollektive ôfspraken en miljeu feiligens fan meiwurkers.

Trade union organisaasjes hawwe it rjocht om te besitte sa'n eigendom as lân, gebouwen, gebou, Spa en sportfoarsjennings, printsjen huzen. En kin de eigners fan 'e effekten, it rjocht om te meitsjen en ôffiere monetêre fûnsen.

As yn manufacturing der wie in gefaar foar de sûnens of libben fan it arbeidersfolk, de foarsitter fan it fakbûn hat oanspraak easkje dat de wurkjouwer te troubleshoot. En as dat net mooglik is, it beëinigjen fan de meiwurkers oan it weinimmen fan oertrêdings.

As de ûndernimming is reorganisearre of likwidearre, dêrmei slimmer wurde de arbeidsomstannichheden fan de meiwurkers of arbeiders sille werombrocht wurde, it bedriuw is ferplichte om hichte bringe fan de Uny net letter as trije moannen foar it evenemint.

Troch de sosjale fersekering fûns profesjonele ferienings meie fiere rekreative aktiviteiten foar syn leden, te stjoeren se oan en Resorts.

arbeiders rjochten om by in feriening

Fansels, earst fan alle fakbûnen binne nedich foar meiwurkers fan bedriuwen. Mei help fan dy organisaasjes, by harren, de wurknimmer kriget it rjocht nei:

• alle foardielen, bepaald troch de cao;
• ta befoardering fan de feriening yn 'e omgong mei de kontroversjele ûnderwerpen op lean, feestdagen, profesjonele ûntwikkeling;
• te ûntfangen fergees juridyske stipe, as it nedich is yn rjochtbank;
• te befoarderjen trade union organisaasje foar profesjonele ûntwikkeling;
• ta beskerming yn gefallen fan ûnbillike ûntslach, net-betelling oan reduksje, kompinsaasje fan de skea feroarsake yn 'e wurkflier;
• foar help by it krijen bonnen oan Resorts en Sanatoriums foar harsels en har famylje leden.

Russian wet ferbiedt diskriminaasje op grûn fan it behearren ta fakbûnen. . Dat is, no út 'e ûndernimming wurknimmer - union lid of net, syn rjochten en frijheden garandearre troch de Grûnwet, moatte net beheind. De wurkjouwer hat gjin rjocht om te dismiss him fanwege net dwaan yn in uny of te tsjinst in ferplichte betingst fan it lidmaatskip.

Skiednis en ûntwikkeling fan de profesjonele ferienings yn Ruslân

Yn 1905-1907, yn 'e revolúsje, it earste hannel Uny yn Ruslân. It is de muoite wurdich opskriuwen dat op dit stuit se hiene al bestie foar in lang skoft en tagelyk yngreven eksploitearre yn Europa en Amearika.

Foardat de revolúsje yn Ruslân, lykwols, der wiene strike kommisjes. Dy't stadichoan groeide en waard reorganisearre yn in uny fan de fakbûnen.

De datum fan stifting fan de earste profesjonele ferienings sjoen nei 30.04.1906 jier. Op dizze dei, dat hie de earste gearkomste fan de Moskou arbeiders (metalworkers en Elektriciens). Hoewol't al foardat dy datum (10.06.1905 g) yn 'e earste All-Russyske Konferinsje fan Fakferieningen waard foarme troch de Moskou Bureau of Kommisje (Sintraal Bureau of Trade Unions).

Alle aksjes yn de revolúsje plakfûn yllegaal, ynklusyf de twadde al-Russyske Konferinsje fan Fakferieningen, dat waard holden yn Sint Petersburch oan de ein fan febrewaris 1906. Oant 1917, alle hannel union bineare, Tonger autocratic macht. Mar nei it ôfsetten fan harren begûn in nije geunstige perioade. Doe kaam de earste regionale kommisje fan fakbûnen.

Tredde All-Russyske Konferinsje fan Fakferieningen waard holden yn juny 1917. Se waard keazen yn de All-Russyske Central Ried fan Trade Unions. Dy deis en begûn te bloeien ûndersocht ferienings.

Trade Unions fan Ruslân nei 1917 begûnen te fieren út in oantal nije funksjes, sa as ûnder oaren de soarch foar de produktiviteit groei en it ferheegjen fan it nivo fan 'e ekonomy. It waard leauden dat dit omtinken foar produksje wurdt benammen it fersoargjen fan de arbeiders sels. Foar dizze doelen, de fakbûnen begûn te fieren út ferskate soarten konkurrinsje tusken arbeiders, wêrby't se yn it proses fan de arbeid en produksje dissipline instilling yn harren.

Yn de jierren 1918-1918 it earste en twadde All-Russyske kongres fan Fakferieningen waard hâlden wêryn de rin fan de ûntwikkeling fan de organisaasje waard feroare troch de Bolsjewiken yn de rjochting fan nationalization. Sûnt dy tiid, oant 50-70-ies fan Russyske fakbûnen ferskilde skerp út dyjingen dy't bestie yn it Westen. No se net beskermje de rjochten en belangen fan wurknimmers. Sels by de gegevens-gûvernemintele organisaasjes hawwe opholden te wêzen frijwillige (ferplichte wearing karakter).

