Hoe te berekkenjen it Severance betelje

Berekkenje Severance betelje op skieding, meast faak, is it maklik foar ûnderfining en net accountants. Lykwols, der binne in pear punten dy't noch moat betelje omtinken foar sawol de wurkjouwer en fjoer meiwurkers, ôfhinklik fan de situaasje en de ynstelling dêr't de wurknimmer ferlit.

Meastal, doe't frijwillige ôfgean wurknimmer fertrout net betelle foar in beskaat tiidsbestek (faak yn 'e lêste moanne) salaris), en boppedat oan dit, de fergoeding foar ferlof dy't noch net brûkt (as soarch wurdt net folge direkt nei de feestdagen). Lykwols, der binne ferskate redenen foar ûntslach, dy't ôfhinklik binne fan oanfoljende kompensaasje, lykas it ferminderjen fan 'e steat ûndernimming of har likwidaasje. De wichtichste parameter dy't wat mei it Severance pay - is it salaris ûntfongen yn it ôfrûne jier, it wurdt berekkene fanút de som.

Mei de reduksje fan de wurknimmer moat krije betelling gelyk oan de trochsneed moannetemperatuer ynkomsten. Op itselde stuit, as er woe keare ta de wurkgelegenheid tsjinst net letter as twa wiken, mar net fine in nije baan, dan dizze foardiel blijft voor trije moanne foar harren. Dêrnei, yn deselde tiid sil er krije heale harren salaris. Lykwols, it betingst foar dit is in betelling account yn ynstituten belutsen by de wurkgelegenheid en periodike mark dêryn dat er kin gjin genoegen hokker redenen.

As in wurknimmer wie seasonal wurk, hy betelle syn twa-week trochsneed salaris by it ferminderjen of opheffing fan de ynstelling. Yn in mear foardielich respekt binne de lieders dy't it ûntslach foar redenen boppe har kontrôle (in feroaring fan eigener, it beslút fan de oandielhâlders, en oaren.), Get trije moannen 'salaris. Ek binne der foardielen te wurkjen yn it Fiere Noard en lyksteld de grûn, se kinne ûntfange foardielen foar maksimaal 6 moannen.

Sa, de berekkening fan Severance betelje foar ûntslach wurdt dien as folget. Yn earste ynstânsje berekkene gemiddelde deistige opbringsten, berekkene troch snijt de oprûne oer de perioade fan salaris (ynklusyf in ferskaat oan prizen en bonussen foar it lêste jier) yn it tal werklike dagen wurke. It gefolch oantal wurdt fermannichfâldige mei it tal wurkdagen yn de perioade dat it bedriuw moat betelje de wurknimmer. Sa wykeinen en fakânsjes (oars as lêsten fakânsje of sikehûs) wurde net betelle.

Nei de Severance pay accrued, is it nedich om te bepalen de oare fergoedings en belestingen. Yn it gefal dêr't de betelling is folslein oerien mei wat bedoeld yn it Arbeid Code, de preemjes belêste oan harren is net nedich. As de organisaasje hat besletten om betelje in bedrach dat is heger as oanjûn yn 'e wetlike dokumint, of yn in situaasje net neamd yn it, jim moatte berekkenjen preemjes en oerrinnende kompensaasje.

Dêrby moat opmurken wurde dat guon kategoryen fan boargers hawwe ekstra foardielen lykas ferhege Severance pay militêr op it berikken fan it ôfskie âldens of steat fan sûnens, dat kinne oant maksimaal 20 salarissen op in tiid, ôfhinklik fan it libben. Ek geunstige betingsten foar ûntslach foar redenen boppe har kontrôle, hawwe beskate kategoryen fan iepenbiere amtners (rjochters, ensafuorthinne. D.). Foar dizze betellingen ek tanommen.

Op de fraach oft it Severance betelje jilde foar persoanlike ynkomsten belesting by ûntslach, in moot punt. Yn it gefal dat betelling wurdt makke binnen de limyt (trije of seis moannen, neffens TC), de belesting op it yn rekken brocht. As, lykwols, it bedriuw besletten om te beteljen in meiwurker yn oerfloed fan 'e tastien troch de wet, it bedrach heechst de limyt sil ûnderwurpen wêze oan persoanlike ynkomstebelesting hielendal.