Dúdlike tekens dat jo sille te ûntslaan

Ûntslach kin dy echt in skok, lykwols soms binne der sinjalen dat gau jimme wachtsje op it probleem. Jo gewoan moatte witte wat te sykjen foar.

Dat taret is wichtich. De profesjonele personiel wurdt altyd watching oer syn posysje yn it bedriuw. As er fernimt in oart sinjaal, kin it nimme maatregels te passen de situaasje.

Jo krije in minne evaluaasje fan syn optreden

Negative beoardieling - dat is net altyd synonym foar Layoffs, lykwols, yn gearhing mei oare funksjes dy't miskien in sinjaal probleem. Jo persoanen betsjinje moatte rieden in papieren grûnen foar ûntslach, en de negative analyze fan jo aktiviteiten yn in rapport - ien fan sokke grûnen. Benammen bad as jo krije in pear fan dizze yn in rige skattings. Miskien se sil jouwe dy in kâns om te ferbetterjen, lykwols, in rige fan negative reaksjes - dat is tige slim. Lykwols, as de saek is it gebrek oan ûnderfining yn in bepaalde fjild, jim altyd de kâns om te reparearjen. Bad asto seist datst bist gjin ploech spiler, dat jo styl net passe it bedriuw syn gedrach yn it fjild.

Jo binne útsletten fan de algemiene barren

As jo ynienen ferlieze tagong ta wichtige gegevens, jim binne net langer útnoege foar de gearkomste, of wurdt útsletten fan de algemiene post, dan kinne jo te lizzen ôf. Dit kin wêze oare redenen, lykwols, it is wierskynlik dat dyn baas hat ferlern fertrouwen yn jo mooglikheden.

Jo wurk hat wurden ûnmooglik

As jo krije in baan, jim begripe dat jo moatte, en gaan met de taak foar dy. As jo ynienen feroarje it probleem en jo tinke dat jo kinne net omgaan met ha, dan kin wêze spesifyk triuwe nei failure - oan syn superieuren wiene dúdlik grûnen by brân jimme.

Jo baas warskôge dy

Offisjele warskôging - dit is in minne teken. As dit bart, rieden op it slimste eventuality.

Jo relaasje mei it haad fan efterút

As foardat jo wienen praten amiably, en no tusken jimme soad fan, wierskynlik dyn baan yn Jeopardy. Tink dêrby oan it gedrach fan de oerste as er ûntsnapt jo, jo miskien reflektearje op har posysje.

Jo wurde frege om te foarsjen detaillearre rapporten op tiid of útjeften

Ferbettere kontrôle wurdt komselden yn ferbân brocht mei de easken fan it departemint boekhâlding, leaver dat seit dat dyn baas is wis - jo binne fergrieme jim tiid of grutter is as de kosten. Ek as jo hawwe neat om skuld, it makket neat út. It wichtichste ding - te finen út as jo binne de ienige persoan troffen troch kontrôle.

Jo binne jûn minder projekten

In oare minne teken: ynienen jo wurde in soad mear frije tiid, want jo binne jûn minder wurk. Jo kinne net fine begryp yn sjef of manager. Dyn libben oan it wurk wurdt in probleem.

Teamwork - net dyn forte

It is wichtich om te foldwaan oan Corporate etyk. Dat betsjut dat jo moatte wêzen diel fan de ploech. As de wurknimmer wurdt frege om te gean op in bedriuw reis of op in kongres, it is net in suggestje. Wegerje - en dyn karriêre kin ôfrûne wurde.

Jo hawwe net de middels

As jo snije de begrutting of tagong ta bepaalde eigenskippen, faaks dyn baas besiket te krijen rid fan net winske meiwurkers.

Jo baas alle tiid hat ynfloed op dyn wurk

Alle dagen wurde frege om in rapport? Jo fernimme dat de kop is watching jo? As dat sa is, faaks is it tiid om te sykjen nei in nije baan, as dit in hiel eloquent sinjaal problemen.

negearje do

It liket derop dat de situaasje is hiel ynstabyl. Wat dyn baas regelt elke stap, hy ferlear alles dat noch mear ûngemaklik. As jo negearje him, jim fine it dreech om te wurkjen effisjint, it resultaat is noch mear reden om ôf te kommen fan dy.