Oars as harren Westlike tsjinhingers, de organisaasjestruktuer wie sa dat wurden alle gewoane arbeiders en managers. Dat late ta in folslein ûntbrekken fan striid mei de lêste.

Yn de jierren 1950-1970 ferskate juridyske rjochtshannelingen binne oannommen, dat jout fakbûnen nije rjochten en ferantwurdlikheden, jouwe se grutter frijheid. En troch de mids 80 syn organisaasje hie in stâl, in fertakke struktuer, dat is organysk op skreaun yn it lân syn politike systeem. Mar it wie in tige heech nivo fan burokrasy. En fanwege de grutte prestiizje fan fakbûnen, in soad fan syn problemen is stil, wêrtroch't it dreech te ûntwikkeljen en it ferbetterjen fan de organisaasje.
Undertusken, it belied gebrûk fan de situaasje en yntrodusearre yn 'e massa fan harren ideology mei machtige fakbeweging.

Yn Sovjet tiden, in profesjonele feriening dwaande yn 'e seedlikens Subbotniks, demonstraasjes, wedstriden en stúdzje groep wurk. Se fersprieden Bonnen, apparteminten en oar materiaal foardielen jûn troch de steat, tusken meiwurkers. In soarte is in sosjaal-húshâlding ôfdieling fan it bedriuw.

Neidat werstrukturearring yn 1990-1992, de fakbûnen hawwe opdien organisatoaryske ûnôfhinklikens. Tsjin 1995, se hiene al ynstallearre de nije bestjoeringssysteem prinsipes dy't feroare mei de komst fan demokrasy en merk ekonomy yn it lân.

Fakbûnen in Contemporary Ruslân

Fan de boppeneamde skiednis en ûntwikkeling fan de profesjonele ferienings kin opfette wurde dat nei de Sovjet-Uny stoarte, en it lân hat ferhuze nei demokratyske kontrôle, minsken begûn te ferlitte en masse gegevens gûvernemintele organisaasjes. Se woe net te wêzen yn 'e amtlike systeem, sjoen it omdôch foar syn eigen belangen. De ynfloed fan de fakbûnen is kommen to neate gean. In soad fan harren wienen hielendal oplost.

Mar oan 'e ein fan' e njoggentiger jierren begûnen de gewerkingen wer te foarmjen. Al yn in nije type. Hannelsferieningen fan Ruslân binne hjoeddeistige organisaasjes dy't net ôfhinklik fan de steat. En besykje klassike funksjes út te fieren, ticht by Western analogues.

Ek yn Ruslân binne der hannelsferieningen dy't ferlykber binne yn har aktiviteiten nei it Japansk model, sadat organisaasjes helpe om relaasjes tusken meiwurkers en behear te berikken, wylst net allinich de belangen fan wurknimmers beskermje, mar besykje in kompromis te finen. Sokke relaasjes kinne tradysjoneel neamd wurde.

Tagelyk meitsje sawol de earste as de twadde soarten hannelsferieningen yn 'e Russyske Federaasje faaks miskien te meitsjen, har ûntwikkelingen te beheinen en it positive resultaat fan har wurk te fersprieden. Dit binne:

• Sterke politisearring;
• De stimming foar fijannigens en konfrontaasje;
• Amorfos troch har organisaasje.

In moderne ferienigens is in organisaasje dy't tefolle tiid en oandacht foar politike eveneminten oanwinne. Se wolle graach yn tsjinoerstelde wêze oan 'e hjoeddeistige autoriteiten, wylst er fergees oer de deistige lytse swierrichheden fan' e wurkjende minsken. Faakferkeapferieningslieders, om har autoriteit te stimulearjen, spesjalisearje streken en gearkomsten fan wurknimmers foar gjin skynbere reden. Dy, sûnder mis, is swier reflektearre sawol yn produksje yn algemien en yn meiwurkers yn it bysûnder. En úteinlik is de ynterne organisaasje fan moderne profesjonele ferienigingen fier fan ideaal. Yn in soad fan har is gjin ienheid, de lieding, lieders, foarsitter oft faak feroaret. Der binne gjin doel gebrûk fan gewoane fûnsen.

Yn tradisjonele organisaasjes is der in oar wichtich neidiel: minsken sille automatysk yngeane by it oanbieden. As gefolch dêrfan binne meiwurkers fan bedriuwen hielendal net ynteressearre yn alles, wite net en ferdigenje gjin eigen rjochten en belangen. De hannelsferieningen sels liede net de problemen dy't ûntstien binne, mar besteane allinnich formele. Yn sokke organisaasjes binne harren lieders en de foarsitter fan 'e gewoane feriening yn' e regel, troch management, selektearre, dy't de objektiviteit fan 'e earder behindert.

Fermelding

Troch de histoarje fan 'e skepping en feroaring fan' e gewoansrjochting yn 'e Russyske Federaasje, lykas de rjochten, de taken en de skaaimerken fan dizze organisaasjes oant no ta, is it fêstlein dat se in essensjele rol spylje yn' e sosjaal-politike ûntwikkeling fan 'e maatskippij en de steat as gehiel.

Nettsjinsteande de besteande problemen fan it funksjonearjen fan hannelsferieningen yn 'e Russyske Federaasje, binne dizze ferieningen sûnder dúdlik belang foar in lanlike string foar demokrasy, frijheid en gelikensens fan har boargers.