Reklamekampanje foar in baan - om de krekte tekst

Betûfte meiwurkers keyword buro 's binne goed bewust fan hoe wichtich in tekst advertinsje foar in baan. Op betingst dat de kwalitative seleksje fan wurden en taal, kin yn 'e koartst mooglike tiid te finen krekt de persoan dy't oerienkomt mei in leechsteand post. It is wichtich om te spesifisearjen de tekst, net te ferliezen tiid interviewing fansels unsuitable sollisitanten. Uitzendbureaus kenne in pear geheimen dy't tastean jo ta te rieden op de meast effektive en ynformearjende advertinsjes. Oer harren, we gewoan prate.

Yn it algemien, elk tekst advertinsje foar in baan kin wurde ferdield yn ferskate parten, dêr't de stadia wurde beskreaun alle details fan takomstige wurk. Om goed om de tekst dy't nommen wurde moatte in pear stappen.

Earst moatst sammelje as in soad ynformaasje oer de funksje foar dêr't jo moatte fine immen. Om dit te praat mei it haad fan it bedriuw dêr't in nije wurknimmer is nedich. As jo binne de eigner fan it bedriuw, mei dizze stap jo hawwe gjin probleem. Spesifisearje kwa referinsje foar de post.

Fansels moatte jo beslisse op syn namme. Op de arbeidsmerk is der in ferienfâldige namme dat is mear te begripen foar alle minsken. Jo kinne ferlitte de namme fan de personiele ynset, mar der wis fan wêze dat it sil wêze as dúdlik oan alle lêzers - gjin superfisoren en merchendazeyrov. De dúdliker is de taak titel, hoe mear kâns dêr sil nedich personiel.

Reklamekampanje foar in baan kin net dwaan sûnder grafiken mei leanen. En as hja fûnen in baan (faak online), minsken sykje yn 'e kolom' R / P -. 1 RUR / moanne "om achtsje it dúdlik sil net. Dêrom, it salaris moatte wurde behannele mei grutte oandacht. It is winsklik om te jaan dat njonken dit, de wurknimmer ferwachtsje fergoedingen en bonussen fan safolle roebel (gjin better as Quote hjir in fiktive bedrach). Bygelyks ad foar in baan, "winkels" Eldorado "is fereaske ferkeaper-kolsuntant lean fan 25.000 roebel. Dêrneist binne der bonussen en fergoedingen oan de snelheid fan 1000-2000 roebel. " Dit krektens wurdt fansels arouse it belang fan elkenien. Mar yn alle gefallen is it net nedich om te blazen de leanen, om't it yntrodusearret in spesjalist betiizjend, sille jo in hiel soad tiid en, as gefolch, krije in minne reputaasje.

Dan list alle easken foar wurknimmer leeftyd, seks, ûnderwiis en wurkûnderfining. Fia dit, dan sil net fergrieme tiid op ûnnedige ôfwaging fan applikaasjes. Ek net ferjitte oer de taken wurde útfierd troch de wurknimmer. Alle tekst moat wêze as ienfâldich en dúdlik, tagelyk informatief.

Ta beslút, fier de namme fan it bedriuw. Dit sil helpe de oanfreger te finen út fan tefoaren al de kwestjes en meitsje in beslút oer de fraach oft dat wurkje sil dêryn. Ferjit net te ferlitten jo kontakt ynformaasje - in mobile telefoan en, by foarkar, e-mail te stjoeren de fragelist. Wês wis nei û.o. de namme en it patronym fan 'e persoan dy't ferantwurdlik is foar de beneaming fan de meiwurkers oan it wurk.