Arbeid beskerming - wat is dit? Labour beskerming regels. Beroppestruktuer feilichheid yn foarskoalske

Occupational Safety and Health - in set fan de regels dy't rjochte binne op it ûntwikkeljen fan freonlik en feilich produksje aktiviteiten. Resepten opnommen yn ferskate acts. Wy neist beskôgje hoe't de útfiering fan it OSH behear.

normative base

op út 'e noarmen foarskreaun yn sokke dokuminten:

• Labour beskerming regels.
• Ynstruksjes en oarders fan 'e ministearjes en ôfdielings.
• Wetten.
• Collective oerienkomsten.

Dy hannelings befetsje foarsjennings:

1. Oangeande de organisaasje en de planning fan 'wurk yn' e fabriken.
2. Ta oprjochting kompensaasje en foardielen oan meiwurkers belutsen by gefaarlike (gefaarlik) yndustry.
3. Ferplichte easken op tbc en sanitêre foarsjennings.
4. Leit de ferantwurdlikheid fan persoanen foar oertredings fan de wet- en regeljouwing yn de wurkflier.
5. Regeljen fan de aktiviteiten fan tafersjoch- en regeljouwing autoriteiten.

Occupational Safety and Health fan 'e Russyske Federaasje

As de basis normative dokumint yn dizze sfear yn it foardiel fan TC. It genôch en wiidweidich bedutsen fraachstikken dy't ferbân hâlde mei de beskerming fan 'e arbeid. Dat suggerearret dat it regear is beteljen ticht omtinken oan de betingsten dêr't der binne alle dagen tsjinjende soad bedriuwen. TC befettet ferskate seksjes. Elts fan harren omfiemet de regels oangeande beskate aspekten fan produksje. Sa, it wetboek regelet de wurktiden skema en disipline, beskerming fan de rjochten fan de meiwurkers, sosjale partnerskip ensafuorthinne.

Algemiene bepalings

Dit diel fan de Code ferriedt it begryp "beskerming fan arbeid". Dizze definysje befettet de wurknimmer fan rjocht nei:

- betingsten dy't foldogge oan de easken fan hygiëne en feilichheid;

- rest;

- kompensaasje foar skea, dy't waard krige yn de rin fan harren profesjonele aktiviteit;

- ferplichte sosjale fersekering;

- wetlike beskerming ensafuorthinne.

oerienkomst

De TC dat dokumint besteget in hiele seksje. Sa, it is sein dat der by de ôfsluting fan it kontrakt by de tiid fan it fan 'e ûndernimming it moat wêze dy't foarskreaun is troch de skaaimerken fan' e wurkje omjouwing, dy foardielen en kompensaasje (yn it gefal dat it wurk wurdt útfierd ûnder de ynfloed fan faaie en skealike faktoaren), mienskiplik mode en skema fan aktiviteiten (as se binne oars as de standert yn it bedriuw), de betingsten en typen fan sosjale fersekering. It kontrakt wurdt talitten ta de boargers dy't hawwe berikt 16 jier. Tastean om te ûndertekenjen it en oan persoanen 15 jier âld doe't se krije algemiene ûnderwiis of fierder harren stúdzje yn in oar grutte programma, neist de folsleine-tiid, form. Yn dit gefal, de oerienkomst wurdt ûndertekene foar de útfiering fan in boarger fan it maklike operaasje, mei behâld fan syn sûnens. Mei tastimming fan in âlder, fersoarger of fersoarger oerienkomst kin konkludearre wurde mei in persoan 14 jier fan de leeftyd. It kontrakt wurdt ûndertekene yn dit gefal, te fieren ljocht wurk yn harren frije tiid learen.

labour beskerming

Dit is ien fan de meast wichtige seksjes fan de TC. Yn oerienstimming mei syn artikels, alle persoanen komme te wurkjen of oerdraachber nei in oare posysje, it haad fan 'e ûndernimming of in wurknimmer machtige troch him, fiert ynstruksje yn OT. De wurkjouwer is ferplichte om te foarsjen beroppestruktuer feiligens regels, en de meiwurkers fan 'e ûndernimming - om' e kunde komme mei harren. It feit ynstruksjetaal wurdt fêst yn passend tydskriften. Periodyk, it bedriuw sil ferifiearre wurde troch OSH. It befettet praktyske maatregels dy't helpe identifisearjen it nivo fan de reewilligens fan de meiwurkers oan produktive aktiviteiten. As de wurknimmer sil wurkje yn skealik of nuodlike omstannichheden, de wurkjouwer is ferplichte om te regeljen syn oplieding. Bygelyks, sûnens en feilichheid yn de eksploitaasje fan elektryske ynstallaasjes omfiemet gerichte ynformaasjebyienkomsten, training sesjes, wêrnei't de wurknimmer krijt tagong ta relevante siden.

