Sample skaaimerken fan 'e kop fan' e organisaasje

Skaaimerken fan de arbeid en persoanlike kwaliteiten fan 'e minske is makke net allinnich op de gewoane wurknimmers. De behearder kin ek beskreaun yn termen fan syn profesjonaliteit, kwaliteit en it neilibjen posysjes útfiere harren funksjes. Hoe meitsje in typearring fan en de ferskillen tusken dizze dokuminten yn ferskillende organisaasjes, op.

Opstellen spesifikaasjes

Sample skaaimerken op 'e kop - dat is in foarbyld figuer fan gearstallen offisjele dokumint, dat wurdt yntsjinne om wurk fan' e minske, syn persoanlike kwaliteiten, dy't tastien te beheljen súkses, benammen organisatoaryske wurk en de ynfloed op de arbeidsmerk kollektyf. Sample skaaimerken handige te dragen en te brûken as nedich is.

It dokumint kin opmakke wurde foar ferskate doelen: in oerstap nei in oare posysje of nei in oar plak, te earjen stêd en steat struktueren, om in plak foar de easken fan ferskate sosjale struktueren.

Sample skaaimerken oan 'e holle moat presintearje in algemien byld fan it plan fan hoe't objektyf evaluearje ien persoan. Bygelyks, as it bedriuw wurket better, dat is it oan it kredyt manager.

Typearring wurdt makke faak op 'e Mektup fan de ûndernimming (organisaasje). Yn dit gefal, de tekst net moatte opjaan al fan de koördinaten outputted karakteristike romte.

Ut dêr't de gegevens is karakteristyk?

Opnimme dat de produksje skaaimerken op 'e kop? De sample dokumint is makke ôfhinklik fan it doel, en syn doel, mar der binne basis gegevens dy't moatte wurde opnaam yn it:

• persoanlike gegevens: namme, bertedatum, ynformaasje oer ûnderwiis, eardere berjochten (with dates);
• de namme fan de organisaasje dy't produceert de karakteristike, hjir beset posysjes, ferantwurdlikheden en prestaasjes;
• ynformaasje oer in persoan wurkjen yn in bestjoerlike posysje: de beskriuwing fan it bedriuwslibben feardichheden, persoanlike eigenskippen, bestjoersstyl, prestaasjes (hokker feroarings har beslach krigen hawwe yn de organisaasje yn syn bestjoerlike aktiviteiten), de ynfloed op it personiel;
• ynformaasje oer profesjonele ûntwikkeling, lean en ympulsen;
• it plak dêr't it karakteristike wurdt betsjinne;
• datum, hântekening.

Business liederskip kwaliteiten yn de typearring

Sample skaaimerken fan 'e kop fan' e organisaasje - in plan dat sil needsaaklikerwize ûnder oaren in beskriuwing fan 'e saaklike kwaliteiten. Wat giet se?

• Career (karriêre ûntwikkeling: masterskip fan it tariedende wurk feardichheden, classroom training, sels-ûnderwiis, dy't helped minske te berikken de post fan 'e holle).
• Achievements (ynfiering fan ynnovaasje behear yn de projekten, ferhege produksje dielen, ensfh).
• Training, ekstra ûnderwiis (hoefolle ien persoan is dwaande mei trochgeande ûntwikkeling fan syn arbeid mooglikheden, "hâldt op mei de tiden").
• Oanfoljende profesjonele kennis en feardichheden (kennis fan arbeid wetten, normative juridyske akten yn ferbân mei produksje aktiviteiten, feardichheden en motivaasje fan it personiel, ensfh).

Sosjale en psychologyske gegevens oer de kop

Njonken de presintaasje fan it bedriuwslibben feardichheden, de stekproef skaaimerken oan de holle nedich foar ûnder oaren sosjale en psychologyske gegevens, dy't yn de takomst sille opnaam wurde yn it dokumint sels. Se wurde jûn om te begripen, tank oan inkele intrapersonal middels in persoan hat berikt positive resultaten yn harren aktiviteiten, hoe't er dwaande hâldt mei bestjoerlike funksjes.

Psychological trekken kin wêze: ynset, ferantwurdlikheid, resultaat rjochte, inisjatyf, reewilligens te nimmen risiko, myldens, tact, reewilligens te ferdigenjen harren belangen en it belang fan it team. Spesjaal belang binne kommunikative feardichheden, liederskip, organisatoaryske feardichheden.

Fierders moat oanjaan hokker liederskip styl brûkt in persoan: autoritêr, demokratyske, liberale (laissez-faire), hoe't besluten wurde makke (op har eigen of harkje nei de miening fan 'e team).

Soms de stekproef skaaimerken oan it haad omfiemet items fan boargerlike steat en de oanwêzigens fan 'e bern yn' e holle.

Wat is karakteristyk foar de skoalle principal?

