Hieltyd mear minsken ferklearje harren ûnwilligens te wurkjen. Guon flatly steat: "In het algemeen Ik wol net oan it wurk", prate oer har ûntefredenens mei it soarte fan aktiviteit, gebrek oan takomstperspektyf, geastlike en materiële foldwaning. Faak minsken sizze se net wolle wurkje yn prinsipe, likefolle wat wêr en troch wa, en wol to reizgjen, haw wille. Mar hieltyd mear minsken heakket: "Ik wol net te wurkjen foar syn omke," dat is, is der it besef dat it wurk kin wêze leuk, mar as it is it wurk sels.
Wêrom is dit Happening? Wêrom minsken opjaan op harren wurk? Dit kin hawwe ferskillende redenen. In protte gewoan krije wurch fan de routine ferfier, wurk, ferfier, sliepen en koarte ynterfallen tusken libbens. Op in stuit, minsken begjinne te tinken, dat se libje mei it each op it wurk, lykas it wurk - dat is de betsjutting fan alle libben. Wis, der binne beroppen wêryn it dominearret it wurk, mar as in regel, fertsjintwurdigers fan sokke beroppen kieze it frijwillich. Yn ús lân is it hat lang in stereotype dat as jo net gean te studearjen oan 'e universiteit rjochts nei hege skoalle - do bist in ferliezer, net fûn in baan Nei syn ôfstudearjen - in loser, te, wurke net - een Slacker. Dêrom, in soad, in protte hege skoalle ôfstudearden, Nei it dienmeitsjen skoalle, socht te dwaan op syn minst earne, net echt finen wat se wolle en wat se binne ynteressearre. En dus, is it net nuver dat de strjitten fan de drokte fan minsken marsjearjende, bewearre: "Ik wol net oan it wurk." Gelokkich, de lêste jierren, dizze skealike tradysje receded, en minsken binne mear bewust oanpak fan 'e kar fan' beroppen, der is hoop dat de folgjende generaasje fan profesjonals sille wêze positiver.
In oare hiel gewoan oarsaak - in tekoart oan motivaasje. Eins, wêrom wurkje? Minsken net begripe wêrom't se doch it, oft foar jild of simpelwei om net sitten thús, mar seker net foar de leafde fan keunst. Mar soms is it bart as der in persoan hat berikt in bepaald nivo fan feardigens yn guon soarte fan aktiviteit, en net sjogge kânsen foar fierdere groei en ûntwikkeling, dat krekt krijt saai. Ik wol net oan it wurk - in wegering om te feroarjen wat, ynstee revise harren belangen en mooglikheden. Dat kin troch te bang fan dat ûnfoldwaande súksesfol yn de nije klasse.
Der is in kategory minsken dy't graach oan it wurk yn prinsipe, mar ien dy't net nedich de oanwêzigens yn it kantoar fan 9 oant 5. "Ik wol net oan it wurk yn it kantoar!" - dat is wat wy hearre fan harren. Dit ferskynsel wurdt hieltyd gewoaner no't dat de seleksje fan freelance banen hat útwreide, en yn it algemien, doe't minsken leard dat der freelancing. Lykwols, hjir moat opmurken wurde dat it net alle binne tsjin te wurkjen yn it kantoar. Foarste plak kantoar kantoar ûnfrede, en as jo binne teloarsteld yn ien plak fan it wurk, is it net nedich dat beide sil net slagje. Dêrneist in protte binne ûnder de yndruk fan it idee dat se wachtsje op in eigen baan, sy graach wurkje mei kollega, se witte hoefolle ferlof út it wurk (yn tsjinstelling ta freelancer, dat wylde-eyed besykjen yn 'e nacht om driuwend folje it projekt, dat moasten trochjaan juster). Oan de oare kant, der binne in soad foardielen fan freelancing: de minske himsels fan doel is fan jo deis, kin steuern de lûdssterkte fan ynkommende wurk, regeljen in unplanned fakânsje, de oanpak hinget hielendal op syn fermogen om te wurkjen, talint en langstme.
Der binne redenen dy't ûnôfhinklik fan de minsken sels. Faak wy sizze, "ik wol net om te wurkjen" as emosjoneel en psychologysk wurch op in bepaald mêd. Yn de psychology dit hjit Burnout. Dat faak komt foar yn 'e beroppen dy't fereaskje yntinsyf kontakt mei minsken. Op in stuit, in persoan ynienen ferliest ynteresse yn alles te wurkjen as sadanich, kollega meie fiele in gefoel fan lilkens en frustraasje. Soms, ynhelle yn dizze emoasjes, in persoan giet om wurkjen, nedich minimal minsklik kontakt. Om foar te kommen dat sa'n útkomst, psychologen riede te wizigjen harren plak fan wurk of type aktiviteit eltse 7 jier, en yn it gefal fan de beroppen dy't nedich wurkje mei minsken - alle 4 jier.