Payroll - wiring. Posting Payroll

Salaris - dat betsjut kwa jild tankjen oan in yndividu foar wurk útfierd. Syn bedrach is de wichtichste boarne fan minsklik bestean en ferfoljen syn behoeften. Wage nivo hinget ôf fan in soad faktoaren, lykas ûnderfining, kwalifikaasjes, tal oeren wurke of it direkte gefolch fan wurk. It bedrach fan de oprûne bestiet út ferskate poadia. Tink oan it wichtichste soarten fan leanen en de proseduere foar goed foar.

lean formulieren

By it fêststellen fan it bedrach fanwege de wurknimmer foar de prestaasjes fan wurk, it moat wêze de basis dêr't de boekhâlder sil betrouwe by it meitsjen fan de berekkening. Yn Ruslân, brûkt ien fan 'e twa foarmen fan wage: time-basearre of piecework. Wearde wurdt bepaald basearre op de earste echt útfierd yn 'e wurkflier en syn tiid kwaliteit. Yn dit gefal, de wurkjouwer kin jilde flat taryf stündlich of alle wiken lean, of set de hichte fan alle moannen salaris. Wannear't it berekkenjen fan de betelling foar elk oere fan 'e wike of de totale bedrach fan leanen elke moanne kin fariearje in bytsje. Dat komt troch de ferskillende oantal wurkjen dagen. De hichte fan it salaris bliuwt ûnferoare.

Direkte piecework foarm fan beleanning is ôfhinklik fan it resultaat fan 'e effektiviteit fan wurknimmer foarstelling. Yn dit gefal, de betelling foar in set ienheid fan berekkening bliuwe itselde ek mei de positive dynamyk fan produksje. In fergelykber karakter hat in one-off systeem, mar de betelling wurdt makke yn in folsleine bondel fan produksje / organisearre hannel. Dy metoaden wurde benammen brûkt om te motivearjen meiwurkers, wêr't hinget de finansjele aktiviteiten fan it bedriuw. Los fan 'e wize dêr't de wurkjouwer makket Payroll, Wiring ûnderdielen binne identyk.

It salaris en fergoedingen fan: opladen, útkearing, wiring, karakteristyk

Elk fan 'e foarmen fan beleanning, neffens de oerienkomst kin foarsjen foar in systeem fan bonussen doe't meeting of sels heechst levere oan de wurknimmer plan. en oare fergoedingen meie wurde jûn op elk bedriuw foar:

• seniority boeking troch it bedriuw;
• skealike betingsten;
• de kompleksiteit fan de taken;
• it stimulearjen;
• oerwurk, travel;
• oare opsinten.

De som fergoedingen binne opnaam yn 'e Payroll. Bepaling wurdt makke, ien of mear, as ekstra betelling wurdt makke letter. Wannear't berekkenjen kosten fan Payroll byskreaun, en op betelling - Debit dat werhellet de proseduere foar de útjefte fan it salaris oan 'e wurknimmer.

process Payroll

Foarming fan de bedraggen as gefolch fan de meiwurkers fynt plak yn ferskate fazen. Earste Boekhouder mei help fan gegevens oer de typearring fan de útfiering fan de baan plichten, berekkent it totale bedrach fan nominale leanen. Doe makke in belesting ôftrek, en de wurknimmer kriget de fûnsen binnen de stelde termyn. De wearden fan de nominale en echte leanen wize yn de berekkening sheet.

Tiid fan ûntfangst fan de bedraggen gefolch is ôfhinklik fan de entiteit fan ynterne regeljouwing. Typysk, dit is de earste wike fan it nije moanne. Faak, oan 'e ein fan' e organisaasje jout in kâns te krijen in foarskot.

Ienheden fan syntetyske en analytysk boekhâlding tage wetter.at

Om sammelje ynformaasje oer de útkearings fan fertsjinne jild standert grafyk fan rekkens levere troch 70. Mei respekt foar it lykwicht dat hat in passive struktuer en beoardieling wurdt útfierd op 'e lien, dat betsjut de skuld fan' e ûndernimming oan meiwurkers op de leanen.

Upon betelling fan fûnsen of akkount wurdt debited konklúzjes. Foar alle wurknimmer, in apart analytysk account wêryn 't de Payroll. Bepaling is oer it generaal as folget: AT 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

Formaasje fan echte leanen: belesting konklúzjes te

De earste ferplichte betelling oan it budzjet - in belesting op ynkommen fan de fysike persoanen. Foar har berekkening mei help fan de som fan nominal lean, dy't nimme fuort fan it bedrach fan tankjen belesting konklúzjes. Yn oerienstimming mei Russyske rjocht se kinne ferwachtsje:

• útskeakele sûnt jeugd;
• âlden fan bern oant 18 jier te ûnderwizen yn it heger ûnderwiis oant 24 jier (te foarsjoen foar elk bern);
• Dielnimmers fan de Tsjernobyl nuclear accident;
• âlden fan bern mei in beheining groepen I en II;
• meiwurkers yn beskate foarskreaune omstannichheden, de wet.