Lieders fan de ynstelling wurdt karakterisearre yn termen fan 'e ûnderwiis- ynfloed op de jongere generaasje, de ymplemintaasje fan effektive ynfloed op de wurkgelegenheid of studint team, oft it is bestjoerlike aktiviteit direkteur, syn plakferfanger, of karakteristyk foar de klasse learaar. In stekproef fan dit dokumint befettet de folgjende items:

• Folsleine namme, bertedatum, namme fan de organisaasje dy't levert it karakteristike;
• ynformaasje oer it ûnderwiis (namme, spesjaliteit, en it tiidrek fan de stúdzje oan de universiteit, fierder ûnderwiis plakken (kursussen, workshops, training, etc..) ..;
• Wurk ûnderfining: algemien, dosint ferbûn oan syn post;
• saaklike acumen, liederskip styl, masterskip fan de technyk fan de oplieding en it grutbringen fan bern, it brûken fan nije techniken, sels-ûnderwiis;
• persoanlikheid trekken, karakter relaasjes yn 'e mienskip en de soannen;
• beskikberens fan steat en oare prizen;
• prestaasjes (meidwaan oan wedstriden fan pedagogysk feardigens, wittenskiplike publikaasjes, skepping fan skriuwer te wurkjen mei de studinten techniken).

Karakteristyk foar de klasse learaar, de stekproef

Ivanova Elena Ivanovna, berne yn 1990, wurket as learaar yn de wiskunde yn 'e ... (namme fan skoalle) yn 2013. Hat heger ûnderwiis yn de spesjaliteit "Natuerkunde en Wiskunde" - klear ... (namme fan universiteit) yn 2013. Sûnt 2014 is de klasse learaar fan it profyl fan de fysike en wiskundige klasse. Op it stuit - it is 11-B.

Helena - Dosint fan de twadde kategory, ûndernimmend, leafdefolle bern en tawijd learaar. Mei tank oan syn aktive posysje yn it libben, kreativiteit en trochrinnende learlinen, se te finen fan in mienskiplike taal studinten tabetroud oan har klasse en harren âlden. Hat de feardichheden fan konflikt resolúsje, kennis fan bern psychology, jildt in yndividu oanpak fan harren learen.

Besit fan de teory en praktyk fan edukative aktiviteiten, fernijen fan de feardichheden en sels tastean te tekenjen konklúzjes oer Elena Ivanovnek as kwalifisearre learkrêften. Ivanova Elena naam diel oan it wittenskiplike aktiviteiten fan 'e skoalle, publisearre syn artikels yn steat periodiken.

Yn opfiedingsstipe fraachstikken rjochtet him op de ûntwikkeling fan de wearde oriïntaasjes fan de jongere generaasje. Faak jout petearen oer dit ûnderwerp, noeget âlden ta rûne tafels, trunet bern te dwaan oan maatskiplik wichtige eveneminten. Ûntwikkelet liederskip feardichheden fan harren learlingen. Dus, in learling 11-B ... (folsleine namme) waard in meardere winner fan 'e stêd contest "Leader".

Skoalle takend in diploma "Foar de aktive yntroduksje fan ynnovative technologyen yn math klasse" yn 2015.

Ivanova Elena - fleurich, guodlik en ferantwurdlike persoan. Under de studinten earbiedige wurdt it team - respekt.

Funksje útjûn op it plak fan de fraach.

date

hântekenings

Skaaimerken fan Head of foarskoalske

Yn it algemien, werhelle fersiken te skriuwen spesifikaasjes oan de direkteuren fan oare skoallen en typearring fan 'e kop fan' e DOW. In stekproef fan it dokumint kin wurde oanfolle troch ferskate gegevens:

• dielnimme oan de foarming fan groepen fan learlingen fan in pjutteboartersplak;
• sizzenskip oer it neikommen fan sanitêre noarmen yn foarskoalske;
• bestjoerlike, finansjele, personeel manager;
• koördinaasje fan de aktiviteiten fan de profesjonele groepen fan foarskoalske - leararen, ferpleechkundigen, keuken wurkers, etc ...

Tekenjend foar de prizen: Bêste Practices foar Authoring

De offisjele dokumint dat beskriuwt it bedriuw, persoanlike kwaliteiten fan 'e minske, syn prestaasjes op de posysje en de fertsjinsten, dat binne de basis foar de prizen, mar is in karakteristyk op' e kop fan it bedriuw. Sample premium dokumint moat befetsje de folgjende gegevens:

• diel fan details;
• Gegevens op ûnderwiis;
• passend personielsbesetting alle eardere en hjoeddeiske posysjes holden;
• de folsleine namme fan de ûndernimming (organisaasje);
• ynliedende part: algemiene ynformaasje oer wurkgelegenheid rjochten (de totale lingte fan de wurkgelegenheid en de wurkflier, wurk oan spesjaliteit, nivo fan feardigens, retraining, posysjes en ferheging);
• wichtichste part: beoardieling fan it bedriuwslibben en persoanlike kwaliteiten (hokker eigenskippen, kennis en feardichheden ha tastien minske te berikken bepaalde hichtes yn it personielsbestân, wat binne syn tsjinsten oan de ûndernimming sels, de meiwurkers en de stêd);
• It lêste part (yn relaasje ta in persoan karakterisearre troch it diel fan it personielsbestân, ynformaasje oer eardere rewardings).

