American psycholooch en sosjolooch Meyo Elton: biografy, bydrage oan wittenskip. Hawthorne eksperimint

Moderne frjemde behear teory basearre op wittenskiplike ideeën fan ien fan de wichtichste skoallen - de psychologyske, dat wurdt rekken hâlden mei de rol fan de sosjale relaasjes en patroanen fan gedrach. Grutte bydrage oan de ûntwikkeling fan de School of Management, yntrodusearre Elton Mayo. Minsklike relaasjes skoalle betsjutte it begjin fan nije ûndersyk op it mêd fan de sosjology fan behear, organisaasjekunde psychology en behear psychology.

Elton Mayo: A Biography (1880 - 1949)

Meyo Elton waard berne yn Austraalje (Adelaide) yn 1880 yn in famylje fan ûnreplik-guod. Planning berop te erven syn pake, dy't wie in ferneamd sjirurch, Mayo Elton fjouwer jier studearre medisinen yn ferskillende ûnderwiisynstellingen: Adelaide University, Edinburgh Universiteit, it London School of Medicine. Bot ynteresse yn de geasteswittenskippen, hy yn 1911 promovearre út University mei in graad yn "Psychology."

Meyo Elton besletten om te wijen himsels oan wittenskip en hat les oan 'e Universiteit fan Queenslân (Brisbane), folge troch de Universiteit fan Pennsylvania (Philadelphia), en sûnt 1926 - Harvard Business School (Feriene Steaten). Foar fiif jier, Meyo Elton, in heechlearaar en projektlieder, dwaande mei yndustriële ûndersyk, finansiere troch it Rockefeller Foundation. Nei pinsjoen, ferfear er nei Ingelân, dêr't Meyo Elton ferstoar yn 1949.

Hawthorne eksperiminten mayo

Tige populêr yn de wittenskiplike mienskip hie eksperiminten fan Elton Mayo, Hâlden yn Hawthorne op ien fan 'e liedende bedriuwen - "Western Electric" yn 1927-1932 jierren. De produksje proses oan de ûndernimming waard organisearre yn each fan wittenskiplike behear konsepten fan Taylor en Ford.

HR management model wie paternalistysk. Tagelyk arbeiders hawwe in garandearre pensjoen, soarchfersekering en beheining. It rjochtet him net allinnich op it ta stân kommen fan in yndustrieel ynfrastruktuer, en ek de oanlis fan sportfjilden, skoallen, winkels, ferienings, ensfh It oantal wurknimmers - 30 tûzen minsken fan ferskillende nasjonaliteiten.

stadia fan stúdzje

De earste stúdzje oan it eksperimint (1924-1927 gg.) Waarden rjochte op it bestudearjen fan de effekt fan ambient ljocht op produktiviteit. De hypoteze oer it positive effekt fan ferljochting waard net befêstige. De ûndersikers lutsen omtinken oan it feit dat arbeid produktiviteit is feroaret ûnder de ynfloed fan ferskate ûngeunstige faktoaren.

(. 1927-1932) De twadde faze fan it ûndersyk hie de namme "Hawthorne eksperiminten" wêryn ferskate groepen wiene belutsen: de brigade samlers estafette team op arbeiders exfoliated mica, typists brigade en in brigade fan manlju, dy't moatte soargje dat de tillefoan linen, spoel winding, ensfh . de kar fan de groepen kaam troch de gelikensens fan 'e arbeidsbetingsten - repetitive wurk, dy't nedich hege útjoech.

De essinsje fan it Hawthorne eksperiminten

Yn it eksperimint fan de ploegen dy't meidogge samlers estafette waard earstoan metten troch harren yndividuele nivo fan de produktiviteit. Yn it proses fan ûndersyk arbeiders groep jout in ferskaat oan ekstra funksjes, feroare arbeidsbetingsten, ensfh om te krijen gegevens oer de faktoaren dy't ynfloed ha op prestaasje. Foar bygelyks in metoade fan it befoarderjen fan groep waard brûkt yntrodusearje ekstra pauze foar rêst, minder tiid Wyklikse en deistige wurkgelegenheid, yntinsiver tafersjoch op de sûnens fan 'e arbeiders, mear omtinken jûn oan' e dielnimmers oan it eksperimint it bedriuw syn behear.

Dy middels droech by oan it effekt fan de ferbettering fan de status fan 'e arbeiders, hâlden in freonlik sfear yn de ploech. Nei ferrin fan tiid, de ploech hie in konflikt tusken twa froulike arbeiders en it haad fan 'e eksperimint, Produktivität begûn te fallen. Nei it ûntslach fan dy arbeiders en nimme se harren plak fan nije produksje kapasiteit is ferhege mei hast 30%.