Rjochten en ferplichtingen fan meiwurkers yn OT

Beskerming fan de wurknimmers yn garandearre is yn it earste plak, it haad fan 'e ûndernimming. De wetjouwing jout meiwurkers mei bepaalde rjochten en jout harren ferantwurdlikheden op it mêd fan sûnens. De wichtichste ones binne:

• It rjocht om in wurkplak dat frij is fan 'e ynfloed fan it gefaarlik of skealike faktoaren, te krijen ynformaasje oer de betingsten fan syn arbeid, beskerming fan de middels op kosten fan' e wurkjouwer, it berop oan de foechhawwende tafersjochhâldend gesach te fieren út harren ynspeksje fan arbeidsbetingsten.
• De plicht fan de wurknimmer te foldwaan oan wetlike easken en noarmen. Yn it bysûnder, dat moat folgje de oanbefellings fan sûnens wurkers te notify autoriteiten oer need komt, daliks melde it ûngelok.

Easken foar wurkjouwer

Elts ûndernimming programma op beroppestruktuer feiligens en sûnens moatte wurde ûntwikkele. It befettet alle maatregels om te soargjen foar in feilige omjouwing. ECB programma moatte wurde ôfstimd mei de tafersjochhâldende autoriteiten en strang waarnomd yn it bedriuw. Wurkjouwer, ûnder oare dingen, must:

• Soargje foar in plak meiwurkers ûnder harren kontrôle feilich foar minsklik libben en sûnens status.
• Organize geregeldwei medyske ûndersiken op kosten fan 'e ûndernimming.
• Fiere ynformaasjebyienkomsten op feiligens maatregels en regels, ferklearje arbeiders yn in tiid ôf.
• Soarch foar meiwurkers mei adekwate beskerming.

Op in oantal sûnens kontrolearret binne ferplichte de prosedueres foar talitting oan de steat. Benammen, sûnens en feilichheid yn de Dow omfiemet reguliere enkêtes fan eksperts. Sokke maatregels binne nedich om te garandearjen fan de feilichheid net allinne fan leararen en oare meiwurkers, mar ek de bern wenje yn 'e ynstelling. Yn sokke organisaasjes, tafersjochhâldende autoriteiten soarchfâldich ûndersykje hoe't in beropssykte sûnens en feilichheid. De Dow saakkundigen moatte wurde beoardiele te witten de TB Hânlieding, te kinnen te garandearjen de feiligens fan learlingen.

Oarder en tucht

Dit diel fan de Code stelt út de basisregels dy't rjochte binne op it neilibjen fan de oanbelangjende easken fan de tbc. Skeining fan arbeidsdissipline him meibringt oplizzen op dy ferantwurdlike persoanen - út de opmerkings en reprimands ta ûntslach. Yn gefal fan steuring troch de wurkjouwer oan 'e easken wurde kin tapast bestjoerlike maatregels.

âldens limyt

Eigenskippen jouwe in feilige bestjoeringssysteem omjouwing foar persoanen ûnder 18 jier wurde regulearre yn in aparte paragraaf fan de TC. Yn it, ûnder oare dingen, wurdt yngien op de beheiningen en de foardielen dy't te krijen hawwe mei in fraach út elke leeftyd kategory. Yn it bysûnder, boargers binne net tastien om gebrûk meitsje fan de arbeid fan 18 jier oan de bedriuwen fan swiere, traumatyske of skealike betingsten. It is net tastien om te belûken se yn 'e aktiviteiten fan de ûndergrûnske, likegoed as nei de mooglikheid om feroarsaakje skea oan harren morele ûntwikkeling. It is ferbean om te stjoeren meiwurkers dy't hawwe net helle de leeftiid fan 18, op saaklike reizen, te belûken oerwurk, nacht wurk, foar wurk op feestdagen en yn it wykein. Jierlikse ferlof sil wurde ferliend oan sokke persoanen fan net minder as 31 dagen (kalinder).