Skaaimerken fan 'e holle oer de it takennen fan de stekproef

Ivanov Ivan Ivanovitsj is in meiwurker fan it metallurgical gebiet fan 'e stêd ... (plaknamme) yn 1987, nei de ein fan ... (namme of ynstelling). Hy begûn syn karriêre yn 'e ... (namme fan it bedriuw) fan' e post slinger. Inisjatyf en sterke liederskip kwaliteiten hawwe tastien Mr. Smith te wurden fan de foarman fan 'e winkel foar 2 jier. De winsk om te learen en ferbetterjen harren feardichheden manifestearre yn in poging om te wurkjen op it resultaat. Nei syn ôfstudearjen yn ... (namme fan de universiteit) yn 1994, Ivanov Ivan waard wurke masterfeint. Yn de rin fan dizze 5 jier it hat bliken dien te wêzen in stribjen foar ûntwikkeling, kwalifisearre meiwurkers dy't hearre ta de ûntwikkeling fan in protte ynnovaasjes (kinne jo oanjaan hokker) yn 'e ûndernimming.

As direkteur ... (bedriuw namme) Ivanov Ivan Ivanovitsj krige yn 1999, op befel fan ... (getal en namme fan de Oarder). Merit Ivan foar de award befêstige troch in tal fan syn prestaasjes as it haad: foar 17 jier hat er makke in folsleine fernijing fan de technologyske proses by de ûndernimming, rekonstruearre apparatuer, opdracht in wichtige produksje fasiliteiten foar de stêd. Troch dizze oanpak, it bedriuw hat wurden mear kosten-effektiver te besteegjen middels (jouwe spesifike foarbylden yn 'e sifers), moderne apparatuer makket grutte dielen fan it wurk yn de tiid (foarbylden yn' e sifers). Ûnder de lieding Ivanova Ivana it bedriuw hat wurden mear miljeufreonliker - it wie in oantal maatregels (wat).

Wurkje mei in team fan Ivan stekt yn strange styl fan coaching. De effektive motivaasje systeem ynskeakele hat 35 meiwurkers te ferbetterjen harren profesjonele feardichheden, te nimmen liederskip posysjes. De ploech is stabyl, maatskiplik beskerme arbeidsomstannichheden foldwaan oan alle feilichheidsnoarmen. Grutte belang wurdt jûn om te wurkjen mei jongere meiwurkers: yn 2005 syn wurk hat oprjochte Training Center, dêr't meiwurkers ûndergean teoretyske en praktyske oplieding oan it wurk yn 'e ûndernimming.

Ivan is bygelyks kollektive warberens en berettens.

Skaaimerken jûn foar de prizen yn 'e ... (namme of organisaasje).

date

hântekenings

Skaaimerken fan Head Secretary

It hat in pear eigenskippen karakteristike oan de holle sekretaris. Sample kin opslein wurde yn 'e minsklike helpboarnen ôfdieling, en de direkteur sels. Njonken de basis persoanlike gegevens, dan moat wurde stavere out:

• it nivo fan it neilibjen fan 'e easken fan' e feardichheden posysjes, inisjatyf, ferantwurdlikheid;
• kwaliteit fan de organisaasje en technyske funksjes;
• kompjûter feardichheden, kantoorapparatuur;
• kennis fan office kantoar;
• mooglikheid om te wurkjen yn korrespondinsje te fieren saaklike korrespondinsje en ûnderhannelings;
• feardichheden yn planning;
• petear mei Besikers;
• soarch foar de steat fan kantoarromte;
• performance, uterlik (neatness).

Tekenjend foar sertifisearring

Neist dy punten meie ûnder oaren oanfoljende ynformaasje oer de persoan oan it haad fan prestaasjes skerper sjoen. In stekproef ûnder it is makke mooglik te foegjen guon wichtige gegevens foar falidaasje:

• fleksibiliteit fan strategy tinken, analytyske geast, de mooglikheid om fluch besluten;
• yn hoefier't de kennis en feardichheden fan 'e posysje, de mooglikheid om heger wêze as de plichten;
• oriïntaasje fan de, saak, of it gefolch fan 'e ynteraksje;
• prestaasjes, it nivo fan arbeid Ferien;
• exacting;
• de mooglikheid om te learen, ynstruearjen, share ûnderfining;
• Etyk.

Foar sertifisearring binne ek wichtige gegevens oer hoe't minsken ynteressearre binne yn wittenskiplike aktiviteit, tal oeren bestege oan jinsels ûnderwiis, it aard fan de oanrikkemedaasjes fan 'e foarige sertifisearring.