Oanfoljende ferlof foar lange wurkdagen. Keunst. 119 TC RF

Holiday vacation is in wurknimmer, foarsjoen en betelle foar syn organisaasje elk jier. Rjocht ta it is garandearre oan alle persoanen dy't wurkje ûnder in wurkgelegenheid kontrakt. It is fêstlein yn 'e wichtichste wet fan it lân, fan de Grûnwet (artikel 35, lid 5), en wurdt regele troch de Arbeid Code (haadstik 19). Njonken de wichtichste binne der ekstra fakânsjes. Se hawwe ferskillende Durations ôfhinklik fan de skaaimerken fan it wurk.

Dit artikel sil rekken oanfoljende fakânsjes yn it algemien en foarsjoen foar lange wurkdagen yn it bysûnder (kêst 119 fan de Arbeid Code).

Basis- en ekstra ferlof

Sa, de wichtichste fakânsje de wurknimmer wurdt jûn alle jierren. It duorret 28 dagen (kalinder), útsein hjeldagen. Mar der is in kategory fan arbeiders dy't hawwe in noch langer fakânsje. Dy befetsje, bygelyks, dy't ûnder 18, dy't soarget foar in doer fan 31 dagen (kalinder).

Njonken de basis wurde kin levere en oanfoljende blêden, dy't ek betelle troch de organisaasje. Hannelje twa soarten fan fakânsjes foarsjoen: men wurdt jûn, neffens de LC RF, en de oare kin wurde fêstmakke direkt wurkjouwers. De lêste opsje is besprutsen by de ôfsluting fan de wurkgelegenheid kontrakt.

As in wurknimmer krijt net allinnich de wichtichste jierlikse betelle fakânsje, mar ek in ekstra, de totale doer fan syn steapel mei ekstra.

De doer fan sawol iene en de oare is net beheind. En falle op syn feestdagen wurde net betelle.

Under de oerienkomst, beide kanten leave kin opdield yn parten. Mar, yn dit gefal, op syn minst ien fan de ûnderdielen moatte duorje op syn minst twa wiken.

Om sette oanfoljende feestdagen?

De wet jout foar beskate kategoryen, dêr't dit soarte fan fakânsje dat moat wêze:

1. Dat, boppe al dy waans wurk wurdt yn ferbân mei gefaarlik en / of gefaarlike omstannichheden.
2. Dat ek it hawwen fan in spesjale baan.
3. Tapasse ekstra ferlof en arbeiders kategory mei ûnregelmjittige wurkoeren.

it is ek foarsjoen foar:

• wurkje yn it Fiere Noard;
• reizgje nei dizze gebieten op in rotational wize;
• sporters;
• trainers;
• privee soarchoanbieders.

Foar leararen foar elke 10 jier fan ûnderwiis aktiviteiten sûnder ûnderbrekking jout in spesjale fakânsje. De doer fan 'e ekstra ferlof yn dit gefal kin oprinne oant in jier.

Der binne ek ekstra blêden, dy't hawwe in stimulearjend, net kompensearjende. Bygelyks, hja meie wurde ferliend foar lange tsjinst, lange tiid wurke yn deselde organisaasje, ensafuorthinne. Harren betingsten en proseduere sa't foarskreaun troch de wet.

Lit ús wenje koart op elk fan dy types apart en yn mear detail ûndersykje ekstra ferlof foar lange wurkdagen.

Base: skealike arbeidsomstannichheden

Oanfoljende ferlof kinne telle dy arbeiders dy't ferloofd op dizze skealik en / of gefaarlike wurk:

• ûndergrûnske minen;
• iepen pit mynbou;
• oaren ferbûn mei neidielige effekten op de folkssûnens troch middel fan lichaamlike, biologysk, gemyske, en oare faktoaren.

It minimum doer fan syn wike. Mar, ôfhinklik fan it kantoar, dêr't de wurknimmer nimt, hy kin rekkenje op fakânsje fan 6 oant 36 dagen (working). Sa, as it tal fan wurkjen dagen yn 'e moanne oerienkomt mei seis-hjoed wurkwike, en de ekstra fakânsje sil hawwe in doer fan seis dagen. Yn dit gefal, yn feite, dat komt oerien mei de sân dagen (kalinder), as jo rekkenje as in net wurkdei. Dêrneist hat de wurkjouwer kin jouwe de wurknimmer in grutte fakânsje.

Ferantwurding: It bysûndere karakter fan it wurk

Der binne kategoryen fan meiwurkers waans wurk is besibbe oan it bysûndere karakter fan 'e wet. De list fan beroppen goedkard troch it regear. Bygelyks, it befettet ûnder oaren:

• famylje artsen en ferpleechkundigen te wurkjen sûnder ûnderbrekking foar mear as trije jier;
• De meiwurker detasjearre ta Tsjetsjenië en de republyk.

