Lean - de motor fan de fuortgong yn 'e produksje fan

Salaris is de motor fan foarútgong op eltse produksje. Syn maat is ien fan de wichtichste yndikatoaren fan it sukses en profitability fan 'e ûndernimming.

Salaris - dy promoasje (meastal yn 'e foarm fan jild), dat is foar rekken fan de eigener fan it bedriuw ûnder in wurkgelegenheid kontrakt en betelle oan de wurknimmer foar it wurk útfierd nei it feit.

As de wurknimmer kontrakt of in wurkgelegenheid kontrakt, in saaklik eigner moatte acquaint him mei de lean- betingsten en oarsaken oan dêr't it ôflûken kin makke wurde.

Oer de nije omstannichheden fan in betelling of ferfanging fan besteande op 'e nadeel, de meiwurker moat notify net letter as twa moannen foar de datum fan har feroaring of ynlieding.

Eltse moanne, doe't betelling fan it salaris, de eigner moat hichte bringe fan de wurknimmer fan de neikommende gegevens foar de perioade fan betelling fan arbeid: de totale salaris basis en de grutte fan 'e konklúzjes te, it bedrach ferskuldige.

De wearde fan it salaris is ôfhinklik fan de kompleksiteit en de betingsten fan it wurk, profesjoneel en saaklike kwaliteiten fan de wurknimmer, syn wurk en de útkomsten fan 'e aktiviteit fan yndividuele bedriuwen.

It konsept fan leanen

Salaris bedriuwen foarme út trije soarten fan ladingen (startkaptaal en ekstra salaris en oare betellingsferkear), dy't betelle oan alle meiwurkers foar de útfiering fan it wurk.

De basis wage - dizze promoasje (meastal yn de foarm fan jild) foar arbeid aktiviteit yn oerienstimming mei de goedkard arbeid noarmen (ûntwikkeling, ûnderhâld, tiid, en baan plichten). It wurdt ynstallearre yn de foarm fan salaris (wage taryf) en stik tariven foar personiel en salarissen foar wurknimmers en managers.

Oanfoljende salaris - dizze promoasje (meastal yn de foarm fan jild) foar de útfiering fan it wurk, dat wurdt produsearre yn oerfloed fan de goedkarde regels foar sukses yn wurk, in graad of ynnovaasjes foar bysûndere arbeidsomstannichheden. It kin nimme de foarm fan mei-betellingen, preemjes, kompensaasje en garânsje betellingen ferbân mei de útfiering fan bepaalde taken en funksjes yn de wurkflier.

Oare betellings wurde presintearre yn de foarm fan beleanning, bonussen, skeafergoeding en oar materiaal of Monetêre betelling, dy't net biede foar arbeid wetten.

Fêststelling fan it minimumlean

Minimumlean - wurdt definiearre troch de wetjouwing salaris, dy't foarme wurdt fanwege downtime of unskilled arbeid. Hjirûnder dizze grutte betelling foar de útfierd working arbeid rate (moanneblêd, stündlich) kin net produsearre.

It minimumlean eksklusyf bonussen, fergoedingen, kompensaasje en beleannings. Minimumlean - is in sosjaal steat garânsje, dat is ferplicht foar alle bedriuwen.

Organisaasje fan betelling fan leanen

De basis foar de organisaasje fan 'e betelling fan de leanen yn de produksje fan in tarief systeem, dy't bestiet út tarief skema, tariven, salaris regelings, likegoed as dûane- en kwalifikaasje hantliedingen.

Dit betelling systeem is ûntwurpen foar de ferdieling fan soarten wurk yn termen fan kompleksiteit, en arbeiders - ôfhinklik fan kwalifikaasjes en kategoryen op in skaal fan ladingen.

It salaris fan de meiwurkers fan bedriuwen ôfjûn allinnich bankbiljetten dy't legaal yn omrin op it grûngebiet fan it lân. Útjefte fan debentures en Receipts wurdt ferbean.

Leanen sil útjûn wurde op it plak fan it wurk. Mar mei de skriftlike tastimming fan de wurknimmer, it salaris kin betelle wurde fia in bank of postal jild om nei de oantsjutte greve fan harren.

Terms of betelling fan leanen

Berekkening en betelling fan de leanen moatte wurde útfierd yn 'e tiid wize yn oerienstimming mei de wetten, regels, nasjonale, regionale en sektorale oerienkomsten, arbeid en kollektyf oerienkomsten.

Útjefte fan salarisskaal oan elke meiwurker moat makke wurde geregeldwei. Leanen moatte betelle wurde op wurkdagen yn de termen dy't hawwe goedkard troch de cao. Dit betelling moat wurde makke twa kear yn ien moanne (mei in ynterval fan net mear as 16 dagen, rekken hâldend wykein).

As de dei fan salaris gear mei fakânsje, wykeinen, of net-wurkdei, dan moat betelle wurde koartlyn. Salaris foar de perioade fan it ferlof moat wurde ferliend oan 'e meiwurkers net letter as trije dagen foardat it begjint.

Leanen út de garantie

wurknimmer arbeid aktiviteit wurdt betelle yn oerienstimming mei syn kwaliteit en kwantiteit. Yn 'e produksje, der binne mominten dat in wurknimmer is ôflaat fan direkte wurkgelegenheid plichten fanwegen dêr't de betelling fan syn wurk kin werombrocht wurde.

Foar sokke gefallen, de wet definiearre in garânsje fan behâld fan salaris. Te tinken falt jierlikse leave, de útfiering fan publike taken, wylst opliedings, dagen fan 'e medyske keuring en oaren.

Boarnen fan materiële middels foar salarissen

De boarnen fan middels foar betelling fan de salarissen oan arbeiders fan alle selfsupporting organisaasjes en bedriuwen is in bepaald diel fan ynkommen en oare boarnen, dêr't binne helle as gefolch fan harren aktiviteiten.

Foar organisaasjes en ynstellings dy't wurde finansiere út de steat budzjet, dy middels wurde tarekkene út 'e oanbelangjende budzjetten, en ek as ûnderdiel fan it ynkommen, dat is krigen as gefolch fan oare boarnen.