As de wurknimmer is net bedoeld om ôfnimme de belesting basis, de berekkening begjint fuortendaliks nei de foarming fan de nominale leanen troch fermannichfâldigjen troch in flat taryf. Stel dat in meiwurker dwaande yn it primêr produksje. Transaksjes hawwe de folgjende folchoarder:

1. Skepen accounting ynfier: Payroll Debit "Primêr productie" KT "salaris".
2. Made ôftrek fan persoanlike ynkomstebelesting: AT 70 Km 68 (subsch "ynkomstebelesting".).

belesting oerdracht wurdt makke op in moanne basis mei alle oerrinnende bedraggen te heft wurde. Detaillearre ynformaasje oer it bedrach fan de konklúzjes, de belesting taryf en it typen fan ynkomsten opnaam yn de databank is opnommen yn de Belestingtsjinst Code.

Posting Payroll op maatskiplike wissigens bydragen

Dêrneist binne der belesting betelling en ferplichte útkearings oan sosjale fûnsen, sa as ûnder oaren:

• RF Pension Fund op de snelheid fan 22%;
• ferplichte medyske fûns. insurance yn it bedrach fan 5,9%;
• de sosjale feiligens fûns oan de snelheid fan 2,9%;
• insurance fund tsjin ûngemakken fan 0.2 oant 8,5%.

Bydragen makke troch de wurkjouwer, doe't it berekkenjen fan de bedrach fan harren nominale ynkommen fan de wurknimmer. Posting Payroll, rekken hâldend sosjale betellingen út de begrutting sil der sa útsjen:

• Dt "Primary productie" KT "salaris" - de leanen de wurknimmer basale produksje winkels;
• Dt "Salaris" KT "PIT" - ûnthâlden persoanlike ynkomstebelesting;
• Dt "Primary productie" Kt "útkearings oan de Sosjale Fersekeringsbank Fûns" - beoardiele yn it FSS;
• Dt "Primary productie" Kt "útkearings oan de pensjoenfûnsen" - wjerspegelet it bedrach foar betelling oan 'e pensjoenfûnsen;
• Dt "Primary productie" Kt "Payments FFOMS" - it bedrach accrued oan it behâld fan 'e sûnens fersekering fûns.

Wiring "Payroll meiwurkers" op in moanne basis tegearre mei de registraasje akkount opdrachten fan belestingen ûnthâlden fan fysyk en juridyske entiteiten.

Opstellen Ieraksti oan 'e accrual en betelling fan salaris fan "A" nei "Z"

Ien fan de standert en deselde prosedueres foar alle bedriuwen is Payroll. Wiring, in foarbyld fan 'e tarieding dy't sil wurde besprutsen, sil helpe te konsolidearjen de teoretyske materiaal yn' e praktyk. Set in betingst: Leader Korableva NA 10 jier ûnderfining yn de ûndernimming "Promsvyaz". Neffens de wurkgelegenheid kontrakt, elke moanne se fertrout seniority bonus, dat is 25% fan it salaris fan 15 tûzen. Rubles. Overcharging en jou Korablevoy N. A. leanen by in premium, en ek om alle needsaaklike betellingsferkear.

Wy begjinne oan adres:

1. Earst moatte wy berekkene it totale bedrach betelle wurde. Om do dit, wy berekkene de wearde fan de temjittekomming: 15 000 × 25% = $ 3.750. lean sille wêze: 15000 + 3750 = 18 750 roebel. Wiring: AT 26 Km 70 - 18 750 roebel.
2. PIT passes sûnder belesting konklúzjes te: 18 750 × 13% = p 2438, ( "pit" subsch.) AT 70 Kr 68 - 2438 p .. Echte lean sille wêze: 18 750 - 2438 = 16.312 p.

3. Oprûne sum wurde betelle oan it PD: AT 26 Kr in bedrach 69.2 18 750 × 22% = 4125 p.
4. Allocations nei FSS: 18 750 × 2,9% = 544 p. - Am 26 Km 69.1.
5. It bedrach betelle wurde FFOMS: 18 750 × 5.9% = 1107 p. - Am 26 Km 69.3.
6. Korablevoy N. A. útjûn út de cash lean: AT 70 Kr 50 - 16 312 p.

Payments oars

70 yn in rige is net allinnich it net trochgean of Payroll. Wiring mei syn brûken kinne wurde opsteld en betellingsferkear:

• sosjale problemen, bygelyks, foardielen (mei korrespondinsje 69.1);
• vacation en reizen;
• as kompensaasje foar fysike skea, resultearret yn 'e foarstelling fan' e offisjele plichten;
• kompensaasje foar it gebrûk privee ferfier en oare kosten.

Boppedat, it bedriuw hat rjocht op deduct út leanen it bedrach fan materiële skea brocht troch de wurknimmer, of receivables ferantwurding middels.

Salaris - de wichtichste boarne fan minsklik bestean. Jo kinne brûk meitsje fan it te fieren taken motivearjen en skeppe geunstige betingsten foar de ûntwikkeling fan bedriuwen en de nasjonale ekonomy. Yndikatoaren fan leanen tastean ús te oardieljen it libbenspeil en de stabiliteit fan sawol it yndividu en it lân as gehiel.