De ynhâld fan de wurkgelegenheid kontrakt

De relaasje tusken de takomstige wurknimmer en de wurkjouwer wurde regele troch arbeid wetten.

It konsept en de ynhâld fan 'e wurkgelegenheid kontrakt spesifisearret artikel 57 TC. It feit dat sa'n oerienkomst betsjut dat sawol foar meiwurkers en foar de wurkjouwer syn plicht om te foldwaan oan de garânsjes en rjochten foarskreaun troch de wet. De omstannichheden stipulate dat de partijen en de ynhâld fan 'e wurkgelegenheid kontrakt wurde ûnderferdield yn ferplichte en opsjoneel prestaasje.

It is begrepen dat de earste fermelding yn elke oerienkomst. Mar de oanfoljende betingsten meie net yn oerienstimming. Mar as se binne, dan, ek, moatte strikt adhered oan. De partijen dy't meiïnoar de ynhâld fan 'e wurkgelegenheid kontrakt, kin wêze frij om te kiezen harren easken. Der is mar ien beheining: de formulearre betingsten moatte net foar de oar ûnderdwaan foar dy rjochten dy't garandearret arbeid wetten.

Artikel 57 listen de folgjende TC regeljouwing easken, make up de ynhâld fan 'e wurkgelegenheid kontrakt:

- in yndikaasje fan de namme fan de organisaasje, dy't oannommen de takomstige wurknimmer - in yndikaasje fan de eksakte datum fan de earste dei fan it wurk. Yn gefal fan registraasje fan in wurkgelegenheid term kontrakt natuer is nedich ek te ferjitten de deadline fan gearwurking en omstannichheid, dy't feroarsake is it mei it oangean fan dit type oerienkomst;

- in yndikaasje fan de funksjes dy't tabetroud oan de wurknimmer (posysje, berop fan ûnderwiis, berop, kwalifikaasjes);

- yndikaasje fan it type fan de fergoeding en foardielen, wurknimmer rjocht foar spesjale arbeidsomstannichheden (gefaarlike, swiere of gefaarlik);

- ferklearring fan de betingsten fan salaris en ekstra foardielen (bonussen of fergoedingen, ympulsen). Harren grutte hinget ôf fan de posysje beset troch in nije wurknimmer, syn berop, spesjaliteit, prestaasjes oantsjutters baan - kwaliteit en kwantiteit;

- ferklearring fan de tiid wijde om te wurkjen en te rêsten, as se net gearfalle mei de planning, mienskiplik mei de hiele ploech. Dit betsjut dat de ynhâld fan de wurkgelegenheid kontrakt omfetsje en sokke nuânses as de lingte fan de wurkdei, syn rationing skema fleksibilisearring, interchangeability, it bestean fan ekstra, neist de basis en ferplichte, ferlitte;

- spesifikaasje fan it aard fan it wurk as it nedich is (bygelyks, wurk oan 'e dyk), - switch-on omstannichheden ferplichte soc. wurknimmer fersekering.

Sa't al neamd, de ynhâld fan 'e arbeid kontrakt, neist ferplichte omstannichheden, en kin ûnder oaren de folgjende opsjoneel:

- op proeftiid foar't úteinlik wurdt ynhierd. Dy tastân komt faker. Sa, it haad oanstriid te fersekerje harsels tsjin it beslút om 'e steat fan de freems dy't har net oan mei harren easken;

- As in meiwurker yn ferbân mei de útfiering fan de post waard bekend offisjele, kommersjele of steat geheimen, dat wurdt beskerme troch de wet, dat ferplichtet him net te divulge it. De wurkjouwer moat foardat oangean fan in oerienkomst mei sa'n tastân, nimme fan takomstige wurknimmer in ûntfangstbefêstiging dat hy op de hichte brocht dat hy sil hawwe te meitsjen mei Classified ynformaasje, en is ferantwurdlik foar de ûntsluting nei autorisearre persoanen;

- meiwurker foarskreaune wurk yn 'e organisaasje fan in spesifisearre perioade as hy hie al ferstjoerd foar oplieding troch de organisaasje foar syn rekken;

- ferbettering fan de libbensomstannichheden en de arbeider en syn famyljeleden, in ekstra, frijwillich, útsein ferplichte insurance (pensioen en medyske), klaring fergunnings, ensfh) ..

Betingsten dy't opnommen binne yn 'e wurkgelegenheid kontrakt kin feroare wurde, mar allinne troch ûnderlinge beslút fan de kant fan de wurkjouwer, en fan' e kant fan syn meiwurkers. Se wurde opnommen yn skriuwen, sil taheakke wurde oan de wichtichste kontrakt, en hawwe deselde wetlike krêft.