De foarm fan de wurkgelegenheid kontrakt: de basis requisites

De wetjouwing is op it stuit gjin ferplichte foarm fan 'e wurkgelegenheid kontrakt. Mar yn de Arbeid Code is hiel dúdlik omskreaun wat moatte wurde op skreaun yn it sa as it moat wêze wurdt beëinige of oanpast. Earst, der wis fan de skriftlike foarm fan in wurkgelegenheid kontrakt moat opmakke wurde, en yn twa eksimplaren, ien foar meiwurkers en ien foar de organisaasje, dy't er akseptearre. Ut namme fan it bedriuw, as in regel, yn it foardiel fan syn lieder, begiftigd mei dat rjocht troch syn stedsrjochten. Of it kin wêze oar personielslid, útjûn troch in passend folmacht, of wurdt delegearre oan it yn 'e Constituent dokuminten.

Gjin kwestje hokker foarm fan wurkgelegenheid kontrakt, it doel fan syn detinsje bliuwt ûnferoare. It bepaald troch de wet. Hy is de basis foar it begjin fan 'e wurkgelegenheid relaasje. Hoewol't de Arbeid Koade en fêst dat moatte skreaun wurde foarm fan in wurkgelegenheid kontrakt, yn guon sitewaasjes kin beskôge wurde konkludearre sels yn syn ôfwêzigens. Yn it bysûnder, as in amtner fan de wurkjouwer stribbet in persoan te fieren syn taken. Yn dit gefal, de organisaasje (privee ûndernimmer) liket te Wieren letter as trije dagen neidat de boppeneamde feit.

Om organize it makliker ta it opstellen fan dit dokumint, is it winsklik dat de standert foarm fan wurkgelegenheid kontrakt is ûntwikkele foar de wetlike entiteit. It hat te ûntdwaan fan oerstallige flaters, dat kin sinjalearre wurde yn it ûntbrekken fan 'e standert foarmen. It kontrakt moat ûnder oaren ynformaasje oer de wurknimmer en de wurkjouwer. Foar it earst moatte jo oantsjutte it folsleine namme, paspoart gegevens. Foar it twadde - een TIN Gegevens oer de wurkjouwer syn gesicht, te ûndertekenjen dokuminten (wêrûnder de basis fan it rjocht te tekenjen it kontrakt).

It dokumint moat wurde opnommen ferskate ferplicht betingsten fan wurkgelegenheid. Yn it foarste plak, it is in plak fan wurk. Der is ien eigenskip, as immen nimt yn in apart divyzje, moatte jo oantsjutte syn adres. Twadde - labour funksje. Foar dizze term ferwiist nei in bepaald berop of hannel kwalifikaasjes, de posysje fan de personielsbesetting nivo, it type fan it wurk. De tredde kondysje - it útgongspunt date. As in fêste termyn kontrakt, moatte jo oanjaan wêr't it einiget, en de reden wêrom't ik keas dit type dokumint (list bepaald troch de wet). Needsaaklik moatte in beskriuwing fan de betingsten fan lean. Se meastal binne in salaris (de tarief), fergoedingen, bonussen, stimulearringsmaatregels oerrinnende passiva.

Los fan 'e foarm fan' e wurkgelegenheid kontrakt, dat moat betingsten opnimme oangeande wurkjen tiid en rêste perioades. Meast faak skriuwe dat se komme faak ta in beskate organisatoaryske ienheid. As in persoan sil moatte wurkje mei oare as normale arbeidsomstannichheden, se moatte wurde oantsjutte yn it dokumint, en jo moatte bepale de soarten en bedraggen fan skeafergoeding foar harren. Ek registrearret alles dat him ferhâldt ta ferplichte fersekering man. Njonken de boppesteande, yn it kontrakt kin wurde ynfierd foar oare essinsjele foarsjennings, lykas ek ekstra, neamd yn de Arbeid Code en oare akten op it mêd fan de arbeid wet.