Arbeid skeel: yndividu en kollektyf

De tsjinstellingen tusken de arbeiders en de liedingjaanden komme foar yn in soad bedriuwen. It ûnderwerp fan sokke kontroverse kin hiel ferskillend, mar de prosedueres foar syn besluten der binne mar in pear. As de juridyske rjocht om te regeljen in arbeid skeel? Op dizze en sil wurde besprutsen fierder.

Yndividueel arbeid skeel

De PvdA Code fêstlein it konsept fan de wurkgelegenheid fan de yndividuele skelen. Dit soarte fan tsjinspraak - de ferskillen tusken in wurkjouwer en in meiwurker yn 'e tapassing fan wetten of oare regeljouwing dy't befetsje bepalings oer arbeidsmigraasje wet, kollektyf of wurkgelegenheid kontrakt , ensfh Dêrneist sa'n probleem meiwurker moat hichte bringe fan de Kommisje fan ôfwaging fan arbeid skelen. Om do dit, hy moat yntsjinje in oanfraach.

De wet hat net jaan dat de arbeid skeel foarkomme kinne allinne tusken behear en de wurknimmer dy't in meiwurker fan 'e ûndernimming. It bestjoer fan de rest is ek tastien ta te passen:

- partijen dy't earder wiene yn in wurkgelegenheid relaasje mei dizze organisaasje;

- boargers dy't jilde foar in leechsteand plak yn de ynstelling.

It ûnderwerp fan it skeel kin guon opfallende saken:

- herstel fan de skea;

- betelling fan lean;

- beskikber stellen fan in foardiel;

- oare konflikt punten dy't te krijen direkt oan wurkgelegenheid.

Juristen advisearre net te negearje harren taflecht ta de CCC te ferdigenjen legitime belangen.

Collective arbeid skelen

Ôfwaging fan kollektive arbeid skelen útfierd yn in wat oare folchoarder. By definysje, sa'n ferskil fan miening - is in net fêststeande klacht, dy't trochrint wurkjouwer groep ûnderdienen (bgl, ôfdieling, workshop) oer eltse feroaring yn de arbeidsomstannichheden, it sluten of útfiering fan de CAO, kontrakt, of fanwegen it tilt fan de direkteur of de eigner fan it bedriuw advys fan de keazen lichem fan it personiel by it meitsjen fan de lokale (ynterne) regeljouwing.

Typysk, kollektive arbeid skeel giet it om ferskate poadia:

1. Om begjinne in groep arbeiders, dy't ûntefreden mei arbeidsbetingsten of akseptaasje fan ynnovaasje, jildt it haad fan 'e ûndernimming. As regel, dit produsearret it effekt fan 'e selektearre band represintatyf.

2. By ôfwaging fan sokke klachten, de wurkjouwer wurdt jûn 3 dagen. Yn dy perioade hy moat beide akseptearje de easken fan syn ûnderdienen, of te wegerje se. As de direkteur is noch te wêzen klear op syn minst oan inkele konsesjes, it moat in saneamde "conciliation" kommisje. It moat wurde gearstald fan beide leden fan behear en ek fertsjintwurdigers fan it kollektyf yn gelikense getallen. It beslút fan de groep registrearre yn de notulen.

3. As de partijen ta in oerienstimming berikt wurdt, kin wurde útnoege om oplosse kinne it probleem fan de middeler of resinsje oanspraak yn arbeid arbitraazje.

4. Wannear't alles fan boppesteande aksjes binne net tastien oan arbeidskosten skeel, meiwurkers hawwe it rjocht om mei in staking, notifying de oerste foar 10 dagen.

Wannear kin ik jilde foar de rjochtbank

Behanneljen fan oanfragen fan meiwurkers yn ien fan de boppesteande opdrachten - in seldsume fenomeen. In soad minsken skip dizze stap en gean fuortendaliks nei rjochtbank. As TCC fersmyt dyn applikaasje, net meitsje in beslút yn jo foardiel, oansprekkende it beslút. Om dit te dwaan, de wet wurdt jûn 10 dagen fan ûntfangst fan de Kommisje antwurd. Yn alle gefallen, arbeid litigations beskôge binnen trije moanne nei de datum fan de skeining fan de arbeiders 'rjochten.

Yn konklúzje, wy winskje jim net te krijen yn konflikt situaasjes en te wurkjen allinne foar jo wolbehagen.