Jo hawwe minder ferantwurdlikheden

As jo it gefoel dat jo hawwe ferlern belang, en de stêf hawwe oerbrocht nei oare managers is nei alle gedachten jo sille ynkoarten wurde ôfdien - lykas it bedriuw riedt ta dyn ôfwêzichheid.

Jo ha gjin foardiel

Al myn kollega waarden stjoerd nei in kongres yn Marrakesch, en jo binne net útnoege. Jo keapje in kaartsje yn de ekonomy klasse, hoewol't de earder jo altyd fleach saaklike klasse. Ynienen jim feroare kantoar. As jo it gefoel dat de hâlding jo feroare, moatte jo eltse reden te soargen - dit is nochal in bêst teken fan ûntslach.

Jo binne net mear priizge foar wurk

Ek as jo beheare te beheljen prachtige resultaten, dyn baas is absoluut net ynteressearre. Der wurdt sein dat er riedt en reitsje jim, en alle lof yn jo adres is yn dizze situaasje gewoan geskikt.

Jo sille snije leanen of oplizze fakânsje

As jo frege om te gean mei ferlof te betiid of jo snijden salarissen, dat betsjut dat der wat is ferkeard. Planne jo ûntslach - een hiel dúdlik teken dat it is lestich om te ynterpretearjen oars.

Jo fernimme dat kollega gossiping en gedrage nuver dwaan

As minsken begjinne te kommen dat jo en jo merke dat sels mei harren mei wa't jim wiene freonen, miskien se witte, dat jo fan doel te lizzen ôf. Se fiele skuldich en net wolle. As jo binne fêststeld, kinne jo direkt freegje kollega wat it probleem is - it is wierskynlik dat se echt gossiping, mar om in oare reden.

Jo rapportearje oan de nijkommers

Ynienen moatte jo akkount oan de nije manager of de minsken hjirûnder yn rang. As jo wurk begjint te binen de burokrasy - dit is net in goed teken.

Jo in flater makke, dy't brocht ferlies

Ofhinklik fan de kontekst en de hâlding fan jo superieuren ta mislearring, soms jimme meie wurde tastien om in flater. Dochs, yn de measte gefallen dit betsjut it ûntslach - protte persoanen betsjinje wolle sette mei serieuze flaters fan de meiwurkers.

Jo baas kommunisearret direkt mei dyn ûnderdienen

Dit is in teken, dat sjen lit dat jo hawwe útsletten fan de totale keten. As dat sa is, yn jimme net langer nedich. Jo moatte wêze ree te finen in nij plak.

Jo binne net tastien om brûke de ynformaasje

Doe't it bedriuw fan doel te lizzen ôf in wurknimmer, beheind har tagong ta ynformaasje. As jo wachtwurd by email net mear wurket, is it in alarmearjende sinjaal - wêze wis te tinken oer harren posysje yn it bedriuw.

Jo freegje net mear oer jo miening

As jo punt of view, gjinien oars ynteressearre is, dan seit dat dyn baas sil net wurdearje jo miening en it is onverschillig. As jo neat freegje net, it is de muoite wurdich sjoen oft it plan is net te ûntslaan jimme. Mar goed, dit is in hiel alarmearjende teken, dat Robs jimme fan it belang yn it team.

It wie in fúzje, mar der is gjin ynformaasje

Wannear't twa bedriuwen komme byinoar, almeast folge troch it ûntslaan, soms hiel wiidweidich. As jo no al it gefoel dat jo binne yn 'e omkriten fan risiko, de fúzje kin de lêste strie, en jo echt krije ôfsketten.

Jo ynstinkt fertelt jo dat der wat is ferkeard

As jo it gefoel dat jo dien hawwe alles we koenen, mar jo noch soargen oer wat, kâns bist bist gelyk. It is tiid om te bewegen op. Ek as jo binne - een geweldige wurknimmer, dyn site kin earne oars. Begjin op syk nei in nije posysje dy't sil bêste passe dyn persoanlikheid en dyn profesjonele etyk. Nea besykje te negearje har ynstinkten. Soms binne der gjin oare symptomen, allinne dyn yntuysje. Miskien binne jo soargen oer de feroaring yn 'e Corporate kultuer, miskien wat is mis mei jo relaasjes of taken nei kollega. Mar goed, yntuysje kin in genôch reden om tink, driigjende beëiniging.