Kollektive oerienkomsten en oerienkomsten

Dit diel bepaalt de mooglikheid fan it oangean fan in kontrakt fan wjerskanten ferplichtings fan de wurkjouwer en de wurknimmer ferbân mei de ferbettering fan arbeidsbetingsten en arbeidsmerk beskerming. Dat, ûnder oare kategoryen, komt oan teeners en froulju. It ek spesifisearret it rjocht fan de meiwurkers om suggestjes yn 'e ûntwikkeling en it fêststellen fan kollektive ôfspraken.

sosjale fersekering

Essinsjeel yn it garandearjen OT hat FZ, regeljen de proseduere foar ferplichte fersekering fan wurknimmers tsjin ûngemakken yn de rin fan harren aktiviteiten yn 'e ûndernimming. Yn oerienstimming mei it bepaalde yn syn meiwurkers moatte wurde beskerme ûnôfhinklik fan 'e foarm fan eigendom fan it bedriuw. Dit makket it mooglik om te krijen fergoeding foar skea feroarsake oan sûnens troch it útfieren fan produksje aktiviteiten.

BT noarmen systeem

Dizze oardering is ien fan de grutte aktiviteitebegelieders sûnens en feilichheid. As ûnderdiel fan it systeem soarget foar oerienstimming fan de BT spesifikaasjes en technyske dokumintaasje, ynklusyf beroppestruktuer sûnens en feilichheid easken en noarmen. Noarmen kinne lokale (ûntwurpen foar in bepaalde bedriuw), yndustry, steat. Yndustry noarmen wurde ûntwikkele yn oerienstimming mei de eigenaardichheden fan in beskate ekonomyske sektor. Se meie wêze strangere as dyjingen dy't oanwêzich yn 'e oanbelangjende gast.

Performing en koördinearjende struktuer

Neffens de basis fan 'e arbeid wet, de ferantwurdlikheid foar de foarming fan ûnskuldich en feilich arbeidsbetingsten oan de ûndernimming tabetroud oan syn bestjoer. Sy, in bar, moatte wurde liede troch de easken fan de OT. Regeling foar arbeid beskerming kin wêze sawol cross-sektorale en itselde foar alle sektoaren fan de ekonomy. Koördinearret de ûntwikkeling fan dy rjochtshannelingen fan de Health Ministearje fan Ruslân.

Regeling foar arbeid beskerming kin wurde goedkard foar in spesifisearre perioade of ûnbeheind. Typyske ynstruksjes wurde ûntfongen troch de talitten sintrale útfieringsorganisaasje (federale) gesach jilde foarôfgeande oerienkomst mei de fakbûnen. Dy regeljouwing wurde ûntwikkele yn oerienstimming mei it krús-sektorale en sektorale regels fan de OT en net hawwe om tsjin harren. Systematization en boekhâlding jout de nijste Health Ministearje, standert ynstruksjes - federale útfierende lichems.

Superfisy en kontrôle

Dy aktiviteiten wurde útfierd troch autorisearre ynstellings. Te tinken falt oerheidsorganen en ynspeksje. Har wurk is ûnôfhinklik fan it saaklike lieders, en ek harren hegere oerheden. De sintrale struktuer fan 'e útfierende (federale) autoriteiten útfiere kontrôle oer it ynachtnimmen fan' e standert oarderings en yndustry regels út in relatyf ûnderhearrige organisaasjes en ynstellings. Tafersjoch op de útfiering fan it pleatslike rjochtshannelingen fan de ûndernimming rêst op syn holle, haedlingen fen ôfdielings, teamlieders en oare beslút-makkers.

Features standert ynstruksjes

Eltse dokumint sil drage de namme en nûmer. Ynstruksjes foar meiwurkers fan ûnder oaren de neikommende ûnderdielen:

• Algemiene easken.
• Oarderings foar de feroaring.
• TB in progress.
• Gedrach by helptsjinsten situaasjes.
• TB ôfslute.

Haadstikken binne makke foar de spesifike betingsten foar in bepaalde meiwurker of klasse fan meiwurkers. Revyzje fan rjochtsnoeren moatte wurde útfierd op syn minst ien kear yn de 5 jier foar gewoane bedriuwen en ien kear alle trije jier - foar gefaarlike yndustry.

As de easken binne net feroare, it haad fan 'e oanbelangjende dei folchoarder (om) te wreidzjen it ferfallen datum. Unit hollen moatte in set fan de normative dokuminten, wêrûnder - en ynstruksjes foar wurkers yn oerienstimming mei de beroppen, en de list fan dy dieden, goedkard troch it bestjoer fan 'e ûndernimming. De easken meie wurde ôfjûn in kwitânsje foar de meiwurkers om te studearjen yn de earste familjevapen, pleatst op de sites of opslein yn leechdrompelige lokaasjes.