Organisatoaren fan it eksperimint suggerearre dat de nije rekruten, entûsjast te sjen litte harren wurdich en goed fêst, foarsichtich behannele oan harren profesjonele plichten, en âldere arbeiders, út eangst om ûntslach, binne ek wurden mear produktyf.

De twadde brigade pickers, de kontrôle groep, ek betelle preemjes foar groep wurk, en de oare oanfoljende betingsten binne net skepen foar harren.

Wurk Brigade, dy't him dwaande mei delamination fen Micha, wurde betelle neffens de yndividuele stikje-rate tage wetter.at systeem. typists groep ûntfongen wykliks salaris basearre op de resultaten fan it wurk útfierd yndividueel.

De rol fan de eksperimintele wurk yn Mayo

Meyo Elton krige rapporten oer it fieren fan in rige stúdzjes yn it ramt fan it eksperimint, beskreaun en ynterpretearre de resultaten, it bedriuw advisearre de ûndersikers, it publyk de kunde komme mei de resultaten fan it Hawthorne eksperiminten. It bedriuw "Western Electric" betelle wurk fan Mayo yn it bedrach fan $ 2,500 per jier (1929-1933.). Oan 'e ein fan' e eksperiminten, yn 1933, publisearre er in ferhanneling Mayo "Human problemen fan yndustrieel beskaving", dy't ferretten net allinne de resultaten fan ûndersyk, en cover saken fan sosjale stabiliteit fan de yndustriële maatskippij.

Ynterpretaasje fan 'e resultaten fan Elton Mayo

Analysearjen fan de resultaten fan de Hawthorne eksperiminten, Meyo Elton rjochtet him op de psychology fan wurk, it ynterne ynstallaasje fan de arbeider, syn tefredenheid te fieren de taak, mar ek de psychologyske sfear yn de ploech en liederskip styl.

Kritisy hawwe sein wurde dat net genôch omtinken jûn Mayo materiaal arbeid prikkels. Thinking oer maatskiplike stabiliteit, Mayo stelt fêst dat as gefolch fan de ferstêdliking en yndustrialisaasje fan de maatskippij wurdt belibbet in kulturele krisis (anomie).

teoryen mayo

Yn it algemien, de stúdzje fan de ynterpersoanlike ferhâldingen yn 'e wurkflier en meiwurkers' yndividuele ferlet, de basis lein foar in nij paradigma yn behear teory, waard ferbûn mei de namme fan Elton Mayo.

Útkomsten fan it ûndersyk waard de basis foar de wittenskiplike ûnderbouwing fan it konsept fan ferbetterjen produktiviteit as gefolch fan feroarings yn ymmaterieel termen. Yn tsjinstelling ta de oare teoryen dy't beskôge fûnemintele relaasje fan 'e produktiviteit en leanen, Meyo Elton suggerearre dat de kwaliteit fan it wurk affekten wurknimmer tefredenens mei harren posysje yn' e team, relaasjes mei managers en kollega.

Sa, ferbetterjen fan organisearjend kultuer, ferbettere ynterpersoanlike sfearen de kaai binne foar effektive kontrôle, lykas opmurken Elton Mayo. Hawthorne eksperiminten bewiisde de prioriteit fan minsklike ynfloed op it materiële stimulearring paradigma fan behear.

Kontsentsiya sosjale gedrach

Yn tsjinstelling ta de ekonomyske man (Taylor) konsept, it begryp fan 'e minsklike sosjale gedrach hat set foaren Elton Mayo. Behear hat as doel om te fergrutsjen produktiviteit yn 'e ploech. De arbeid kollektyf, lykas alle oare sosjale stelsel, ferskillende nesummativnosti eigendom, ie, irreducibility eigenskippen fan it systeem oan de som fan de eigenskippen fan har eleminten. De leden fan it personiel, elts fan wa is in persoan mei har belangen, moat, doelstellings, foarm is altyd in unyk sosjaal systeem.

behear techniken rjochte op it systeem te wurkjen effektyf. Elts team sil oanpast wurde. Mar oer it algemien sprutsen, in kontrôle systeem basearre op authoritarianism, kin koart libjend, en effektive allinne ûnder bepaalde betingsten. Minsklike aktiviteiten kin allinnich wêze suksesfol mei it betingst dat it oanslút by syn belangen.