Hoe te skriuwen in applikaasje foar ûntslach?

At de foarige baan jo net leuk it nivo fan it salaris, it bedrach fan taken of arbeidsbetingsten, moatte tinke oer it finen fan in nij plak. Wat jo nedich hawwe om te dwaan foar't jo skriuwe in applikaasje foar ûntslach? Hoe to goed jilde?

Foardat jim ôf fan de âlde lokaasje, is it nedich om te rinne om en sjogge nei in nije baan ynterviews. As jo dat net dogge, kinne jo net útjaan ien moanne sûnder in baan, it is net it feit dat de posysje fan jo dreamen dêr sil gau. Dêrneist wurkjouwers binne folle mear kâns om te beskôgje de kandidaten rinnende kandidaten as dyjingen dy't al mei pensjoen. It feit is dat as der in persoan ferlit de foarige plak, sels yn leankosten en de ynfier "op harren eigen", der is de kâns dat it foar guon reden, "frege" te ferlitten. En as de fraachpetear komt ta rint fan in kandidaat, it is dúdlik dat er krekt op syk nei in better libben.

As in nije baan fûn wurdt, kinne jo melde dat oan syn superieuren. It neidiel is dat troch de wet, de wurknimmer ferplichte oan it wurk yn 'e selde plak 14 dagen, en net it feit dat sa'n fertraging sil haegje nije wurkjouwer. Dêrom, foardat jo jilde foar in ûntslach, moatte spesifisearje fan tefoaren de saak mei jo begelieder. Miskien as jo in goede hâlding en in sterk ferlet fan in nije wurknimmer sil net, hy sil tastean om ferlitte sûnder wurkjen of beheinen it nei in pear dagen. As jo binne net by steat om te berikken in akkoart op dizze dei foardat jo jilde foar in ûntslach - der is gjin ûntkommen, is it nedich om te wurkjen út de dagen wetlik ferplichte. Lykwols, as wy nimme dizze perioade fan sykteferlof, sille net te gean nei it wurk.

Hoe skriuwe in brief fan berêsting? It is skreaun yn it frije foarm. Typysk, de tekst útsprutsen in winsk te hâlden, skriuwe de datum fan bedoeld fuortgean, en, yn seldsume gefallen, de reden foar ûntslach. Mei dizze moatte mear foarsichtich. Fansels, soms jo wolle meitsje in ferklearring alles dat siedende yn 'e siel kleie oer incompetent kollega neamd dat de reden foar ûntslach wie geregeldwei fertraging nei wurk of baas-tiran. Lykwols is it better om te ûnthâlde harren fan sokke útspraken yn 'e tekst fan' e útspraak. Fate kin spylje in wrede grap. It is mooglik dat in nij wurk dat net bart en hawwe te gean werom nei it âlde plak. Of yn 'e takomst kinne jo moetsje ien baan mei eardere kollega, dy't begûn it geroft fan jo scandalous natuer. Wat it wie, om rûzje mei kollega foardat jo oanfreegje foar in ûntslach en wurkje de lêste 2 wiken, is it net nedich.

Troch de wei, yn guon gefallen, kinne jo weromgean nei itselde plak? As it is skriftlike ferklearring op harren eigen, kin weromlûke counter statement op elts momint yn dy twa wiken. Der binne lykwols twa útsûnderings. Earst - as de persoan gie op fakânsje foardat it ûntslaan, en de twade - oft er hat fûn in ferfanger, en nije wurknimmer makke of útjûn troch de geskikte dokumint.

Hjir is in foarbyld fan hoe te skriuwen in ferklearring op it ûntslach. Boppe rjochts fan it fel oanjaan fan wa en oan wa't it dokumint wurdt skreaun: folsleine namme en posysje. Hjirûnder, sintrum, giet daliks heading "ferklearring", en doe - de tekst sels: "Graach fire my 1/21/2013 op syn eigen fersyk en beëinigje de wurkgelegenheid kontrakt fan 19.11.2012 ûnder nûmer XXX." Hjirûnder - it ûndertekenjen en folsleine namme en datum. As regel, sa'n formulearring is genôch, mar as jo wolle dat de reden foar syn fertrek kin ferklearre wurde yn in persoanlik petear.

De oanfraach foar it ûntslach fan de wurkjouwer hat gjin rjocht net te akseptearjen. Mar yn it libben alles kin barre - as it wurk fan Abraham, en de wurknimmer oer te ferlitten nei in nije baan, as elkenien oars is op fakânsje en gjinien om te wurkjen, it haed kin wegerje te ûndertekenjen dizze ferklearring, of sels te brekken dat defiantly. De ienige oplossing yn dit gefal - te stjoeren it programma fia de mail by oantekene post. Secretary of office manager wurdt twongen om te registrearjen en ûndertekenjen de ûntfangst.