Ek nei it bysûndere karakter fan it wurk kin classed arbeiders fan Kommunikaasje en Transport.

Ferantwurding: It wurk ûnder de COP

De doer fan 'e ekstra ferlof foar dyjingen dy't wurkje yn it Fiere Noard, is tweintich-fjouwer dagen (kalinder), en foar dy't wurkje yn gebieten lykweardich oan it Fiere Noard - 16 dagen (kalinder). Itselde vacation rely foar dyjingen dy't gean oan it wurk op it plak fan it COP op in rotational basis.

Foar dizze kategoryen fan minsken, as se tinke oer hoe't te krijen jo fakânsje dagen sa om it grutste part fan syn Duration, moatte wurde liede troch kêst 322 fan de Arbeid Code, dat soarget foar in gearsetting jierlikse ôfskie. De totale doer fan it ferlof meie net mear as seis moannen. Dizze perioade omfiemet de tiid It is frijjûn sûnder lean foar tagong ta de iene en de oare kant.

De net brûkte diel fan it ferlof, dy't oer de grins seis moanne, giet nei it kommende jier.

Leisure rint Tagelyk

fan kombinearjen modus bestiet út in tal reguliere meiwurker wurke ûnder in wurkgelegenheid kontrakt yn harren frije tiid út it wurk. Sokke persoanen hawwe rjocht op jierliks ferlof mei de tiid takend foar de wichtichste baan. Sels as it wurk fan kombinearjen modus duorret minder dan 6 moannen, in fakânsje wurdt jûn as foarskot.

De meiwurker kin net puzzled as te berekkenjen de fakânsje dagen oan it wurk dieltiid, sadat se falle gear mei de wichtichste. Ek as der wurdt soarge foar in koartere doer as yn 'e wichtichste wurk, dan de wurkjouwer syn plicht om te foarsjen de oerbleaune fakânsje dagen mei de útjefte fan' e fûnemintele wurk. Lykwols, yn dit gefal, dy dagen dy't útkomme boppe it tiidrek fan dieltiid wurk, wurdt beskôge sûnder betelje.

Oanfoljende ferlof foar lange wurkdagen

Foar in algemiene begryp fan 'e dei te begjinnen mei wy sille begripe, wat is it lang wurkje oeren. Dit is in spesjale proseduere ûnder hokker arbeiders binne dwaande op befel fan behear te fieren harren funksjes bûten reguliere wurkoeren.

It skaaimerk fan dizze modus is dat it aard fan it wurk giet it om it ûnfermogen te fieren al harren funksje binnen it bestjoeringssysteem tiid.

De spesjale oerienkomst of lokale Act foarsjocht yn in list fan funksjes dy't in jûn operaasje. Dit dokumint waard oannommen rekken hâldend mei de opfettings fan 'e hannel Uny, at se oanwêzich binne.

De wurkgelegenheid kontrakt mei de wurknimmer moat ek ûnder oaren ynformaasje oer dizze modus, as ekstra ferlof foar ûnregelmjittige wurkjende dagen ferwiist nei it rezjym fan wurk en rêst. Foardat jo ynfiere yn in oerienkomst, de meiwurker moat wêze bekend mei de regeljouwing fan de lokale karakter fan 'e skiednis, dy't befettet in list mei funksjes mei dizze operaasje.

Temjittekomming yn ûnregelmjittige wurkoeren net belûke in ekstra lading. It ienige kompensaasje dy levere wurdt yn dit gefal - in ekstra ferlof.

De proseduere wurdt regele yn Art. 119 TC RF. Yn ekstra ferlof foarsjoen fieren, dy't duorret foar op syn minst 3 dagen (kalinder) en wurdt betelle. Fansels, de wurkjouwer kin biede de wurknimmer fekânsje en langer. Mar it is oan syn goedtinken.

As it giet om it beskikber stellen fan de neamde fakânsje foar meiwurkers fan organisaasjes dy't subsydzje krije fan de federale budzjet, syn bestelling goedkard RF Government Beslút №884 út December 11, 2002. As de finansiering komt út it budzjet fan de Russyske Federaasje, it proseduere wurdt regele troch de wet fan it ûnderwerp, en as it lokale budzjet, de MLA Act.

Oanfoljende ferlof foar ûnregelmjittige wurkdagen kinne hawwe in maksimale doer. Teminsten, dy foarsjenning recommendatory natuer opnommen yn alinea 8 fan de Oardering 'Op de gewoane en ekstra leave "út 1930, dêr't de term fan dit soarte fan ôfskied hat net mear as tolve dagen. En as wy rekken mei it artikel fan de Arbeid Code, dat herberget it grutste doer fan 'e ekstra ferlof (fjirtjin dagen), is it dúdlik dat it mear kin er net wêze.

