Te twingen de wet op de arbeidsmerk - arbeid skeel kommisje

Yn ús tiid, arbeidsmerk yndividuele skelen dy't ûntsteane tusken de behearder en de wurknimmer, binne hiel gewoan. Se slaan op fraachstikken fan betelling fan arbeid, arbeidsbetingsten en oare oertredings fan arbeid wetjouwing dy't gewoan kin net ferbûn wurde yn ûnderhannelings mei de administraasje. Dêrom, hieltyd faker minsken Resort nei de foarhôven, bypassing de lichems fan pre-trial resolúsje fan yndividuele konfrontaasje "wurknimmer - wurkjouwer". Dat kommisje op arbeidskosten skelen binne bedoeld om tafersjoch te hâlden op it neilibjen fan 'e noarmen fan de wetjouwing.

En, yn feite, wat hjit in yndividuele arbeid skeel? Dit wifelriedich, net fêststeande mieningsferskillen tusken de wurknimmer en de kop fan dat stiet yn 'e autoriteit foech om te gean mei sokke saken. Hoewol't it is net allinnich in wurknimmer, mar ek in eardere meiwurker, de wurkgelegenheid relaasje dat hat al beëinige.

Sa hjoed we sille prate oer it iepenbier lichem, dat is de kommisje op mear arbeidsdissipline skelen, of leaver sein, de kommisje op arbeid skelen. It befettet in like grut oantal fertsjintwurdigers út de kollektive arbeid en behear. Arbeiders 'fertsjintwurdigers nominearre troch de kommisje oan' e gearkomste, en fertsjintwurdigers fan it bestjoer oansteld troch de holle. De arbeid skeel kommisje kin keazen wurde net allinnich de organisaasje, mar ek syn yndividuele divyzjes. De wichtichste eask - yn 'e organisaasje of har ienheden moatte wurkje op syn minst 15 minsken.

Dat der wiene gjin oertredings fan wurknimmers 'rjochten en rjochtmjittige belangen, de aktiviteiten fan de kommisje wurdt bepaald troch deselde regels dy't soe foldogge oan de belangen fan' e meiwurkers. Dêrom, de organisaasje moatte wurde ûntwikkele en goedkard troch de algemiene gearkomste fan it kollektyf posysje fan de Kommisje.

Hokker fragen kinne oplosse de arbeid skeel kommisje? Typysk, dit binne fragen fan de tapassing fan de wet- en regeljouwing oangeande it arbeid wet, arbeid en kollektyf kontrakten en oerienkomsten.

As de wurknimmer net by steat is te lossen de útjefte mei jo wurkjouwer op syn eigen, hy kin jilde skriftlik oan 'e saneamde "conciliation" kommisje ûntstien binnen de organisaasje. Statement ûnfrijwillich registrearre en net letter as tsien kalinder dagen scille heard by de kommisje gearkomste. Yn de trije-moanne perioade út de tiid doe't in wurknimmer seach in striid fan harren rjochten, hy kin jilde foar de Kommisje foar de ûndernimming. Mar as dizze perioade wurdt brutsen foar goede redenen, dan oplosse syn skeel oer de fertsjinsten kin yn in ûnbekende tiid.

Spores twa kanten rekkene yn it bywêzen fan de arbeider of, yn in ekstreme gefal, syn represintative. As de wurknimmer of syn represintative koe net bywenje de gearkomste fan de kommisje, de dei wurdt beskôge sûnder har allinne op skriftlik fersyk. As sadanich wie net, beskôging wurdt útsteld foar in oare kear. By werhelle falen om ferskine foar in gearkomste sûnder goede reden, de Kommisje kin net beskôgje de gruttere fraach.

Arbeid skeel Komitee kin útnoegje ta har gearkomste fan saakkundigen, te belje tsjûgen. It haad fan 'e organisaasje dêr't der in konflikt situaasje, is ferplichte yn de tiid yn te tsjinjen om it alle dokuminten nedich te lossen de kwestje.

Arbeid skeel Komitee by geheime stimming beslist. In kopy fan de Kommisje beslút, tekene troch de foarsitter of syn plakferfanger en stimpele, en oerdroegen oan de wurknimmer, en de holle fan de organisaasje net letter as trije dagen út de datum fan syn oannimming.

It beslút fan de kommisje op yndividuele arbeid skelen moatte needsaaklikerwize wurde útfierd binnen trije dagen nei de termyn, dy't levere wurdt op in heger berop (ornaris 10 dagen). As it beslút fan de kommisje is net tefreden, dan de wurknimmer wurdt útjûn in sertifikaat is in dokumint om te eksekúsje. Dit sertifikaat kin net útjûn allinne as de wurknimmer hat hichte brocht skriftlik útstelle it inisjearret trial.

In meiwurker dy't net tefreden is mei it beslút nommen troch de Kommisje, kin gean nei rjochtbank en daagjen dat binnen de termyn fan 10 dagen nei de datum fan levering fan de opjûne kopy. Lykwols, hy hat om te besluten oft te passen it direkt oan de Kommisje op ûnwis kwestjes fan de organisaasje of streekrjocht nei de rjochtbank.