Boppedat, as it fêststellen fan de doer fan 'e fakânsje, is it nedich om rekken hâlden mei de totale frekwinsje fan de belutsenheid fan de meiwurkers yn harren wurkgelegenheidsbelied taken. Wannear beskikber, en selden ferlitte sille ek wêze koart. Tagelyk, as de wurknimmer wurket geregeld tefolle fan de noarm, de ekstra ferlof moat ek nimme geskikt.

It rjocht om ekstra litte dizze kategory fan de arbeiders

Jo moatte witte dat de attraksje is it noch wurkjende tiid arbeider oan arbeidskosten ferantwurdlikheden moatte wurde wjerspegele yn de relevante dokuminten. Dat is, de byhearrende oarder wurdt útjûn as it nedich is. Yn 'e praktyk is it faak bart dat as in folchoarder is net makke, de wurknimmer wegeret om ekstra ferlof. Lykwols, as it tal fan wurkjen dagen yn 'e moanne, en de eigentlike ferwurkjen net deprive de meiwurker it rjocht te krijen ekstra ferlof, as wie oarspronklik foarsjoen foar de eksploitaasje.

Vacation, net-besibbe

Njonken de neamde kategoryen fan arbeiders it rjocht om ekstra ferlof ferliend oan 'e boargers en oare spesjaliteiten, los fan wat soarte fan wurk taken tawiisd oan harren. Foar dizze kategory minsken binne dyjingen dy't hawwe ûndergien strieling foar tests op it Semipalatinsk test site en de Tsjernobyl ramp.

Alle tiid, hoefolle dagen fan fakânsje duorret fan har, hy wurdt betelle troch de federale budzjet.

Making ekstra fakânsje

Bestelle mei ferlof ferliend troch it ferienige formulier. Mar njonken de bestelling wurde taret in briefke-berekkening fan Payroll en oare betellingsferkear yn it beskikber stellen fan de jierlikse ôfskie. Holiday arbeider moat ûntfange 3 dagen foar de fakânsje. Yn in persoanlike kaart en opnimme de ynformaasje dy't jûn ferlof mei in bepaalde perioade fan funksjonearjen, it oantal dagen, data en redenen foar wêze.

Dêrneist is der in Mark is makke yn 'e tiid lekkens.

Features PIT

Fakânsjejild opnaam yn de wurknimmer fan ynkommen. PIT dus bewarre as gewoanlik. Tax Code jout ynkomsten dy't net ûnderwurpen oan dit soarte fan belesting. Lykwols, ekstra fakânsje net neame. Dêrom, de algemiene proseduere wurdt tapast yn dit oanbelanget, dat is hanthavene sels as de wurknimmer dwaande hâlde mei gefaarlike en / of gefaarlike wurk.

Mar foar minsken dy't hawwe ûndergien strieling foar tests op it Semipalatinsk test site en de Tsjernobyl ramp, betelle ekstra wykein. Finansiering wurdt takend oan it fan de begrutting. Dêrom, dit beteljen bedrach is net bûn oan persoanlike ynkomstebelesting.

Bydragen en ekstra feestdagen

Under al dy tiid, hoefolle dagen fan fakânsje duorret, de útkearing opnaam yn de bydrage berekkening basis. Betelling jilde fergoedings en de fûnemintele en ekstra ferlof foar itselde.

Utsûnderingen binne wer, dy persoanen dy't waarden bleatsteld oan strieling op it Semipalatinsk test site en op it plak fan de Tsjernobyl ramp. Útkearings oan harren wurde net rekkene yn arbeidsferhâldingen.

betelling

Soms in persoan foar harren eigen redenen is ûnwillige te nimmen in fakânsje. Hy wurket hurd, op syk nei in kâns om te fertsjinjen ekstra ynkommen, bygelyks, oerienstimming oer te wurkjen yn net-wurkjende dagen (lykas bekend, de betelling fan it wurk yn in dei en net-bedriuw wurdt makke net minder as dûbele tariven). Boppedat, as de wurknimmer hat net útoefene syn rjocht om ekstra ferlof, hy kin krije kompensaasje. Dit betelling wurdt makke op kosten fan it bedriuw, dêr't hy waard ynrjochte.

Yn de berekkening foar it jier feestdagen wurde rekken holden:

• basis salaris;
• fergoedingen, bonussen, betelling foar wurk op in dei frij;
• betelling foar past vacation;
• betelling fan beheining.

Mar sil it net wurde beskôge:

• forfêtêre som betellingsferkear;
• betelling foar de tsjinsten dy't wienen net besibbe oan wurkgelegenheid.

Sa, in arbeider kin ûntfange temjittekomming yn stee fan it basis- en fuortset tempering. Yn dit gefal, dan moat betelle wurde foar op syn minst 24 dagen (kalinder).

As de wurknimmer wurdt ûntslein, hy moat ek krije kompensaasje foar elke dei fan 'brûkte ôfskie.